許云芳

淺談煤炭企業(yè)的兩大關(guān)系

許云芳

煤炭企業(yè)的老大關(guān)系，也是最重要的關(guān)系，莫過于安全生產(chǎn)和安全文化了。這兩個關(guān)系既相輔相成，又難解難分。企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的推動力和強有力的保證。只有搞好企業(yè)安全文化，才能將企業(yè)安全生產(chǎn)落到實處。

煤炭企業(yè) 安全文化 安全生產(chǎn)

煤炭企業(yè)的老大關(guān)系，也是最重要的關(guān)系，莫過于安全生產(chǎn)和安全文化了。這兩個關(guān)系既相輔相成，又難解難分。安全生產(chǎn)是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)，沒有安全生產(chǎn)，企業(yè)安全文化也就無從談起。反過來說，企業(yè)安全文化又是企業(yè)安全生產(chǎn)的推動力，又為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了強有力的保證。只有搞好企業(yè)安全文化，才能將企業(yè)安全生產(chǎn)落到實處，企業(yè)安全文化和企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)系十分密切。所以說，這是煤炭企業(yè)的兩大重要關(guān)系。

著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)有句名言：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟興旺靠管理，管理的關(guān)鍵在文化?！惫芾硎瞧髽I(yè)永恒的主題，而企業(yè)文化則是管理的靈魂。企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的東西，它是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)本質(zhì)。美國通用電氣、日本松下、德國西門子以及我國的同仁堂、海爾、華為等優(yōu)秀企業(yè)，之所以能取得今天如此驕人的業(yè)績，與其領(lǐng)導(dǎo)群體極力倡導(dǎo)的優(yōu)秀企業(yè)文化和很到位的文化管理有著密不可分的關(guān)系[1]。作為煤炭企業(yè)，效益最大化是最終目標(biāo)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)卻是效益的源頭和管理的重點?？上攵?，企業(yè)文化的出臺對一企業(yè)來說，何等重要。對于一個煤炭企業(yè)來說更是如此。如果說企業(yè)文化就是這個企業(yè)的思維模式、行為規(guī)范，是被企業(yè)職工認(rèn)同的價值觀的話，那么企業(yè)安全文化就是價值觀的主腦，是靈魂。企業(yè)安全文化好比“軟件”，企業(yè)安全生產(chǎn)好比“硬件”，只有軟硬件很好的配合，一個企業(yè)才可能始終走在時代前列，立于不敗之地。

那么，什么是企業(yè)安全文化呢？如何來理解它呢？我認(rèn)為企業(yè)安全文化就是把企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟效益價值和人的價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來，增強各層次人員的安全意識，使企業(yè)具有安全先進(jìn)的生產(chǎn)力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。企業(yè)安全生產(chǎn)不是一句口號幾條標(biāo)語，而是作為一種安全文化的理念貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，要牢牢打入人們的潛意識中。培養(yǎng)企業(yè)職工的安全意識，僅僅靠幾個班前會和邊鼓動員會是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)安全文化的核心內(nèi)容是全面提高防護(hù)能力，是有關(guān)安全生產(chǎn)的保證和關(guān)愛生命的具體體現(xiàn)，不是空談、不是運氣跟事故的碰撞。這一切也只有通過企業(yè)安全文化才能表現(xiàn)出來。

