黃靜

摘要：創(chuàng)新是促進人類社會不斷向前發(fā)展的最大推動力，人類歷史已經(jīng)證明，大到國家，小到個人，要發(fā)展，就必須創(chuàng)新，因循守舊就要落后退步。對企業(yè)來說，創(chuàng)新的重要性同樣不容忽視，創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路， 企業(yè)黨組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，企業(yè)黨組織能否解放思想與時俱進，不斷創(chuàng)新黨建工作，對企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要。在新的形勢下， 黨建工作創(chuàng)新已成為加強企業(yè)黨的建設(shè)的重要課題。

關(guān)鍵詞：黨建工作；創(chuàng)新；與時俱進

在我國的多數(shù)企業(yè)特別是國營企業(yè)中，黨組織肩負著領(lǐng)導企業(yè)員工推進企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營工作，承擔著加快企業(yè)發(fā)展的重大責任，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用。企業(yè)黨組織能否解放思想與時俱進，不斷創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，對企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要，它不僅是企業(yè)生存發(fā)展的潛力所在，更是企業(yè)生命力之所在。因此，從某種程度上來說，在企業(yè)所有的創(chuàng)新內(nèi)容中，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新在很大程度上決定和制約著其他的創(chuàng)新，堪稱企業(yè)所有創(chuàng)新的“靈魂”。

在新的形勢下，黨建工作創(chuàng)新已成為加強企業(yè)黨的建設(shè)的重要課題。企業(yè)黨建工作如何適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，在求真務(wù)實的基礎(chǔ)上，勇于變革、敢于創(chuàng)新，不斷增強企業(yè)黨組織的活力；如何以黨建工作的創(chuàng)新實現(xiàn)對企業(yè)各種資源的有效整合與配置，最大限度地調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；如何通過黨建工作的創(chuàng)新更好地促進企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的各種不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的問題， 促進企業(yè)和諧快速發(fā)展；如何以黨建工作的創(chuàng)新推動企業(yè)的創(chuàng)新，從而促進企業(yè)的發(fā)展壯大；等等，所有這些都給我們提出了新的要求和挑戰(zhàn)，需要我們在實踐中不斷去探索和研究。黨的建設(shè)和發(fā)展的歷史充分證明，創(chuàng)新是推進我們黨的建設(shè)，使黨不斷解決自身的各種問題、經(jīng)受住各種考驗的重要保證。結(jié)合平時的學習、工作和實踐，筆者認為，新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新主要從三個方面入手。

首先，要對企業(yè)黨建工作觀念進行創(chuàng)新。觀念決定行動，行動決定結(jié)果。一切創(chuàng)新首先都是源于觀念的創(chuàng)新，先進、正確的觀念將促使企業(yè)采取正確的行動從而得到正確的結(jié)果。企業(yè)黨建工作觀念創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的前提條件，是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)和行動指南，也是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的引擎和推動力量。因此，企業(yè)要實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新，首先必須對黨建工作觀念進行創(chuàng)新。雖然我國改革開放已經(jīng)30余年了，在新的形勢下黨建工作仍面臨著嚴峻的考驗。一方面，不少企業(yè)的黨建工作仍沒有擺脫傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制觀念的影響，黨建工作未徹底解放思想，因循守舊，觀念落后，思維僵化，還缺乏創(chuàng)新的銳氣，不能適應(yīng)當前形勢的發(fā)展。另一方面，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，新形勢下出現(xiàn)一些新的社會問題，如貧富差距拉大、失業(yè)率上升等帶來的負面影響，沖擊著人們的價值觀，在企業(yè)一些職工中產(chǎn)生信仰危機和價值觀混亂，功利主義、拜金主義等思想滋生；加之我國民主化進程在不斷推進，法制建設(shè)在不斷完善，公民維權(quán)意識在不斷增強，企業(yè)黨建工作處于廣大職工的廣泛監(jiān)督之中，因此新時期黨建工作不僅要求越來越高，而且難度也越來越大。面對新的形勢，企業(yè)的黨建工作必須要有強烈的創(chuàng)新意識，敢于超越長期形成的思維定勢，進一步尋求與新時期黨建工作相適應(yīng)的新觀念、新思路。

其次，要對企業(yè)黨建工作形式進行創(chuàng)新。企業(yè)要發(fā)展，就必須根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場競爭的需求，不斷對管理形式進行創(chuàng)新，不能受已有固定模式的束縛。同樣，企業(yè)黨建工作要得到發(fā)展，也必須根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場競爭的需要，立足實際，不斷對黨建工作形式進行創(chuàng)新。面對當今瞬息萬變的市場環(huán)境，傳統(tǒng)的黨建工作形式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要了。黨務(wù)工作要從企業(yè)實際情況出發(fā)，努力探索新形式和新方法，大力開拓創(chuàng)新黨建工作活動載體，認真組織各種豐富多彩的黨建活動，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和政治核心作用，以及黨員的先鋒模范作用融入有效的、先進的、創(chuàng)新性的黨建工作形式之中并充分展現(xiàn)出來，在提高黨員隊伍素質(zhì)的同時增強企業(yè)的凝聚力。

第三，要對企業(yè)黨建工作制度進行創(chuàng)新。結(jié)合制度創(chuàng)新的定義，筆者認為，企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新指的是，企業(yè)黨組織和黨員在現(xiàn)有的黨建工作制度的基礎(chǔ)上，通過改進或創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵人們行為的黨建工作制度，或規(guī)范體系來推動企業(yè)黨建和企業(yè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，這樣的改進創(chuàng)新就是制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是創(chuàng)新之本，沒有制度創(chuàng)新，就沒有核心競爭力。在工作實踐中我們不難發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的黨建工作制度建設(shè)滯后于黨建工作的實踐，延用的制度不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，或是囿于舊的條條款款束縛住手腳，或是脫離企業(yè)發(fā)展實際適用性不強，或是不夠具體缺乏可操作性等等，既不能適應(yīng)國家經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化，也不利于企業(yè)的發(fā)展。作為加強企業(yè)黨建工作的重要保障，改革已經(jīng)不適應(yīng)形勢的舊制度，推進企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新，建立起新時期適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的、行之有效的制度，就成了當前企業(yè)黨建工作創(chuàng)新亟待解決的問題。

綜上所述，在新的時期，企業(yè)黨建工作必須堅持科學發(fā)展觀，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，勇于探索，大膽改革，努力實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的觀念創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)黨建工作以新的內(nèi)涵。通過企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，進一步堅定企業(yè)領(lǐng)導班子改革發(fā)展的信心和決心，進一步增強企業(yè)黨組織和黨員主動服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意識，進一步加速企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升，為促進企業(yè)的快速發(fā)展與和諧發(fā)展作出貢獻。

【參考文獻】

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