林榮泉

在現(xiàn)代化生產(chǎn)的今天，工傷事故不斷增多。兩岸就業(yè)者與企業(yè)對此日益重視。內(nèi)地方面，2003年4月27日，《工傷保險條例》制定施行。隨后幾年，鐵路企業(yè)、私營輕工企業(yè)、建筑公礦企業(yè)等大量行業(yè)主體加入工傷保險。而我國臺灣地區(qū)，自1950年4月13日公布《臺灣省勞工保險辦法》始，至今已經(jīng)形成一定的體系，覆蓋范圍相對全面，對一些特殊群體工傷保障的制度設(shè)計更有特色。以下我們通過比較研究，分析兩者的不同以及各自的優(yōu)劣。

一、兩岸工傷保險覆蓋范圍差異

（一）立法演進(jìn)差異概述

臺灣地區(qū)工傷保險立法最早可以追溯至1950年4月13日公布的《臺灣省勞工保險辦法》。該辦法采取了將工傷保險與養(yǎng)老保險等社會保險綜合的立法模式。《辦法》規(guī)定：“凡在本省境內(nèi)之公營民營工廠、礦場、鹽場暨公營交通、公用事業(yè)之工人，應(yīng)全部加入勞工保險，由勞工保險部發(fā)給保險單及保險卡?！贝撕?，又將勞工保險逐漸擴(kuò)大到無一定雇主之職業(yè)工人、專業(yè)漁民和蔗農(nóng)。1958年7月21日，臺灣地區(qū)公布《勞工保險條例》，確立了臺灣地區(qū)現(xiàn)行工傷保險的基本內(nèi)容和模式雛形，并在此后歷經(jīng)十四次修正，逐步擴(kuò)大臺灣地區(qū)工傷保險的覆蓋范圍。1958年《勞工保險條例》規(guī)定：“年滿14歲勞工，（1）被雇于雇用勞工10人以上之公民營工廠、礦場、鹽場、林場、茶場之產(chǎn)業(yè)工人；（2）交通公用事業(yè)工人；（3）職業(yè)勞工；（4）專業(yè)漁撈勞動者等，都應(yīng)加入勞工保險為被保險人?！?968年7月23日《條例》修正后，對被保險人設(shè)置了60歲的上限，并增列雇用勞工10人以上之農(nóng)場、牧場之產(chǎn)業(yè)工人，交通、公用事業(yè)工人，政府機關(guān)、公立學(xué)校之技工、司機、工友和受雇于雇用10人以上公司、行號之員工為被保險人。1979年修正案將“雇用10人”的限制性規(guī)定降低為5人，1988年修正案將勞工最低參保年齡從14歲提高到15歲。

內(nèi)地工傷保險的最早立法是1951年2月26日由當(dāng)時的政務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，該條例于1953年1月2日進(jìn)行修正。該法所覆蓋的范圍極為有限，僅包括有工人職員100人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位的職工；鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位的職工。1953年修正的《勞動保險條例》將保險覆蓋范圍擴(kuò)大至“工廠、礦場及交通事業(yè)的基本建設(shè)單位和國營建筑公司的職工”。這種覆蓋范圍的擴(kuò)大，僅是量的增加，沒有實質(zhì)性變化，工傷保險僅適用于企業(yè)職工。而與之相對應(yīng)的，在機關(guān)單位、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中工作的勞動者，由于他們與單位之間形成不同于勞動關(guān)系的人事關(guān)系，享受了特殊的“公傷”保障制度。1996年，原勞動部公布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。該辦法是內(nèi)地改革開放后，重新確立工傷保險制度的標(biāo)志。該試行辦法將工傷保險覆蓋范圍限定在企業(yè)職工，并規(guī)定城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織中的職工可以參加工傷保險。原勞動和社會保障部陸續(xù)頒布《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險的通知》《關(guān)于鐵路企業(yè)參加工傷保險的通知》《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)礦山等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險的通知》《關(guān)于煤礦企業(yè)參加工傷保險的通知》等文件，加快推進(jìn)工傷保險在各行業(yè)的全面覆蓋。這些規(guī)章不僅將保護(hù)范圍擴(kuò)大到諸多急需工傷保障的高風(fēng)險行業(yè)，且在法律層面強制要求這些行業(yè)加入工傷保險運行。此外，在國營企業(yè)加入工傷保險機制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步要求私營企業(yè)參加工傷保險。這一切的努力有利于擴(kuò)大工傷保險參與者范圍，減少工傷保險基金的安全風(fēng)險，從而有助于減少工傷事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。2003年，國務(wù)院公布《工傷保險條例》，基本維持了1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的覆蓋范圍。2010年12月20日，國務(wù)院頒布《關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》，擴(kuò)大了工傷保險覆蓋范圍，增列了一般事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所和會計師事務(wù)所等組織。

