張國(guó)祥

一、企業(yè)戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略就是企業(yè)的定位和取舍，通俗地講就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的想法。企業(yè)打算做什么、不做什么，用什么方式做，在什么范圍做，為什么人做等想法就是企業(yè)戰(zhàn)略。

1.企業(yè)戰(zhàn)略的起點(diǎn)、終點(diǎn)和靈魂：使命、愿景和核心價(jià)值觀

使命是企業(yè)為什么而生，愿景是企業(yè)最終到達(dá)何處，核心價(jià)值觀是確保企業(yè)從使命出發(fā)到達(dá)成愿景的信仰。核心價(jià)值觀是企業(yè)戰(zhàn)略的靈魂。

或者說，使命是企業(yè)的責(zé)任和承諾，愿景是企業(yè)對(duì)未來的設(shè)想，核心價(jià)值觀是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)由始至終不偏離航向的根本理念。

企業(yè)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容：一般企業(yè)從產(chǎn)品定位到管理模式選擇共10項(xiàng)，不同企業(yè)在不同發(fā)展階段可以自由增減、取舍。

（1）產(chǎn)品定位

企業(yè)提供什么產(chǎn)品或者代理什么產(chǎn)品，提供什么服務(wù)或者代理什么服務(wù)都屬于戰(zhàn)略定位。制造類企業(yè)可以確定自己的產(chǎn)品定位，如生產(chǎn)鋼材、玻璃、家具、鞋襪等商品；服務(wù)企業(yè)選擇的勞務(wù)輸出、金融服務(wù)、咨詢服務(wù)、代理產(chǎn)品銷售、代理金融服務(wù)、代理咨詢中介等同樣屬于產(chǎn)品定位。確定產(chǎn)品定位關(guān)鍵在于找出企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)。

（2）服務(wù)定位

服務(wù)定位是指對(duì)服務(wù)對(duì)象的定位，通俗地講就是顧客定位。任何產(chǎn)品或服務(wù)都指向特定的人群。沒有愿意購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)的顧客，企業(yè)縱然有再多再好的產(chǎn)品也無法生存下去。服務(wù)定位、市場(chǎng)定位與渠道選擇一起構(gòu)成企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略。

（3）市場(chǎng)定位

選擇在什么區(qū)域銷售產(chǎn)品或提供服務(wù)即市場(chǎng)定位。在全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代，任何企業(yè)都有可能把產(chǎn)品或服務(wù)推向世界，但是在企業(yè)發(fā)展的不同階段，其市場(chǎng)選擇還是受到企業(yè)產(chǎn)品、規(guī)模、所在區(qū)域等諸多條件限制。尋找最佳市場(chǎng)切入點(diǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)初期選擇的正確，可以讓企業(yè)走得更長(zhǎng)；發(fā)展途中，選擇正確可以讓企業(yè)做大做強(qiáng)；轉(zhuǎn)型時(shí)期，選擇正確可以讓企業(yè)在同行業(yè)中屹立不倒、經(jīng)久不衰。

（4）渠道選擇

渠道選擇就是企業(yè)選擇以最便捷的方式讓顧客獲得產(chǎn)品或服務(wù)。通常有經(jīng)銷渠道、代理渠道或直營(yíng)渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代又有線下渠道（傳統(tǒng)渠道）和線上渠道（網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷）之分。渠道選擇重在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利互惠。

（5）人才取舍

人才取舍是企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，即確定企業(yè)的人才使用方式、培養(yǎng)方式與引進(jìn)策略。

（6）資金來源

資金來源是企業(yè)獲取資金的戰(zhàn)略。資金是企業(yè)的血液，必須保證供給不斷、周轉(zhuǎn)不停。

（7）資源選擇

生產(chǎn)性企業(yè)是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中對(duì)材料資源的選擇，它決定企業(yè)的產(chǎn)品成本與質(zhì)量，但也制約著企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)效益。非生產(chǎn)性企業(yè)則以信息資源的選擇為主，當(dāng)然也包括政策資源、社會(huì)資源、技術(shù)資源。資源選擇對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成至關(guān)重要。

（8）技術(shù)選擇

技術(shù)選擇可以看作企業(yè)的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略。高端技術(shù)準(zhǔn)入門檻高，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)寬松；低端技術(shù)準(zhǔn)入門檻低，競(jìng)爭(zhēng)或較為激烈。但是，這一戰(zhàn)略受制于人才戰(zhàn)略和資金戰(zhàn)略。

