邢譯方

摘要：高速公路的發(fā)展關(guān)系著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展具有重要意義。隨著高速公路的發(fā)展，行業(yè)中員工人數(shù)也在相應(yīng)增加，為此，企業(yè)的思想政治工作是保證穩(wěn)定和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也能確保提高企業(yè)的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益。新世紀(jì)時(shí)期信息化與國(guó)家政治與經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的改革，對(duì)于高速公路思想政治工作也有了更高要求。本文從實(shí)際工作出發(fā)，對(duì)于其思想政治工作建設(shè)中的問(wèn)題做了簡(jiǎn)要分析，并提出了可行建議。

關(guān)鍵詞：高速公路 思想政治工作 對(duì)策

0 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與改革力度的加深，高速公路企業(yè)的發(fā)展也面臨了新的挑戰(zhàn)，相對(duì)應(yīng)的企業(yè)員工思想政治工作的內(nèi)容與形式也有了很大的變化，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)良性發(fā)展也有重要的影響。因此，高速公路思想政治工作機(jī)制的完善，不僅能提高工作效率，更能很好地保證高速公路企業(yè)穩(wěn)健、和諧的發(fā)展。

1 新時(shí)期下高速公路思想政治工作現(xiàn)狀分析

人們的價(jià)值觀、生活方式及思想觀念都隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善而變化。企業(yè)員工所持的價(jià)值取向更是跟隨全球化發(fā)展而進(jìn)步的，隨著現(xiàn)代社會(huì)信息化的普及，各類不同體制的改革，員工的價(jià)值取向也趨向于現(xiàn)代化，并有了集體轉(zhuǎn)向個(gè)人，義務(wù)轉(zhuǎn)化為利益，而理想則奔于現(xiàn)實(shí)。這些變化都證實(shí)了人們的價(jià)值觀已越來(lái)越務(wù)實(shí)。而高速公路運(yùn)營(yíng)管理，多為半軍事化管理，其工作的地點(diǎn)（收費(fèi)站、服務(wù)區(qū)）基本位于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，和城市的距離比較遠(yuǎn)。

員工基本可劃為三類：

一是中年以上人員，上有老，下有??；二是剛步入婚姻人員；三是剛畢業(yè)新招收的人員。面對(duì)不同利益間的沖擊，怎樣做好員工的思想政治工作，使全體員工在遠(yuǎn)離其家人及城市囂華下可以安心工作，是我們所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。

2 新時(shí)期下高速公路思想政治工作所存在的問(wèn)題分析

2.1 對(duì)思想政治工作沒(méi)有一個(gè)均衡的認(rèn)識(shí)

高速公路企業(yè)中的一些決策者對(duì)于思想政治工作沒(méi)有一個(gè)全面正確的認(rèn)識(shí)，往往對(duì)一些不利因素進(jìn)行夸大，造成基層員工的信心不足；一些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至覺(jué)得企業(yè)的重點(diǎn)在于發(fā)展，而思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展并沒(méi)有推動(dòng)價(jià)值，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)；甚至有的認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作會(huì)增加員工的工作壓力等等，所有這些因素都會(huì)對(duì)思想政治工作的發(fā)展形成阻礙。

2.2 基層員工開(kāi)展的思想政治工作存在諸多問(wèn)題

高速公路企業(yè)一般較著重對(duì)員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，對(duì)員工的思想政治工作疏于調(diào)研，而缺乏在此方面有針對(duì)性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，遇到實(shí)際問(wèn)題只是對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)教，頭庝醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，不追根溯源找原因，且高速公路企業(yè)中大多數(shù)從事思想政治工作的人員均為兼職，從某種程度上講，其業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)存在一定的局限性。

3 如何加強(qiáng)高速公路思想政治工作建設(shè)

3.1 思想政治工作與有效載體的合理結(jié)合

只有將思想政治工作與有效載體結(jié)合在一起，才可以由理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，根據(jù)現(xiàn)階段高速公路思想工作狀況，尋求相關(guān)有效的載體可以有如下選擇：①節(jié)日的利用，可以組織相關(guān)的文體類娛樂(lè)節(jié)目，讓大家都可以參與進(jìn)來(lái)，可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；②根據(jù)不同崗位，組織不同的競(jìng)賽類活動(dòng)，根據(jù)不同的部門(mén)，結(jié)合其實(shí)際工作特色，開(kāi)展相應(yīng)的勞動(dòng)競(jìng)賽及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，既可以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也可以使員工的專業(yè)知識(shí)更加豐富，彰顯企業(yè)核心價(jià)值觀；③為了提高思想政治工作效率，在員工工作和生活中碰到的困難時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)給予幫助。比如員工因病住院時(shí)，可組織相關(guān)人員前去慰問(wèn)，通過(guò)感情的交流來(lái)增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力?？傊?，而載體的多樣化，會(huì)使思想政治工作的作用發(fā)揮到最大化。

