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從失敗中汲取教訓(xùn)

2014-07-19 19:40:27大衛(wèi)·K·赫斯特
IT經(jīng)理世界 2014年12期
關(guān)鍵詞:托市普拉高盛

大衛(wèi)·K·赫斯特

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼系統(tǒng)論科學(xué)家肯尼思·博爾?。↘enneth Boulding)曾寫道:“沒有什么比成功更容易讓人失敗的了,因?yàn)槲覀儧]有從成功中學(xué)習(xí)。我們只從失敗中學(xué)習(xí)?!比绻媸悄菢拥脑?,那么2013年介紹公司案例的最佳商業(yè)圖書讓讀者能從中學(xué)到很多。每本書以各自的方式記述了商業(yè)失?。喊6喟⒍唷?nèi)西(Edoardo Nesi)著有《我們家族的故事》,講述了一個(gè)家族企業(yè)因無力應(yīng)對(duì)新現(xiàn)狀而失敗的故事。史蒂文·曼迪斯(Steven Mandis)著有《高盛怎么了?》,講述了一家公司因沒有切實(shí)履行其價(jià)值觀而失敗的故事。大衛(wèi)·羅伯遜(David Robertson)與比爾·布林(Bill Breen)則合著有《搭建積木世界:樂高如何重寫創(chuàng)新規(guī)則并征服全球玩具業(yè)?》,講述了一家公司失敗兩次,但每一次都設(shè)法東山再起的故事。

不適應(yīng),就玩完

眾所周知,全球化已顛覆了世界各地的眾多行業(yè),但我們沒有總是把這種顛覆與生活方式遭到的破壞聯(lián)系起來——在全球化大潮面前,生活方式這種基本的社會(huì)結(jié)構(gòu)分崩離析。埃多阿多·內(nèi)西(Edoardo Nesi)所著的《我們家族的故事》(Story of My People)讓這種聯(lián)系躍然紙上,悲傷繼而憤怒的作者抨擊了全球化給意大利紡織業(yè)帶來的破壞性影響。

內(nèi)西是托斯卡納地區(qū)普拉托市一個(gè)企業(yè)家族的后裔;數(shù)個(gè)世紀(jì)以來,普拉托市一向是意大利紡織品設(shè)計(jì)和制造的中心。作為屢獲殊榮的作家、電影制片人兼翻譯家,內(nèi)西對(duì)全球化帶來的負(fù)面影響有切身體會(huì):1993年到2004年,他在家族紡織企業(yè)工作,后幫助經(jīng)營企業(yè)。由于再也無力與價(jià)格更低的中國競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪市場(chǎng),2004年他別無選擇,只好忍痛盤掉了公司。

憑借文學(xué)胸懷和敏銳目光,內(nèi)西生動(dòng)地描寫了他祖父及叔祖創(chuàng)辦的紡織品制造公司Lanificio T.O. Nesi & Figli SpA,在二戰(zhàn)后歐洲經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下,如何長(zhǎng)期取得輝煌的業(yè)績(jī)。那時(shí)候是做生意的好年代:內(nèi)西講述了前往德國進(jìn)行銷售拜訪期間,憑關(guān)系開訂單;極少出現(xiàn)討價(jià)還價(jià)的情況。這種狀況持續(xù)了30年;在此期間,普拉托市成了龐大紡織生態(tài)系統(tǒng)的中心,“極度支離破碎,又異常高效”。

沒有哪家企業(yè)的利潤(rùn)超過內(nèi)西家族。他想象過世的長(zhǎng)輩們落坐于空桌前,“品著馬丁尼酒、內(nèi)格羅尼酒、金巴利酒,可悲地滿足于擁有的一切,海濱豪宅、法拉利、游艇、奢華衣服、工廠以及光彩照人的情人……”這讓他想起了美國小說家F·斯科特·菲茨杰拉德筆下的奢靡場(chǎng)景。他寫道:“要是小說、電影、繪畫、詩歌、歌劇、歌曲甚至?xí)r尚可以出手相救,幫助我們保住飯碗,讓我們避免逐漸陷入經(jīng)濟(jì)困境,最后變得一貧如洗的境地,那該多好?!?/p>

