張兆海/中國藍星哈爾濱石化有限公司

企業(yè)工會工作的理論與實踐的創(chuàng)新

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在企業(yè)發(fā)展的過程，工會所發(fā)揮的作用非常大，新的時期，企業(yè)工會也必然要緊隨時代的潮流，將理論和實踐相結(jié)合，不斷創(chuàng)新。這樣才能夠更好滿足企業(yè)發(fā)展的需求。職工是企業(yè)最基本的組成部分，而企業(yè)工會就是將企業(yè)與職工緊密聯(lián)系在一起的重要組織，它能夠反應(yīng)和解決職工最為關(guān)心的問題，使員工對企業(yè)更加信任，進而積極地投身到企業(yè)的建設(shè)中來，但是隨著時代得發(fā)展，陳舊的企業(yè)工會理論必然會顯現(xiàn)出很多弊端，在這種情況下，理論基礎(chǔ)與實踐方法的創(chuàng)新就成為了一種必然，因此，如何能夠?qū)⑵髽I(yè)工會思路進行改革，就成為了人們所廣泛關(guān)注的問題，文章從幾個方面對此展開了研究和分析。

企業(yè)工會工作理論；實踐；創(chuàng)新

一、引言

企業(yè)職工是企業(yè)的組成部分，工會作為企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁，其地位非常重要。工會是工人階級的群眾組織，也就是說，它是切實保護職工利益與權(quán)力的組織，能夠反映職最為關(guān)心的問題，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時期，企業(yè)想要尋求進一步的發(fā)展，必須進行創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)工會進步的內(nèi)在動力，同時也是企業(yè)進步的靈魂所在。目前，我國職工文化程度也相對較高，工會中也不乏有很多高學(xué)歷的知識分子，這些人才都能夠在工會工作理論與實踐創(chuàng)新方面發(fā)揮重要作用，科學(xué)合理的工作方法，能夠加強企業(yè)與職工之間聯(lián)系，提高企業(yè)凝聚力，完善員工的各項職責(zé)，在根本上推動企業(yè)的進步。

二、企業(yè)工會工作面臨的新環(huán)境、新變化

1.企業(yè)工會外部工作環(huán)境的新特點。

（1）企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重視程度與期待要求雙重強化。我國政治機制的不斷變化，使得政府職能也在不斷改變，以往的行政型無法適應(yīng)新的要求，因此，新的服務(wù)型政府職能就開始出現(xiàn)并逐漸在社會工作中占有主導(dǎo)位置，我黨大力倡導(dǎo)加強社會管理的工作方法，那么工會作為最重要群眾團體組織，積極的投身到社會管理活動中，是其責(zé)任與義務(wù)的所在。企業(yè)工會已經(jīng)成為調(diào)解企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議矛盾、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的不可或缺的組織。在這樣的大環(huán)境背景下，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)也越來越希望企業(yè)工會能夠在勞動爭議預(yù)防、調(diào)解和處理中發(fā)揮更大的作用。

（2）社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生新變化。

第一，勞動力資源配置市場化。計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)招工主要依靠計劃指令，職工身份、與企業(yè)的關(guān)系也只是按照企業(yè)編制而區(qū)分為正式職工與編外職工。但在市場經(jīng)濟中，職工要實現(xiàn)就業(yè)，企業(yè)要獲得所需的勞動力，雙方都需要進入勞動力市場，由勞動者與企業(yè)平等的進行雙向選擇后建立勞動關(guān)系。在勞動力市場中，企業(yè)用工方式也更為靈活，非正式用工形式逐步增加也是勞動力資源市場配置所產(chǎn)生的必然現(xiàn)實。

第二，勞動關(guān)系契約化。計劃經(jīng)濟時期，勞動用工相對固定，職工與企業(yè)建立勞動關(guān)系后，雙方的權(quán)利與義務(wù)也大多依靠行政計劃進行協(xié)調(diào)。進入市場經(jīng)濟后，職工與企業(yè)建立勞動關(guān)系通常采用簽訂勞動合同的方式，雙方以契約形式確定各自的權(quán)利與義務(wù)。以文本契約方式對雙方進行約束的同時，職工心理上的歸屬感往往會被勞動付出與工資收入之間的物質(zhì)形式所削弱。

第三，職工福利保障社會化。計劃經(jīng)濟時期，職工所享受的各種福利，如退休金、職工醫(yī)療費等均由企業(yè)承擔(dān)。但隨著企業(yè)改制的不斷深化，在突出主營業(yè)務(wù)的同時，逐步剝離輔業(yè)，這種變化所隱含的潛在風(fēng)險：職工容易將社會矛盾轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的不滿。

