文/邱 美

隨著當前煤炭市場形勢的不斷變化，以及企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內容和對象都發(fā)生了很大變化,如何適應企業(yè)形勢發(fā)展的需要,創(chuàng)造性的開展企業(yè)思想政治工作,實現(xiàn)在觀念、內容、方式和機制等方面的創(chuàng)新,使企業(yè)思想政治工作永葆青春和活力，是擺在企業(yè)黨委面前亟需解決的問題。大同煤礦集團公司黨委以高度的歷史使命感和緊迫感，結合企業(yè)自身特點，轉變觀念，勇于創(chuàng)新，正確處理好加強與改進，繼承與創(chuàng)新的關系，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，深入探索新時期思想政治工作的規(guī)律和方法，開創(chuàng)了思想政治工作新局面。

適應形勢，充實內容，增強思想政治工作的時代性和生命力

隨著員工思想認識和行為方式的不斷變化，加強和改進企業(yè)思想政治工作，必須根據形勢任務和員工群眾的需求，及時調整和充實工作內容，增強思想政治工作的時代性和生命力。為此，同煤集團黨委根據國內外市場經濟形勢和自身工作實際，堅持促進黨建謀發(fā)展，發(fā)展黨建為全局，不斷賦予思想政治工作新內容、新舉措，使其貼近安全生產、貼近經營管理、貼近員工思想行為，提高黨建思想政治工作整體效能。

一是深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，利用黨委中心組學習、黨支部 “一課三會”、巡回宣講、辦班培訓、專家解讀等形式，開展理論宣傳普及活動，深刻領會習總書記“意識形態(tài)工作極端重要”“三個事關”“兩個鞏固”等重要論述和觀點，做到吃透精神、領會實質、深入實踐。同時，認真組織干部員工學習《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，充分運用集中宣傳教育、專題輔導講座、圖文展覽展示、典型宣傳引導等形式，宣傳闡釋社會主義核心價值觀的豐富內涵、核心要義和實踐要求，真正使“二十四字”社會主義核心價值觀滲透到職工群眾的學習、工作和生活之中，引導廣大黨員干部員工樹立遠大的理想信念，形成良好的道德規(guī)范，形成“想干事、肯干事、會干事、干成事”的良好風尚。

二是圍繞學習型黨組織建設目標，推進學習型黨組織建設。深入開展了“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”“黨支部書記講黨課”活動，不斷提高各級黨員干部理論素養(yǎng)和基層黨組織率先發(fā)展的水平和能力，促使基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不斷增強。此外，還在全體干部員工中持續(xù)開展了 “轉作風、強素質、樹形象”大討論活動，促使廣大黨員干部更新思想觀念，轉變工作作風，提高工作效率，形成了健康、向上、文明的新風尚。

三是緊密結合企業(yè)改革和轉型發(fā)展的實際，持續(xù)開展建設新同煤，打造新生活“兩新”發(fā)展戰(zhàn)略體系研討活動。統(tǒng)一思想，凝聚共識，充分調動廣大干部員工投身企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，并緊扣企業(yè)發(fā)展的新進展，員工生活的新變化，以生動的語言、鮮活的事例、詳實的數據，廣泛宣傳“兩新”戰(zhàn)略所取得的階段性成果，以“兩新”愿景鼓舞人心。

四是組織開展形勢任務宣傳活動。通過轉載相關報道和權威解讀文章，深入宣傳當前煤炭經濟形勢，在全公司范圍舉行主題為“求生存、渡難關、增信心、謀發(fā)展”的形勢任務巡回宣講活動，對全公司副科級以上干部進行形勢宣講教育，通報當前的煤炭形勢和企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，提出下一步應對困難的具體措施，堅定了大家戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，為全面完成安全生產經營任務提供了強有力的思想保證。

五是認真貫徹落實同煤集團“六五”法制宣傳教育和依法治企規(guī)劃，抓好與企業(yè)相關法律法規(guī)的學習宣傳。深入開展“法律進廠礦、下基層、入家庭”活動，進一步增強了員工群眾的法律意識和依法辦事的自覺性,促使員工群眾掌握和運用法律武器維護自身合法權益的本領。

以人為本，改進方法，增強思想政治工作的針對性和實效性

員工是興企之本，是勞動的主體，是事業(yè)的開拓者，也是辦好企業(yè)的根本保證。因此，加強和改進企業(yè)思想政治工作必須從員工群眾的思想認識出發(fā)，遵循員工的認知心理和思想政治工作的規(guī)律，講求教育藝術，緊貼時代脈搏，探索新方法，以進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。

同煤集團黨委堅持分類指導，把先進性要求與廣泛性要求有機結合起來，注重人文關懷與心理疏導，根據不同群體的特點和思想狀況,確定不同的教育內容，并把解決思想認識問題同解決員工工作、生活中的實際問題緊密結合起來，及時掌握員工群眾所需、所盼、所急，為員工群眾辦好事、解難事。同時，精心組織具有時代特色的主題活動，大力開展精神文明創(chuàng)建活動，擴大思想政治工作的覆蓋面，使員工在活動中受到教育，得到啟迪，從而推動企業(yè)改革和安全生產。此外，還不斷加強企業(yè)文化建設，培育企業(yè)核心價值觀，豐富發(fā)展“同煤核心價值體系”內涵，通過價值引領、理念滲透、行為養(yǎng)成、形象塑造、文化融入、人本精細管理、一化兩述等工作，著力構筑大集團大文化格局。

結合實際，完善機制，逐步推進思想政治工作的科學化和制度化

當前形勢下，只有遵循企業(yè)思想政治工作規(guī)律，形成齊抓共管的立體交叉的組織領導機制，才能確保企業(yè)思想政治工作高效運行?；诖?，同煤集團一是健全黨政定期研究思想政治工作制度，加強對思想政治工作的研究、指導及組織協(xié)調，使思想政治工作列入日常工作議事日程。二是完善思想政治工作目標責任制，把思想政治工作的任務和目標納入各級黨政一體化考核之中，同各級領導班子及個人的工作考核、經濟獎懲緊密掛鉤，有效提升了企業(yè)思想政治工作水平與落實效果。三是健全思想政治工作激勵機制，通過每年總結表彰宣傳思想工作先進單位、優(yōu)秀個人，激發(fā)政工人員的工作積極性和創(chuàng)造性。四是充分發(fā)揮思想政治工作研究會的作用，實行思想政治工作動態(tài)管理，把脈員工思想動態(tài)，積極開展有針對性、實用性和前瞻性的研究，每兩年召開思想政治工作研究會年會，表彰思想政治工作優(yōu)秀研究成果，以新的理論研究成果指導實踐，推動工作。五是強化對基層單位考核評價，按照年度工作進度，對各單位思想政治工作開展情況進行跟蹤檢查，督促指導，對執(zhí)行不嚴、落實不力的單位取消年度評先評優(yōu)資格。

總之，新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也日趨提高，煤炭企業(yè)思想政治工作者必須從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，加強和改進企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)積極應對嚴峻經濟形勢提供重要的智力支持和不竭的動力源泉。