當(dāng)然,沒有救星等著出手相助。內(nèi)西思考了全球化帶來的經(jīng)濟(jì)災(zāi)難的根源,最初哀嘆于他家族、普拉托市乃至整個(gè)意大利好景不再,隨后變得怒不可遏。他承擔(dān)了部分責(zé)任,承認(rèn)普拉托市紡織業(yè)的頭頭們誤以為,“在第三個(gè)千年繼續(xù)再創(chuàng)輝煌,銷售同樣的面料,用同樣的原材料和同樣的紗線制作,在同樣的織機(jī)上紡織,染同樣的顏色,然后賣給傳統(tǒng)市場(chǎng)的傳統(tǒng)客戶”,卻從未認(rèn)識(shí)到自己其實(shí)是手藝人,而不是實(shí)業(yè)家,傳承著得益于千載難逢的機(jī)會(huì)的古老傳統(tǒng)。

不過,他認(rèn)為責(zé)任主要在于意大利的技術(shù)官僚、政治家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家身上:他們說大話,夸耀全球化有多好,親自放棄了這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)命脈。事實(shí)證明,他們認(rèn)為中國市場(chǎng)會(huì)推動(dòng)意大利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理由存在致命的缺點(diǎn):中國的新興中產(chǎn)階級(jí)沒有顯示出逐漸喜歡上“意大利造”時(shí)裝的跡象。相反,中國的服裝廠商盜用設(shè)計(jì),模仿面料,然后在中國生產(chǎn),而成本只有意大利廠商的零頭。內(nèi)西表示,沒錯(cuò),法拉利和阿瑪尼等全球知名品牌針對(duì)特定市場(chǎng)的企業(yè)仍會(huì)繁榮下去,但是它們的成功只是個(gè)例?!跋褚獯罄@等大小的國家不適合?!?/p>

普拉托市的紡織業(yè)正逐步被華人所控制,但很多企業(yè)從未離開這座城市。內(nèi)西指出,在意大利,普拉托市現(xiàn)在是華人數(shù)量第二多的城市,僅次于米蘭。普拉托市總?cè)丝?0萬,其中約1萬人是合法居住的華人,另有4萬非法居住的華人。他們?cè)诖蠹s3500家企業(yè)工作,有時(shí)就住在企業(yè),常年生活在臟亂差的環(huán)境。內(nèi)西寫道:“在這個(gè)對(duì)失敗者充滿冷漠、無情剝削的可怕故事面前,哪怕最強(qiáng)烈的譴責(zé)、最高尚的思想似乎都失去了意義;這里充斥著極度腐朽的工作觀,形成了毫無誠信的環(huán)境,所有人都是這個(gè)環(huán)境的受害者?!?/p>

接下來會(huì)發(fā)生什么??jī)?nèi)西最怕意大利人和中國人之間會(huì)爆發(fā)一場(chǎng)種族暴力事件,不過故事結(jié)尾處描寫了普拉托廣場(chǎng)的一場(chǎng)示威游行,他與另外成千上萬因全球化而流離失所的人舉著一公里長(zhǎng)的橫幅(是用普拉托生產(chǎn)的面料)。他說:“我不知道我們?cè)摵稳ズ螐?,但肯定不?huì)坐以待斃。”

價(jià)值觀的泯滅

有時(shí)候,一家公司哪怕業(yè)務(wù)興旺,照樣會(huì)失敗。剖析個(gè)中原委是《高盛怎么了:講述組織迷失及意外后果的內(nèi)幕故事》(What Happened to Goldman Sachs: An Insiders Story of Organizational Drift and Its Unintended Consequences)一書的主題。這篇講述組織文化的傳記源自史蒂芬·G·曼迪斯(Steven G. Mandis)的博士論文,他在哥倫比亞大學(xué)社會(huì)學(xué)系攻讀博士學(xué)位,還是哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的兼職副教授。這本書的結(jié)構(gòu)很正式,但內(nèi)容引人入勝,常常以第一人稱來敘述。1992年到2004年期間,曼迪斯與高盛的投資銀行部門、私募股權(quán)部門和自營交易部門的幾位高管共過事或效過力,不過他從來不是合伙人。

