曾慧琴

【文章摘要】

隨著國家經(jīng)濟水平的不斷提高，女性在社會中的地位越來越重要。在整個市場經(jīng)濟中占有相當(dāng)大的比重，就工會女工而言，也不例外。中國的電力事業(yè)從改革開放得到了迅猛發(fā)展，提升電力企業(yè)的整體管理水平和經(jīng)濟效益是所有員工一直奮斗、努力的目標(biāo)。女員工在所有員工中占有相當(dāng)大的比重。本篇文章主要分析了女員工工作的重要性，通過進(jìn)一步的深入研究，從而提出了新形勢下開展工會女工工作的新策略。

【關(guān)鍵詞】

工會;女工工作;改革

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，女員工在總員工中的比重在逐年增加。女員工在電力企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。近些年來，女性的社會地位不斷提高，她們所從事的工作技術(shù)性也越來越強。但是由于本身工作環(huán)境的特殊性，加上受到自身生理因素特點的影響和傳統(tǒng)思想的束縛，導(dǎo)致女工在工作中還存在著很多問題需要解決。全面發(fā)揮女工工作組織的橋梁作用，有效處理好企業(yè)女工的工作內(nèi)容，是落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。電力企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在滿足科學(xué)發(fā)展觀的新要求下，做好電力企業(yè)工會女工工作是目前的重中之重。

1 工會女工面臨的工作困境

女工除了要工作，還要顧及更多生活上的事情，家庭時間和精力占用了她們太多的時間。很多女員工容易受到傳統(tǒng)思想的束縛，在工作中的進(jìn)取心不強，而且還容易受到女性直觀思維和感性的影響。從事電網(wǎng)工作的女員工，工作比較固定，勞動強度也不是很大，工作也不是很復(fù)雜，收入相對而言也比較穩(wěn)定，長期在這樣的環(huán)境下工作，使得很多女性養(yǎng)成了機械的保守思想，久而久之，她們的競爭能力和工作能力在一定程度上會有一定的下降。這些原因也是導(dǎo)致目前女工在工作上出現(xiàn)困境的主要原因。

1.1 女工綜合素質(zhì)不能適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展需求

穩(wěn)定的工作使得很多女性認(rèn)為自身掌握的基礎(chǔ)知識已經(jīng)能夠應(yīng)付日常工作，缺少對新鮮知識求知的欲望。正所謂人生就是一個學(xué)習(xí)的過程。如果終止了學(xué)習(xí)，你的視野就會有限，學(xué)到的知識掌握的本領(lǐng)就會比別人少。還有一些女性員工把自己太多的時間花在了家庭中，長期忙于家務(wù)、照顧孩子而忽略了自己對業(yè)務(wù)知識的進(jìn)一步學(xué)習(xí)。甚至有一些女員工由于長期處于這種安逸、狹窄的工作環(huán)境中，思想上很容易受到其他因素的影響，容易產(chǎn)生自卑、嫉妒心理，影響其他員工的正常工作。女工的綜合素質(zhì)急需提高。

1.2 女工自我保護(hù)意識不強

女性員工的思維方式很容易受到身體、年齡等因素的影響，導(dǎo)致其在工作中容易產(chǎn)生自卑心理，自我保護(hù)意識不強，維權(quán)意識相對而言薄弱。比如女員工在哺乳期期間，自身情況不允許，完全可以跟企業(yè)說明情況，享有一定的產(chǎn)假。但是部分女性員工沒有意識到這個問題，上級說什么就什么，放棄了行使自身的權(quán)利。這樣產(chǎn)后沒有得到適度的休息，對她們今后的身體健康都會產(chǎn)生一定的影響，從而也影響到她們今后的工作。

1.3 女工工作環(huán)境較為單一

電力企業(yè)的女員工工作穩(wěn)定，固定的工作時間、固定的工作模式、固定的人際關(guān)系，久而久之，習(xí)慣了這種工作模式，導(dǎo)致女工的工作環(huán)境十分單一、無味，對生活沒有過多的追求，種種原因都容易導(dǎo)致女工出現(xiàn)工作懈怠、心理狹隘等現(xiàn)象。

2 在新形勢下電力企業(yè)女工的工作改進(jìn)

2.1 提高女工的綜合素質(zhì)

2.1.1加強女工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)

