李軍

企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)，這種“互愛”狀態(tài)對推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。在以往看來，很多人認(rèn)為這方面國有大型企業(yè)比較重視，機(jī)構(gòu)健全完善，容易形成這樣的氛圍。其實當(dāng)前，這部分工作在民營企業(yè)更加重要。

不少人認(rèn)為，在國企工作，除了福利待遇上的保障外，更重要的是覺得在國企工作有發(fā)展前途，是把本職工作當(dāng)自己的事業(yè)來做的。民營企業(yè)情況不同，很多民企員工思想意識上大都認(rèn)為自己只不過一個普通的“打工仔”，上一天班，就掙一天工資，企業(yè)的發(fā)展與己無關(guān)，自己在企業(yè)的發(fā)展更是不想或者不敢想。這種對前途的渺茫感、無望觀，表現(xiàn)在員工的日常工作中，就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，也無利于企業(yè)的發(fā)展?；っ駹I企業(yè)往往由于位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦，更是難以留住人才。

但是，現(xiàn)在越來越多的民營企業(yè)已意識到了這個問題，也在著手改進(jìn)。在近日舉行的陜西省第四屆民營企業(yè)“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”經(jīng)驗交流暨表彰會上，這幾家受到表彰的民營化工企業(yè)就為我們樹立了榜樣。比如陜西天科塑業(yè)科技發(fā)展有限公司對生活遇到困難的員工不離不棄，不惜巨額資金一幫到底。這些企業(yè)老板認(rèn)識到企業(yè)最大的財富是員工，就想方設(shè)法維護(hù)員工的合法權(quán)益，不僅激勵機(jī)制靈活，獎罰分明，而且在生活、情感、事業(yè)發(fā)展等方面傾注心血，對員工像親人一樣，處處散發(fā)著企業(yè)以人為本、關(guān)愛員工。這樣一來，員工也樂于奉獻(xiàn)、熱愛企業(yè)。在這樣的氛圍中，員工的主人翁意識非常強(qiáng)烈，迸發(fā)出工作積極熱情和創(chuàng)新精神，樂于奉獻(xiàn)。

雖然受到表彰的民營化工企業(yè)只是少數(shù)代表，雖然當(dāng)今社會一些民營企業(yè)還難以真正實現(xiàn)企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)，但構(gòu)建和諧勞動關(guān)系無疑亟須這種相互關(guān)愛的精神。