曼迪斯撰寫此書的目的是,解釋高盛從一小批扎根紐約的投資銀行家,逐漸成為一家業(yè)務(wù)多元化的大型跨國金融服務(wù)公司,而這家公司的文化和價(jià)值觀在漫長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)發(fā)生了怎樣的變化,為何會(huì)變化,著重介紹作者在該公司的那段時(shí)間的變化。他在文章開篇提到了約翰·L·溫伯格(John L. Weinberg)的追悼?jī)x式,他2006年的逝世標(biāo)志著這家公司與創(chuàng)辦之初的價(jià)值觀再?zèng)]有一點(diǎn)關(guān)系。

從1976年到1984年,溫伯格與約翰·C·懷特黑德(John C. Whitehead)共同經(jīng)營高盛公司,后擔(dān)任唯一的高級(jí)合伙人,直到1990年。從1930年到1969年,他父親西德尼·J·溫伯格(Sidney J. Weinberg)一直掌舵高盛,體現(xiàn)了關(guān)系型銀行業(yè)務(wù)(relationship banking)的本質(zhì)。在那個(gè)時(shí)代,高盛每天都能實(shí)踐自己的獨(dú)特價(jià)值觀,哪怕這些價(jià)值觀還沒有正式成文。正式成文要到1979年,當(dāng)時(shí)懷特黑德將公司價(jià)值觀歸納為12條道德原則。這家公司素以“貪婪,但不長(zhǎng)期貪婪”(greedy, but not long-term greedy)出名——這句流行口號(hào)最早是由一名高級(jí)合伙人杜撰的,集中體現(xiàn)了這家公司致力于讓客戶和自己持續(xù)不斷地成功。高盛在華爾街眾多大公司中獨(dú)樹一幟,是因?yàn)樗鼘?duì)客戶關(guān)懷備至,而且很注重建立在相互信任和經(jīng)濟(jì)相互依存這個(gè)基礎(chǔ)上的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。高盛遴選和培訓(xùn)各級(jí)員工的要求之高、范圍之廣,堪稱業(yè)內(nèi)之最。

曼迪斯介紹了這一切如何因不斷面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力、發(fā)展和利潤(rùn)需求以及時(shí)而出現(xiàn)的危機(jī)而發(fā)生了變化。比如說,1994年交易虧損數(shù)億美元,這加快了高盛文化的轉(zhuǎn)變,因?yàn)楦呤⒁蠛匣锶藙?dòng)用個(gè)人銀行賬戶,改變公司的資本結(jié)構(gòu)。許多合伙人選擇了解甲歸田,而留下來的那些人卻認(rèn)為他們的行為自私。公司任命了一大批新的合伙人,合伙體系的權(quán)力機(jī)制被徹底打亂了。

在隨后的動(dòng)蕩歲月,當(dāng)時(shí)還是名激進(jìn)交易員的喬恩·科爾津(Jon Corzine)要求獲得首席執(zhí)行官一職,后來如愿以償。他竭力推動(dòng)全球拓展,主張讓公司上市。高盛成了一家有限責(zé)任公司,此舉削弱了合伙人的參與權(quán),加深了公司的組織層次,所設(shè)有的執(zhí)行委員會(huì)擁有相當(dāng)大的權(quán)力。據(jù)曼迪斯聲稱,公司的學(xué)院文化在上世紀(jì)90年代遭到了嚴(yán)重破壞;而1998年科爾津在一場(chǎng)公司政變中被趕下臺(tái),漢克·保爾森(Hank Paulson)取而代之,以及公司在1999年上市期間,學(xué)院文化不斷被破壞。

高盛IPO后,合伙人個(gè)個(gè)腰纏萬貫。上市后,高盛也不需要合伙人提供投資資金、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí),商業(yè)銀行涉足投資銀行業(yè)務(wù),高盛內(nèi)部交易業(yè)務(wù)相對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)迅速發(fā)展,這導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)發(fā)生巨變。高盛的客戶現(xiàn)在更可能是私募股權(quán)公司和對(duì)沖基金,而不是公司企業(yè)和共同基金。這些新客戶將高盛視作交易對(duì)方,而不是值得信賴的顧問。業(yè)務(wù)核心由關(guān)系轉(zhuǎn)向交易。曼迪斯表示,這家公司變成“短期貪婪”。

