丁 娟

(中華全國婦女聯(lián)合會 婦女研究所，北京 100730)

自20世紀中葉以來，在世界主要國家，已經(jīng)比較普遍地在海軍艦艇上部署女軍人。為了適應海軍戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，2010年9月，海軍醫(yī)學研究所從社會學、心理學、生理學3個方面對海軍艦艇部署女軍人的可行性、必要性、科學性進行了系統(tǒng)論證研究。課題組帶著有關問題 ，查閱了上百萬字的外文資料，“走訪了12個海軍師以上部隊，發(fā)放調(diào)查問卷450余份，對參加亞丁灣護航、海上訓練的女軍人進行了90余人次的深度訪談，積累了翔實的第一手資料，還聽取了國防大學、軍事醫(yī)學科學院、解放軍總醫(yī)院、北京大學、全國婦聯(lián)婦女研究所”[1]等科研院所有關公共衛(wèi)生、社會學、性別研究、婦產(chǎn)科學等學科專家學者的意見，對艦艇部署女軍人的可行性與必要性進行了多角度和系統(tǒng)深入的調(diào)查研究，對艦艇部署女軍人的理論依據(jù)和現(xiàn)實需求進行了科學論證，構建了系統(tǒng)完整的艦艇女軍人海上醫(yī)學保障理論和技術體系，為研究工作的進一步深入和實現(xiàn)艦艇女軍人健康發(fā)展進行長期醫(yī)學觀察奠定了堅實基礎。目前，“海軍艦艇部署女軍人醫(yī)學論證”研究已通過專家鑒定，相關研究成果已在海軍艦艇部隊得到應用[1]。據(jù)報道，在我國第一艘航空母艦以及相關的艦艇上，已有占艦員總數(shù)5%左右的女性官兵實現(xiàn)了艦艇服役、保衛(wèi)祖國遼闊海疆的巾幗夢想③。

一、 國外海軍艦艇部署女軍人基本狀況

1.美國海軍艦艇部署女軍人的情況

美國海軍部署女軍人最早可以追溯到1775～1783年發(fā)生的美國獨立戰(zhàn)爭。至2000年，美國三軍空軍女軍人已占19.3%，海軍最低，占13.6%，其中海軍陸戰(zhàn)隊僅占6.1%。在2003年9月下旬首次訪問我國湛江的美國海軍艦艇編隊的630名官兵中，就有52名女兵，她們同男兵一樣，常年生活在軍艦上，有軍官也有士兵，有白人也有黑人，大多受過高等教育④。

當前，為適應海軍發(fā)展對女軍人的需求，美軍進一步加速了部署女軍人的進程。按艦艇種類不同，美國海軍在艦艇部署女軍人經(jīng)歷了三個階段。

首先(1978～1992年)，在非戰(zhàn)斗艦艇部署女軍人?！?948年，美國國會通過《武裝部隊女軍人招募法》，即80-625公共法。該法案經(jīng)過不斷修改完善，規(guī)定禁止女性在海軍各種艦艇服役，但醫(yī)院和海軍運輸船除外”[1]。1972年，美國海軍更進一步，首次在“安慰”號醫(yī)院船上部署非醫(yī)療專業(yè)女軍人。1970年代末，海軍對兵員的要求提高，但越戰(zhàn)后更多的知識青年愿意到高收入私人企業(yè)發(fā)展，致使海軍招募男兵數(shù)量不足。這種挑戰(zhàn)，與當時女青年的文化層次高于同齡段男性，以及民眾要求男女平等，反對男權主義的呼聲日益高漲相交織，推動美國國會通過新的修正案，允許女軍人在非戰(zhàn)爭即不擔負作戰(zhàn)任務的艦艇服役，還可以在作戰(zhàn)艦艇短期即6個月內(nèi)服役。1989年，美國海軍歷史上第一位女艦長(JANICE AYERS)產(chǎn)生，1990年，一艘新型訓練用護衛(wèi)艦服役，同時部署女兵。

其后(1993～1999年)，在作戰(zhàn)艦艇部署女軍人。非戰(zhàn)斗艦艇部署女兵以及女兵適應力巨大的探索，進 一步推動了女軍人艦艇發(fā)展的速度。1991年，美軍在海灣戰(zhàn)爭中曾部署2500名女軍人上艦，主要部署在醫(yī)院及后勤保障類艦艇以及崗位中。同期，美英盟軍中的英國皇家海軍水面艦艇也部署了女軍人。據(jù)報告，部署女軍人的艦艇雖有傷亡，但戰(zhàn)斗力和工作效率不減反增，性別因素，使得人員組成自然和諧，更有利于戰(zhàn)斗力的提高。

