張瑞華

【摘要】隨著汾西礦業(yè)集團(tuán)公司的不斷發(fā)展進(jìn)步，包括廣大女工在內(nèi)的職工群眾的各種需求都發(fā)生了深刻變化。集團(tuán)公司的女職工在社會(huì)和家庭中的地位以及參與事務(wù)管理程度的不斷提高，她們積極投身到企業(yè)發(fā)展和改革探索中去，為應(yīng)對(duì)危機(jī)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)步做出了重大的貢獻(xiàn)。為此，建立健全國有企業(yè)工會(huì)的女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，是國有企業(yè)工會(huì)必須要做好的重要工作。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會(huì)；女工工作

隨著煤炭“黃金十年”的結(jié)束，整個(gè)煤炭行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了寒冬期。汾西礦業(yè)是一個(gè)以煤炭生產(chǎn)加工為主的國有特大型企業(yè)，面對(duì)低迷波動(dòng)的市場形勢(shì)，面對(duì)極其困難的經(jīng)營局面，在山西焦煤黨政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，奮發(fā)進(jìn)取，確保了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保了職工工資正常發(fā)放，確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。我所在的汾西礦業(yè)集團(tuán)公司發(fā)電廠，是2004年掛牌成立的新型電力服務(wù)企業(yè)，承擔(dān)著為汾西礦業(yè)集團(tuán)各單位及16萬職工家屬提供生產(chǎn)、生活電力保障的重要任務(wù)。700余名職工中就有260名女職工，女職工比重高大百分之三十，因此，發(fā)電廠工會(huì)如何做好女工工作，造就一支精干務(wù)實(shí)、高效快捷、朝氣蓬勃的發(fā)電專業(yè)隊(duì)伍，并發(fā)揮女職工良好的賢內(nèi)助作用，就顯得十分突出。當(dāng)前我公司工會(huì)在女工工作方面還面對(duì)一系列的困難和挑戰(zhàn)，目前我有這幾方面的看法和建議：

一、高度重視女工工作 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織

發(fā)電廠要提高對(duì)工會(huì)女工工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)。女工組織要發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，在組織體系、思想觀念、工作作風(fēng)等方面與時(shí)代發(fā)展上必須深化改革，加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)等方面的自身建設(shè)，解放思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)女工工作新局面。

當(dāng)前，隨著企業(yè)體制改革的不斷深入和供電技術(shù)的飛速發(fā)展，以及長期以來的投入不足，發(fā)電廠面臨著輸電線路老化、設(shè)備陳舊、電網(wǎng)超負(fù)荷運(yùn)行等一系列困難，因此，對(duì)職工的素質(zhì)提出了更高的要求，女工組織，只有建立學(xué)習(xí)型組織這種先進(jìn)的教育教學(xué)管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工會(huì)女工組織要充分利用女性特有的智慧、細(xì)膩、堅(jiān)韌的特點(diǎn)，教育廣大女工在自己平凡的崗位上，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是在實(shí)際工作中還普遍存在一些惰性情緒，缺乏開拓進(jìn)取、吃苦耐勞的精神，工作上只求過得去，不求過得硬，不注重業(yè)務(wù)技能的提高，在工作中只講求穩(wěn)定，不思創(chuàng)新，事業(yè)和家庭的天平往往傾斜于后者；還有些女職工存在自卑心理，自認(rèn)女子不如男，只希望做好賢妻良母，不求建功立業(yè)；有想學(xué)習(xí)的，但個(gè)人的力量難御大環(huán)境，最后隨波逐流，放棄自己。而國有企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)把這些現(xiàn)象作為重點(diǎn)工作來抓，以此建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，在整體上創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍，幫助女工克難奮進(jìn)，增強(qiáng)其自信心和自我意識(shí)，激勵(lì)她們重新?lián)P起理想的風(fēng)帆，激發(fā)出爭、趕、超的學(xué)習(xí)和工作熱忱。

二、把維護(hù)女工合法權(quán)益和利益作為工會(huì)女工工作的落腳點(diǎn)

