黃為群 黃永紅 周紅霞

摘 要：在我國市場經(jīng)濟(jì)體制存在缺陷這個(gè)大環(huán)境之下，企業(yè)要生存，要發(fā)展就要重視相關(guān)的會(huì)計(jì)核算工作。本文簡單介紹了會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀和相關(guān)問題的解決措施，旨在推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)會(huì)計(jì)；核算；問題

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的目的有兩方面：第一方面，通過各種會(huì)計(jì)報(bào)表，向企業(yè)的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息；第二方面，為企業(yè)的管理者提供和決策有關(guān)的各種信息。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)的日常管理工作中有著不可替代的作用?，F(xiàn)階段，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中仍然存在很多問題，這些問題對于企業(yè)的生存和發(fā)展都是十分不利的。所以，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取切實(shí)可行的措施，盡快解決會(huì)計(jì)核算中所存在的一系列問題。

一、會(huì)計(jì)核算中存在的諸多問題

現(xiàn)階段企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過程中存在很多問題，歸結(jié)起來主要是這幾方面：第一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)不強(qiáng)；第二方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作操作不規(guī)范；第三方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度存在問題；第四方面，企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)信息失真；第五方面，相關(guān)會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)水平不高。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)不強(qiáng)?，F(xiàn)階段很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還僅僅停留在基本的已發(fā)生經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的核算上，沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作中的事前預(yù)測計(jì)劃和相關(guān)的監(jiān)督職能。很多企業(yè)僅僅將會(huì)計(jì)部門當(dāng)成企業(yè)的記賬單位，并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)的核算工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來的影響。因而，在企業(yè)的資源分配等方面對于會(huì)計(jì)單位的分配較少，有的企業(yè)的管理層甚至隨意干涉會(huì)計(jì)的工作，是會(huì)計(jì)本該具有的獨(dú)立性受到影響。企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)薄弱的另一個(gè)原因就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層對于會(huì)計(jì)核算的重要性重視不夠，這就造成會(huì)計(jì)核算人員不能夠順利的展開工作。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作操作不規(guī)范。現(xiàn)階段很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。有關(guān)的會(huì)計(jì)部門的人員設(shè)置和組織分工等都存在問題這些設(shè)置不合理通常會(huì)影響相關(guān)的會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。除此之外，很多企業(yè)的建賬等方面也存在問題。建賬不規(guī)范，違規(guī)建賬等方法都會(huì)影響會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性和完整性。

（三）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度存在問題。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度存在問題，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作不具有獨(dú)立性，并且，由于各種主觀因素的影響使得審計(jì)工作容易受很多主觀因素的影響，使得內(nèi)部監(jiān)督制度停留在表面。

（四）企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)信息失真。由于企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行相關(guān)核算工作時(shí)很容易受到外部很多因素的影響，因而會(huì)計(jì)核算工作的隨意性很大，使得相關(guān)會(huì)計(jì)信息不透明，經(jīng)常出現(xiàn)賬證不符或者賬賬不符的現(xiàn)象。這些不真實(shí)的會(huì)計(jì)資料通常會(huì)影響相關(guān)決策者進(jìn)行決策，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。

（五）相關(guān)會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)水平不高。雖然，會(huì)計(jì)法中明確要求了相關(guān)的會(huì)計(jì)核算人員要取得相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證方可擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，但是很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)中任人唯親的現(xiàn)象普遍存在。這樣，很多的會(huì)計(jì)核算人員的相關(guān)并不具備會(huì)計(jì)核算的能力，使得會(huì)計(jì)部門中很多崗位形同虛設(shè)

二、會(huì)計(jì)核算中的策略

（一）健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高相關(guān)人員的工作素質(zhì)。針對會(huì)計(jì)核算中存在的問題，要想提高相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作的工作水平就要健全相關(guān)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高相關(guān)人員的工作素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，并嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)模和其他要求對會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行設(shè)置，人員進(jìn)行配備。企業(yè)在選取相關(guān)的核算人員時(shí)要做到任人唯賢，尤其是會(huì)計(jì)這么重要的崗位更是要選擇有高水平高素質(zhì)的專業(yè)型人才。

（二）完善內(nèi)部控制，加強(qiáng)外部監(jiān)督。企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的很多問題都是由于監(jiān)督，控制不到位引起的。因而，企業(yè)應(yīng)首先完善自身的內(nèi)部控制制度，避免內(nèi)部管理人員隨意干涉會(huì)計(jì)核算工作，造成相關(guān)的會(huì)計(jì)信息失真。除此之外，企業(yè)的內(nèi)控制度被完善之后，會(huì)讓相關(guān)人員意識(shí)到企業(yè)對會(huì)計(jì)核算工作的重視，進(jìn)而不敢隨意干涉會(huì)計(jì)的工作，也能使會(huì)計(jì)人員意識(shí)到自身工作的重要性。除了內(nèi)部控制之外，外部監(jiān)督也是保證會(huì)計(jì)核算有效開展的重要保障。通過外部監(jiān)督，依靠社會(huì)各界的監(jiān)督力量保證會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的各種問題被及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，同時(shí)隨時(shí)有人監(jiān)督也可以迫使相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更加重視相關(guān)的會(huì)計(jì)核算工作。

結(jié)語：通過上述的分析不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中即便是存在很多問題，但這些問題的解決并不是十分困難的，所以，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要高度重視會(huì)計(jì)的核算工作，并且會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)規(guī)范中的各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)在社會(huì)各界的監(jiān)督之下，使會(huì)計(jì)的核算工作更加規(guī)范及完善，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的正面推動(dòng)力。

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