3.2 將思想政治工作的建設(shè)與整個(gè)高速公路管理部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合

在高速公路運(yùn)營(yíng)管理中，應(yīng)該圍繞其安全、交通流量、工作強(qiáng)度及職工隊(duì)伍穩(wěn)定性等方面，將思想政治工作盡可能有針對(duì)性地細(xì)化，使思想政治工作更好的為高速公路運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)，成為其發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力及軟實(shí)力。

①促使高速公路企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，從而確保本公司在江蘇甚至長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中發(fā)揮出重要作用。同時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工作實(shí)際中遇到的難題，以最大可能尋求通過(guò)提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的方式去解決問(wèn)題，引導(dǎo)員工在高強(qiáng)度、高壓力情況下完成工作的同時(shí)，大力開(kāi)展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，更好地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

②培訓(xùn)工作的加強(qiáng)，保證員工更快的適應(yīng)新崗位。通過(guò)“老帶新”等傳幫帶形式，以及“星級(jí)收費(fèi)員”、“崗位標(biāo)兵”的示范引領(lǐng)作用，開(kāi)展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而有效地提高員工的業(yè)務(wù)技能，尤其是新進(jìn)員工的效果尤為明顯，使員工的工作定位較準(zhǔn)確。

③員工責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)化，并提高其執(zhí)行的能力。高速公路行業(yè)員工的責(zé)任心，與思想政治工作關(guān)系緊密相關(guān)的。一個(gè)遠(yuǎn)離城市位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的收費(fèi)站或服務(wù)區(qū)，若工作壞境較差，生活條件艱苦，缺乏文化氛圍，就無(wú)法保證員工的責(zé)任心。所以，思想政治工作的實(shí)施開(kāi)展，應(yīng)該從這些基礎(chǔ)做起，為員工創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

④資源的有效綜合利用，轉(zhuǎn)換思想觀念。對(duì)于社會(huì)資源要合理利用，通過(guò)健全激勵(lì)機(jī)制，更多的吸納人才并保留現(xiàn)有的人才，使其在感情、環(huán)境、待遇各方面最大程度上滿意，從而更好調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工更好的為企業(yè)所用。

3.3 思想政治工作問(wèn)題與員工實(shí)際問(wèn)題的結(jié)合

思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展原則應(yīng)以人為本，將思想政治工作問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，為員工實(shí)實(shí)在在地謀福利，使人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)及文化要求更好的得到滿足，并促進(jìn)員工的全方位發(fā)展。高速公路基層工作人員是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中的中堅(jiān)力量，也是家庭中的支柱，肩負(fù)著工作、家庭雙重責(zé)任，他們?cè)谧》?、醫(yī)療及子女就學(xué)等方面有很多的困擾。因此，為了更好地提高員工工作積極性，進(jìn)行思想政治工作應(yīng)當(dāng)立著于解決實(shí)際問(wèn)題，幫助他們解決困擾和問(wèn)題，才能順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保企業(yè)穩(wěn)健、和諧的發(fā)展。

3.4 思想政治工作的建設(shè)應(yīng)該與“精神獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合

目前，雖然人們的價(jià)值觀更加務(wù)實(shí)，但是，一定的“精神獎(jiǎng)勵(lì)”會(huì)起到良好的推動(dòng)作用。簡(jiǎn)單的問(wèn)候與祝福就能很好地激勵(lì)員工的工作熱情。為此，我們?cè)诠芾磉^(guò)程中，可實(shí)施一些合理化的“精神獎(jiǎng)勵(lì)”制度，比如員工生日時(shí)，一張賀卡、誠(chéng)心的祝福及簡(jiǎn)單的生日晚宴，便能讓遠(yuǎn)離家人、寂寞孤單的他或她備受感動(dòng)和鼓舞。再如，落實(shí)好員工體檢制度，讓員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感和歸宿感，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

4 結(jié)語(yǔ)

對(duì)于線長(zhǎng)點(diǎn)多的高速公路運(yùn)營(yíng)管理來(lái)講，其思想政治工作的難度和要求會(huì)很高，在不斷提高“暢行高速、溫馨江蘇”管理理念的同時(shí)，員工思想工作也應(yīng)放在更重要的地位上，只有使思想政治工作的作用發(fā)揮到最大化，才能更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)高速公路事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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