仿佛是昨天，這位女老板還在與我談企業(yè)的生存問題，一晃，十幾年后的今天，她又找上我，談女兒的接班問題，時光，好像就在兩個話題的轉換中倏忽滑過。我不免感到意外，因為還記得她曾經一再表示，自己做的小皮件生意太辛苦，整天忙得跟蟑螂似的竄來竄去，她要女兒好好讀書，將來讀大學、出國深造，進入金融、科技、文化藝術等一些所謂的高層次領域，不要再從事她這個行當了。甚至，連女兒偶爾來廠里看看，她都會催促道，來廠里干嗎？亂糟糟的地方，趕緊回去做功課。而今，怎么竟讓我當起說客，幫著她說服女兒來公司接她的班？

她一聲輕嘆：女兒要是有一份不錯的職業(yè)也就罷了，可她不過是前臺，月薪才三千出頭，我年歲上去，精力體力都不濟了，她憑啥不肯來頂班？而她女兒卻說，這個小廠子走進去就是一股子皮革味，環(huán)境凌亂，事情繁瑣，我在外企上班，環(huán)境一流，工作也挺舒適，我媽做不動可以關廠嘛，只要家里有錢，將來我也可以做些其他生意，干嘛非要入這一行？小姑娘那么振振有詞，我的說服反倒是疲軟了。想想也是，小老板的孩子，雖然還夠不上“富二代”，但至少稱得上“有錢一族”，有了錢就可以瀟灑選擇，又何必非得吃苦呢？

怎樣讓子女來接班？有一次，與一位臺灣的女孩交談中，我頗有感悟。女孩叫小薇，說話柔柔的，還有兩個甜甜的小酒窩，是女兒在國外讀書時結交的好朋友，今年暑期來上海在我家小住了幾天。小薇家在臺北，開有兩家手工西服店，專做男士西裝，這是她父親幾十年來創(chuàng)建的一份家業(yè)?？恐@兩家店，小薇全家過著蠻富裕的生活，小薇有兩個哥哥一個姐姐，她是家里最小的女兒。而今，大哥跟著父親已學會一手裁剪手藝，二哥負責談生意，只有姐姐是醫(yī)生，小薇現(xiàn)在也在日本的一家服裝設計學校學習時裝設計，家里指望著她再開創(chuàng)一個新的服裝系列。呵，一個小小的家族企業(yè)，孩子們幾乎全線投入，難道他們都對服裝感興趣？小薇說，這不是興趣的問題，而是家里的生意與我們的生活已融為一體，我們從小就與服裝打交道，對這一行已經產生感情了……

小薇還記得，小時候他們家生意就挺好，人手不夠，哥哥姐姐常常在課余時間去店里幫著做一些雜活，她后來也跟著去。所以他們家的孩子鎖邊、鎖扣眼，一般的針線活都能上手。有一次，一家公司訂做了二十幾套西服，貨款卻遲遲不到賬，他們聽見媽媽在電話里催款道，老板，我們店小可墊不起這筆款呀，我家有四個孩子要讀書，這四個書包還等著我付學費吶。聽到這樣的話，她那個最愛讀書的姐姐拉著二哥就跑去那家公司，結果人家見兩個孩子上門來討學費，不好意思了，便趕緊將款子打過來。聽著這樣“童趣”的催賬方法，我們都不由得一起笑起來。小薇說，所以啊，從小我們就知道家里的店是我們的生計，我們的學費、生活來源都要靠它維持，誰都要盡份力，這是責任哦！

是呀，有了感情才會有責任，有了責任就會有傳承，這是水到渠成的連鎖效應。接班是需要從小培養(yǎng)的，是要有根源的，若對一些只知道享受而從沒參與過其中辛苦的孩子談接班，別說，他們還真的是沒感覺。

（秀玉摘自《新民晚報》）