新BOSS上任，我是走是留？

Q我在現(xiàn)在的單位工作5年了，上個(gè)月，一直很賞識(shí)和提拔我的上司跳槽了，換了新的領(lǐng)導(dǎo)，他先后帶過來了幾個(gè)“自己人”，對(duì)我的態(tài)度也不冷不熱的。我是該著手尋覓新東家呢，還是先留下來觀望局勢(shì)？

和你關(guān)系不錯(cuò)的上司跳槽走了，你不得不面對(duì)“一朝天子一朝臣”的尷尬局面。如果你目前的崗位是管理人、財(cái)、物的樞紐，你要做好會(huì)被調(diào)動(dòng)離開的思想準(zhǔn)備。如果你的崗位是技術(shù)性、執(zhí)行性的崗位，那就該干什么干什么，不要過多地被環(huán)境的改變所困擾。換個(gè)角度看，這次的改變也正好給你提個(gè)醒，在職業(yè)環(huán)境里不要被束縛或局限，即便是跟著別人入行，入行以后也要在合作中多多拓展同事間的伙伴關(guān)系。

不受歡迎的職場(chǎng)完美者

Q我一直盡力在職場(chǎng)中展現(xiàn)自己最好的一面，做事做人力求周到完美，可是同事們對(duì)我卻態(tài)度冷淡甚至有敵意，他們的各種聚會(huì)和小圈子也都不帶我玩，我還有哪里做得不對(duì)？

你的欠缺之處恰恰是你自以為的長(zhǎng)處。人，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，被人敬而遠(yuǎn)之。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，讓同事對(duì)你有認(rèn)同和接納感，那才是最安全的境地。當(dāng)然，暴露的這個(gè)缺點(diǎn)絕不可致命，不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

想必你應(yīng)該是個(gè)職場(chǎng)新人，那么我要恭喜你，初入職場(chǎng)遭遇吹毛求疵的老板其實(shí)是件喜事。因?yàn)樗軌驇湍沭B(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，戒掉你身上的焦躁之氣，幫助你迅速地成長(zhǎng)起來，這些恰恰是一個(gè)職場(chǎng)新人最需要學(xué)習(xí)的。那么，何不把讓老板挑不出毛病當(dāng)作近期工作目標(biāo)呢！老板在工作上對(duì)你越苛刻，你就對(duì)工作越苛刻，這樣你的工作才會(huì)更加出色。同時(shí)，不妨在心里玩?zhèn)€換位思考的小游戲，假設(shè)你是老板，在心里給所有同事的工作挑挑毛病，當(dāng)然只挑不說。早晚有一天，老板挑不出你的毛病，而老板能挑出的同事的毛病你都已練得火眼金睛能看出來，那么再次恭喜你，你該晉升了。

難伺候的老板

Q我有一個(gè)超級(jí)挑剔難伺候的老板，我似乎永遠(yuǎn)達(dá)不到她的要求，想聽到她的肯定和贊美簡(jiǎn)直是不可能，在她手下工作太痛苦太沒成就感了，我快受不了啦！