(江西省新建縣文化館 330100)

一、社區(qū)文化人才資源配置

在實(shí)踐中，社區(qū)文化資源所涵蓋的各種資源，人才資源配置應(yīng)當(dāng)放在首位。要使社區(qū)文化上檔次、上品牌，就必須在人才資源配置上有一套靈活的經(jīng)營機(jī)制和文化發(fā)展戰(zhàn)略，人才資源配置經(jīng)營好壞，關(guān)系到社區(qū)文化發(fā)展的長期性和連續(xù)性。打好名人效應(yīng)牌，請(qǐng)社區(qū)文化中的能人及各種神仙“粉墨登場”，要比我們社區(qū)文化組織部門唱獨(dú)角戲好多了。在很大的范圍，在眾多的場合，在一些各門類的社區(qū)文化專業(yè)活動(dòng)中，我們急需文藝專才、健身專才、體育專才、園藝專才等。只有放手大膽的把這些專才請(qǐng)進(jìn)來，因人施教，因場合發(fā)揮，讓他們抖出渾身解數(shù)，十八般武藝，為我所用，社區(qū)文化就能夠顯現(xiàn)繁花似錦的局面。

當(dāng)然，我們使用人才，也要有合理尺度，量材使用，更不能用一種專業(yè)的眼光去盯緊人家的短處和弱點(diǎn)，一葉障目，使用完后便讓人家甩手走人，這種觀念對(duì)社區(qū)文化發(fā)展十分不利。專業(yè)人才，他不可能是全全才，只要能夠在某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)具體的活動(dòng)中，能夠有所建樹，就是我們依靠的對(duì)象、利用的對(duì)象。不拘一格降人才，講的就是這個(gè)道理。

在社區(qū)文化人才資源配置中，我們還必須十分注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)社區(qū)文化組織人才。在開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，有意識(shí)的在社區(qū)文化群體中讓他們獨(dú)當(dāng)一面，成為活動(dòng)的中堅(jiān)力量。近些年來，由于我國行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，很多同志五十歲就從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，特別是一些在文化、教育、體育等行政機(jī)關(guān)工作的老同志，他們?cè)谧约涸瓉淼墓ぷ鲘徫簧?，本身就是一位稱職的組織者，讓他們加入社區(qū)文化的組織行列，發(fā)揮余熱，這是一個(gè)非常值得提倡和值得推廣的好辦法。

社區(qū)文化也要樹品牌，也要有品牌戰(zhàn)略，就必須網(wǎng)羅一批社區(qū)文化的中堅(jiān)力量，讓他們走向社會(huì)，展示自己的聰明才智，展示自己的新形象，使他們成為有影響力的社區(qū)文化形象大使。讓廣大居民感到社區(qū)文化給他們帶來的歡樂與榮耀，這樣社區(qū)文化才能成為一種居民們的自覺行動(dòng)，更會(huì)大大增強(qiáng)他們參與社區(qū)文化活動(dòng)的積極性。

在做好社區(qū)文化人才的網(wǎng)羅和招聘工作時(shí)，還必須注意這些專業(yè)人才的待遇問題，要在可行和適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，照顧他們的起居，關(guān)心他們的生活，獻(xiàn)上社區(qū)文化組織部門的一份愛心。使他們真正愛社區(qū)如家，把社區(qū)文化工作當(dāng)作自己的事情辦。得到這些專業(yè)人才的幫助，我相信，我們的社區(qū)文化工作便似如魚得水，何愁發(fā)展。何愁進(jìn)步？

二、社區(qū)文化的活動(dòng)資源配置

社區(qū)文化發(fā)展的主體便是活動(dòng)，沒有活動(dòng)，便形不成人氣。有序的、合理的、有節(jié)奏的安排社區(qū)文化活動(dòng)，寓教于樂。讓老年同志在歡樂和笑聲中安度晚年，讓青年同志在愉快的自娛自樂中歡樂釋懷，讓小朋友們，中學(xué)生節(jié)假日生活充實(shí)，玩的開心，玩的高興。

社區(qū)文化活動(dòng)資源可塑性非常大，有很大的想象空間，有非常強(qiáng)的可操作性，要做到這一切，需要做到如下幾個(gè)不拘，即不拘活動(dòng)形式，只要有利于居民的身心健康，讓居民們從生活煩惱中解放出來，積極參加各種活動(dòng)，這類活動(dòng)就應(yīng)該大搞特搞。像一些文藝節(jié)目、地方戲曲、快板、道情、說書、各種健身舞、賞花釣魚，各種形式都可派上用場:不拘內(nèi)容，只要內(nèi)容健康，不宣傳封建迷信，不是黃色糟粕，能引導(dǎo)人們向上的精神追求，在內(nèi)容上出新、出奇、出色，加強(qiáng)內(nèi)容的懸念的關(guān)子，（也就是俗話所說的“吊胃口”）豐富的內(nèi)涵能引起居民們的共鳴和熱烈的反響，這樣的內(nèi)容，就達(dá)到了我們所要求的效果，即不拘場合，就是要在社區(qū)文化宣傳的場合上，注意不留死角，人多人少一個(gè)樣，在更多的情況下，多關(guān)注那些普通居民的社區(qū)文化生活需求，特別是那些生活比較困苦，在小街小巷中正在為生存抗?fàn)幍哪切┨厥馊后w的文化生活需求：不拘活動(dòng)規(guī)模的大小，社區(qū)文化活動(dòng)，說白了，就是居民的自我參與，自我娛樂，避免追求那種恢宏場面的轟動(dòng)效應(yīng)，要量體裁衣，有針對(duì)性的用一些小規(guī)模的群體活動(dòng)，提供社區(qū)文化的普及度，是社區(qū)文化真正扎根于居民心間。

三、社區(qū)文化信息資源配置

搞好社區(qū)文化工作，信息資源也是一個(gè)非常重要的方面。在當(dāng)家這樣瞬息萬變，信息資源共享的社會(huì)大家庭中，如果社區(qū)文化工作人員在閉目操琴，孤陋寡聞，自我封閉的去搞社區(qū)文化，那社區(qū)文化之路越走越窄，越走越不通。在很多情況下，需要社區(qū)文化工作人員有靈活的思路和信息頭腦，抓住機(jī)遇，抓住每個(gè)環(huán)節(jié)。在尋求社會(huì)資助方面，抓住政府行為，尋求政府扶助：抓住企業(yè)行為，尋求企業(yè)資助：抓住個(gè)人愛好，尋求私營業(yè)主的和經(jīng)營業(yè)主的幫助：抓住社區(qū)熱點(diǎn)，尋求社區(qū)奉獻(xiàn)愛心。

四、社區(qū)文化資源共享

在適當(dāng)?shù)那闆r下，在條件允許的情況下，社區(qū)文化還應(yīng)當(dāng)走出去、請(qǐng)進(jìn)來，相互切磋，精益求精，取長補(bǔ)短，大家共同提高，確保社區(qū)文化工作上新臺(tái)階，上新水平。

搞好社區(qū)文化工作，要把眼光放遠(yuǎn)，在社區(qū)文化工作的海中自由游弋，在交流和切磋中，做到互通情報(bào)、資源共享，不搞關(guān)門主義和“閉關(guān)鎖國”，不搞夜郎自大，要以君子坦蕩的胸懷，滿腔熱情的扶持和資助社區(qū)文化工作，四海一家，共同為“大社區(qū)文化”張目。