再后(2000年至今)，在潛艇部署女軍人。2008年，美軍“挑選了340名女性參與潛艇訓練，2009年12月任命SARAH為美國首位潛艇女艇長。2010年召開進一步在核動力潛艇部署女軍人動員大會，宣布女軍人可以在潛艇服役，2012年，美國總統(tǒng)在白宮接見了首批部署到海軍核潛艇工作的女艦員”[1]。

2.英國等國家海軍艦艇部署女軍人情況

與美國的進展類似，英國皇家海軍早在1917年一戰(zhàn)期間，就成立了“皇家女兵部隊”，一戰(zhàn)結束時達到5500人；二戰(zhàn)期間女兵人數(shù)迅猛增長，1944年達到75000人⑤?！?990年，首批20名女兵志愿者到‘華美’號護衛(wèi)艦服役。1994年，英國海軍取消有關女軍人服役的各種限制性規(guī)定，允許女軍人到除海軍陸戰(zhàn)隊和潛艇部隊以外的各部隊、各部門、各工種和各崗位服役”[1]，目前，女軍人占皇家海軍總數(shù)的10%左右。

在美英國家潛艇部署女軍人的同時，“挪威、丹麥、加拿大、澳大利亞和瑞典等國家也先后允許女軍人在常規(guī)艦艇服役。其中，20世紀末贏得新女權主義旗幟稱號的挪威，是世界上最早在常規(guī)潛艇部署女軍人的國家，該國1985年開始這種部署，1995年產(chǎn)生首位女潛艇艇長。丹麥和瑞典海軍也分別于1988年和1989年在常規(guī)潛艇部署女軍人。澳大利亞隨后，于1998年開始在常規(guī)潛艇部署女軍人，2007年產(chǎn)生首位女潛艇艇長。加拿大海軍也于2002年在常規(guī)潛艇部署女軍人，同時，西班牙、葡萄牙和德國等國家，也曾進行過在常規(guī)潛艇部署女軍人的探索”[1]。

3.國外女軍人艦艇服役的主要領域以及面臨的主要問題

在人類文明的漫長歲月中，戰(zhàn)爭曾經(jīng)讓女人走開——作為參與者和指揮者的走開，或者叫“被排斥”。這種性別排斥的理由有若干，主要的看法有兩點，一是女性天生的能力差，體力弱，應在家庭領域內(nèi)扶老育幼；二是女性有特殊的生理周期，參與戰(zhàn)爭會影響戰(zhàn)局以及戰(zhàn)斗力的發(fā)揮等，所以，在古代航海乃至相應的技術領域，女性都普遍遭遇歧視，被“不得入內(nèi)”。但是，作為戰(zhàn)爭的受害者，女性從來就沒有也不可能被走開。相反，女性因著特有的社會分工和性別身份，還備受戰(zhàn)爭的摧殘。工業(yè)化社會以來，隨著婦女走出家門和普遍就業(yè)模式的發(fā)展，以及天賦人權和法律面前人人平等理念的增強，排斥和歧視婦女的傳統(tǒng)受到時代挑戰(zhàn)，婦女職業(yè)向無禁區(qū)境界邁步，戰(zhàn)爭也不再奉行讓女人走開的傳統(tǒng)。婦女發(fā)展的這種新格局，為海軍部署女軍人搭建了廣闊的舞臺。