（二）兩岸工傷保險覆蓋范圍差異辨析

1.立法模式不同。內(nèi)地工傷保險是在《社會保險法》之下的專門立法。臺灣地區(qū)工傷保險沒有獨立立法，而是融合在勞工保險之中。將工傷保險與普通事故保險合并立法的模式遭到一些臺灣學(xué)者的批評。他們認(rèn)為合并立法的方式，忽視了工傷保險的特殊性，導(dǎo)致工傷保險的預(yù)防和康復(fù)功能不能充分發(fā)揮，并且工傷保險的投保薪資須配合勞工保險普通事故保險，以適當(dāng)?shù)谋Ｕ蠟闇?zhǔn)，以致于獲得的工傷保險理賠相對減少。但是，臺灣地區(qū)當(dāng)局反對工傷保險獨立立法。他們擔(dān)心將工傷保險單獨立法，要另外設(shè)置一套保險計算機系統(tǒng)、作業(yè)模式與管理人力，徒增行政管理成本。因此，工傷保險在臺灣地區(qū)仍融合在勞工保險立法之中。

2.強制性不同。內(nèi)地工傷保險具有強制性，所有用人單位都須依法為勞動者繳納工傷保險費，參加工傷保險。臺灣地區(qū)工傷保險本來也具有單一強制性，但是1973年《勞工保險條例》修正案增加了自愿加保對象，形成了以強制參保為主、自愿參保為輔的模式。雖然有自愿參保之規(guī)定，但是在自愿參保單位工作的勞工大多參加職業(yè)工會，多由職業(yè)工會為其投保，因此，5人以下單位勞工無工傷保險之情況并不多。

3.法理不同。內(nèi)地《工傷保險條例》深受《勞動法》的影響，工傷保險在設(shè)置參保范圍時呈現(xiàn)兩個特點：其一，將保障勞動者權(quán)益作為確定工傷保險覆蓋范圍的基本原則。《工傷保險條例》確定覆蓋范圍只是勞動者，不涉及雇主，因而對于從事實際勞動的個體工商戶本人是否能夠自愿參保，《工傷保險條例》并未涉及。其二，以用人單位性質(zhì)作為劃分勞動者是否能夠參加工傷保險的依據(jù)。這兩個特征深刻揭示出內(nèi)地《勞動法》對工傷保險立法的影響?！豆ｋU條例》所覆蓋的勞動者，不是以其付出勞動、換取工資收入這一從事社會勞動的實質(zhì)要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動者是否與單位存在勞動關(guān)系為判斷依據(jù)。通常勞動關(guān)系與雇用關(guān)系在法理與實務(wù)中均難給出明確區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，因此不少勞動者無法享受工傷保險保障，這限制了內(nèi)地工傷保險的覆蓋范圍。與內(nèi)地相比，臺灣地區(qū)沒有勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的劃分，因而，臺灣地區(qū)在確定工傷保險覆蓋范圍時，完全是從勞動者自身出發(fā)來設(shè)定的。在《勞工保險條例》中，雖然工傷保險的覆蓋范圍一部分是以勞動者所在單位性質(zhì)確定，但除此以外，《勞工保險條例》還依據(jù)勞動者所從事的行業(yè)以及勞動者的特殊情形進(jìn)行專門規(guī)范。臺灣地區(qū)這種以勞動者為核心的工傷保險立法模式，不僅能依據(jù)勞動者所從事的工種、職業(yè)、行業(yè)以及特殊情況進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，避免因法律規(guī)定不周詳而引發(fā)實踐紛爭的弊端，還能夠較好地體現(xiàn)出工傷保險以保障勞動者為主的立法主旨。

