張茜

摘要：自從改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了重大的進(jìn)步，煤炭企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，起到了重要的促進(jìn)作用。但是，在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，煤炭員工，在具體的企業(yè)生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)了諸多自身合法權(quán)益被無故侵犯的問題，這就需要煤炭企業(yè)的工會組織發(fā)揮自身職能，來對煤炭員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)與保障。本文針對煤炭企業(yè)工會建設(shè)中出現(xiàn)的狀況進(jìn)行分析，提出工會組織強(qiáng)化煤炭企業(yè)員工合法權(quán)益的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)工會維權(quán)合法權(quán)益對策

隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，我國的煤炭企業(yè)也邁入了深化改革的關(guān)鍵時期。在新形勢之下，煤炭企業(yè)面臨著煤炭結(jié)構(gòu)調(diào)整以及薪酬制度改革的主要問題，這也使得煤炭企業(yè)員工的收入差距有所增大，煤炭企業(yè)中的各種社會矛盾也變的比較復(fù)雜。此時，就需要工會來對職工的利益矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)，積極的維護(hù)職工的合法權(quán)益，只有這樣，才能調(diào)動煤炭企業(yè)員工的工作積極性，使得他們?nèi)硇牡赝度氲矫禾渴聵I(yè)的建設(shè)當(dāng)中去。

一、 煤炭企業(yè)工會的概述

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國對能源的需要越來越大，煤炭作為我國最基礎(chǔ)的能源，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有極其重要的地位。我國對煤炭需求量的日益增大，就對煤炭企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一些問題，這其中最為重要的就是煤炭開采的安全問題[1]。在煤炭企業(yè)中，工會組織對于維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)安全，有著十分重要的保障作用。但是，現(xiàn)如今煤炭企業(yè)對工會組織不重視，還是采用傳統(tǒng)的追究責(zé)任、進(jìn)行罰款的安全控制模式，在執(zhí)行過程中遇到了非常多的障礙。有些企業(yè)采用瞞報虛報的手段，對產(chǎn)生的安全問題進(jìn)行人為的隱瞞，這都不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。

伴隨著工會組織在企業(yè)內(nèi)部的飛速發(fā)展，工作的作用也慢慢得到了煤炭企業(yè)的承認(rèn)，他不但保障了煤炭企業(yè)生產(chǎn)的安全性，還能促進(jìn)企業(yè)法律執(zhí)行力的增強(qiáng)。但是，我國煤炭企業(yè)工作的建設(shè)情況不容樂觀，工作組織在安全開采中沒有起到應(yīng)有的作用，導(dǎo)致了煤炭企業(yè)的安全責(zé)任施工比較多，這不僅影響到了煤炭企業(yè)的發(fā)展，也影響到了我國各行各業(yè)工會組織的建設(shè)。

二、 煤炭企業(yè)工會維權(quán)工作的現(xiàn)狀

1、工會組織所代表的礦工群體力量比較薄弱

雖然我國已經(jīng)逐步的邁入了市場經(jīng)濟(jì)體系，但是還是有不少的企業(yè)沒有摒棄以前落后的計劃經(jīng)濟(jì)體制思想，深化改革的步伐極其的緩慢，不能適應(yīng)市場發(fā)展的趨勢。煤炭企業(yè)就是受這種思想影響比較強(qiáng)的企業(yè)之一[2]。因為受到計劃經(jīng)濟(jì)影響的原因，導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工的數(shù)量雖然很多，但是產(chǎn)生的力量確實非常薄弱，煤炭企業(yè)的工作環(huán)境不但與其他行業(yè)都這明顯的差距，在工資與安全性等問題上也不占有明顯的優(yōu)勢。礦工群體力量的薄弱，也導(dǎo)致煤炭企業(yè)的工會組織沒有足夠的力量與資源，去和整個煤炭企業(yè)進(jìn)行有效的談判，無法維護(hù)礦工的合法權(quán)益。

2、 煤炭企業(yè)的工會，組織化程度太低

煤炭企業(yè)的工會組織，缺乏凝聚力，缺乏一個有效的公會運(yùn)行體系，不能發(fā)揮工會力量的集體優(yōu)勢。產(chǎn)生這些問題的主要原因就是煤炭企業(yè)工會組織的參與者沒有較高的素質(zhì)。一般情況下，煤炭企業(yè)的普通員工并不具備十分有效的文化知識，也不了解國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，這也導(dǎo)致了煤炭企業(yè)的工會建設(shè)缺乏有效的章程指導(dǎo)，工會組織有些維權(quán)行動也不符合法律、法規(guī)，無法得到法律、法規(guī)的支持。

