五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)轮幸痪€(xiàn)職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比64%

2014年共評(píng)出305個(gè)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀單位、1218名全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聜€(gè)人、1081個(gè)工人先鋒號(hào)集體。五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)轮幸痪€(xiàn)職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占比例達(dá)64%，為近年來(lái)最高。

一季度新增就業(yè)人數(shù)超過(guò)300萬(wàn)人

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2014年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)，透露出不少向好的民生信息。特別是就業(yè)，穩(wěn)中向好。前3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)雖然略有下行，新增就業(yè)人數(shù)卻超過(guò)了去年同期。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)劉爾鐸認(rèn)為，好的就業(yè)形勢(shì)是多方面因素綜合作用的結(jié)果。既有國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)定增長(zhǎng)的因素，也有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用，還有就業(yè)政策的成效以及用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人和社會(huì)各方面的努力。一季度GDP增長(zhǎng)率同比回落，但是就業(yè)穩(wěn)中向好。雖然增速略有降低，但創(chuàng)造的增量同比增加近200億元，這會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。同時(shí)，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重上升，對(duì)勞動(dòng)力的需求也會(huì)增加。

全國(guó)小微企業(yè)約占各類(lèi)企業(yè)總數(shù)的三分之二

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局日前聯(lián)合印發(fā)《通知》，明確今年起三年內(nèi)，享受減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的小微企業(yè)范圍，由年應(yīng)納稅所得額低于或等于6萬(wàn)元擴(kuò)大到低于或等于10萬(wàn)元。兩部門(mén)表示，此舉將進(jìn)一步減輕小微企業(yè)稅負(fù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)。據(jù)了解，小微企業(yè)已占我國(guó)市場(chǎng)主體的絕大多數(shù)，到去年年底，全國(guó)小微企業(yè)近1170萬(wàn)戶(hù)，約占各類(lèi)企業(yè)總數(shù)的三分之二。若將個(gè)體工商戶(hù)視作微型企業(yè)納入統(tǒng)計(jì)，則小微企業(yè)在工商登記注冊(cè)的市場(chǎng)主體中所占比重達(dá)到94%。全國(guó)小微企業(yè)解決了我國(guó)1.5億人口的就業(yè)問(wèn)題。

全國(guó)人才需求數(shù)同比增長(zhǎng)18%

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《就業(yè)信心指數(shù)2014年一季度分析報(bào)告》。2014年一季度，僅從智聯(lián)招聘在線(xiàn)職位發(fā)布數(shù)來(lái)看，全國(guó)人才需求數(shù)同比2013年增長(zhǎng)18%。其中，金融行業(yè)擴(kuò)張最快，職位需求數(shù)增幅最大。二三線(xiàn)中部城市，崗位機(jī)會(huì)最多。2014年開(kāi)年，金融業(yè)最為活躍，領(lǐng)跑其他行業(yè)，職位需求數(shù)同比增長(zhǎng)48%，這一活躍度一掃去年金融業(yè)的萎靡。報(bào)告預(yù)測(cè)，“金融業(yè)對(duì)人才的旺盛需求或?qū)⒇灤┱麄€(gè)2014年?！?盡管2014一開(kāi)年，房地產(chǎn)跌聲一片，但從全國(guó)來(lái)看，房地產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)卻同比增長(zhǎng)24%。IT業(yè)緊隨其后，人才需求增幅達(dá)21%。與此同時(shí)，民企人才需求量大增， 國(guó)企需求不增反降。大企業(yè)飽和，一線(xiàn)城市人才需求低于全國(guó)平均水平，新增崗位只有15%。二三線(xiàn)城市接過(guò)增長(zhǎng)“接力棒”，成為2014年第一季度的招聘主力軍，同比2013年增長(zhǎng)20%。另外，三四線(xiàn)城市的人才需求也高于一線(xiàn)城市，增幅為19%。報(bào)告還預(yù)測(cè)，“2014年是推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的起步年，隨著第二、三產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，可以預(yù)見(jiàn)未來(lái)數(shù)年二三線(xiàn)城市企業(yè)的招聘量都不會(huì)太低。”

