個案急呈：

申請人郭某系某賓館服務(wù)員，與單位簽訂了為期五年的勞動合同。2012年8月因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動合同沒有達(dá)成一致，用人單位提前三十日以書面形式通知申請人解除勞動合同，對此申請人無異議，但在辦理相關(guān)手續(xù)時申請人發(fā)現(xiàn)，自己2012年9月份的各種社會保險單位沒有給繳納。找到單位時，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解釋說社會保險只交到通知解除合同之時，申請人無法接受，要求單位把2012年9月份的社會保險補交上，被拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，請求裁決單位為其補繳一個月的各種社會保險。

申訴人：

人活到我這個歲數(shù)，真是什么事情都能遇上。這么正規(guī)的單位，竟然賴我一個小小勞動者一個月的保險，是何居心？是想告訴我單位多強大，我多弱小嗎？

被訴人：

在這個事情上，雙方都應(yīng)該冷靜客觀地面對處理，不是說誰強大誰弱小的問題，而是說法律怎么規(guī)定，我們就怎么執(zhí)行。無論仲裁結(jié)果如何，我們都很愿意接受。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……”本案中的用人單位已于2012年8月提前三十日書面通知申請人解除勞動合同，但申請人在接到書面通知后雙方還存在一個月的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者還在正常上班，還在為單位提供正常勞動，用人單位提前就把勞動者的社會保險停繳了，這不但違反了勞動合同，也違反了國家規(guī)定。提前三十日通知勞動者，不等于說勞動關(guān)系即時解除或者終止，應(yīng)當(dāng)再等三十天后雙方的勞動關(guān)系才能解除或者終止。

責(zé)編/王歡

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