編者按

新的一年開始了，有很多人都開始嘗試跳槽，希望能夠?qū)ふ业礁m合自己的工作。但是，跳槽卻讓不少人特別失望，心理專家說這主要是心理誤區(qū)引起的。我們一起來了解一下吧！

誤區(qū)一：希望通過跳槽來逃避現(xiàn)狀。

很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過跳槽來逃避現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)現(xiàn)有的不如意，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問題嗎？當(dāng)然不是，因此如果是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)。這樣不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退。堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來了。

誤區(qū)二：跳槽之后職位一定會(huì)提升。

對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎？其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意提拔公司內(nèi)部的員工，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，提拔內(nèi)部員工相對(duì)于選拔外來的人員風(fēng)險(xiǎn)更低。

誤區(qū)三：跳槽是假，要挾才是真。

開春是人才流動(dòng)的高峰期，許多企業(yè)會(huì)擔(dān)心人員流失，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有些職場(chǎng)人就想鉆這個(gè)空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升職，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，則有可能暫時(shí)滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，要知道，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，千萬不要借跳槽來尋求短期的利益。

一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果，慎重總好過于魯莽行事。跳槽是一門學(xué)問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)也要仔細(xì)考量，避開心理誤區(qū)，三思而后行，相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。

（湖北 郭天）endprint