三、臺灣工傷保險待遇特性

（一）基本綜述

臺灣的工傷保險又稱之為職業(yè)災(zāi)害保險。職業(yè)災(zāi)害保險分傷病、醫(yī)療、殘廢及死亡四種給付。以給付方式分，又可分為現(xiàn)金給付和醫(yī)療給付。當(dāng)被保險人發(fā)生保險事故時，只要申請手續(xù)完備，由勞工保險局在收到申請書之日起的10天內(nèi)發(fā)給一次性現(xiàn)金給付，以保障被保險人及其家屬的經(jīng)濟(jì)生活。另外在臺灣設(shè)有8000余家包括中西醫(yī)在內(nèi)的特約醫(yī)院和醫(yī)療所，免費為被保險人提供醫(yī)療服務(wù)以實現(xiàn)醫(yī)療給付。臺灣勞工保險的資金來源主要依靠勞資雙方繳納的保險費。保險費率分有普通事故保險費率和職業(yè)災(zāi)害保險費率。普通事故保險費率為被保險人當(dāng)月的月投保薪資的7%，而職業(yè)災(zāi)害保險費率則按行業(yè)類別分為47種，并依照其工作特征及危險程度訂立差別費率，最高為月投保薪資的3%，最低為0.16%。至于保險費的分擔(dān)比例，普通事故保險費由勞資雙方分別按20%和80%的比例繳納，職業(yè)災(zāi)害保險費則完全由雇主負(fù)擔(dān)。對于勞?；鸬挠猛荆Ц陡鞣N保險款項外，只能存放“國家”銀行或指定的公營銀行，或用于對公債及公司債的投資，以及用于對勞保醫(yī)院、勞保病房建立及裝修的投資和貸款。

隨著保險范圍的逐步擴(kuò)大，給付標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高和給付項目的逐漸增加，尤其是民眾保險意識的逐漸增強，臺灣工傷保險規(guī)模日益擴(kuò)大。目前，工傷保險是臺灣各種職業(yè)保險中參保人數(shù)最多、范圍最廣、規(guī)模最大的險種，它對臺灣經(jīng)濟(jì)及社會的影響廣泛而又深遠(yuǎn)。

（二）臺灣勞工保險制度現(xiàn)存的問題

勞工保險作為臺灣勞工的“靠山”，受到普遍歡迎和認(rèn)可。然而這一制度在實施中也暴露出了不少漏洞和問題。

第一，勞工保險入不敷出。臺灣勞工保險開辦至今，費率就一直維持在較低的水平，使保險費收入大幅減少，虧損嚴(yán)重。普通事故保險費率為被保險人當(dāng)月的月投保薪資的7%，自然保險率就減少許多。

第二，醫(yī)療資源嚴(yán)重浪費。醫(yī)療保險自開辦以來，雖然在維護(hù)被保險人健康方面發(fā)揮了很大的功效，但同時也造成醫(yī)療資源的嚴(yán)重浪費。近年來，臺灣醫(yī)療給付支出不斷上漲，1980年醫(yī)療給付占全部給付的56.9%，1989年已升至65.7%。醫(yī)療費用上漲的原因固然和被保險人人數(shù)增加、年齡結(jié)構(gòu)逐漸高齡化、疾病內(nèi)容與結(jié)構(gòu)變化、生活水準(zhǔn)提高及物價上漲等因素有關(guān)，但是由于勞保醫(yī)療幾乎免費，加上實行由醫(yī)院直接向保險人申報費用的論量計酬制，醫(yī)生和被保險人往往會無視醫(yī)療費用支出的合理性，造成醫(yī)療資源的浪費。這不僅嚴(yán)重侵蝕勞工保險基金，而且對勞工保險制度的存在和發(fā)展構(gòu)成極大威脅。

第三，投保薪資以多報少。這是由制度本身的漏洞造成的。如前所述，投保薪資是保險費的計算基礎(chǔ)，投保薪資愈高，繳納的保險費也愈高。而目前臺灣勞工保險的投保薪資采用申報制，投保薪資與實際薪資是否相符，完全取決于投保人和被保險人的誠信。由于雇主要負(fù)擔(dān)80%的普通事故保險費和全部的職業(yè)災(zāi)害保險費，往往會盡量壓低所屬員工的投保薪資，以減輕保險費的負(fù)擔(dān)。就被保險人而言，平時也樂于繳納較低的保險費，因為和勞工最常發(fā)生關(guān)系的醫(yī)療給付并不因投保薪資高低而有任何差別待遇。

第四，職業(yè)工人投保急劇增加。近年來，臺灣職業(yè)工人的投保人數(shù)快速膨脹，而且“摻假”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，常有人借職業(yè)工會名義掛名投保。造成這一現(xiàn)象的原因在于勞工保險制度自身設(shè)計不盡合理。按照臺灣《勞工保險條例》規(guī)定，由職業(yè)工會申報加保的保險，其保險費的40%由“政府”補助，這樣難免會誘使某些雇主特別是雇傭人數(shù)少的雇主引導(dǎo)其員工通過參加職業(yè)工會加入保險，這樣既可免除指派專人辦理勞工保險業(yè)務(wù)，又可將本應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān)的保險費轉(zhuǎn)嫁給“政府”。