軟件業(yè)規(guī)模2015年將超3萬(wàn)億元

“2010年，我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模1.35億元，預(yù)計(jì)2015年將超過(guò)3萬(wàn)億元，然而，在‘十二五第三年，我們已經(jīng)提前完成了規(guī)劃目標(biāo)?！痹谌涨罢匍_(kāi)的全國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)工作座談會(huì)上，工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)楊學(xué)山說(shuō)，“十二五”末我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模將穩(wěn)超4萬(wàn)億元。工信部軟件司司長(zhǎng)陳偉介紹，我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)2013年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入超過(guò)3.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)24.6%，超過(guò)同期電子信息制造業(yè)增速13.6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力和應(yīng)用水平也得到穩(wěn)步提升。2013年，軟件產(chǎn)品登記數(shù)39821件，同比增長(zhǎng)11.5%。軟件著作權(quán)登記數(shù)164349件，同比增長(zhǎng)18%。全行業(yè)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)6.3%。

2014年HR技術(shù)領(lǐng)域8大發(fā)展趨勢(shì)

一是繼續(xù)融合。供應(yīng)商們期望提供一整套能夠滿(mǎn)足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓(xùn)到績(jī)效管理以及薪資和考評(píng)一應(yīng)俱全。二是有特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)公司是新的收購(gòu)目標(biāo)。主流供應(yīng)商更傾向于關(guān)注那些有一技之長(zhǎng)的小型創(chuàng)業(yè)公司，幫助開(kāi)拓公司的招聘、人才管理和其他HR產(chǎn)品。三是企業(yè)內(nèi)的HR系統(tǒng)最終會(huì)升級(jí)。最近有研究表明，超過(guò)五成企業(yè)都有意向升級(jí)或更換HR系統(tǒng)。四是企業(yè)明白了如何進(jìn)行具體的勞動(dòng)力分析以及如何利用相關(guān)數(shù)據(jù)尋找和保留人才。五是移動(dòng)技術(shù)將被優(yōu)先考慮。HR技術(shù)的開(kāi)發(fā)者將以移動(dòng)應(yīng)用為首要前提，然后再考慮更為傳統(tǒng)的PC平臺(tái)。六是量化軟技能的評(píng)估工具將會(huì)有所進(jìn)步，使員工評(píng)估更加精準(zhǔn)。七是社交媒體變得全公司適用。最好的工具應(yīng)該是把HR部門(mén)的活動(dòng)并入到整個(gè)公司更大的范圍內(nèi)。八是客戶(hù)關(guān)系管理（CRM）有助于社會(huì)招聘。2013年很多企業(yè)都喜歡在Facebook、 Twitter 和YouTube的頁(yè)面上吸引人才，但其實(shí)這只能做個(gè)廣告，很難跟蹤和管理。招聘客戶(hù)關(guān)系管理工具是一款人才搜索引擎，許多平臺(tái)已經(jīng)開(kāi)始利用這一工具滿(mǎn)足招聘需求。

四大行勞務(wù)派遣工縮至11.76萬(wàn)人，占比7.5%

截至去年年底，修訂后的《勞動(dòng)合同法》生效已經(jīng)半年，而上市銀行的勞務(wù)派遣員工也確實(shí)呈現(xiàn)加速減少態(tài)勢(shì)——上述6個(gè)月內(nèi)派遣工“瘦身”明顯，減少人數(shù)幾乎相當(dāng)于此前18個(gè)月減少人數(shù)的總量。

據(jù)此計(jì)算四大行（中國(guó)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行）境內(nèi)機(jī)構(gòu)合計(jì)員工數(shù)約為157.2萬(wàn)人，勞務(wù)派遣制員工的數(shù)量合計(jì)為11.76萬(wàn)人，占比約為7.5%。追溯四大行勞務(wù)派遣制員工數(shù)量發(fā)現(xiàn)，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬(wàn)人。截至2012年年末，四大行已經(jīng)縮減了逾2萬(wàn)名的派遣制用工，但合計(jì)的勞務(wù)派遣員工仍超過(guò)15萬(wàn)人。而截至去年中期的數(shù)據(jù)顯示，四大行的派遣制員工合計(jì)為14.26萬(wàn)人。從幾年來(lái)的數(shù)據(jù)綜合對(duì)比來(lái)看，去年下半年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度最快，半年下降2.5萬(wàn)人，數(shù)量接近此前18個(gè)月下降數(shù)量之和。