文化是一種交流，一種行為習(xí)慣，一種價值觀……從一個國到一個家，從一個集團(tuán)到一個班組，眾多的文化相互交織、相互融合，卻又相互獨立。企業(yè)文化反映了一個企業(yè)發(fā)展歷史的積淀和個性文明的傳承，是企業(yè)經(jīng)營思想、道德理念及相對獨立化人文環(huán)境的集合。從一定程度上講，企業(yè)今天的經(jīng)濟就是昨天的文化，企業(yè)今天的文化就是明天的經(jīng)濟。經(jīng)營企業(yè)，說到底，就是經(jīng)營文化。在當(dāng)今經(jīng)濟一體化、信息化快速發(fā)展的市場經(jīng)濟時代，企業(yè)文化力的作用尤為突出，以優(yōu)異的文化力打造強勢的核心競爭力已成為各個企業(yè)追求的目標(biāo)。如何讓從集團(tuán)文化到企業(yè)文化、從企業(yè)文化到班組文化、從班組文化到每位員工的行為素養(yǎng)得以承接和發(fā)展，讓不同層級的愿景目標(biāo)得以實現(xiàn),是企業(yè)快速發(fā)展中亟待解決的問題。要落實好此工作關(guān)鍵在于員工自身，也就是說以員工自身任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)推動班組、企業(yè)及上級目標(biāo)的層層實現(xiàn)，達(dá)到積小流以成江海的效果。因此，企業(yè)員工只有快速提升文化素養(yǎng)，增強文化認(rèn)同，才能促進(jìn)戰(zhàn)略真正落地。

一、安全意識的牢固樹立，防護(hù)能力的全面提高，必須靠管理創(chuàng)新來實現(xiàn)

對于一個企業(yè)來說，企業(yè)管理創(chuàng)新的最高境界也就是企業(yè)的安全文化。沒有安全的企業(yè)，效益、前途都是海市蜃樓。記得煤礦作家劉慶邦有一篇著名的、發(fā)人深省的報告文學(xué)，名字叫《生命悲憫》，看得讀者觸目驚心。當(dāng)時的寫作背景是，有一年，河南平頂山煤礦發(fā)生了特大瓦斯爆炸，死了不少礦工，他二話沒說，掏錢買了車票就去。去了也不麻煩別人，一個人悄悄地采訪。回來后，他寫了一篇《生命悲憫》的報告文學(xué)。在這篇文章里，他把自己全部的感情都投放在那些死難的礦工和礦工家屬身上，對勞動與人性進(jìn)行了深刻的思索。作品一經(jīng)發(fā)表，就在礦工間引起很大反響，甚至成了礦工的安全教材……[2]如果只談生產(chǎn)不談安全，這樣的悲劇還會上演，這樣的悲憫還會再版。企業(yè)安全文化如果只是出事后的幾幅照片和幾句或問候、或處罰的新聞曝光，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能像產(chǎn)生企業(yè)安全文化那樣的有穿透力和震撼力了。企業(yè)安全文化事關(guān)企業(yè)職工群眾的生命和生活質(zhì)量，安全文化創(chuàng)建活動，當(dāng)然要以職工群眾為主體。

二、只有通過企業(yè)安全文化，才能提高人們對企業(yè)安全生產(chǎn)的認(rèn)識

企業(yè)安全文化形式多樣，比如“企業(yè)安全年”“企業(yè)安全月”等有獎知識競賽活動，舉辦書法、攝影、漫畫展覽，組織“杜絕事故有獎?wù)魑摹薄斑h(yuǎn)離三違案例分析”安全知識競賽和安全演講會等多種多樣的企業(yè)安全文化活動形式，搭好戲臺，讓企業(yè)的主人翁，也就是讓廣大職工自己參與其中并擔(dān)當(dāng)主角，營造濃厚的企業(yè)安全文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。其實，安全、少災(zāi)甚至無災(zāi)、無害、和諧的社會，是每一個人的向往。尤其是我們煤礦的企業(yè)，誰不希望家人健康平安呢？但又有多少人明白企業(yè)安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性呢？

根據(jù)個人對安全文化的理解，要形成群體成員認(rèn)同和遵守的價值觀念和安全文化觀念，是件很不容易的事。只能從提高企業(yè)職工的安全文化素質(zhì)入手，將企業(yè)安全文化辦得獨具特色，營造一個“警鐘長鳴，安全為天”的安全文化磁場，讓它成為企業(yè)職工安全生產(chǎn)的認(rèn)同和遵守的行為規(guī)范。賞罰嚴(yán)明，雙向激勵也好，群眾測評，民主監(jiān)督也罷，只要群策群力就會展現(xiàn)出企業(yè)安全生產(chǎn)充滿活力的良性發(fā)展態(tài)勢。

