吳文

淺談會計核算在企業(yè)中的規(guī)范化管理措施

吳文

對于企業(yè)的經(jīng)營與管理來說，會計管理是其一項十分重要的內(nèi)容，其會計核算的質(zhì)量在很大程度上影響到企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，但是我國企業(yè)目前在企業(yè)的會計核算等方面還存有諸多的問題，對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展會帶來比較大的負(fù)面影響。

企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理

一、企業(yè)會計核算的內(nèi)涵與意義

對于企業(yè)的會計核算來說，主要就是指在已經(jīng)發(fā)生或者是已經(jīng)完成的相關(guān)的經(jīng)營活動之后所進行的一系列的核算的過程。當(dāng)前的企業(yè)會計核算還包括事前以及事中的核算，所謂的事前核算主要就是進行預(yù)算，對企業(yè)的決策產(chǎn)生相關(guān)的影響，所謂的事中核算主要就是在財務(wù)的工作過程中對其執(zhí)行的狀況進行相應(yīng)的監(jiān)督以及反映，使其能夠依據(jù)預(yù)定的目標(biāo)執(zhí)行，主要就是為了提升企業(yè)在發(fā)展與經(jīng)營過程中對會計信息的使用效率，所以說企業(yè)的會計核算進行規(guī)范化的管理能夠有效促進企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。但是需要注意的是應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)自身的實際情況執(zhí)行，只有這樣才能夠使企業(yè)的會計工作具有比較強的操作性以及可行性。

二、當(dāng)前我國企業(yè)在會計核算方面存在的問題

對我國企業(yè)的會計核算進行相對規(guī)范化的管理，才能保障我國企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)能夠真正得到實現(xiàn)，但是就目前的狀況來說，我國的企業(yè)在進行會計核算方面還存有諸多問題，繼而會對企業(yè)的運營與發(fā)展帶來較大的負(fù)面影響，主要有以下幾個方面：

（一）企業(yè)的機構(gòu)與人員配置不夠完善

當(dāng)前很多企業(yè)在機構(gòu)的設(shè)置上以及人員的配備上都不夠完善，沒有依據(jù)相關(guān)的規(guī)范要求來設(shè)置相應(yīng)的會計機構(gòu)，很多企業(yè)甚至都沒有自己的會計工作者，在對會計人員的招聘上也都是馬馬虎虎，不夠重視，會找一些其他崗位上的職工進行會計兼職，這樣就會使得企業(yè)的會計信息很難得到準(zhǔn)確性上的保障，使得會計核算出現(xiàn)不及時，影響企業(yè)會計核算的質(zhì)量，繼而對企業(yè)的運營與發(fā)展帶來極大的負(fù)面影響。

（二）企業(yè)沒有依據(jù)相關(guān)的會計制度建立賬冊

很多企業(yè)在運營與發(fā)展的過程中并沒有依據(jù)相關(guān)的制度來建立相應(yīng)的賬冊，有一些賬冊只是為了應(yīng)付上面的檢查特意設(shè)立，另外很多企業(yè)在會計科目設(shè)置方面也和會計制度的要求出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差，在費用以及收入等方面的管理上也會有很多的問題，往往會發(fā)生賬實不相符的狀況。另外很多企業(yè)在進行會計核算工作的過程中還存有人為性質(zhì)的操作狀況。

（三）企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)督機制缺失

因為企業(yè)自身的內(nèi)部控制還沒有設(shè)立相對完善以及健全的制度，這樣就會使得企業(yè)在進行定額管理或者是在進行成本核算以及進行財務(wù)開支的過程中就會出現(xiàn)比較多的問題，會計的職能并沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮，比如說會計自身所具有的監(jiān)督職能以及反映職能等等，這種狀況的出現(xiàn)主要就是因為企業(yè)自身的管理層對整個會計工作進行了一些并不正常的干預(yù)，使得企業(yè)會計核算自身所具有的監(jiān)督管理的職能與作用很難得到應(yīng)有的發(fā)揮。

（四）企業(yè)會計工作者自身的素質(zhì)不高

當(dāng)前我國很多企業(yè)的工作者自身的素質(zhì)并不高，有的企業(yè)甚至都沒有自己專門的會計工作者，都是別的崗位上的工作人員借調(diào)過來進行會計工作，這樣就會使得會計工作者自身的能力十分有限，會使得會計核算的效果以及效率大打折扣。

