王翠琴

【文章摘要】

數(shù)據(jù)真實可靠是統(tǒng)計工作的生命源泉，它也是統(tǒng)計工作的最基本要求，尤其是在以效率為目的，以企業(yè)價值最大化為目標的企業(yè)，扭曲的數(shù)據(jù)不僅使企業(yè)內(nèi)部控制失衡，更使企業(yè)與外部信息堵塞，讓企業(yè)失去占領市場的能力與機會，從而失去有效的競爭力，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。因此找出企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的原因，對其進行分析并加以改正具有十分重要的現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】

企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù);問題及對策

1 當前我國企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真產(chǎn)生的原因

1.1 基層基礎數(shù)據(jù)不規(guī)范

現(xiàn)代許多企業(yè)單位的領導只重視會計忽略統(tǒng)計，尤其是對基層統(tǒng)計，更是認為此項工作就是“登登統(tǒng)統(tǒng)”而已，“是人就會”的感覺。這樣以來就出現(xiàn)了人員業(yè)務素質(zhì)差，無原始臺帳，數(shù)據(jù)登統(tǒng)混亂，更談不上數(shù)據(jù)的質(zhì)量，從基層上使統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，這樣的數(shù)據(jù)不僅影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，更影響國家的經(jīng)濟建設與發(fā)展。

1.2 工作人員責任心不強，法律意識淡薄

有了從領導在內(nèi)的對統(tǒng)計工作不予重視的理念，有了責任心極差的人員管理統(tǒng)計工作，也就有了工作敷衍了事，馬馬虎虎，隨意登統(tǒng)普遍現(xiàn)象。再加上大部分人認為自己不干會計工作，沒有什么責任，這樣的法律意識就導致錯報、漏報、虛報、瞞報的現(xiàn)象時常發(fā)生，統(tǒng)計人員的職責心和使命感無從談起，更上升不到法律責任意識。

1.3 統(tǒng)計機構大大消減，統(tǒng)計人員日趨減少

在過去計劃經(jīng)濟下，計劃統(tǒng)計工作顯得十分重要，統(tǒng)計人員也相當多，各大中專院校也都有此專業(yè)，這樣統(tǒng)計人員的數(shù)量和質(zhì)量都相對等到保證。但是在當今的市場經(jīng)濟體制下，統(tǒng)計崗位視乎被遺忘，統(tǒng)計人員也紛紛專崗，高校也不在設置此專業(yè)，統(tǒng)計崗位漸漸被兼并代，統(tǒng)計人員梯隊缺乏，。這樣最終導致統(tǒng)計機構縮小，人員流失，經(jīng)費短缺，統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，統(tǒng)計工作無人監(jiān)管。

1.4 政治業(yè)績攀比性強

許多企業(yè)，特別是國有企業(yè)，為了達到上級下達的某些硬指標，從上到下層層分解該指標，再從下到上，層層上報虛假的該項指標，繼而“順利”完成各個部門下達的該項硬指標。這樣企業(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀造假能手，其結(jié)果是某些領導業(yè)績完成了，晉升晉職了，企業(yè)利益受損了，國家形象受害了，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性不存在了，也就沒有了可信性。長此以往，國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)將無法讓老百姓信服，統(tǒng)計局也就失去了它存在的意義。

1.5 國家執(zhí)法力度不夠

在當今社會里，大家經(jīng)常聽說過，某些財務總監(jiān)和財務負責人由于工作失職和違法受到了法律的制裁，但卻很少聽說過統(tǒng)計負責人在統(tǒng)計工作中受到某些處罰，更沒有聽說過追究其刑事責任，事實也如此。國家對統(tǒng)計法的教育工作和責任的處罰遠遠小于會計方面，這就給某些人特別是大中企業(yè)的負責人和相關責任制帶來了升官發(fā)財?shù)臋C遇，也給統(tǒng)計工作帶來了阻力與不便。

2 強化數(shù)據(jù)源，把好基層統(tǒng)計頭一關

2.1取得基層數(shù)據(jù)是統(tǒng)計工作的第一步，也是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠的關鍵所在，其重要性可以說是企業(yè)的生命之源，所以企業(yè)要很抓基層統(tǒng)計工作，要派人專門管理此項工作，同時要求相關人員一定深入實際，將理論與實際相結(jié)合，做到帳實相符，帳帳相符，從基層上杜絕統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。讓基層數(shù)據(jù)真正地為企業(yè)服務，為社會服務。

2.2 強化相關人員的繼續(xù)教育，做到責任到位

隨著時代的發(fā)展，會計繼續(xù)教育相當嚴格，它是考核相關人員持證上崗的標準，統(tǒng)計雖說近幾年也提倡繼續(xù)教育工作，但管理力度遠遠小于會計，好多統(tǒng)計人員無證上崗，所以企業(yè)也應該嚴格要求統(tǒng)計工作者必須持證上崗，鼓勵他們通過各種渠道進行繼續(xù)教育，并將其結(jié)果納入個人業(yè)績考核中，也作為個人晉升晉職的依據(jù)，并做到愛崗敬業(yè)，責任到人，獎懲分明，絕不手軟。

2.3 加大統(tǒng)計機構的管理力度，強化統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)

針對統(tǒng)計機構的兼并代現(xiàn)象，企業(yè)也應該像會計那樣完善統(tǒng)計機構的設置并實行垂直領導，層層監(jiān)督，對相關人員的崗位工作也應該有嚴格的衡量標準，同時強化其專業(yè)素質(zhì)教育，杜絕濫竽充數(shù)。并鼓勵他們搞好本職業(yè)務的同時，提升自己的業(yè)務素質(zhì)，讓他們懂得統(tǒng)計崗位的重要性及使命感。

2.4 強化統(tǒng)計部門的獨立性

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實可靠性要求統(tǒng)計工作者在進行統(tǒng)計活動中應該實事求是，不受任何外界因素干擾，具有相對獨立性。這就要求企業(yè)應該將統(tǒng)計機構從其他的機構中分離出來，實行統(tǒng)一管理，去適應現(xiàn)代化企業(yè)建設需要。這樣可以有效地避免了上派下做的人為干擾現(xiàn)象，同時也確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效提高。

2.5 加大打擊力度，完善統(tǒng)計法

國家統(tǒng)計部門應該綜合運用各種法律手段，嚴格打擊那些特別在國企中隨意篡改統(tǒng)計資料，任意歪曲事實，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主要責任者及相關人員，其力度應該不亞于會計法，應該讓違法者不寒而栗、望而卻步。這樣才能制止那些靠作假、造假生存的個人和企業(yè)，同時也給社會風氣起到良好的凈化作用。

3 結(jié)語

總之，提高企業(yè)基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實有效是企業(yè)乃至國家常抓不懈的大事，它需要全員意識的提高，共同的維護，內(nèi)部的控制與外部監(jiān)管的共同協(xié)調(diào)，特別是企業(yè)主要領導的支持與配合以及相關人員共同的努力，使企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計真正地為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展起到保駕護航的作用。

【參考文獻】

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