為了提高女工的綜合素質(zhì)，電力企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)具體情況定期為女工組織專業(yè)知識和技能上的培訓(xùn)，提高女工的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。在條件允許的情況下可以請專業(yè)的電力專家來企業(yè)做講座、開課堂，課堂是完全免費的形式，由企業(yè)出資，給女工提供學(xué)習(xí)的機會，還可以讓企業(yè)內(nèi)部專業(yè)性較強的人才給女工進(jìn)行培訓(xùn)，讓她們樹立一種終身學(xué)習(xí)的觀念，引導(dǎo)女工完善知識結(jié)構(gòu)和技能水平。通過對女員工培訓(xùn)從而提高她們的基本技能，提升業(yè)務(wù)水平，在另一方面還可以調(diào)動女工學(xué)習(xí)的積極性，這對電力企業(yè)的發(fā)展絕對是百益而無一害。

2.1.2加強女工思想道德建設(shè)

只有深入了解了電力企業(yè)女工的工作環(huán)境，清楚她們的心理狀況，才能更好的開展相應(yīng)的活動，有針對性的對她們思想上存在的誤區(qū)進(jìn)行開導(dǎo)和教育，避免她們在工作中出現(xiàn)極端的錯誤。針對女工自身的特點，進(jìn)行有針對性的道德教育，有效處理女工在思想上和工作上出現(xiàn)的問題，增強女工的集體和個人思想道德建設(shè)，這是提高女工的綜合素質(zhì)的重要途徑，也是促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。此外，在企業(yè)內(nèi)部定期對電力企業(yè)女工開展集體思想道德教育，采取一種員工與領(lǐng)導(dǎo)互動的交流方式，讓更多的女員工體會到自己的不足，愿意在自己不足的地方加以改正，自主參與到道德教育的活動中。針對個別人的問題，大家可以一起想辦法，找到最合適的解決辦法。這樣集體討論不僅可以增進(jìn)員工之間的感情，也有助于提升企業(yè)的凝聚力。在企業(yè)內(nèi)部，可以積極開展一些講座，鼓勵更多的女員工自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論水平。充分調(diào)動他們的工作積極性和能動性，塑造更多適應(yīng)社會時代潮流的人才，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會多做貢獻(xiàn)。

2.2 改善女工的工作環(huán)境

2.2.1豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余活動

由于電力企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，員工的工作通常都是很單調(diào)、乏味。重視女工工作和生活環(huán)境的優(yōu)化、對提升女工的生活質(zhì)量有顯著的影響。在工作期間，在不違反規(guī)則的前提下，積極地開展一系列健康業(yè)余活動，如：唱歌比賽、才藝PK之類的活動，調(diào)動她們的積極性，從而可以提高他們在工作中的專注力和積極性，對企業(yè)今后的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。

2.2.2配合企業(yè)的發(fā)展，建立女工輪崗制度

在電力企業(yè)，運行崗位的員工上班時間通常都是采取三班倒的制度。根據(jù)實際情況來看，對于工作性質(zhì)類似的崗位，可以采取定期輪崗的制度，避免長時間的呆在同一個崗位以致缺乏對工作的激情。比如電力企業(yè)的電力調(diào)度、電網(wǎng)監(jiān)控等職位，都可以實行定期輪崗的工作制度。一方面，這樣做可以提升員工工作的積極性，另一方面，豐富員工的知識面。對于處于特殊階段的女性員工，要給與適當(dāng)?shù)恼斩龋M量減少她們的工作強度，為其創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境，體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面。

2.3 關(guān)心電力企業(yè)女工的生活，積極化解事業(yè)與家庭的矛盾

關(guān)心女員工的生活，深入了解他們的內(nèi)在需求，把女職工的特點與優(yōu)勢相結(jié)合。我們可以廣泛的吸取來自不同階層女性的建議，經(jīng)過一系列的討論之后，多開展一些符合廣大女性要求的活動，贏得她們的贊許，這對調(diào)動她們的工作積極性有著很好的促進(jìn)作用。與此同時，有針對性地開展一些有關(guān)女性健康、家庭健康講座，不僅可以拓寬她們的知識面，使她們的綜合素質(zhì)實現(xiàn)一個質(zhì)的飛越，通過長期的學(xué)習(xí)，她們可以掌握更多有關(guān)生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理的手段，能夠更加理智、正確地處理好家庭與事業(yè)的矛盾，爭取成為“上得了廳堂，下得了廚房”的新一代女性。

3結(jié)語

綜上所述，新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。在開展工會女工工作的過程中，結(jié)合企業(yè)和女工的實際情況，開展相應(yīng)的培訓(xùn)和講座，提升女工的綜合素質(zhì)，同時注意改善她們的工作環(huán)境，豐富她們的業(yè)余生活，這對提升電力企業(yè)的整體水平有著至關(guān)重要的影響。

【參考文獻(xiàn)】

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