2.職工群眾對工會工作要求的新變化。

由于當(dāng)前經(jīng)濟利益的多元化，導(dǎo)致職工思想觀念和價值取向的多元化，職工思想活躍，觀念不斷更新，尤其是知識分子，對生活和工作的訴求不僅僅停留在收入的多少上，對企業(yè)的文化建設(shè)，工作環(huán)境以及工作的快樂指數(shù)等方面都有了更高的要求。工會的這些做法由于適應(yīng)了職工的切實需求，得到廣大職工的廣泛好評，工會的影響力顯著增強。

三、企業(yè)工會創(chuàng)新思路、適應(yīng)新環(huán)境的對策分析

1.堅持思想觀念上的創(chuàng)新。思想是行動的先導(dǎo)，解放思想、思想觀念創(chuàng)新，是做好新形勢下企業(yè)工會工作的重要前提。解放思想、實事求是、觀念創(chuàng)新，自覺地從已經(jīng)變化了客觀實際出發(fā)，以新的視角認識新事物，以新的觀念研究新情況，以新的理論回答新問題，從原有的思維方式和傳統(tǒng)思路中跳出來，不斷用時代發(fā)展的要求審視自己，用創(chuàng)新的觀念要求自己，用改革的精神完善自己。

2.堅持工作思路上創(chuàng)新。企業(yè)工會要圍繞中心、服務(wù)大局，正確處理好維護企業(yè)利益與維護職工利益的關(guān)系。企業(yè)工會是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在維護職工合法權(quán)益，組織職工參與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中具有基礎(chǔ)性和決定性的作用。因此，企業(yè)工會要緊緊圍繞中心，找準位置，發(fā)揮作用，更好地服務(wù)大局，應(yīng)以堅持維護企業(yè)利益與維護職工利益的統(tǒng)一為著力點。只有職工合法權(quán)益得到維護，職工的積極性和創(chuàng)造性才能調(diào)動起來，國企才能發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。

3.堅持工作機制上創(chuàng)新。推進工會工作創(chuàng)新，要根據(jù)實際需要，通過多方面的機制建設(shè)，努力推進工會工作的制度化、法制化，使工會工作充滿生機與活力。建立機制要著眼于更好地維護職工合法權(quán)益，著眼于更好地為職工辦實事，使解決問題的方式方法更具有科學(xué)性，更帶有根本性。為了實現(xiàn)創(chuàng)新工程的經(jīng)常化和制度化，必須實施創(chuàng)新工程的獎勵辦法，建立起勞動成果和勞動貢獻與物質(zhì)利益和社會榮譽相統(tǒng)一的激勵機制。

4.堅持工作方式方法上創(chuàng)新。工作方式方法創(chuàng)新是手段、是載體。只有根據(jù)完成不同任務(wù)的不同要求，不斷創(chuàng)新工作方式方法。創(chuàng)新一個科學(xué)的工作方式方法，就是既要堅持傳統(tǒng)的、行之有效的方式方法，更要從實際出發(fā)，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，重在創(chuàng)新，探索一套與形勢任務(wù)相適應(yīng)的、行之有效的工作方式方法。當(dāng)前要轉(zhuǎn)變單純靠會議落實會議，以文件落實文件，靠打幾個電話、要幾份材料來指導(dǎo)工會工作的方式方法，應(yīng)使工會工作更貼近實際，更貼近職工，更貼近基層。

四、結(jié)束語

在我國社會開放程度不斷深入的情況下，市場經(jīng)濟也隨之快速發(fā)展，因此，很多新的問題和矛盾就在這個改革的過程中涌現(xiàn)出來，我們需要的做就是積極地探索和研究，將工會理論與實踐的創(chuàng)新落在實處，新的理論是工會發(fā)展的指導(dǎo)方向，同時也是企業(yè)不斷進步與煥發(fā)生機的根本動力，積極的工作理論與科學(xué)的工作方法，能夠提高職工的工作熱情，加強企業(yè)與職工之間的聯(lián)系，從而職工更加熱愛集體，積極的展開工作，營造良好、和諧的工作氛圍，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，做出更多的貢獻。

[1]蘇德輝.淺談對企業(yè)工會管理與創(chuàng)新的幾點認識[J].科技風(fēng).2013（13）.