曼迪斯非常細(xì)致地梳理了過去20年間高盛業(yè)務(wù)的變化給其文化和價(jià)值觀帶來的種種影響。他認(rèn)為,盡管高盛在財(cái)務(wù)上取得了成功,但作為一家道德企業(yè)卻失敗了。他表示,如今這家公司制定決策時(shí),準(zhǔn)繩不是價(jià)值觀,而是其律師們認(rèn)為什么是合法的。說到以同情而客觀的視角剖析逐漸體現(xiàn)西方資本主義體制種種問題的一家公司和一個(gè)行業(yè),沒有哪本書比《高盛怎么了?》更適合的了。

轉(zhuǎn)敗為勝

只有在財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)一落千丈時(shí),大多數(shù)公司才認(rèn)識(shí)到失敗了??蔀闀r(shí)太晚,此時(shí)它們已深陷困境,許多公司未能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、東山再起。在《搭建積木世界:樂高如何重寫創(chuàng)新規(guī)則并征服全球玩具業(yè)?》(Brick by Brick: How Lego Rewrote the Rules of Innovation and Conquered the Global Toy Industry)一書中,賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的實(shí)踐教授大衛(wèi)·C·羅伯遜(David C. Robertson)和知名商業(yè)雜志《Fast Company》的前高級(jí)編輯比爾·布林(Bill Breen)共同講述了樂高如何逆境求勝的故事。

羅伯遜和布林講述了樂高的發(fā)跡史:上世紀(jì)30年代,一個(gè)木匠決定在丹麥比隆這個(gè)偏遠(yuǎn)的農(nóng)業(yè)小鎮(zhèn)開始制作木制玩具,到目前這家公司儼然成為全球玩具業(yè)的標(biāo)志性品牌和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。不出所料,發(fā)展道路上有高峰,也有低谷——據(jù)創(chuàng)辦人的孫子、前任公司總裁克伊爾德·科爾克·克里斯蒂安森(Kjeld Kirk Kristiansen)聲稱:到90年代中期,樂高已成為一個(gè)“笨重的機(jī)構(gòu)”,原來的活力和趣味喪失殆盡。此外,產(chǎn)品組合的增長(zhǎng)潛力越來越弱:樂高的最后一批專利在80年代末已到期,而新技術(shù)在改變孩子們的玩樂習(xí)慣。等到樂高的領(lǐng)導(dǎo)人終于幡然醒悟,他們赫然發(fā)現(xiàn)自己在數(shù)字化世界運(yùn)行一家模擬企業(yè)。

1998年,樂高請(qǐng)來了擅長(zhǎng)扭虧為盈的專家:波爾·普羅曼(Poul Plougmann)。由于他在2005年之前將銷售額翻番,公司為他發(fā)了一大筆獎(jiǎng)金。普羅曼的成功秘訣就是,采用了一大批創(chuàng)新戰(zhàn)略。他推出了打有樂高品牌的電子教育玩具,以此駛向“藍(lán)海”市場(chǎng)。公司在標(biāo)注《星球大戰(zhàn)》品牌的產(chǎn)品方面大獲成功之后,與知名導(dǎo)演史蒂芬·斯皮爾伯格合作,組建了樂高電影工作室。為了變得更加以客戶為導(dǎo)向,并迅速應(yīng)對(duì)目前的潮流,樂高在普羅曼的推動(dòng)下,甚至開發(fā)了一款全新的玩具系統(tǒng),不用非常普遍的塑料積木,還闖入了大受歡迎的動(dòng)作玩偶市場(chǎng)。普羅曼還開啟了一項(xiàng)雄心勃勃的項(xiàng)目,為樂高體驗(yàn)賦予數(shù)字化特色,并且讓孩子們有機(jī)會(huì)搭建虛擬結(jié)構(gòu)。他開發(fā)了樂高數(shù)字化設(shè)計(jì)器(Lego Digital Designer),這款軟件鼓勵(lì)顧客設(shè)計(jì)自己的成套玩具,充分利用了開放式創(chuàng)新,并汲取了公眾智慧。

