裴亞妮

摘要：思想政治工作既是我黨的政治優(yōu)勢，又是我黨90多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，在貫徹、執(zhí)行各項工作中發(fā)揮著“生命線”的作用，在建成中國特色社會主義小康社會的新階段，尤其是今年以來，經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新常態(tài)下，和“老虎蒼蠅一起打”的反腐倡廉形勢下，各級企業(yè)在以黨的群眾路線教育活動的為載體，企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢，企業(yè)職工的思想隨著內(nèi)、外界環(huán)境的變化也有了新的變化。因此，在當前，如何結(jié)合實際探討開展企業(yè)職工的思想政治工作，成為企業(yè)思想政治工作者必須思考的問題。本文從分析思想政治工作對企業(yè)和職工的重要性出發(fā)，進而提出了有利于企業(yè)職工思想政治工作的可行性路徑與方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治；重要意義；優(yōu)化對策

十二五以來，經(jīng)濟形勢發(fā)展，使得企業(yè)之間的競爭加劇，企業(yè)的利潤邊際越來越小，生存空間越來越狄窄，如何加強并提高企業(yè)的市場競爭力，拓展企業(yè)的生存空間，在市場中贏得一席之地成為每一個企業(yè)努力的遠遠景的工作奮斗目標和當前工作任務(wù)的重心。而人才是現(xiàn)代企業(yè)做大做強的關(guān)鍵，企業(yè)職工是企業(yè)人才的蓄水池和儲備庫，企業(yè)職工的素質(zhì)尤其是思想政治素質(zhì)的高低、好壞直接決定了企業(yè)的發(fā)展壯大和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。因此，加強企業(yè)職工的思想政治工作，摒棄員工的庸懶散、消除不適應(yīng)工作的“四風(fēng)”現(xiàn)象等等這些影響企業(yè)發(fā)展的不利因素。因此，作為管理人員的企業(yè)思想政治工作者惟有腳踏實地了解職工的真實思想、才能富有成效地做好企業(yè)職工的思想政治工作，促進企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)、經(jīng)濟運行等各個環(huán)節(jié)的有序開展，進而切實有效地調(diào)動企業(yè)職工凝心聚力，積極奉獻、自主創(chuàng)新，使企業(yè)經(jīng)營效益穩(wěn)定發(fā)展或者達到一個新的臺階。

一、企業(yè)職工思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)職工思想的穩(wěn)定離不開思想政治工作

隨著經(jīng)濟發(fā)展的繁榮，個人需求、需要層次的提高，無論是作為個體的社會人，還是企業(yè)內(nèi)部的職工，其工作和生活壓力在現(xiàn)代社會都在不斷的加大，因此，導(dǎo)致企業(yè)職工的心理問題和思想狀況有不利于企業(yè)發(fā)展的情況出現(xiàn)，比如競爭上崗引發(fā)的危機意識，浮躁的社會情緒影響職工的心理穩(wěn)定，這一切都必然會導(dǎo)致職工的工作狀態(tài)、生活質(zhì)量、精神現(xiàn)狀等等與企業(yè)前進上升的經(jīng)濟發(fā)展方向趨勢不相適應(yīng)的的問題。通過積極有效的思想政治工作，可以適時地了解、疏導(dǎo)、溝通和緩解職工的思想壓力和穩(wěn)定職工的情緒，幫助他們開闊思維模式、積極思考、合理調(diào)整心緒，為企業(yè)的發(fā)展營造一個積極主動昂揚奮進的企業(yè)職工新風(fēng)貌。

（二）企業(yè)戰(zhàn)略目標離不開思想政治工作

任何企業(yè)無論大小都有屬于自己的或大或小的戰(zhàn)略目標，這一戰(zhàn)略目標可以分解成若干個階段性的內(nèi)容不同，但又一脈相承的，最終共同組成匯聚成企業(yè)宏大的戰(zhàn)略目標。按照馬克思主義人是生產(chǎn)力中的決定性因素理論，企業(yè)的戰(zhàn)略目標當然也與企業(yè)職工緊密相聯(lián)。如果從實際工作執(zhí)行程序的角度講，企業(yè)職工是實現(xiàn)、落實企業(yè)目標的堅定執(zhí)行者。企業(yè)戰(zhàn)略目標要落實在企業(yè)的各個崗位和實際工作項目中，從崗位教育入手，以“愛崗敬業(yè)”的主題為抓手，讓所有職工不僅要明確自己的崗位職責(zé)義務(wù)與工作的重要性，還要清楚的認識到不同工作崗位相互配合、協(xié)調(diào)、團結(jié)互動的重要性，在人人都是“螺絲釘”精神的帶動下，企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標就會必然實現(xiàn)。

（三）企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開思想政治工作

企業(yè)是以經(jīng)濟利益的最大化為宗旨的實體單位，又好又快的發(fā)展是每一個企業(yè)的追求。企業(yè)只有不斷發(fā)展壯大，才能保證其利益持續(xù)性。不管何種企業(yè)，只要企業(yè)擁有一支年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力全面、政治思想純潔的職工隊伍，就可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供不竭動力源，尤其是政治思想的純潔。在馬克思主義意識與物質(zhì)的關(guān)系決定論中主觀能動性理論告訴我們：思想政治工作可以及時糾正企業(yè)員工的一些渙散，慵懶行為。一個企業(yè)如果長期處于組織紀律渙散的狀態(tài)，必然會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正常有序的運行，企業(yè)的發(fā)展就不能持續(xù)。

二、加強企業(yè)職工思想政治工作的方法

（一）加強對職工思想政治工作的重視

思想政治工作“生命線”的地位，要求企業(yè)黨組織在實際工作中不能出現(xiàn)“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象，而是應(yīng)該高度重視職工思想政治工作，將其作為“重頭戲”來抓，正確處理企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟管理工作關(guān)系，將思想政治工作的規(guī)律和經(jīng)濟運行規(guī)律相結(jié)合，確保思想政治工作積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)實際中，讓職工以主人翁的地位積極工作。

（二）完善民主制的現(xiàn)代企業(yè)制度

在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的企業(yè)發(fā)展背景下，完善的現(xiàn)代企業(yè)制度是必不可少的。但是轉(zhuǎn)型必然會帶來一些職工思想觀念的不適應(yīng)，企業(yè)思想政治工作就是要最大限度消除企業(yè)職工的不滿以及疑惑，及時與基層職工交流，廣泛集中企業(yè)職工群眾的意見和建議、群策群力，讓企業(yè)職工意識到企業(yè)制度改革是促進企業(yè)以及自身發(fā)展的唯一出路。

（三）因地制宜開展企業(yè)職工思想政治工作

企業(yè)因其產(chǎn)品、戰(zhàn)略目標的不同所面臨的實際問題也不同。企業(yè)思想政治工作在實際開展中也就應(yīng)該遵遵循因地制宜原則，在準確掌握職工的思想動態(tài)之后，針對每一個受教育對象的性格特點、心理特點、心理承受能力等諸多因素，區(qū)別教育，“對癥下藥”，切實解決企業(yè)職工的思想障礙以及實際問題，滿足企業(yè)職工的心理實際需求。對于職工最為關(guān)注的熱點、難點、焦點問題應(yīng)及時給予正確、積極的回應(yīng)，及時消除職工心中的疑慮以及思想矛盾，幫助職工理順情緒，多注重職工的切身利益，為員工解除生活中的后顧之憂，為企業(yè)職工實實在在的辦事，

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