姜峰

[摘要] 新媒體帶來了信息傳播方式、輿論格局的深刻變革，也給國有企業(yè)員工的思想帶來了巨大變化。本文認真分析了新媒體環(huán)境下國企員工的思想狀況和不理因素，對做好新形勢、新媒體環(huán)境下的國企思想政治工作提出了相應對策。

[關鍵詞] 新媒體 思想政治工作 國企員工

現(xiàn)如今，新媒體的蓬勃發(fā)展和大范圍普及，給信息傳播方式和輿論格局帶來了的巨大的變革，全面開啟了新媒體時代。手機、互聯(lián)網(wǎng)等各式各樣的網(wǎng)絡通訊方式已經(jīng)成為人與人之間溝通交流的重要工具，新媒體已成為人們生活的必需品。在帶來深刻變化的同時，新媒體對國有企業(yè)思想政治工也帶來了新的挑戰(zhàn)，如何做好新形勢、新媒體環(huán)境下的思想政治工作是每名政工人員應當思索的問題。本文就新媒體環(huán)境下國企思想政治工作的創(chuàng)新提出幾點自己的拙見。

一、新媒體環(huán)境下國企員工的思想狀況

所謂的新媒體，指的是報刊、電視、廣播三大傳統(tǒng)媒體的“第四媒體”，是利用現(xiàn)代信息技術和數(shù)字技術，通過網(wǎng)絡、衛(wèi)星傳輸?shù)惹?，以及手機、計算機、平板電腦等終端，向廣大用戶傳遞信息和提供服務的傳播形態(tài)，它面對受眾的是每一個自然人。當前，新媒體正在深刻地改變大多數(shù)人的學習、工作、生活娛樂的方式，同時也對對國企員工的思想行為、理想信念產(chǎn)生了重要影響。

1、新媒體環(huán)境下國企員工的價值觀念更加多元化

新媒體的特點是所有人對所有人的傳播。每天都有海量的信息在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布和傳播。由于信息發(fā)布更自由，渠道更加多變，來源更加豐富，帶來了信息傳播的不確定性和難以控制性等一系列問題。例如前些年被炒的很熱的吊燈門、茅臺酒門、牛郎門等事件，均給企業(yè)帶了較大的負面影響。新媒體所具有的虛擬、開放、自由、匿名等特征，使一些缺乏理想信念、判斷是非能力較差的員工，容易迷失方向，助長個人利益至上的功利主義價值觀，盲目信任、跟風，使企業(yè)思想政治教育實效性打了折扣。

2、新媒體環(huán)境下員工的話語權更加暢通無阻

在國有企業(yè)，以70、80后為主體的群體，在工作之余擺脫了時間、空間的限制，成為網(wǎng)絡論壇、手機微博、微信、貼吧等社群的“弄潮兒”。在新媒體營造的虛擬空間，企業(yè)員工不再是被動接受信息，而是更主動輸出信息，自由地表達觀點。各大貼吧、qq群、論壇都活躍著企業(yè)員工的身影。

3、新媒體環(huán)境下企業(yè)員工溝通交流更加便捷

在改革日益深化的形勢下，國有企業(yè)員工承受著工作、生活、家庭等多重壓力，壓力需要釋放的空間和渠道，而日漸興起的網(wǎng)絡論壇、電子郵件、博客、QQ和短信等新媒體，為他們提供了溝通交流、釋放情緒的新陣地。在帶來輕松迅捷的同時，新媒體更以其匿名的交流方式，契合了企業(yè)員工保護個人隱私，弱化外界干擾的訴求，成為利益表達、信息共享、情感傾訴的聚合平臺，成為員工們喜愛的“心靈棲息地”。

4、新媒體環(huán)境下引發(fā)的員工思想道德和心理問題

由于網(wǎng)絡、博客、短信等媒體，在相當程度上存在著的虛擬特點，員工作為交流溝通的主體，不僅僅是有血有肉的存在，更是一種數(shù)字化形式的存在，一個個用戶名形式的存在，在無形中出現(xiàn)了踐踏社會道德底線、沉溺虛擬空間、放縱自身行為、自閉孤僻的消極現(xiàn)象，更出現(xiàn)了“什么話都敢在網(wǎng)上說”、“在網(wǎng)上沒人知道我是誰”的信任危機和心理異常。再加上新媒體從根源存在道德失范的問題，為了搶奪受眾，某些新媒體常常反復渲染沒有核實的消息，一些并不真實的信息，如漲工資、分房、待遇、養(yǎng)老等虛假信息常常擾亂員工的生活，甚至會擾亂正常的社會秩序

