摘要：管理會計在企業(yè)發(fā)展中具有重要的作用，本研究重點分析了我國企業(yè)中管理會計應用存在的問題，并提出對策。研究認為我國企業(yè)管理會計應用主要存在研究實踐性差、會計人員素質(zhì)弱、管理環(huán)境不理想的問題。提出了以實踐為基礎推動管理會計應用研究、注重會計人員教育及健全企業(yè)管理制度三方面對策。

關鍵詞：管理會計 企業(yè) 應用 問題 對策

1 前言

管理會計早在20世紀就已經(jīng)廣泛應用于西方國家的企業(yè)，它對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。我國企業(yè)引入企業(yè)管理相對較晚，在80年代初我國才企業(yè)在開始接觸管理會計，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，如今我國企業(yè)對管理會計的應用也越來越多，管理會計研究成果也逐漸豐富。但是管理會計在我國企業(yè)中的應用水平依然不夠高，仍然存在許多問題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，有必要對管理會計在企業(yè)應用中存在的問題做以總結(jié)與分析，以便提出可行的對策。

2 管理會計在企業(yè)應用中存在的問題

2.1管理會計研究不深入，理論與實踐脫離嚴重

當前，我國對管理會計在企業(yè)應用的研究主要還是借鑒國外成果。學術界多數(shù)是直接通過網(wǎng)絡、學術交流、書籍等形式獲取西方國家管理會計最新理論與應用成果，并將這一理論直接套用在我國企業(yè)中，雖然對企業(yè)發(fā)展具有一定的借鑒意義，但是滋養(yǎng)西方管理會計的環(huán)境與我國發(fā)展管理會計的環(huán)境具有較大的差異性，我國企業(yè)直接應用西方管理會計的研究成果往往具有不適應性，有時會起到適得其反的效果。另外，我國對管理會計的許多研究與實踐操作相脫離，許多管理會計研究往往是為了研究而研究，形成的研究模型與現(xiàn)實企業(yè)應用相差甚遠。

2.2企業(yè)管理會計人員素質(zhì)不高

人才是企業(yè)發(fā)展的重要推動力之一，企業(yè)擁有高級的管理會計人才對實現(xiàn)企業(yè)科學化核算具有重要的意義。但是目前我國企業(yè)管理會計人員總體素質(zhì)不高，制約了管理會計對企業(yè)發(fā)展的積極影響。管理會計在企業(yè)的應用決定了專業(yè)人才必須具有深厚的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理基礎，并且能夠熟練的掌握管理會計知識，解決企業(yè)發(fā)展中存在的相關問題。據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)會計人員中，具有大學學歷的僅占總數(shù)的10%，相對大型的國有企業(yè)中具有大學本科學歷的會計人員也僅占到15.3%。說明我國企業(yè)知識基礎相對薄弱，直接結(jié)構不合理，這在一定程度上制約著管理會計的掌握。

2.3企業(yè)管理水平低，管理會計應用

管理會計的應用于企業(yè)管理水平具有密切的關系，完備的企業(yè)管理制度有利于推動管理會計的應用，更有利于實現(xiàn)企業(yè)管理有更好的改進，而管理制度不完善，管理水平低直接影響管理會計應用的效果。我國企業(yè)管理水平與國外發(fā)達國家企業(yè)相比，總體處于低水平狀態(tài)。這一方面與我國企業(yè)發(fā)展歷程短，企業(yè)管理人員管理水平低有直接關系。另一方面與我國企業(yè)管理制度不完善具有直接關系。管理水平低就會使得企業(yè)在決策執(zhí)行上缺乏科學性，即便管理會計提供的方案和建議再有價值，應用起來也會大打折扣。西方發(fā)達國家企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷時間久，積累了豐富的管理經(jīng)驗，也形成了完備的管理制度，企業(yè)在治理上形成的凝聚力和發(fā)展力為管理會計應用提供了催化劑，使得它成為現(xiàn)代企業(yè)決策的重要信息系統(tǒng)支撐。我國企業(yè)在管理方面仍舊需要向西方企業(yè)不斷學習；另外，管理會計研究本身具有一定的復雜性和長期性，許多企業(yè)在面對較為復雜的數(shù)據(jù)分析和高昂的研究成本時往往會止步，企業(yè)領導層保守意識加強，這就造成了管理會計應用理念更新慢，管理與核算跟不上企業(yè)的發(fā)展需求。

3 提高管理會計在企業(yè)應用的對策

3.1以實踐為基礎推動管理會計研究的實用性

管理會計的研究主要是推動其應用性，為企業(yè)發(fā)展提供可靠性依據(jù)，因此管理會計的研究要以實踐為基礎，在充分把握企業(yè)發(fā)展階段、發(fā)展目標、市場定位等綜合因素的基礎上推進管理會計研究的針對性、多元性和應用性。當前，管理會計理論主要還是從西方企業(yè)經(jīng)營的實踐中提煉而來，這些經(jīng)驗很難直接嫁接在我國企業(yè)的發(fā)展模式上，因此要推動管理會計研究首要的建立以社會主義市場經(jīng)濟為基礎的管理會計體系，從我國經(jīng)濟社會大背景出發(fā)，對企業(yè)實際發(fā)展情況做以評估，剔除體系中不合理的環(huán)節(jié)，形成完善的管理與應用體系。此外，要重點針對研究與應用進行深入總結(jié)，把在企業(yè)發(fā)展中具有較大影響力的管理會計應用案例放在課題領域進行研究，并形成可推廣的案例，供其他企業(yè)借鑒。

3.2注重管理會計人才教育，提高企業(yè)人才支撐

管理會計人才教育一方面要抓好管理會計學生專業(yè)教育。重點將純理論性的管理會計教育轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚撆c實踐相結(jié)合的教育，提倡在學校進行管理教育的同時，加大學生在企業(yè)實習的時間，充分保障學生能夠在實踐中自我感知管理會計應用的效果，從而形成針對性的管理會計學習。另外一方面要抓好企業(yè)管理會計人才在教育，企業(yè)內(nèi)部可以定期組織開展培訓，邀請專家、學者對企業(yè)會計人員進行連續(xù)性的教育，保持企業(yè)會計人員素質(zhì)與管理會計學科發(fā)展的一致性，企業(yè)也可以組織會計人員參加高校管理會計培訓、國際學術會議等，增加企業(yè)會計人才的交流，拓展知識面，為更好的掌握管理會計打基礎。

3.3健全完備企業(yè)管理制度，為管理會計應用提供基礎

企業(yè)領導層應加強企業(yè)管理意識，多從自身管理素質(zhì)下功夫，通過自學、培訓等形式提高自身的管理知識與能力；企業(yè)管理制度要依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求不斷完善，堅決把制約企業(yè)發(fā)展的問題擺在制度的約束框架內(nèi)，把推動企業(yè)發(fā)展的動力擺在制度最優(yōu)處，從而為管理會計的應用提供制度環(huán)境。

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【作者簡介】姓名：杜寧 （1988），性別 女 （民族 漢），籍貫 吉林省吉林市，學位 碩士在讀，研究方向 會計學。

（責任編輯：何蓉）