據(jù)統(tǒng)計，目前美國海軍已取消性別比例限制，保證了“女軍人的兵役來源，有關國家海軍女軍人部署的崗位和領域也日益寬廣，覆蓋到供應操作和分發(fā)、醫(yī)療、軍法、公共事務、海洋地理、情報、水面戰(zhàn)斗、供給、航空和化學工程、發(fā)射和通訊、牧師、飛行以及特種作戰(zhàn)等領域，已有不少女軍人承擔著指揮、作戰(zhàn)、導航等工作”[1]。其中，美國和法國海軍已出現(xiàn)女護衛(wèi)艦艦長，美、英、法、意、西、俄、荷、墨、希、新等國海軍艦艇均有女艦員。女艦員在艦艇社會的積極作用，受到海軍的一致認可，其崗位任職能力也十分合格，得到廣泛肯定。 追蹤研究顯示，女軍人上艦“正效應凸顯，主要集中在三方面。一是艦艇采取男女混編的編組方式，可以有效地調(diào)節(jié)艦艇社會的氛圍和秩序，有利于保持和提高部隊的士氣和凝聚力。二是，女軍人上艦有利于軍隊的公平競爭。調(diào)查顯示，女軍人在智力和體力上都具有很大潛力，在控制、管理、維修駕駛等方面優(yōu)勢明顯，高科技武器的發(fā)展應用也淡化了生理性別的差異，使女性在艦艇生涯中不讓須眉，發(fā)展空間巨大。這種積極的艦艇生活狀況，可以對男性產(chǎn)生積極壓力。三是，女性艦艇職業(yè)的拓展，可以刷新歧視婦女的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)女性發(fā)展無禁區(qū)和全方位發(fā)展的目標，給軍隊創(chuàng)新力與社會生態(tài)和諧帶來積極效應”[1]。

但是，相關國家女軍人上艦的現(xiàn)狀還不能令人滿意，一是比例還有懸殊，崗位禁區(qū)依然存在?！皳?jù)1998年的統(tǒng)計，海軍現(xiàn)役人員崗位約為390802個，禁止女性的崗位還有33300個，約占7%。二是軍銜偏低，集中在列兵和士兵層次的居多，在校級以上軍官中，軍銜越高，女性所占的比例也越低，企業(yè)普遍存在的女性發(fā)展的玻璃天花板現(xiàn)象，在軍中也有突出表現(xiàn)。三是，歧視女性和性騷擾的問題依然此起彼伏，雖然海軍在加強女軍人自我保護教育的同時，加大了對性犯罪和性騷擾的懲罰力度，美國海軍還設立了一個高級別的咨詢投訴機構”[1]，旨在保護女軍人權利并加大監(jiān)督和贏得公眾支持。

研究顯示，基于海軍服役地點的偏僻和條件的艱苦，官兵通常要遠離親人、家庭，會給軍人帶來特殊的心理問題，其中會給女軍人的家庭生活、子女教育帶來更多的挑戰(zhàn)，女性在服役期間，會遭遇可能的婦科問題，如下腹疼痛和計劃外懷孕等，均挑戰(zhàn)艦艇的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)。目前各國都在針對這些問題，積極采取有關措施。

二、中國海軍艦艇部署女軍人的可行性研究

1.中國海軍艦艇部署女軍人的早期探索

雖然受歷史和文化等因素影響，長期以來我國海軍艦艇部隊沒有編制部署女軍人，但“我國海軍對艦艇部署女軍人一直十分重視，并不斷探索。上世紀80年代，我國海軍在 ‘南康號’代醫(yī)院船上開展有女醫(yī)護人員參與的海上醫(yī)療和衛(wèi)勤保障訓練；90年代，海軍院校女學員開始參加年度航海實習。2003年，海軍首次環(huán)球航行臨時加強了4位女軍人，女性開始在艦艇海上任務中擔當角色。2008年起，先后有45名女軍人(截止到2012年底)參加了亞丁灣護航，海軍女軍人開始成規(guī)模、長時間在海上執(zhí)行多樣性軍事任務。2010年，24名女軍人開始參與艦艇遠洋航行訓練，同時有4名實習女艦員首次在作戰(zhàn)艦艇上工作和生活；同期，有52名女軍人參加了‘和諧使命—2010’醫(yī)院船海外醫(yī)療援助任務，使海軍以較大性別比例實踐考察了艦艇女軍人海上作業(yè)的效率和艦艇社會狀況。2012年9月25日，中國第一艘航空母艦‘遼寧艦’正式交付海軍，首批艦員中約有5%為女性艦員”[1]。從圖1和圖2可以看到遼寧艦上首批女艦員的風采。從以上可以看出，中國海軍艦艇已經(jīng)向女性敞開胸懷，為中國女性實現(xiàn)航海夢、海洋夢提供了更加廣闊的舞臺。無疑，海軍醫(yī)學研究所在海軍艦艇部署女軍人方面的研究及形成的成果，對這項工作具有深遠的理論意義和現(xiàn)實意義。

2.中國海軍女軍人上艦實踐狀況及結論

從我國海軍艦艇歷次臨時加強女軍人的實踐看，女軍人能比較好地適應艦上的生活，能夠較好地履行崗位職責，尤其是在協(xié)調(diào)艦艇氛圍方面具有正向作用；尤為值得一提的是女軍人在艦艇外事交往中有突出的作用；女軍人在有關不良反應如暈船等方面有較強的耐受性。