二、新媒體環(huán)境下給員工思想政治工作帶來的不利因素

1、傳播速度快，給員工思想政治工作的及時性帶來挑戰(zhàn)。新媒體的最大特點就是信息傳播速度快，它創(chuàng)造了更加緊湊、快捷的新聞和信息周期。黨和政府的方針政策、企業(yè)的舉措決策，能夠以前所未有的速度傳播到企業(yè)員工中去。但同時，許多失實信息、負面信息也會被迅速地被企業(yè)員工接收到。這時，國有企業(yè)的思政工作一旦“節(jié)奏慢半拍”，員工就容易“為傳言所困”、“為謠言所擾”。能否在新媒體帶來的傳播“光速化”條件下及時捕捉到新聞和信息熱點，從而加強對企業(yè)員工的“一手”正確信息傳播，直接檢驗著企業(yè)思想政治工作的及時性。

2、覆蓋面廣，給企業(yè)思想政治工作的針對性帶來挑戰(zhàn)。新媒體幾乎人人都有、隨處可見。這種特點給企業(yè)思想政治工作帶來的好處是：新媒體可以把任何人都聚合在相同的平面，成為思想政治工作的對象。但同時，正如“遍地撒網(wǎng)”反而容易一無所獲，企業(yè)思想政治工作對象一旦因為聚合而變得扁平，就容易扣不住重點人群、抓不住重要目標。能否在新媒體帶來的對象“扁平化”情況下，各具側重、各個擊破地做好重點人群的思想政治工作，直接檢驗著企業(yè)思想政治工作的針對性。

3、內容多樣，給企業(yè)思想政治工作的適應性帶來挑戰(zhàn)。新媒體涉及到的范圍十分廣泛，涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領域，既有積極健康的內容，也有消極反動的內容。而且，新媒體內容的來源是無國界的，企業(yè)員工既可以在網(wǎng)上了解到國內的信息，也可以接觸到世界上其他國家的各種信息。一些西方國家就利用這點對我進行意識形態(tài)滲透，從而容易造成企業(yè)員工理想蛻變、信仰滑坡。能否在新媒體帶來的信仰“危機化”情況下，始終把企業(yè)員工往黨的旗幟下、往中國特色社會主義的道路上引導，堅定國有企業(yè)員工的理想和信念，直接檢驗著企業(yè)思想政治工作的政治性。

三、新媒體環(huán)境下做好員工思想政治工作的幾點思考

1、加強新媒體運用培訓，正面引導員工用好新媒體

企業(yè)思想政治工作要積極借力信息技術這一重要手段，緊跟計算機和通信技術的發(fā)展步伐，學會利用新媒體開展好網(wǎng)上直播、同步交流、同步發(fā)布等活動，特別是要搶占信息發(fā)布的先機，及時、準確地把黨和國家以及企業(yè)的重要信息傳遞到廣大企業(yè)員工中去。要舉辦培訓班，把學用新媒體的意義、內容、方法傳授給大家，讓員工積極參與進來，做到知媒、懂媒、用媒，企業(yè)要建立微博群、qq、辦公群，友情鏈接每一名員工，建立一個每一名員工廣泛參與的平臺，打好思新媒體環(huán)境下思想政治工作的基礎平臺。

2、因地制宜，突出針對性，利用好新媒體平臺

在新媒體把思想政治工作對象“扁平化”的挑戰(zhàn)下，國企業(yè)思想政治工作更應該注重“個性化”。要摒棄千人一面、千篇一律的說教，把“鍵對鍵”與“面對面”的思想政治工作有機結合起來，學會利用不同種類的新媒體去做不同企業(yè)人群的思想政治工作。要利用網(wǎng)站、微信等媒體廣開言路，重大問題提交員工大討論，及時全面收集員工信息，積極解決員工發(fā)現(xiàn)的問題，一切變得透明。要積極開展豐富多彩的網(wǎng)絡思想政治工作，舉辦諸如征文、微博攝影、口號征集活動，每年的先進評比都要在網(wǎng)上進行，網(wǎng)上投票。企業(yè)的各項活動也要在第一時間在這個平臺上發(fā)布，擴大影響力。

3、建立和完善引導有利于國企思想政治工作的管理機制

要建立統(tǒng)一、權威、協(xié)調、高效的管理體制。把新媒體宣傳管理的相關行政資源整合起來，形成黨委統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、協(xié)調各方、共同管理的體制機制。要建立突發(fā)事件應急處置機制。一旦發(fā)生涉外的安全環(huán)保事故或群體性事件，要自覺利用新媒體“黃金4小時”法則，速報事實、慎報原因、再報跟進，化危為機，掌握輿論引導主動權。要進一步加強建設專兼職復合型的思想政治工作隊伍，有效地利用新媒體開展工作，協(xié)調解決新媒體傳播中出現(xiàn)的問題。只有這樣才能傳統(tǒng)與創(chuàng)新相統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作，讓廣大員工愿意接受、樂于接受，創(chuàng)新工作模式，變施教為關心，變說教為具體行動。