三、 煤炭企業(yè)工會做好維權(quán)工作的策略

針對我國煤炭企業(yè)維權(quán)工作存在的問題，工會組織要加強(qiáng)自身的工作，從多方面開始入手，做到工會組織能起到的作用，為保障煤炭工人的合法權(quán)益，作出應(yīng)有的努力。

1、 煤炭企業(yè)工會應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變思想觀念，凝聚職工隊伍

工會組織想要進(jìn)行創(chuàng)新，就要在思想源頭上進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)工作的前瞻性，確定更好為了服務(wù)職工的宗旨，切實為煤炭員工做好事、做實事，凝聚工會上下的凝聚力。企業(yè)工會要強(qiáng)化工會干部的責(zé)任意識，把維護(hù)員工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點與落腳點[3]。工會工作者在工作中，需要不斷聯(lián)絡(luò)群眾，對職工群眾懷著深厚的感情，為群眾之所想，只有這樣才能解決群眾的實際問題。

2、 工會要做好黨與群眾之間的橋梁

工會組織作為企業(yè)的“職工之家”，要及時地把黨和國家的重要政策宣傳給職工群眾，把黨和政府的關(guān)懷送給職工。要維護(hù)職工群眾的切身利益，及時向當(dāng)?shù)攸h組織反映職工群眾面臨的問題。在我國深化改革的大背景之下，煤炭企業(yè)的工會組織要具有創(chuàng)新精神，扎扎實實的工作，不斷的推行民主管理和民主監(jiān)督，只有這才能不斷的提高工會工作的效率。

3、 煤炭工會組織要強(qiáng)化幫扶意識

在職工的收入分配問題上，工會組織要存進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商制度的建立，促進(jìn)職工收入的穩(wěn)定增長，讓他們享受到企業(yè)發(fā)展壯大的勞動成果。對于企業(yè)的困難職工，工會要做好幫扶工作，建立長效的管理機(jī)制，長期解決困難職工面臨的生活困難[4]。每逢國家法定假日，要對困難員工送去慰問金和慰問品，讓他們充分的享受到企業(yè)對它們的關(guān)心愛護(hù)。工會組織還要堅持預(yù)防為主的工作方針，做好員工矛盾的預(yù)防工作，爭取矛盾在萌芽狀態(tài)時就被遏制，只有這樣，才能及時的調(diào)節(jié)與處理員工的矛盾，只有這樣，才能解決他們的后顧之憂，才能讓他們?nèi)硇牡赝度氲狡髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。

4、 煤炭企業(yè)工會組織應(yīng)強(qiáng)化教育意識，創(chuàng)新積極機(jī)制

煤炭企業(yè)想要發(fā)展，想要提高自身的核心競爭力，就不要提高職工隊伍的整體素質(zhì)。煤炭企業(yè)工會組織要針對不同的員工，制定不同的學(xué)習(xí)平臺，加強(qiáng)對職工的專業(yè)技術(shù)教育，拓寬人才培訓(xùn)的渠道，鼓勵人才成長。企業(yè)還要建立健全激勵機(jī)制，鼓勵職工學(xué)習(xí)新知識，學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新技能，讓職工的學(xué)習(xí)成效與職工的薪酬掛鉤，創(chuàng)造待遇靠能力、晉升靠學(xué)習(xí)的良好氛圍，把員工的熱情集中到企業(yè)發(fā)展上來。

四、結(jié)束語

維護(hù)好煤炭職工自身的合法權(quán)益，不但是國家政策的要求，也是煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵。所以煤炭企業(yè)要做好工會組織維權(quán)的工作，引導(dǎo)員工支持改革、參與改革的熱情。妥善處理好煤炭員工與企業(yè)直接的矛盾，激發(fā)與調(diào)動煤炭員工工作的積極性和創(chuàng)造性。只有這樣，才不能不斷的推動我國煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，才能為我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供不竭的發(fā)展動力。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 姜源. 社會保障權(quán)實現(xiàn)中的工會責(zé)任問題研究[D]. 吉林大學(xué).2011，32（05）：09-10.

[4] 張瑞玉. 煤炭企業(yè)成本的影響因素及對策分析[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2012，23（15）：16-17.