賀琳博

【文章摘要】

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)在市場(chǎng)中經(jīng)營(yíng)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也正在日益凸顯，本文對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)此提出一些建議，為企業(yè)的發(fā)展提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】

經(jīng)營(yíng);法律;風(fēng)險(xiǎn)

1 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)

1.1 專業(yè)性

企業(yè)所面臨的法律問(wèn)題和普通生活所面臨的法律問(wèn)題有一定的區(qū)別性，對(duì)一些民事所面臨的問(wèn)題，相關(guān)機(jī)構(gòu)及法律人士非常容易掌握其內(nèi)在的根源，但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)有很多方面的問(wèn)題糾纏在一起，很多問(wèn)題已經(jīng)超出法律的范圍，在企業(yè)建立之初，一些企業(yè)會(huì)自己建造廠房，在建設(shè)合同中就會(huì)出現(xiàn)一些工程造價(jià)、土地勘測(cè)、預(yù)結(jié)算、工期簽字等等相關(guān)比較技術(shù)的問(wèn)題，如何更好的去解決這些問(wèn)題，就需要一些其他專業(yè)知識(shí)，沒(méi)有相關(guān)的技術(shù)人員給予幫助，很難對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行很好地解決。對(duì)于這樣的問(wèn)題，我們只能通過(guò)企業(yè)的技術(shù)人員和相應(yīng)的法律專家相結(jié)合來(lái)完場(chǎng)企業(yè)出現(xiàn)的法律問(wèn)題。

1.2 連鎖性

企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中遇到一些法律問(wèn)題，會(huì)產(chǎn)生一些連鎖反應(yīng)，這些反應(yīng)會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，甚至?xí)?duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)致命的一擊，對(duì)員工的穩(wěn)定性帶來(lái)很大的隱患，同時(shí)對(duì)企業(yè)客戶產(chǎn)生負(fù)面影響，一些客戶源會(huì)流失，影響到企業(yè)的根本生存。

1.3 客觀性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在企業(yè)設(shè)立之初到企業(yè)消亡之間，企業(yè)一直處于法律調(diào)整之中，企業(yè)的活動(dòng)甚至超出了一些法律規(guī)定之外，同時(shí)企業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，法律是一個(gè)看不到的約定習(xí)俗，很多企業(yè)忽視了法律存在的必要，讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不穩(wěn)定隱患，法律作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一個(gè)重要組成部分是客觀存在的，不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的喜好或者厭惡而消失，這就需要企業(yè)正視法律客觀存在的事實(shí)，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)的種類

企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中會(huì)遇到各種類型的法律問(wèn)題，這些法律問(wèn)題按照不同的標(biāo)準(zhǔn)分為不同的類型，主要有以下幾個(gè)方面：

2.1 法律風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)

法律風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)可以分為刑事法律風(fēng)險(xiǎn)、民事法律風(fēng)險(xiǎn)、行政法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這幾種法律風(fēng)險(xiǎn)是根據(jù)不同的風(fēng)險(xiǎn)程度而確定的，刑事法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在在企業(yè)設(shè)立之初虛假出資行為，非常抽取公司的財(cái)產(chǎn)，提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)合同詐騙行為，破壞金融秩序、偷稅、漏稅、欠稅、騙稅，在企業(yè)解散階段出現(xiàn)妨礙企業(yè)資產(chǎn)清算的各種行為，對(duì)于上述行為情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究其刑事責(zé)任。

2.2 風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的時(shí)間劃分

按照風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的時(shí)間段不同我們可以分為事前風(fēng)險(xiǎn)、事中風(fēng)險(xiǎn)和事后風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在公司在設(shè)立之初、公司運(yùn)營(yíng)期間和公司解散期間的各種風(fēng)險(xiǎn)，事前風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面，出資不到位、公司規(guī)章制度不規(guī)范、職權(quán)不明確、產(chǎn)權(quán)不清晰等等。事中的風(fēng)險(xiǎn)主要有合同存在漏洞發(fā)生糾紛、勞動(dòng)規(guī)章制度不嚴(yán)密或違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而在勞動(dòng)仲裁中敗訴、企業(yè)安全制度執(zhí)行力度不夠發(fā)生工傷事故、未采取足夠的措施保守商業(yè)秘密導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中沒(méi)有能夠及時(shí)申請(qǐng)商標(biāo)而導(dǎo)致被別人搶注等等。事后風(fēng)險(xiǎn)主要包括不按照相應(yīng)的法律進(jìn)行解散，虛假破產(chǎn)或者偷換公司的名稱，在資產(chǎn)核算方面的各種問(wèn)題。

