張曉東

上世紀(jì)八十年代，我在上海讀大學(xué)的時(shí)候，我的一個(gè)小學(xué)同學(xué)也來到了上?！绊斕妗逼涓赣H的崗位，進(jìn)了上海某國(guó)有企業(yè)。周日我去找他，與他見面的時(shí)候，他正站在柜臺(tái)里，不時(shí)地接待著顧客。那個(gè)時(shí)候，他剛滿十八歲，他父親為了讓他早日“頂替”，提前退休了。記得那時(shí)倒并沒有羨慕他的感覺，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)期就業(yè)相對(duì)容易，大學(xué)生畢業(yè)以后，還是包分配的，倒是覺得他小小年紀(jì)，就只身來到百里外的上海，一個(gè)人生活，還挺不容易的。不過，他并沒有把這種崗位的接力延續(xù)下去，十幾年后，他回到了家鄉(xiāng)，在小鎮(zhèn)上也做出了一番事業(yè)。我沒有問他，究竟是覺得頂替得來的崗位不能滿足他對(duì)事業(yè)的要求，還是這個(gè)制度已經(jīng)不存在了，不足以讓他等到他子女長(zhǎng)大，需要工作的那一天。

頂替，在有的地方也叫接班，不過我總覺得“頂替”一詞更能夠形象地概括這樣一個(gè)制度的特征：一是基于親屬關(guān)系，甚至主要是指血緣關(guān)系；二是只能維持一個(gè)崗位，即前人必須讓出崗位，后人才能上崗；三是這個(gè)崗位一般來講應(yīng)該是同一個(gè)崗位。這樣的一個(gè)制度其實(shí)還有一個(gè)歷史更加悠久，名頭更加響亮的名稱——世襲。在封建社會(huì)，世襲是一種公開地合法獲得某種職業(yè)、頭銜、封邑的制度，王公貴族的王位爵位，特別功臣、特殊人物的官位、封號(hào)等，都可因世襲獲得。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我以為這樣的制度只存在于君主立憲國(guó)家的制度中，只存在于那些代表皇室的城堡中——直到我看到大慶油田關(guān)于油田職工子女包分配的新聞。

不過說實(shí)話，大慶油田子女包分配的做法，不能說是一種世襲，和之前的“頂替”也還是有區(qū)別的，它并不需要家庭成員有人退休才能名正言順地取代他的位置，而是只要是油田職工子女，就有資格在油田就業(yè)。當(dāng)然過程中可能還會(huì)需要一些形式要件，比如考試、培訓(xùn)等。因?yàn)檎泄た荚嚨慕槿?，作為油田人個(gè)體來講，他在油田的就業(yè)預(yù)期并不是那么肯定的，但對(duì)于群體而言，則無疑是確定的。這樣的就業(yè)現(xiàn)象，在當(dāng)下中國(guó)就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)下，大慶油田簡(jiǎn)直就是一種桃花源式的存在。

陶淵明的《桃花源記》中，武陵人離開桃花源的時(shí)候，里面的人都叮囑他“不足為外人道也”，因?yàn)樘一ㄔ词谴嗳醯?，被他人知曉，就意味著將產(chǎn)生變革。變革意味著原有的利益格局將被打破，所以變革也往往是博弈的過程。近期，大慶油田出臺(tái)招工新政：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試，這個(gè)新政招致部分職工及其子女上千人的抗議。而從外界的目光來看，即使是所謂的新政，依然不排斥接班的就業(yè)方式，只是門檻略微提高了點(diǎn)。

而這種在各個(gè)行業(yè)，子女接替長(zhǎng)輩或借助長(zhǎng)輩影響，直接入職成為“職二代”接班方式在國(guó)企并不鮮見。2010年畢業(yè)于西南石油大學(xué)的高松成現(xiàn)在是一名鉆井工程師，對(duì)于石油行業(yè)存在“職二代”的現(xiàn)象，他毫不諱言。“我運(yùn)氣比較好，大學(xué)所學(xué)專業(yè)對(duì)口，又是油田委培生，應(yīng)聘時(shí)沒遇到什么阻力。而對(duì)于非對(duì)口專業(yè)的人就不一樣了，招聘沒那么公開透明?！?/p>

《中國(guó)青年報(bào)》的一項(xiàng)調(diào)查顯示，79.7%的受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認(rèn)為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性，而86.5%的受訪者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國(guó)企中最為普遍。

國(guó)企子弟包分配曾經(jīng)一度出現(xiàn)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，現(xiàn)在若依然延續(xù)此現(xiàn)象，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平競(jìng)爭(zhēng)原則相違背。而中石油及其下屬的大慶油田已經(jīng)是一家上市企業(yè)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，即使地下有產(chǎn)不完的石油，落后的管理，落后的經(jīng)營(yíng)理念，依舊會(huì)讓企業(yè)走下坡路，甚至步入困境，到時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前以為堅(jiān)不可摧的華屋也會(huì)轟然倒塌，覆巢之下，誰都無法幸免。

人都會(huì)有一種惰性，企圖以不變應(yīng)萬變，企圖永遠(yuǎn)保有眼前的利益，企圖永遠(yuǎn)生活在桃花源里，但在瞬息萬變的當(dāng)今時(shí)代，這樣的想法是不切實(shí)際的。無論是個(gè)人，還是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)民族，一個(gè)國(guó)家，只有以積極的心態(tài)改變自身，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能永立潮頭，不被時(shí)代發(fā)展的浪潮所淘汰。