三、完善我國企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

（一）進一步完善企業(yè)的機構(gòu)建設(shè)

我國的企業(yè)在運營與發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)對自己的會計管理工作進一步加強，要專門的設(shè)置一些會計專職工作者及機構(gòu)，才能真正保障我國企業(yè)的會計工作具有一定的獨立性，企業(yè)在對人才選聘的時候應(yīng)當(dāng)注意做到真正的公正與公開，只有這樣才會為企業(yè)選拔到真正的人才，另外還應(yīng)當(dāng)進一步提升企業(yè)會計職工自身的待遇，想方設(shè)法為企業(yè)的發(fā)展留住人才，保障企業(yè)會計工作的效率，提升會計核算的質(zhì)量。

（二）逐步完善企業(yè)的內(nèi)部控制的制度

對于企業(yè)的發(fā)展來說，良好的內(nèi)部控制制度會起到巨大的促進作用，所以說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極建立并完善相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，比如說對企業(yè)的內(nèi)部管理的制度以及成本核算的制度等進行逐步的完善，另外還應(yīng)當(dāng)逐步健全和完善企業(yè)相關(guān)的會計管理的制度，對企業(yè)會計工作者自身的崗位內(nèi)容進行明晰，要對其工作提供相關(guān)的制度保障。

（三）進一步加強對會計工作者的教育與培訓(xùn)工作

企業(yè)會計工作者自身的素質(zhì)會對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，因此應(yīng)當(dāng)想法設(shè)法提升工作人員自身的素質(zhì)，比如說，要在相關(guān)的會計崗位上配備具有專業(yè)知識的工作人員，并對其進行相關(guān)的培訓(xùn)與教育工作。隨著當(dāng)前我國社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境有了比較大的變化，在會計核算等方面也應(yīng)當(dāng)有所調(diào)整，企業(yè)相關(guān)的工作人員應(yīng)當(dāng)自覺進行學(xué)習(xí)，只有這樣才會真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，比如說在進行培訓(xùn)的時候不僅要對工作人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)進行培訓(xùn)和提升，同時還應(yīng)當(dāng)進行道德素質(zhì)教育，提升工作人員對崗位的工作熱情，提升會計工作者自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的會計核算效率提升打好基礎(chǔ)。

（四）進一步完善和加強相關(guān)的外部監(jiān)管工作

企業(yè)的內(nèi)控制度不夠健全和完善，就會對企業(yè)的會計核算自身的監(jiān)督職能的良好發(fā)揮帶來很大的阻礙，所以說，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮社會上的監(jiān)管作用，對企業(yè)的相關(guān)會計事項進行相關(guān)的監(jiān)管，使得企業(yè)能夠真正實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理。

四、結(jié)束語：

綜上所述，對于企業(yè)的運營與發(fā)展來說，企業(yè)的會計核算具有重要的作用，但是當(dāng)前我國的企業(yè)發(fā)展過程中，關(guān)于會計核算還有很多的問題需要解決，對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展會帶來比較大的負(fù)面影響。比如當(dāng)前很多企業(yè)在機構(gòu)的設(shè)置上以及人員的配備上都不夠完善，很多企業(yè)都沒有依據(jù)相關(guān)的規(guī)范要求來設(shè)置相應(yīng)的會計機構(gòu)；很多企業(yè)在運營與發(fā)展的過程中并沒有依據(jù)相關(guān)的制度來建立相應(yīng)的賬冊；企業(yè)自身的內(nèi)部控制還沒有相對完善以及健全的制度，這樣就會使得企業(yè)在進行定額管理或者是在進行成本核算以及進行財務(wù)開支的過程中就會出現(xiàn)比較多的問題；我國很多企業(yè)的工作者自身的素質(zhì)并不高，有的企業(yè)甚至都沒有自己專門的會計工作者等，這樣就需要我國的企業(yè)進行逐步完善，只有這樣才會促進企業(yè)更好的運營與發(fā)展。

[1]王文華.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013.(3).

[2]齊興華.論中小企業(yè)會計規(guī)范化管理[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2013.(3).

（作者單位：廣東文理職業(yè)學(xué)院）