圖1 遼寧艦迎來首批女艦員

圖2 遼寧艦迎來首批女艦員

針對參加海上任務的女軍人的調(diào)查顯示，官兵普遍接受女軍人參與護航并認可她們的工作績效?！凹s78%的艦員認為女軍人上艦對護航行動有利；所有女軍人都對自己的艦艇工作表示滿意和比較滿意；大部分女軍人認為盡管作戰(zhàn)艦艇條件有限，但并不影響自己的艦艇工作和生活；多名艦艇指揮員認為，應增加女軍人部署人數(shù)，提高比例，認為女軍人加入對戰(zhàn)斗力提升具有積極作用。對參加‘和諧使命-2010’和‘和諧使命-2011’女艦員的調(diào)查也表明，女軍人在醫(yī)院船海外醫(yī)療援助服務工作中發(fā)揮了重要作用，尤其是在醫(yī)療救護、健康教育、婦幼保健等工作中優(yōu)勢明顯、不可替代”[1]，較大比例的女軍人在艦艇工作未出現(xiàn)所謂的“花瓶效應”。特別令人高興的是，大多數(shù)女艦員艦艇服役都能較好履行各個艦艇崗位的職責。

2010年5月，女軍人劉洋入選中國空軍，正式成為我國第二批航天員，對部署女兵上艦產(chǎn)生了新的激勵。劉洋訓練刻苦，成績優(yōu)秀，2012年3月入選神舟九號任務飛行乘組，2012年6月神舟九號順利升空，成為中國第一位飛天的女航天員。2012年9月25日，中國第一艘航空母艦“遼寧艦”在中國船舶重工集團公司大連造船廠正式交付海軍。遼寧艦的編制等級為正師級，編制名額1,000余人。首批艦員中，具有本科以上學歷的軍官達到98%以上，其中具有碩士和博士學位的有50余人。與其他國家的航空母艦一樣，遼寧艦正式部署女艦員，首批女艦員約占5%左右⑥。另據(jù)報道，經(jīng)國家海洋局批準，2013年國家深海基地管理中心面向社會公開選拔我國第二批潛航員學員，7月2日起向社會公開選拔包括兩名女性在內(nèi)的6名潛航員學員。自此，中國海軍艦艇以及海洋潛航開始向女性敞開胸懷，為中國女性實現(xiàn)航海夢、海洋衛(wèi)國夢以及探秘海底開辟了更加廣闊的天地。在這個過程中，海軍醫(yī)學研究所對海軍艦艇部署女軍人的科學性、必要性和可行性進行的系統(tǒng)論證功不可沒，具有深遠的理論意義和現(xiàn)實意義。

3.海軍艦艇部署女軍人問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

課題組對相關艦艇和艦艇學院的部分女學員進行了問卷調(diào)查，以了解其對上艦的認識。

“針對男性艦員的調(diào)查顯示：90.1%的男艦員認為在艦艇部署女軍人很需要和非常需要；82%的人表示接受艦艇部署女軍人；11%的未置可否；7%的表示拒絕接受女軍人上艦，主要理由是不利于艦艇管理。多數(shù)人對女軍人上艦的積極作用持肯定態(tài)度，91%的人認為艦艇部署女軍人有利于全體艦員的身心健康；93.2%的人認為艦艇部署女軍人有助于艦艇對外交往和樹立海軍良好形象；95%的人認為艦艇部署女軍人可融洽艦艇人際關系，構建艦艇正常社會交往環(huán)境，促進艦艇戰(zhàn)斗力提升；同時還有80.4%的被調(diào)查者認為，女性的出現(xiàn)會給自己帶來競爭和學習壓力；86.1%的被調(diào)查者認為，愿意為共同工作的女艦員提供幫助；另有68%的人擔心女軍人上艦可能會在身心健康方面受到影響?！盵1]

“對已部署和將要部署在艦艇的女軍人(包括女艦員和院校女學員)的調(diào)查顯示，幾乎所有女軍人認為艦艇社會和海上作業(yè)需要女性；不同樣本中，分別有81.4%的女艦員表示上艦工作是因為‘喜歡挑戰(zhàn)’；57.6%的女艦員表示上艦工作是‘職業(yè)規(guī)劃的需要’；44.1%的女艦員表示上艦工作是‘榮譽感的滿足’；22%的女艦員表示上艦工作是‘服從安排’，另有6.8%和8.5%的女艦員表示上艦工作是為了‘獲取報酬’‘可以游歷全球’等?！盵1]