我們可以不愿去想，但是我們無法回避一個事實，就是煤礦當(dāng)前重、特大事故頻發(fā)，群死眾傷的嚴(yán)重后果令人堪憂。且不說財產(chǎn)損失，僅人員傷亡，就給無數(shù)的家庭帶來了一世也難以愈合的傷痛。孩子失去父親，妻子失去丈夫，白發(fā)阿婆失去兒子的悲劇，哪一出不令人痛徹心扉。難道這么多血淋淋的教訓(xùn)還不夠喚起人們對安全生產(chǎn)的重視嗎？關(guān)鍵時刻誰都需要死里逃生，尤其是企業(yè)一線的工人，要自救要互救，要應(yīng)急脫險，沒有一定的安全文化素質(zhì)，怎么可能實現(xiàn)。

三、一個企業(yè)想要抓好安全生產(chǎn)，就絕不能忽視非生產(chǎn)領(lǐng)域的安全

安全文化本身就是一門學(xué)問，是一個內(nèi)容極為豐富的范疇，特別是人的安全思維、行為、心理意識、安全法治觀念和安全科技水平都可以體現(xiàn)一個企業(yè)的安全文化素質(zhì)，但又由于經(jīng)濟基礎(chǔ)、物質(zhì)條件、人員素質(zhì)等方面的局限性造成對事故和風(fēng)險分析與判斷的失誤，事故隱患普遍存在，這也是一個不容忽視的事實。好在我們已經(jīng)明白了安全文化是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全文化代表了最廣大人民的利益。企業(yè)安全文化的形成，必然推動安全生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)安全文化的氛圍，對企業(yè)安全生產(chǎn)的直接影響和互動關(guān)系也是至關(guān)重要的。

四、安全生產(chǎn)還需要通過提高企業(yè)全體職工的安全文化的素質(zhì)教育來實現(xiàn)

一句“安全第一”無人不懂，但這么明白淺顯的道理為什么一做就難，甚至有人明知故犯呢？關(guān)鍵是對安全文化的理解和在安全生產(chǎn)中的自律情況，這就需要在提高企業(yè)全體職工的安全文化的素質(zhì)教育上作出努力。倡導(dǎo)、弘揚和傳播安全文化是一個使企業(yè)三萬多人生產(chǎn)、生活、生存的安全與健康大事，安全生產(chǎn)應(yīng)以安全文化的形式、方法、手段，通過潛移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內(nèi)容，來影響人們的安全思維、安全意識、安全行為。安全文化是由人們創(chuàng)造和發(fā)展，同時又用它保護(hù)和關(guān)愛人們。尊重人權(quán)是人們追求的時代文明，也是安全文化的真諦。

總之，要實現(xiàn)企業(yè)安全文化和安全生產(chǎn)的和諧與相互促進(jìn)，就必須對安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)了然于胸。安全工作不可有一秒鐘的懈怠，它不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，更容不得一絲一毫的松懈和僥幸。有句格言說得好“安全來自長期警惕，事故出自瞬間麻痹”。安全生產(chǎn)不僅要有制度有辦法，更重要的是要形成企業(yè)的安全文化，也就是把冰冷的制度變成人的行為規(guī)范，把行為規(guī)范變成人的一種習(xí)慣，把習(xí)慣變成自然，把自然變成企業(yè)文化。這才是安全工作追求的最高境界!這樣才能真正從根子上消除隱患，效益實現(xiàn)最大化，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。

[1]陳大榮.淺談企業(yè)文化融入項目管理.調(diào)研交流, 2008.

[2]徐迅.小說和小說之外的劉慶邦.北京日報,2010 -08-27.

許云芳 晉城煤業(yè)集團(tuán)物業(yè)公司房產(chǎn)科 科長

（責(zé)編 楊 欣）