（9）合作伙伴選擇

選擇志同道合的合作伙伴，可以共謀發(fā)展、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)不論在創(chuàng)業(yè)初期，還是在成長(zhǎng)中期，或者在發(fā)展后期，都可能面臨合作伙伴的選擇。道路不同，不相為謀。合作伙伴的選擇首要條件是認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。

（10）管理模式選擇

這也是屬于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略范疇。創(chuàng)業(yè)初期就是組織架構(gòu)的選擇和確立，包括權(quán)責(zé)分類。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，管理模式一定要隨之調(diào)整。

以上任何選擇或取舍都必須避開企業(yè)的劣勢(shì)和短板。

2.企業(yè)戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式：中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度目標(biāo)

中長(zhǎng)期規(guī)劃因企業(yè)大小而異。再小的企業(yè)也需要制訂3年規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展到一定階段，就需要制訂5年規(guī)劃。大型企業(yè)必須要有10年規(guī)劃。超過10年的想法就用企業(yè)愿景來展示。

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃必須滾動(dòng)制訂，即每年都要修訂一次，不能一定3～5年不變。

年度目標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的分解。任何宏偉的企業(yè)戰(zhàn)略都必須一年一年去實(shí)現(xiàn)。年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才讓戰(zhàn)略規(guī)劃一步步變成現(xiàn)實(shí)。

二、清晰戰(zhàn)略意義

任何企業(yè)都誕生于戰(zhàn)略。沒有戰(zhàn)略就沒有企業(yè)。大企業(yè)要不斷根據(jù)市場(chǎng)、環(huán)境、組織、規(guī)模調(diào)整戰(zhàn)略。小企業(yè)當(dāng)務(wù)之急是清楚戰(zhàn)略。尤其是那些靠機(jī)遇、靠資源、靠廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展起來的企業(yè)、更應(yīng)該搞清楚企業(yè)從何處來、向何處去。

所有失敗或者倒閉的企業(yè)都可以從戰(zhàn)略缺失或者失誤中找到原因。諸如人才戰(zhàn)略缺失，企業(yè)后繼無人；惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，最后魚死網(wǎng)破；盲目擴(kuò)張，資金斷鏈，企業(yè)失血而亡；企業(yè)前景廣闊，后方管理制約，最典型的莫過于“一只筆”捆住眾人手腳，決策遲緩、必然導(dǎo)致市場(chǎng)響應(yīng)速度遲緩，結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)部骨干分崩離析，外部客戶轉(zhuǎn)頭而去……

中國(guó)企業(yè)普遍基礎(chǔ)薄弱，平均壽命不到3年就是最殘酷的注腳。無數(shù)企業(yè)其興也勃，其衰也忽，眾多企業(yè)不知為何生或?yàn)楹嗡?。只埋頭拉車不抬頭看路，企業(yè)陷入死亡泥潭卻渾然不知……無數(shù)死亡企業(yè)的慘敗教訓(xùn)無不在警示活著的企業(yè)應(yīng)該要建立規(guī)則、清晰戰(zhàn)略、端正方向。戰(zhàn)略清晰、方向明確，企業(yè)才能走得更穩(wěn)健、更持久。清晰戰(zhàn)略企業(yè)就不會(huì)迷失方向。明確企業(yè)的發(fā)展方向，明了企業(yè)的發(fā)展路徑，清晰企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖，優(yōu)化資源配置，就能凝聚人心、吸引合作伙伴、增加企業(yè)影響力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、戰(zhàn)略梳理方法

戰(zhàn)略永遠(yuǎn)處于“想”和“說”的階段，人們不能做戰(zhàn)略，只能執(zhí)行戰(zhàn)略。整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程就是執(zhí)行戰(zhàn)略的過程。企業(yè)戰(zhàn)略只有想清楚，才能說清楚。梳理戰(zhàn)略的過程就是一次想清楚說明白的過程。

是企業(yè)都會(huì)有戰(zhàn)略，區(qū)別在于有無文字表達(dá)而已。成熟企業(yè)每年都會(huì)修訂企業(yè)戰(zhàn)略，梳理戰(zhàn)略當(dāng)然不難。難的是中小企業(yè)。中小企業(yè)不少人不知道自己企業(yè)的戰(zhàn)略，并非沒有戰(zhàn)略。說企業(yè)沒戰(zhàn)略的老板是不清晰自己的戰(zhàn)略，是不知道怎樣明晰戰(zhàn)略，不懂怎樣訂戰(zhàn)略。