普羅曼及其助手讓樂高擺脫了萎靡不振的境地,依托創(chuàng)造力和創(chuàng)新,重建了企業(yè)文化??墒撬哪旰?,到了2002年,樂高在至關(guān)重要的圣誕節(jié)銷售旺季遭遇了災(zāi)難性的銷售低迷。2003年,銷量同比下降了30%,公司背債8億美元。年度現(xiàn)金流量是負(fù)的1.60億美元,凈虧損將近這個(gè)數(shù)字的一倍。究竟哪里出了問題?簡(jiǎn)短的回答是,創(chuàng)新的數(shù)量和類型讓樂高不堪重負(fù),無力應(yīng)對(duì)變化。該書的其余部分給出了完整的回答。

2004年年初,克里斯蒂安森宣布普羅曼及其首席設(shè)計(jì)師出局,重掌領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)。他從麥肯錫公司挖來了年僅35歲的約爾根·維格·克努斯托普(Jorgen Vig Knudstorp),任命他管理日常運(yùn)作??伺雇衅樟ⅠR裁員1200人,止住了虧損。他在分析樂高問題的根源后認(rèn)識(shí)到,狂熱的創(chuàng)新步伐導(dǎo)致塑料零部件急劇增多,這破壞了樂高的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益和成本核算。更糟糕的是,公司的控制體系無法表明哪些產(chǎn)品盈利、哪些沒有盈利(多達(dá)94%的產(chǎn)品沒有盈利)。與此同時(shí),樂高忽視了作為聯(lián)系消費(fèi)者的主要渠道的零售商。

克努斯托普明白,樂高必須回歸基本面,退一步才能前進(jìn)。崇尚自由發(fā)揮創(chuàng)造力的普羅曼時(shí)代留下了一筆財(cái)富,為樂高提供了關(guān)鍵的洞察力和產(chǎn)品系列,將引領(lǐng)新的思維方式。這個(gè)洞察力就是,孩子并非僅僅想搭積木;他們還想通過搭建的東西,講述引人入勝的故事。這個(gè)產(chǎn)品系列是《生化戰(zhàn)士》(Bionicle),將角色組裝套件與精心設(shè)計(jì)的未來故事情節(jié)結(jié)合起來。

“生化戰(zhàn)士”是個(gè)來自生物編年史的混合詞,它巧合地結(jié)合了模型搭建、講故事和探險(xiǎn)等元素?!渡瘧?zhàn)士》在2000年底一經(jīng)推出,就一炮打響?!渡瘧?zhàn)士》圖書和漫畫成為了暢銷品。視頻游戲、服裝、飯盒和背包紛紛跟進(jìn)。到2003年,該產(chǎn)品系列為樂高貢獻(xiàn)了25%的收入。克努斯托普說:“可以說,《生化戰(zhàn)士》這款玩具挽救了樂高?!?/p>

樂高的傳奇發(fā)展史里面有好多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不過主要內(nèi)容是,雖然變化的預(yù)期結(jié)果(如盈利能力和市場(chǎng)份額)常常千篇一律,但怎樣獲得預(yù)期結(jié)果卻因人而宜。每家企業(yè)都要找到自己的順序和節(jié)奏。波爾·普羅曼及其團(tuán)隊(duì)在行動(dòng)計(jì)劃方面的思路大體對(duì)頭,但是他們的成績(jī)依賴于深刻地認(rèn)識(shí)到克里斯蒂安森、克努斯托普及其他人帶來的樂高文化和業(yè)務(wù)能力。

2013年介紹公司案例的每本最佳商業(yè)圖書都為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我的第一選擇是《我們家族的故事》,因?yàn)樗陨鷦?dòng)形象的筆觸,描述了生活中必不可少的、無法以金錢來衡量的所有方面,該書也是第一部贏得意大利最負(fù)盛名的文學(xué)獎(jiǎng)史特雷加獎(jiǎng)(Strega Prize)的非小說類作品。在西方資本主義這個(gè)生態(tài)圈,普拉托市就是邊緣社區(qū)——這是未來常常最先出現(xiàn)的那些地方之一。內(nèi)西的故事無異于敲響了警鐘,讓人明白為了市場(chǎng)而犧牲社區(qū)的利益有多容易。

(本文原載《戰(zhàn)略與經(jīng)營》 (strategy+Business)季刊,由博斯公司授權(quán)刊載,沈建苗翻譯)

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