顏梅生

編輯同志：

近日，公司以我不能勝任本職工作為由，決定將我解聘。我表示同意，但因公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，我要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的每月雙倍工資。公司卻說，我的書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)由同我一同入職、與我關(guān)系密切的同事李某代簽，應(yīng)當(dāng)視為彼此存在書面勞動(dòng)合同。但我并沒有授權(quán)或委托過任何人代簽，因此我多次提出異議，無奈公司卻一再置之不理。請問：公司究竟應(yīng)否承擔(dān)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任？

讀者：姚曉琳

姚曉琳讀者：

公司必須向你支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

一方面，李某代簽勞動(dòng)合同的行為對你沒有法律約束力?！睹穹ㄍ▌t》第66條規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。”《合同法》第48條也指出：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。”正因?yàn)槟銢]有委托或授權(quán)李某代簽書面勞動(dòng)合同，事后你也沒有追認(rèn)，決定了李某代替你與公司所簽訂的書面勞動(dòng)合同不能對你發(fā)生效力，也意味著你與公司之間屬于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！贝送猓秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條同樣規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。即公司難辭其咎。另一方面，公司必須承擔(dān)舉證不能的后果。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！辫b于公司認(rèn)為你已委托或授權(quán)李某代簽書面勞動(dòng)合同，卻又不能提供任何證據(jù)加以證明，自然也就必須承擔(dān)“不利后果”，即向你支付雙倍工資。