2.3 風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的對(duì)象劃分

根據(jù)不同的種類可以劃分不同的類型，風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的對(duì)象可以分為與客戶之間的風(fēng)險(xiǎn)、與股東之間的風(fēng)險(xiǎn)、員工之間的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在合同法的規(guī)定上，在合同的制定、簽署、履行、變更方面存在很多風(fēng)險(xiǎn)，與傳統(tǒng)的法律相比較，企業(yè)與員工間的法律問(wèn)題主要體現(xiàn)在勞動(dòng)制度的執(zhí)行情況、勞動(dòng)糾紛調(diào)解和簽訂方面，同時(shí)股東和公司間的法律問(wèn)題主要是公司相關(guān)法律方面，例如新公司的設(shè)立、增減資問(wèn)題、股東的知情權(quán)問(wèn)題，這些風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)發(fā)展中比較常見(jiàn)。

3 構(gòu)建企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

3.1 構(gòu)建完善的法律培訓(xùn)機(jī)制

一個(gè)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)很多都是由于企業(yè)員工自身的法律知識(shí)淡薄所致，對(duì)員工在職崗位進(jìn)行針對(duì)且專業(yè)的法律知識(shí)培訓(xùn)，使員工了解所需的法律知識(shí)，這樣可以在合同談判、勞動(dòng)規(guī)章制度制定、發(fā)起成立公司意向初定時(shí)就有意識(shí)地去預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。培養(yǎng)員工的法律意識(shí)能夠更好的維護(hù)企業(yè)的利益，能夠及時(shí)防范出現(xiàn)的意外風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)一些專業(yè)法律顧問(wèn)能夠?qū)Ψ蓸I(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行調(diào)查，有針對(duì)性的員工法律意識(shí)的提高，對(duì)于企業(yè)利益的維護(hù)，及時(shí)防范及避免法律風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)內(nèi)部制定解決方案，采取實(shí)訓(xùn)和方案相結(jié)合的方式，更好地滿足各部門(mén)的基本需求，為企業(yè)避免風(fēng)險(xiǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

3.2 構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種新技術(shù)、新工藝等要及時(shí)總結(jié)并匯報(bào)給相應(yīng)的法律顧問(wèn)，通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)人員和法律顧問(wèn)協(xié)同向企業(yè)匯報(bào)，經(jīng)企業(yè)的決策成同意后，可以向國(guó)家申請(qǐng)相應(yīng)的專利，業(yè)務(wù)部門(mén)在對(duì)外交往時(shí)應(yīng)注意其他企業(yè)侵犯本企業(yè)專利權(quán)的事件。對(duì)于符合向馳名商標(biāo)的的商標(biāo)要積極進(jìn)行申請(qǐng)，在簽訂商標(biāo)權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓的時(shí)候，一定要按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

3.3 構(gòu)建經(jīng)營(yíng)法律問(wèn)題咨詢機(jī)制

企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)要設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)來(lái)對(duì)企業(yè)遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行應(yīng)對(duì)解決，由專門(mén)人員對(duì)其負(fù)責(zé)，對(duì)于出現(xiàn)的重大法律事件，由法律顧問(wèn)提出相應(yīng)的法律意見(jiàn)書(shū)，相對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)有一定的指導(dǎo)意義，而且也能為企業(yè)提供相應(yīng)的參考。同時(shí)企業(yè)要由專門(mén)的負(fù)責(zé)人企業(yè)法律問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的管理，由企業(yè)的法務(wù)部門(mén)或顧問(wèn)律師負(fù)責(zé)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的具體工作。在企業(yè)內(nèi)部建立專門(mén)的人力資源部門(mén)來(lái)完善相關(guān)的勞動(dòng)法律文件，并及時(shí)整理相關(guān)文件。由企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)交易資料進(jìn)行整理和保管，再出現(xiàn)變更等方面問(wèn)題，會(huì)有相應(yīng)的責(zé)任人來(lái)完成相應(yīng)工作。

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