認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)十六大確定的任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，煥發(fā)女工的積極性和創(chuàng)造力，激勵(lì)廣大女工立足本職、建功立業(yè)，積極投身于為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)而奮斗的火熱實(shí)踐。利用各種形式，結(jié)合發(fā)電廠的實(shí)際，加大對(duì)《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的宣傳教育力度，使其熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高相關(guān)人員按章操作、保證安全的自覺性。通過開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向婦聯(lián)和有關(guān)部門反映。發(fā)電廠工會(huì)女工組織要時(shí)時(shí)處處維護(hù)好女工的權(quán)益，尤其是位于邊遠(yuǎn)地區(qū)變電所女職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)女工增強(qiáng)法律意識(shí)，讓每位女職工都能以合法的方式來維護(hù)自身的權(quán)益，只有這樣，工會(huì)才能真正成為女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在2013年10月31日，在同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)的重要講話精神。工會(huì)女工組織要使女工適應(yīng)新的形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮“半邊天”的作用，關(guān)鍵在于提高女工素質(zhì)。

1.要提高女工政治修養(yǎng)，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)兩級(jí)集團(tuán)公司職代會(huì)的精神，認(rèn)真鉆研鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的人生觀，在日常工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2.要加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會(huì)女工組織在培訓(xùn)工作中要堅(jiān)持 “急用先學(xué)，重點(diǎn)優(yōu)先”的原則，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營主要任務(wù)，以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的，使廣大女工跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)的需要，最關(guān)鍵的問題就是盡快提高女工的整體素質(zhì)。作為女工組織，以崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)為重點(diǎn)，開展了多層次、多途徑的培訓(xùn)活動(dòng)，尤其注重在運(yùn)行、檢修、線路等主要生產(chǎn)崗位的女工人員的標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)。要做到堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，從根本上提高女工的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女工培養(yǎng)成為新時(shí)期供電系統(tǒng)需要的合格人才。

四、靈活多變，切實(shí)做好女工的教育工作

新的市場形勢(shì)下，在新的企業(yè)體制下，為女工的成長與發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)，同時(shí)也為女工提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，女工必須按照企業(yè)發(fā)展的要求重新調(diào)整自己，更新觀念，完善自我，增強(qiáng)競爭意識(shí)，面對(duì)挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)女工組織要從更新女工觀念，提高女工的競爭力著手，做好以下工作。

1.教育女工樹立樂觀向上，積極進(jìn)取的觀念。盡管汾西礦業(yè)面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)營形式，但是我們還有山西焦煤的堅(jiān)強(qiáng)后盾作保障。工會(huì)女工組織要通過開展形勢(shì)教育、職業(yè)道德教育和科學(xué)精神教育，提高女工的認(rèn)識(shí)，使女職工懂得當(dāng)代女性必須擺脫傳統(tǒng)的依賴求穩(wěn)心理，反對(duì)依附和盲目順從，更新觀念、增強(qiáng)信心、樂觀向上、積極進(jìn)取，在激烈的競爭中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

2.喚起女工強(qiáng)烈的時(shí)代責(zé)任感，充分發(fā)揮聰明才干。采取形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)女工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強(qiáng)現(xiàn)代意識(shí)，在工作或家庭困擾面前頑強(qiáng)拼搏，不怨天尤人，重新調(diào)整心態(tài)，充實(shí)自己，坦然面對(duì)新生活，重塑女性自身形象。

五、創(chuàng)新國有企業(yè)工會(huì)女工工作的新局面

工會(huì)工作的實(shí)踐創(chuàng)新，是檢驗(yàn)基層工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。首先，組織女職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》，開展宣傳教育活動(dòng)，提高女職工維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，發(fā)揮工會(huì)女職工代表和女工們的作用，及時(shí)反映和溝通女職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，依法維護(hù)和解決問題，少說空話，一片熱誠，為女職工辦實(shí)事。及時(shí)反映基層女職工的愿望，積極維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益，敢于同侵害女職工合法權(quán)益的行為作斗爭。關(guān)心困難女職工，做好送溫暖工作，及時(shí)了解掌握困難女職工情況，為困難女職工辦實(shí)事，并結(jié)合創(chuàng)新家庭美德建設(shè)系列活動(dòng)，積極開展 “文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，用豐富的文化活動(dòng)，不斷充實(shí)家庭成員的精神生活。其次，女工組織要根據(jù)女性的特點(diǎn)，舉行有意義的各種活動(dòng)，陶冶女工的身心，活躍女工的生活。要利用“三八節(jié)”、“母親節(jié)”、“五一”節(jié)等重大節(jié)日，舉行形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，讓女職工開闊視野，活躍身心，展現(xiàn)汾西人的風(fēng)采。

再次，促進(jìn)女工家庭文明建設(shè)。家庭是組成社會(huì)的基本單位，是每個(gè)職工生活中的港灣，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。家庭文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)重要的組成部分，培養(yǎng)良好的家風(fēng)，形成健康的家庭生活模式是社會(huì)進(jìn)入良性軌道的重要條件。