四、對內(nèi)地保障勞動者工傷保險權(quán)的建議

（一）強化特殊主體參保程度

在特殊主體工傷保險保障方面，內(nèi)地工傷保險覆蓋范圍較小。因而，擴(kuò)大工傷保險覆蓋范圍，除了在立法之中增加“廣譜性”主體外，亦須借鑒臺灣地區(qū)之立法，對特殊主體詳加規(guī)范。個體工商戶的雇工可選擇參加工傷保險。臺灣地區(qū)雖沒有個體工商戶字眼，但仍有個體工商戶的概念。

臺灣地區(qū)《勞工保險條例》規(guī)定，無一定雇主或自營作業(yè)而參加職業(yè)工會者和無一定雇主或自營作業(yè)而參加漁會之甲類會員應(yīng)強制參保，其自營作業(yè)者就是個體工商戶的概念。另外，臺灣地區(qū)《勞工保險條例》規(guī)定，5人以下的單位為自愿參保。對于5人以下單位不強制參保的規(guī)定，臺灣學(xué)者褒貶不一，有許多立法委員、社會保險專家學(xué)者、工商業(yè)領(lǐng)袖等主張1人以上單位即納入強制參保對象。但這又事關(guān)2500個職業(yè)工會的存在及其問題，如果立法規(guī)定1人以上的事業(yè)單位強制參加勞工保險，目前252萬人的職業(yè)工人，大部分要轉(zhuǎn)移至事業(yè)單位參保，職業(yè)工會會員自然減少。職業(yè)工會是靠會員會費維持其財務(wù)，會員一旦減少，職業(yè)工會就無法維持，因此遭職業(yè)工會領(lǐng)袖反對。縱使改為1人以上即納入強制參保對象，要落實立法目標(biāo)仍相當(dāng)艱巨，依然有部分雇主不愿為其員工參加勞保，如再無職業(yè)工會可參加，受害勞工反而更多。而內(nèi)地個體工商戶實際參保數(shù)屈指可數(shù)，不妨參照臺灣地區(qū)的規(guī)定，將個體工商戶設(shè)定為自愿參保主體。這樣的規(guī)定至少在現(xiàn)階段保證了法律的實效性，同時也不損害個體工商戶雇工的權(quán)益，還可減輕個體工商戶的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)內(nèi)地個體工商戶的發(fā)展。

（二）將在校學(xué)生納入工傷保險覆蓋范圍

臺灣地區(qū)，在校學(xué)生進(jìn)入勞動力市場從事工作的，可分為寒暑假期間從事短期工作或平時上課時夜間從事部分工時的工讀生；高職或?qū)？茖W(xué)校與事業(yè)單位訂立建教合作契約，準(zhǔn)許高職或?qū)？茖W(xué)校學(xué)生至約定建教合作事業(yè)單位從事工作之建教合作勞動學(xué)生；純依據(jù)學(xué)校規(guī)定修實習(xí)學(xué)分之實習(xí)生。工讀生和建教合作勞動學(xué)生，其雇主若是合乎《勞工保險條例》規(guī)定的強制參保單位，雇主必須為他們辦理參保手續(xù)；如果雇主不為他們辦理參保手續(xù)，一旦發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，雇主必須依據(jù)臺灣《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定予以補償。至于實習(xí)生，如果是學(xué)徒實習(xí)，雇主必須依據(jù)《勞工保險條例》規(guī)定，為他們辦理參加勞工保險手續(xù)。但是學(xué)校于暑假推薦至事業(yè)單位修實習(xí)學(xué)分的實習(xí)者，雇主不須為他們辦理參加勞工保險手續(xù)，因其不從事實際工作，無職業(yè)災(zāi)害問題。臺灣地區(qū)在確定學(xué)生是否參加工傷保險時，依據(jù)的是實質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)，即學(xué)生是否從事實際工作，而不是依據(jù)學(xué)生的身份確定其是否為工傷保險的被保險人。