那么，也可以這么說，制訂戰(zhàn)略就是把自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)的思路想清楚、說清楚，然后寫清楚。企業(yè)負(fù)責(zé)人可以圍繞這樣幾個(gè)維度來思考公司的發(fā)展方向與目標(biāo)：產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)值規(guī)模、市場(chǎng)規(guī)模、人才規(guī)模、利潤(rùn)規(guī)劃、品牌規(guī)劃、品質(zhì)規(guī)劃、技改規(guī)劃、安全規(guī)劃、危機(jī)管控預(yù)案等。小微企業(yè)想清楚2年規(guī)劃即可，小企業(yè)想清楚3年規(guī)劃即可，中等規(guī)模企業(yè)想清楚5年規(guī)劃就不錯(cuò)了。10年規(guī)劃對(duì)中小企業(yè)而言就是愿景，可以暫時(shí)不去細(xì)化。

每家企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)規(guī)模從上述10個(gè)維度取舍增減。每個(gè)維度都訂出每年的具體目標(biāo)，然后列表歸類，企業(yè)的3～5年戰(zhàn)略目標(biāo)綱要就制訂出來了。比如說縱向分10個(gè)維度，橫向分1年、2年……5年，保證每個(gè)維度目標(biāo)匹配。比如說，在人均產(chǎn)值確定的情況下，企業(yè)要增加收入，就必須增加人員、增加設(shè)備，同時(shí)可能還需要擴(kuò)大市場(chǎng)份額、增加客戶等。如果企業(yè)在某年有技改投入，可能人員不用增加、甚至減少用人，產(chǎn)值也會(huì)增加。

企業(yè)確定了自己的戰(zhàn)略規(guī)劃，也就相當(dāng)于有了發(fā)展大綱，各系統(tǒng)或者叫各部門負(fù)責(zé)人就可以按照企業(yè)既定決策制訂具體的實(shí)施方案或完成措施。

四、戰(zhàn)略論證程序

戰(zhàn)略是否符合實(shí)際、是否可行、能否落地需要進(jìn)行論證。

前面對(duì)中小企業(yè)擬訂戰(zhàn)略的過程描述得很輕松，其目的在于消除中小企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)戰(zhàn)略的恐懼和陌生。戰(zhàn)略擬訂不是一勞永逸的事情，可能是長(zhǎng)期思考和短期決策的結(jié)果，當(dāng)然也有靈光閃現(xiàn)突然偶得的可能。戰(zhàn)略論證可以讓不夠清晰的想法明晰起來，能夠讓參與者拾遺補(bǔ)缺，特別是清晰風(fēng)險(xiǎn)，防止個(gè)人主張臆斷代替客觀事實(shí)，也能夠讓更多的人員理解到位，便于落實(shí)和實(shí)施。

1.戰(zhàn)略論證的維度：時(shí)間、位置、數(shù)量、因素、性質(zhì)

時(shí)間要素就是對(duì)時(shí)機(jī)的把握。把握趨勢(shì)的第一要訣在于時(shí)機(jī)把握。時(shí)間過早會(huì)加大投入，時(shí)間過晚會(huì)減少收益，甚至?xí)霈F(xiàn)“竹籃打水一場(chǎng)空”的局面。比如有的企業(yè)在基礎(chǔ)管理沒有理順的情況下就花高價(jià)導(dǎo)入ERP系統(tǒng)，結(jié)果導(dǎo)致效率更加低下；有的企業(yè)規(guī)模比創(chuàng)業(yè)初期增加了幾倍，管理模式還停留在“作坊階段”——不是一人做主就是夫妻當(dāng)家；有的企業(yè)員工頻頻跳槽，企業(yè)負(fù)責(zé)人不思改變分配制度或人才戰(zhàn)略卻坐在辦公室抱怨員工不知感恩。戰(zhàn)略致勝的關(guān)鍵是尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。

位置就是對(duì)空間的把握。尋找人才、選擇市場(chǎng)、展開調(diào)研、投放廣告和選擇恰當(dāng)?shù)膮^(qū)域至關(guān)重要。選對(duì)空間需要對(duì)行業(yè)格局的把握了然于胸，何處有空隙、何處能夠展現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)、何處可能避免強(qiáng)敵的打壓都需要有清晰的判斷。創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)往往在某一區(qū)域切入，可以直面未來的客戶進(jìn)行調(diào)研，發(fā)展中的企業(yè)突破原有格局，進(jìn)入更廣闊的空間，就要學(xué)會(huì)借助行業(yè)甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析報(bào)告，彌補(bǔ)自己主張判斷的不足。

