林可夫

當(dāng)前，我國改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水區(qū)，全面深化改革本質(zhì)上是對利益的調(diào)整，但“觸動(dòng)利益比觸及靈魂更難”，我們面臨的形勢會(huì)更復(fù)雜，任務(wù)會(huì)更艱巨。認(rèn)清形勢，把握大勢，創(chuàng)新理念，解決職工群眾中存在的思想問題和反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，凝聚人心，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大提出的“兩個(gè)一百年”目標(biāo)而奮斗，凝聚全面深化改革共識，是當(dāng)前非公企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。

面臨的問題和挑戰(zhàn)

員工價(jià)值取向多元化。目前非公企業(yè)的員工絕大部分為80后，90后青年。年輕化、知識化、就業(yè)市場化、獲取信息網(wǎng)絡(luò)化、價(jià)值多元化是其基本特點(diǎn)。他們的理想信念、價(jià)值取向、就業(yè)觀和道德觀顯著不同于第一代農(nóng)民工。企業(yè)管理層的思想觀念更具有獨(dú)立性和相對穩(wěn)定性，對主流意識形態(tài)的認(rèn)同不同程度存在較大偏差。

老問題依然存在。在認(rèn)識上，重經(jīng)濟(jì)輕思想。有些非公企業(yè)沒有政工人員，或者力量很薄弱；基層黨委和政府重視明顯不夠，缺乏有效的管理手段和工作機(jī)制。在內(nèi)容上，重精神灌輸輕利益解決。一些政工人員不重視或不能解決員工真正關(guān)注的問題。在工作對象上，重面向普通員工，輕面向企業(yè)管理者。忽視或不能對企業(yè)出資人進(jìn)行有效的教育引導(dǎo)。在方式方法上，重“說教”輕“教化”。老辦法不管用，新辦法不多甚至不會(huì)用。政工人員整體素質(zhì)較低。相比之下，非公企業(yè)政工人員進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、科班出身的政工人員少，此外職稱評定較難，等等。

新問題已經(jīng)出現(xiàn)。一是市場化改革必然使各種思想進(jìn)一步交流交鋒交融，部分企業(yè)出資人對黨和政府態(tài)度發(fā)生了一些變化。二是“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”必然會(huì)導(dǎo)致不同企業(yè)間文化和價(jià)值觀的沖突與碰撞。三是“促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福址”的改革價(jià)值取向，必然會(huì)引發(fā)職工群眾利益訴求的新一輪高潮，對勞資關(guān)系帶來沖擊。

如何應(yīng)對新挑戰(zhàn)

把思想政治工作提高到戰(zhàn)略高度。習(xí)近平在去年8·19講話中指出：“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。”宣傳工作“事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力”。宣傳工作本身包含非公企業(yè)思想政治工作。就非公企業(yè)而言，黨組織要加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，提高黨建工作科學(xué)化水平，就必須把加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作與促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長以及擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位緊緊聯(lián)系起來，把它提高到戰(zhàn)略高度。近年來，我在非公企業(yè)從事黨務(wù)工作，深刻體會(huì)到，在非公企業(yè)抓黨建、抓思想政治工作、抓企業(yè)文化建設(shè)，首要的任務(wù)是如何把黨在非公企業(yè)中的群眾基礎(chǔ)抓扎實(shí)，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)地位真正在非公企業(yè)中得以體現(xiàn)，讓職工群眾覺得盡管企業(yè)是老板的，但在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展上還是要靠黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)識到這一點(diǎn)很重要。但目前在國家層面，還沒有一個(gè)關(guān)于非公企業(yè)思想政治工作的條例。我記得《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》是2011年頒發(fā)的，《意見》頒發(fā)后，非公企業(yè)黨建工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)有了很大發(fā)展，所以今天想借這個(gè)機(jī)會(huì)提出來，希望領(lǐng)導(dǎo)們能把這個(gè)意見傳遞到中央有關(guān)部門，盡快制訂出一個(gè)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作的條例或意見。如果非公企業(yè)思想政治工作上不去，我國企業(yè)思想政治工作就缺一大塊。我這里有幾個(gè)數(shù)據(jù)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國登記注冊的私營企業(yè)達(dá)到1 195萬家，民營經(jīng)濟(jì)在GDP中的比重已經(jīng)超過60%，稅收超過50%，80%的城鄉(xiāng)就業(yè)人口在非公企業(yè)，90%的新增就業(yè)人口也在非公企業(yè)，在民營企業(yè)中的從業(yè)人員已近3億人。相比之下，非公企業(yè)思想政治所涉及的面更廣，人更多。

