●夏連虎

提高企業(yè)會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

●夏連虎

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)工作的主要執(zhí)行者，其個(gè)人綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)工作能否順利、有序的展開。因此，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著積極的促進(jìn)作用。文章分析了企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的不足，論述了企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，提出了提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的措施建議。

企業(yè)會(huì)計(jì) 綜合素質(zhì) 基本特征 措施建議

一、引言

現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的主要執(zhí)行者，其個(gè)人綜合素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利實(shí)施與展開。為了更好地保障我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)管理工作的重要執(zhí)行者、是企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策的重要參與者，在很大程度上不僅影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，也影響著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況。但是，縱觀我國(guó)目前一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作現(xiàn)狀，普遍存在著一些問題，制約著企業(yè)的進(jìn)一步健康、持續(xù)發(fā)展。因此，提高現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的不足

1.一部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)操作能力較弱。企業(yè)會(huì)計(jì)人員中，有的會(huì)計(jì)人員由于長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)觀念的束縛，對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理念和現(xiàn)代會(huì)計(jì)操作技能、會(huì)計(jì)軟件缺乏接受能力，缺乏對(duì)新鮮事物的學(xué)習(xí)興趣，阻礙了個(gè)人綜合素質(zhì)的提高。有的會(huì)計(jì)人員畢業(yè)于國(guó)家重點(diǎn)大專院校的財(cái)會(huì)專業(yè)，具有較高的學(xué)歷水平，掌握著最新的會(huì)計(jì)軟件知識(shí)，但是由于他們?nèi)狈α己玫臅?huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，暫時(shí)還無(wú)法適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作。

2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)管理能力普遍較差。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)主要是高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員極為缺乏，特別是缺乏擁有豐富的會(huì)計(jì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、并具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員?，F(xiàn)實(shí)情況是往往具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員的理論水平相對(duì)比較低。他們雖然在會(huì)計(jì)崗位上從事了十幾年甚至幾十年的工作，并具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)，但是他們滿足現(xiàn)狀，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的積極性不高，認(rèn)為自己的工作就是做好賬，別的事是領(lǐng)導(dǎo)操心的，這種狀況導(dǎo)致很多企業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員一直都處于單一的、重復(fù)性的會(huì)計(jì)核算工作中，不具備對(duì)本單位的發(fā)展提供決策與管理能力。

3.一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是由會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行的，因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平的高低將直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作效率和質(zhì)量。例如：財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性等。還有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員挪用公款、營(yíng)私舞弊、偽造會(huì)計(jì)信息、粉飾會(huì)計(jì)報(bào)告；有的會(huì)計(jì)人員上崗前并未經(jīng)過(guò)專業(yè)技能的培訓(xùn)與理論知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，缺乏法律意識(shí)，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)的暗示下不顧法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)的虛假處理，這樣的做法不僅違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求，也給企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。

三、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本特征及素質(zhì)

隨著現(xiàn)代企業(yè)面臨的國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了在競(jìng)爭(zhēng)中不斷前進(jìn)，企業(yè)就必須在各方面不斷創(chuàng)新。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)創(chuàng)新已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容。為企業(yè)的發(fā)展大力培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人員是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。新時(shí)期的企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下特征與素質(zhì)：

1.具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)的能力。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，我國(guó)企業(yè)的國(guó)際合作不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)知識(shí)更新的速度加快，這就要求現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須樹立較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)，不僅要積極參加系統(tǒng)內(nèi)或企業(yè)內(nèi)部組織的各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，還應(yīng)該積極地學(xué)習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)方法、技能。各企業(yè)每年組織的各種培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的時(shí)間較短，不足以從根本上提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，會(huì)計(jì)人員只有保持自主學(xué)習(xí)意識(shí)才能及時(shí)掌握新知識(shí)、將創(chuàng)造性思維應(yīng)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，全面提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

2.具有豐富的知識(shí)。現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不同于其他管理，財(cái)務(wù)管理要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有多方面的知識(shí)，例如：管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、稅法、金融學(xué)等。而新型的會(huì)計(jì)人員還必須具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，能夠?qū)⒆约赫莆盏母鞣N知識(shí)充分運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中。

3.具有高尚的職業(yè)道德素質(zhì)。近年來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)犯罪呈多發(fā)趨勢(shì)，遏制企業(yè)會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)犯罪，必須下大力氣提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，做到誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持原則、廉潔自律，才不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)私利或受人脅迫就走上違法犯罪道路。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提高，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升

1.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)。強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)已經(jīng)成為加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員在工作中樹立正確的立場(chǎng)，不受利益的誘惑，堅(jiān)決抵制營(yíng)私舞弊、貪污腐??；加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員熱愛自己的崗位，在工作中擁有較高的熱情與激情；提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的法律意識(shí)，以身作則為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員起到模范作用。

2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與時(shí)代的變化，企業(yè)面對(duì)的環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)財(cái)務(wù)管理關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，企業(yè)才能應(yīng)對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作奠定基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員只有掌握了先進(jìn)的會(huì)計(jì)技能才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做好事前的預(yù)測(cè)、事中的核算與控制、事后的分析與考核。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的要求，因此，企業(yè)應(yīng)每年組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、先進(jìn)的會(huì)計(jì)方法及技能的培訓(xùn)，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策提供真實(shí)的數(shù)據(jù)依據(jù)。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)的培養(yǎng)。目前我國(guó)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)普遍偏低，使他們學(xué)習(xí)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論和掌控現(xiàn)代會(huì)計(jì)技能比較困難，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)的培養(yǎng)，對(duì)提高其財(cái)務(wù)管理能力有著積極地促進(jìn)作用。因此，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)進(jìn)入高等學(xué)府深造學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的文化素質(zhì)，或者是向社會(huì)招聘一批具有高素質(zhì)、高文化的高端會(huì)計(jì)人員，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

總之，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低直接影響著現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作、影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，必須提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，為提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平提供組織保證。

[1]王麗霞.加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].內(nèi)蒙古金融研究，2008（10）

[2]郝麗敏.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與提高對(duì)策[J].China’s Foreign Trade，2011（18）

[3]張英慧.新時(shí)期中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的十大素質(zhì)[J].黑龍江科技信息，2009（29）

（作者單位：廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東廣州 511300）

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1004-4914（2014）07-120-02