而內(nèi)地1995年原勞動部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”該規(guī)定在否定了在校學(xué)生作為勞動法律關(guān)系主體資格的同時，也剝奪了在校學(xué)生實習(xí)、勤工儉學(xué)過程中遭受工傷事故時享受工傷保險保障的權(quán)利。實踐中，實習(xí)學(xué)生工傷事故層出不窮。實習(xí)學(xué)生種類不一而足，僅以在校生之身份剝奪其享有工傷保險的權(quán)利，于這些特殊勞工不利，對工傷保險覆蓋面擴(kuò)大亦有影響。因而，不應(yīng)以學(xué)生之身份決斷是否將其納入工傷保險，而應(yīng)以學(xué)生工作是否構(gòu)成實質(zhì)性勞動付出、獲取工資報酬為判斷依據(jù)。

（三）退休人員亦應(yīng)享受工傷保險保障

依據(jù)《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定，臺灣地區(qū)勞動者的退休年齡是65歲，但依據(jù)《勞工保險條例》規(guī)定，勞動者的退休年金給付年齡為60歲。勞動者年滿60歲，如果享受養(yǎng)老保險的，單位可不再參加勞工保險，但雇主可以自愿參保工傷保險，獨立計收工傷保險保險費，其工傷保險給付與《勞工保險條例》規(guī)定相同。規(guī)定明確：“對已領(lǐng)取勞工保險老年給付退保之勞工，以及年逾六十歲已領(lǐng)取其他社會保險養(yǎng)老給付之退休人員，如再實際受雇從事工作，其事業(yè)單位得自愿為該勞工辦理參加職業(yè)災(zāi)害保險。其職災(zāi)保費全額由雇主負(fù)擔(dān)，若發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，勞保局仍依據(jù)勞工保險條例所規(guī)定之職災(zāi)保險給付給與，雇主仍應(yīng)依據(jù)勞動基準(zhǔn)法規(guī)定補償。”但是，如果被保險人離職退保未領(lǐng)取勞工保險支付的老年給付，于滿60歲后再從事工作，必須參加工傷保險。

在內(nèi)地，勞動者退休之后被單位返聘，或是退休后重新覓得工作的，2008年9月18日國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！痹撘?guī)定實際上是將退休人員排除在勞動者之外，不能和單位構(gòu)成勞動關(guān)系，這就意味著即使在工作中發(fā)生事故傷害，也不能認(rèn)定為工傷。工傷保險是以保障勞動者工作風(fēng)險為目的的。如果勞動者達(dá)到退休年齡后，繼續(xù)從事穩(wěn)定的社會勞動工作，并據(jù)此獲取勞動報酬，用人單位理應(yīng)為其辦理工傷保險，以化解工作中潛藏的事故風(fēng)險，保障退休勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)和勞動權(quán)。

（四）變更非全日制工工傷保險投保人

在臺灣地區(qū)，非全日制工被稱為部分工時勞工，其工傷保險的實施并不盡如人意。非全日制工是否參加工傷保險，需根據(jù)其所工作的單位確定。臺灣地區(qū)規(guī)定：“凡受雇于雇用員工5人以上事業(yè)單位之部分工時人員，如經(jīng)雇主輪派定時到工者，應(yīng)依《勞工保險條例》第六條及其施行細(xì)則第二十五條（現(xiàn)行施行細(xì)則已刪除）之規(guī)定由雇主辦理加保。”但是，如果非全日制工所在單位的雇員不足5人的，要看該單位是否自愿參保，如果為自愿參保單位，亦須為非全日制工辦理參保手續(xù)。由此看來，由于非全日制工就業(yè)的靈活性，其享受的工傷保險保障也因此而降低。不過臺灣地區(qū)的非全日制工大部分為無一定雇主的職業(yè)工人，他們可以參加職業(yè)工會，由職業(yè)工會為其參加勞工保險，享有工傷保險給付。

在內(nèi)地，理論上非全日制工屬于工傷保險覆蓋范圍中的勞動者，但是由于這種相對靈活的用工方式，且用人單位多樣化，導(dǎo)致用人單位缺乏為這種工作不穩(wěn)定的勞動者繳納工傷保險費的積極性，這類群體實際參加工傷保險的概率因此大大降低。根據(jù)2010年10月28日公布的《社會保險法》，不僅是工傷保險，非全日制工所能享受的養(yǎng)老等社會保險，也因工作靈活的特點，參保方式與全日制勞動者有較大差別。因而，試圖成功地將非全日制工納入工傷保險覆蓋范圍，必須改變現(xiàn)行由用人單位作為勞動者工傷保險唯一投保人的做法。鑒于內(nèi)地工會較發(fā)達(dá)，我們完全可以參照臺灣地區(qū)的做法，委托地方工會作為非全日制工的投保人，代勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納工傷保險費，費用則由非全日制工所在用人單位承擔(dān)。