強(qiáng)化“以人為本”的工作理念。要以“促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福址”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用“中國夢”統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，把“個(gè)人夢”“企業(yè)夢”融入實(shí)現(xiàn)“中國夢”的偉大實(shí)踐之中。把尊重人與教育人統(tǒng)一起來。在正泰發(fā)展過程中，圍繞“以人為本”，特別是結(jié)合今年第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我們重點(diǎn)做好三件事：一是多謀民生之利，多解民生之憂。在調(diào)研征求意見基礎(chǔ)上，黨委推行年度“民生工程”制度，確保每年實(shí)實(shí)在在、漂漂亮亮為職工群眾多干幾件實(shí)事，多解幾件難事，多做幾件好事。二是加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)，推行EAP。我們培養(yǎng)了60多位心理咨詢師，在一線開展心理咨詢服務(wù)。三是在基層班組開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀和正泰核心價(jià)值觀踐行活動(dòng)，把尊重員工、依靠員工、教育引導(dǎo)員工、發(fā)展員工統(tǒng)一起來，這也是群眾觀在新時(shí)期的體現(xiàn)，讓思想政治工作真正落實(shí)到基層，提高員工道德素質(zhì)。

構(gòu)建“大政工”的工作格局。習(xí)近平總書記在8·19講話中強(qiáng)調(diào)指出“做好宣傳思想工作，必須全黨動(dòng)手、全黨參與，樹立大宣傳的工作理念”。針對員工人數(shù)多、專職政工人員少的現(xiàn)狀，要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，形成黨政工團(tuán)婦“五位一體”的工作新格局，把工作落實(shí)到基層一線。例如，這些年來正泰集團(tuán)推行“五結(jié)合”學(xué)習(xí)型班組，比較好地處理了這個(gè)問題。我們將黨小組、工會(huì)小組、團(tuán)小組、婦聯(lián)小組直接建立在行政班組之中。黨小組發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，抓好員工學(xué)習(xí)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)；工會(huì)小組重在民主管理，幫助員工維權(quán)，解決員工后顧之憂；團(tuán)小組負(fù)責(zé)崗位學(xué)技術(shù)、崗位練兵、技術(shù)革新、人人成才和組織業(yè)余文體活動(dòng)，婦聯(lián)小組負(fù)責(zé)女職工成長與維權(quán)工作。以小組長為主體建立了一支1 500多人的兼職與專職相結(jié)合的基層政工隊(duì)伍，真正做到了“思想有人管、學(xué)習(xí)有人抓、活動(dòng)有人組織，困難有人幫”。此外，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建虛擬網(wǎng)絡(luò)立體工作格局，傳播網(wǎng)上正能量。