數(shù)量就是對(duì)規(guī)模的把握。這里一定少不了對(duì)質(zhì)量的把握，沒有質(zhì)量的數(shù)量一定是低效甚至是無效的。對(duì)數(shù)量的把握以企業(yè)可控制為原則。華東有家服裝企業(yè)，3年時(shí)間開設(shè)了300多家直營(yíng)連鎖店，2012年底終因內(nèi)部管理混亂、財(cái)務(wù)失控關(guān)門倒閉。像這類在快速成長(zhǎng)路上翻車的企業(yè)在中國(guó)為數(shù)不少，人們大多歸因于盲目擴(kuò)張，其實(shí)就是沒有對(duì)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行合理把控。

因素就是對(duì)自己長(zhǎng)短板的把握。有多少因素保證自己成功、有多少因素制約企業(yè)失??；有多少因素本身?yè)碛?、有多少因素需要借助外力；有多少因素可以花錢購(gòu)買、有多少因素必須內(nèi)部養(yǎng)成……這就是企業(yè)內(nèi)外資源盤點(diǎn)以及資源優(yōu)化計(jì)劃。中國(guó)各種類型的企業(yè)都有部分關(guān)鍵崗位不可在市場(chǎng)獲得，必須內(nèi)部培養(yǎng)，比如管理架構(gòu)師、企劃人才、核心技術(shù)專才、首席流程官、首席制度官、首席文化官等，這幾種崗位除了“管理架構(gòu)師”可以從咨詢公司短期聘請(qǐng)外，其他崗位必須企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。聘請(qǐng)管理顧問也會(huì)成為企業(yè)未來的戰(zhàn)略選項(xiàng)之一。

性質(zhì)就是戰(zhàn)略定性。就是對(duì)前述時(shí)間、位置、數(shù)量、因素論證的歸納總結(jié)。有了對(duì)時(shí)間、位置、數(shù)量、因素的把握，我們就能得出結(jié)論：這是企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略、中期戰(zhàn)略或短期戰(zhàn)略；或者是企業(yè)的全局戰(zhàn)略、局部戰(zhàn)略，或者是企業(yè)的本土戰(zhàn)略、海外戰(zhàn)略；或者是企業(yè)的人才戰(zhàn)略、資金戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略等。

2.戰(zhàn)略論證的程序：設(shè)計(jì)草案、權(quán)衡比較、決策拍板

第一步，設(shè)計(jì)草案。規(guī)范的企業(yè)都有戰(zhàn)略決策委員會(huì)，中小企業(yè)大多沒有專人負(fù)責(zé)。對(duì)于沒有專人負(fù)責(zé)的企業(yè)，建議企業(yè)負(fù)責(zé)人召集各部門負(fù)責(zé)人組成臨時(shí)委員會(huì)討論戰(zhàn)略，確定企業(yè)的戰(zhàn)略選項(xiàng)，指定總裁秘書或者辦公室主任執(zhí)筆。有一定規(guī)模的企業(yè)可指定幾個(gè)人分頭執(zhí)筆。

執(zhí)筆人按照指定內(nèi)容撰寫方案草案。撰寫草案的過程中可以隨時(shí)請(qǐng)教或找人商談。撰寫格式不論采用表格式還是文案式，都必須就每一個(gè)主題從時(shí)間、位置、數(shù)量、因素、性質(zhì)5個(gè)維度進(jìn)行全方位論述。

良好的開端是企業(yè)成功的一半。草案設(shè)計(jì)要盡可能涵蓋廣泛，同一主題列舉多項(xiàng)選擇，方便參與討論的人開闊思路，有選擇有比較。

第二步，權(quán)衡比較。這是戰(zhàn)略論證的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。不同企業(yè)可能論證方式不同，有規(guī)模的企業(yè)可能會(huì)聘請(qǐng)外部專家或者行業(yè)權(quán)威參與論證，但是外部人員并不能代替內(nèi)部人員決策。內(nèi)部人員永遠(yuǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略論證的主體。企業(yè)內(nèi)部論證可遵循自上而下或者自下而上程序，確保戰(zhàn)略決策有廣泛的群眾基礎(chǔ)。方案草案出來之后在保守企業(yè)機(jī)密的前提下，盡可能讓內(nèi)部員工“挑刺找茬”。權(quán)衡比較不是決策拍板，可以對(duì)方案進(jìn)行補(bǔ)充、進(jìn)行評(píng)判，讓參與者知無不言、言無不盡。特別要重視傾聽反對(duì)的聲音、鼓勵(lì)反對(duì)和質(zhì)疑，討論越充分，方案可能越完善。

