尚凡偉

摘 要：緊緊圍繞企業(yè)工作中心，發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)用理想信念塑造人，用豐富的活動(dòng)鼓舞人，用關(guān)愛溫暖凝聚人，扎扎實(shí)實(shí)地做好職工的思想政治工作。只要基層思想政治工作者以身作則、常抓不懈、舉措得當(dāng)，新時(shí)期基層思想政治工作就會(huì)牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，就能夠始終緊跟時(shí)代步伐，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保證。

關(guān)鍵詞：油田；企業(yè)基層；思想政治工作；創(chuàng)新方法

前 言

油田是國(guó)有大型企業(yè)，思想政治工作是油田企業(yè)在完成各項(xiàng)任務(wù)時(shí)必不可少的“生命線”。隨著企業(yè)改革的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工的思想產(chǎn)生了很大波動(dòng)，甚至涉及到觀念的轉(zhuǎn)變，這無(wú)疑給職工的思想政治工作帶來(lái)一定困難。面對(duì)新的更加嚴(yán)峻的工作形勢(shì)，加強(qiáng)基層思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予基層思想政治工作新的時(shí)代內(nèi)涵，提高其實(shí)效性和感召力。

一、目前思想工作面臨的問(wèn)題

（1）思想政治工作體系不夠完善。由于縱向和橫向上的聯(lián)動(dòng)性不強(qiáng)、合力不足，加之一些機(jī)制上的缺陷，導(dǎo)致這個(gè)架構(gòu)的功能發(fā)揮不夠。（2）政工干部隊(duì)伍專業(yè)化水平偏低。目

前油田基層單位大多數(shù)政工干部是由生產(chǎn)干部改行的“半路出家人”，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的專業(yè)化人才少之又少，政治院校畢業(yè)的科班專才更是微乎其微。所以油田政工干部隊(duì)伍的共性問(wèn)題就是：政治理論底子薄弱，不善于用黨的理論武裝員工的頭腦、指導(dǎo)員工的工作，不會(huì)

用企業(yè)發(fā)展目標(biāo)凝聚人心、鼓舞士氣；工作點(diǎn)子不多，方法不活，經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏談心藝術(shù)、溝通技巧，方法簡(jiǎn)單；沒有練就“火眼金睛”，缺乏預(yù)見性和敏銳性，更缺乏“工作看狀態(tài)、吃飯看飯量、走路看精神”的細(xì)微之心，員工有了思想問(wèn)題或工作情緒，發(fā)現(xiàn)得少甚至發(fā)現(xiàn)不了；對(duì)員工缺乏深厚感情，對(duì)思想政治工作缺乏熱情，對(duì)員工反映或暴露出來(lái)的思想問(wèn)題漠不關(guān)心，重視不夠，給員工造成了感情傷害。（3）對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。部分政工干部在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題上存在一些模糊認(rèn)識(shí)，主要有“四論”：一是無(wú)關(guān)論，二是對(duì)立論，三是無(wú)效論，四是過(guò)時(shí)論。針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)需要和油田實(shí)際情況，作者認(rèn)為加強(qiáng)思想政治工作，必須從以下幾方面入手。

二、動(dòng)之以情，用真情滋潤(rùn)員工的心田

員工是企業(yè)的主人和財(cái)富，各級(jí)政工干部必須要對(duì)員工保持深厚感情，放下架子，沉下身子，與員工打成一片，做員工的主心骨、好朋友、貼心人。要把員工的喜怒哀樂(lè)看在眼里、記在心上，變員工思想問(wèn)題的來(lái)路為思想政治工作的去路，員工遇有疑難時(shí)幫助出點(diǎn)子，產(chǎn)生思想疙瘩時(shí)幫助解扣子，認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差時(shí)幫助指路子，切實(shí)用真情對(duì)待員工、感化部屬，真正做到“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，以提高思想政治工作的及時(shí)性、針對(duì)性、實(shí)效性。三、以人為本，用信念塑造人