探索“大融合”的工作路徑

把思想政治工作融入企業(yè)中心工作之中。思想政治工作存在的價(jià)值，取決于它對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)效性，即服務(wù)性。背離生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，思想政治工作就喪失了存在的價(jià)值。在指導(dǎo)思想上，要強(qiáng)化中心意識；工作內(nèi)容上，要突出生產(chǎn)經(jīng)營；工作方式上，要服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營；工作方法上，要主動(dòng)參與生產(chǎn)經(jīng)營，防止“兩張皮”。在正泰，為了強(qiáng)化融合，我們堅(jiān)持全員參與，分類指導(dǎo)，不搞一刀切。在基層一線，把提高員工素質(zhì)與提高產(chǎn)品質(zhì)量相結(jié)合，開展“負(fù)責(zé)任地做好產(chǎn)品”活動(dòng)，培養(yǎng)員工“先好好做人，做好人才能做好事”的思想品質(zhì)；在黨員干部中，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，提高黨組織和黨員服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工、服務(wù)和諧的能力；在職業(yè)經(jīng)理人中開展“正泰大講壇”活動(dòng)，把正泰近30年發(fā)展總結(jié)出來的“一個(gè)夢想、二個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)相信、四個(gè)優(yōu)勢、五個(gè)轉(zhuǎn)型”經(jīng)驗(yàn)作為教育的主要內(nèi)容，凝聚轉(zhuǎn)型升級共識；在出資人中，開展理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)對出資人進(jìn)行對中國特色社會(huì)主義的信念、對黨和政府的信任、對企業(yè)發(fā)展的信心、對社會(huì)信譽(yù)的教育引導(dǎo)，幫助出資人健康成長。我們一直有一個(gè)清晰的理念：“我們是執(zhí)政黨的基層黨組織，不是地下黨。”作為執(zhí)政黨的基層黨組織，在企業(yè)說話要說得響，首先是說話得有根據(jù)，而且能為員工做主，能幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，黨組織有作為就會(huì)贏得地位。所以，正泰黨委在企業(yè)發(fā)展中所起的作用是明顯的。我們切實(shí)體會(huì)到，對出資人的教育引導(dǎo)與對員工的教育引導(dǎo)同等重要，在某種程度上甚至更重要。

把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中。思想政治工作和企業(yè)文化歸根到底都是做人的工作，要把兩者有機(jī)融合起來。要繼續(xù)加強(qiáng)常規(guī)企業(yè)文化建設(shè)的探索。在理論和實(shí)踐上要進(jìn)一步回答企業(yè)文化“是什么、圖什么、靠什么、抓什么”的問題，不斷賦予企業(yè)文化新內(nèi)涵。要構(gòu)建更具包容性的企業(yè)文化。要在社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀之間尋找共同點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，真正使企業(yè)文化能夠解釋自己、讓他人信服、自愿接受。要爭奪企業(yè)文化競爭話語權(quán)。要面向企業(yè)競爭和思想交流制高點(diǎn)，面向企業(yè)未來發(fā)展方向，就企業(yè)面臨的共同問題創(chuàng)設(shè)觀念或話語，創(chuàng)造自己的文化和思想，獲取競爭話語權(quán)，成為企業(yè)新價(jià)值觀的提出者、引領(lǐng)者、踐行者。

幾點(diǎn)體會(huì)

企業(yè)出資人支持是前提。沒有出資人的支持，思想政治工作所必需的人力、財(cái)力、物力、時(shí)間就無法滿足，就得不到行政支持。要把提高企業(yè)出資人對思想政治工作的認(rèn)識作為重中之重。

有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的黨組織是關(guān)鍵。思想政治工作能不能創(chuàng)新開展取決于黨組織是不是有戰(zhàn)斗力。要加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，提高非公黨建科學(xué)化水平。

創(chuàng)新載體強(qiáng)化服務(wù)是基礎(chǔ)。沒有載體和平臺，思想政治工作就是一句空話。要把企業(yè)文化建設(shè)和非公黨建作為有效推進(jìn)思想政治工作的兩個(gè)重要載體。

關(guān)愛員工解決實(shí)際問題是根本。思想政治工作不是萬能的。要取得實(shí)效，就必須尊重員工、信任員工、關(guān)心員工、發(fā)展員工、成功員工，解決員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓員工在企業(yè)有尊嚴(yán)地活著，有體面地工作，并體現(xiàn)他們的價(jià)值，我想這才是思想政治工作的本意。

（責(zé)任編輯：胡 正）