第三步，決策拍板。討論戰(zhàn)略集思廣益，決策拍板一人負(fù)責(zé)。拍板不是另起爐灶，拍板是從方案草案中選擇，因此出現(xiàn)失誤只能由拍板者一人承擔(dān)。否則，追究參與討論者的責(zé)任，在討論論證階段就不會(huì)有人發(fā)言了。

五、戰(zhàn)略調(diào)整原則

只要企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生改變就必須調(diào)整戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整應(yīng)該遵循的主要原則有4：市場(chǎng)導(dǎo)向原則、企業(yè)生存原則、有效管控原則、價(jià)值增值原則。

1.市場(chǎng)導(dǎo)向原則

掌握規(guī)律、把握趨勢(shì)，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。行業(yè)趨勢(shì)發(fā)生改變，戰(zhàn)略必須調(diào)整。領(lǐng)域或區(qū)域獲得政府政策支持，企業(yè)戰(zhàn)略必須改變。如西部開發(fā)政策的公布、國(guó)家邊境政策的調(diào)整、上海自貿(mào)區(qū)的成立、外國(guó)政府對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的開放等都是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的契機(jī)。企業(yè)原有市場(chǎng)區(qū)域的萎縮或增長(zhǎng)也需要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力取決于企業(yè)整合內(nèi)外資源的能力。戰(zhàn)略決策就是一個(gè)選擇取舍的過程。

2.企業(yè)生存原則

凡是原有戰(zhàn)略危及企業(yè)生存，必須當(dāng)機(jī)立斷進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整甚至進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型。成功是有階段性的，世上絕無永恒的成功。不少企業(yè)死于自己昨天的成功，就是不知主動(dòng)放棄，不懂時(shí)機(jī)把握、不懂空間把握、不懂事物由量變到質(zhì)變的漸進(jìn)規(guī)律。通俗地講，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人員規(guī)模發(fā)生改變，戰(zhàn)略就必須調(diào)整；經(jīng)銷商、供應(yīng)商發(fā)生改變，企業(yè)戰(zhàn)略也要隨之改變。

3.有效管控原則

未來經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須靠規(guī)則和契約，不能靠個(gè)人魅力也不能靠哥們義氣。在企業(yè)鞭長(zhǎng)莫及的區(qū)域不要設(shè)分公司或代理點(diǎn)。對(duì)于失控的領(lǐng)地，要么調(diào)整戰(zhàn)略要么主動(dòng)放棄。2013年浙江有家小的服裝企業(yè)從大企業(yè)引進(jìn)一位拓展經(jīng)理，拓展經(jīng)理好大喜功，半年開了10多家直營(yíng)門店，由于配套政策、運(yùn)營(yíng)流程、管控標(biāo)準(zhǔn)沒有建立起來，導(dǎo)致門店人員流失嚴(yán)重、企業(yè)管理成本驟增，好在企業(yè)負(fù)責(zé)人果斷“踩了剎車”，叫停了門店擴(kuò)張，更換了零售主管，才在年底保住了企業(yè)零售業(yè)態(tài)贏虧平衡，否則就會(huì)拖累企業(yè)的整體業(yè)績(jī)，甚至影響企業(yè)下一年度的發(fā)展戰(zhàn)略。

4.價(jià)值增值原則

戰(zhàn)略調(diào)整必須滿足于企業(yè)價(jià)值最大化原則，還要兼顧長(zhǎng)期利益與短期利益結(jié)合原則。中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略決策最大的通病就是貪多求全，甚至可以說貪得無厭。急功近利，追求短期效應(yīng)，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。其中尤其以“多元化戰(zhàn)略”危害最甚！縱觀中外企業(yè)，靠多元化起家的企業(yè)少之又少，因多元化失利的企業(yè)則不甚枚舉。例如，四川有一家生產(chǎn)服裝的企業(yè)，贏利后老板又與朋友合作開了一家家具廠，結(jié)果家具廠連續(xù)3年虧損，服裝廠的贏利基本上填了家具廠的窟窿；與此同時(shí)，老板的妻子又想與別人合作開一家專門銷售自己服裝廠產(chǎn)品的銷售公司，專攻政府公務(wù)人員的工裝制服。但是，新的銷售公司在短時(shí)間內(nèi)沒能成立，結(jié)果導(dǎo)致服裝廠訂單積壓增加，資金鏈斷裂，企業(yè)也迎來了“錢荒”的局面。所以專業(yè)專注才能持續(xù)持久，個(gè)人如此，企業(yè)亦然。

企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的程序與戰(zhàn)略論證的程序基本相同。同樣要遵循集思廣益和個(gè)人負(fù)責(zé)原則。