職工是企業(yè)的主人，在企業(yè)人和物兩大要素中，人總是起主導(dǎo)作用。任何物的要素，都要人去掌握、支配和運(yùn)用。因此，勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造精神是企業(yè)活力的源泉。加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育和引導(dǎo)，用理想信念塑造人，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍，是企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)。企業(yè)職工的思想陣地，如果黨的各級(jí)組織不去占領(lǐng)，那么，那些歪理邪說(shuō)甚至腐朽沒落的東西就必然會(huì)乘虛而入。因此，加強(qiáng)對(duì)職工的“灌輸”教育仍然是必不可少的重要方法。堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德和形勢(shì)任務(wù)教育，結(jié)合企業(yè)改革、發(fā)展情況，對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)和生存意識(shí)教育，提高職工的工作責(zé)任心和進(jìn)取心，讓職工牢固樹立“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、節(jié)儉、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，樹立良好的職業(yè)道德形象。用典型引路，靠“先進(jìn)”感動(dòng)激勵(lì)職工。實(shí)踐中應(yīng)注重培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，用職工身邊的人和事對(duì)職工進(jìn)行自我教育。企業(yè)典型由職工評(píng)選產(chǎn)生，既有典型性，又有群眾基礎(chǔ)，群眾學(xué)起來(lái)具體實(shí)在，干起來(lái)目標(biāo)明確。重領(lǐng)導(dǎo)示范，靠“行為”表率帶動(dòng)職工。在實(shí)際教育工作中，應(yīng)該用領(lǐng)導(dǎo)的示范行為帶動(dòng)職工，要求領(lǐng)導(dǎo)干部注重求真務(wù)實(shí)的良好形象。重點(diǎn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)干部中講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，并堅(jiān)持三到現(xiàn)場(chǎng)制度，即臟、苦、累活到現(xiàn)場(chǎng)，危險(xiǎn)工作到現(xiàn)場(chǎng)，解決問(wèn)題到現(xiàn)場(chǎng)，讓職工時(shí)時(shí)感到黨組織就在身邊，樹立干部在群眾中的良好形象。

四、立足發(fā)展，用豐富活動(dòng)鼓舞人

新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，只有圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作才有生命力；只有滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)才能發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)；只有選準(zhǔn)載體，用職工喜聞樂(lè)見的形式寓教于樂(lè)，才能真正收到實(shí)效。因此，找準(zhǔn)思想政治工作服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，是擺在我們各級(jí)黨組織面前的又一新課題。選準(zhǔn)載體，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)，把思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的全過(guò)程，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的有效途徑。以黨內(nèi)主題活動(dòng)為重點(diǎn)，發(fā)揮黨員在工作中的模范帶頭作用。充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，是企業(yè)思想政治工作的重要方法。通過(guò)在黨內(nèi)開展各種主題實(shí)踐活動(dòng)，是企業(yè)黨建工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。通過(guò)黨員的帶頭作用，把思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠收到好的效果。以企業(yè)精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展豐富多彩、高雅健康、寓教于樂(lè)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，既陶冶了職工情操，又豐富了職工生活。

五、構(gòu)建和諧，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展

構(gòu)建“和諧企業(yè)”，符合企業(yè)和全體員工的根本利益。企業(yè)與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系，才能使團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的過(guò)程中，應(yīng)該從“大處著眼，小處著手”尋找一個(gè)著力點(diǎn)。著力培育員工的“成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏。成長(zhǎng)感表現(xiàn)在自身努力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步的過(guò)程。堅(jiān)持打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高員工專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)全體員工在企業(yè)平臺(tái)上、在和諧的工作氛圍中，通過(guò)組織的培養(yǎng)和個(gè)人的努力奮斗得到持續(xù)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的不斷進(jìn)步，讓成長(zhǎng)感看得見、摸得著。責(zé)任感體現(xiàn)為企業(yè)和員工履行各自義務(wù)的一種價(jià)值取向。，思想政治工作任重道遠(yuǎn)，需要我們不斷創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以企業(yè)思想政治工作推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一。

參考文獻(xiàn)：

[1]易明.思想政治教育生命力問(wèn)題探微.勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2009（22）.

[2]于萬(wàn)玲.勝利油田思想政治工作的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型.勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2007（20）.