“對女艦員艦艇工作優(yōu)勢所在的調(diào)查中，多數(shù)人在細心、親和力、認真、謹慎等選項上自我評價積極，分別占98.3%、91.5%、88.1%和84.7%；在觀察力、責任感、言語表達、耐力選項上的自我評價較積極，分別占74.6%、69.5%、67.8%和62.7%；在動手能力、想象力、言語應用能力選項上的自我評價一般，其中動手能力和想象力占49.2%，言語應用能力占44.1%；而對創(chuàng)造力和記憶力的自我評價偏低，約為30.5%?！盵1]

三、艦艇部署女軍人面臨的主要問題以及保障建議

1.關于男女艦員心理健康狀況的比較

關于男女性的心理結構及其社會適應力異同，社會歷來存在一些偏見，認為男性具有較強的心理優(yōu)勢和適應能力，而女性天生不足，特別是在創(chuàng)新性和耐受力方面。但科學研究早已揭示，這些所謂的女性劣勢理論不過是一些刻板印象，是歷史長期歧視女性的結果。美國海軍在軍人群體和百姓群體中研究得出結論，男性和女性出現(xiàn)心理健康問題的數(shù)量基本一致，男性多出現(xiàn)反社會型人格障礙，并面臨精神類藥物濫用的問題，女性多面臨情感、焦慮和軀體病樣精神障礙的問題；女性會更多地尋求治療和幫助；創(chuàng)傷后精神緊張性精神障礙(PTSD)可能在女性中具有較高的發(fā)生率。這些結論與海軍醫(yī)學研究所課題組的研究結果基本相似。

“針對實習女艦員首次參加艦艇長期海上任務中心理健康狀況的調(diào)查結果表明，在艦艇長遠航期間，實習女艦員心理健康問題總檢出率約為21%，在數(shù)量上和各因子組成上與男艦員基本一致；在艦艇長遠航早期，實習女艦員心理健康狀況良好，其SCL-90各項因子評分與男艦員相比無統(tǒng)計學差異；隨著艦艇航行時間延長，實習女艦員的心理健康呈下降趨勢；在長遠航后期，實習女艦員心理健康狀況略有改善，但與男艦員相比，仍有顯著性差距?？梢哉J為，這與年輕的實習女艦員首次參加艦艇任務具有更強關聯(lián)性，與有多次航海經(jīng)驗的女艦員和男艦員的對比可以發(fā)現(xiàn)，性別差異愈加模糊?！盵1]

“另據(jù)CMI量表對男女艦員的測評，男女艦員的心理健康狀況差異并不明顯，其中男艦員在焦慮水平方面比女艦員偏高。同樣，對男女軍人的應對方式調(diào)查也顯示，女艦員用煙酒等方式應對問題的比例明顯偏低，而在樂觀性解釋方面得分則相對較高，揭示了女艦員通常會更多地用積極的眼光和行動對待困境?！盵1]

2.女軍人上艦面臨的主要問題分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，艦艇部署女軍人機遇與挑戰(zhàn)并存，其集中表現(xiàn)是戰(zhàn)斗力提升，包括男女艦員相互促進、良性競爭、符合社會形態(tài)的自然規(guī)律、提高士氣、行為表達和語言能力強、調(diào)節(jié)氣氛、后勤工作細膩、思想情緒得到放松、有助于減壓等；但與此相對應，也存在一些挑戰(zhàn)，主要有管理難度增加、出海訓練艱苦、生活設施適用性問題、私密性維護缺乏經(jīng)驗等?！安糠峙瀱T認為，一些重體力需求崗位和操作環(huán)境惡劣、直接參與射擊、健康危害較大崗位并不適合女艦員。也有觀點認為，艦艇部署女軍人需要增加更多的保障措施，如衛(wèi)生醫(yī)療保健、心理服務、計劃外懷孕及孕期保障、營養(yǎng)膳食保障、體育鍛煉訓練和設施保障以及家庭關懷等等?！盵1]從以上調(diào)查可以看到，艦艇部署女軍人的好處更加確定和易于理解，也容易得到大家的認同，而關于挑戰(zhàn)和困難，則可以通過加強針對性訓練、艦艇適居性改造和服務保障能力提高來解決。與女艦員健康最集中最相關的挑戰(zhàn)應該是艦艇醫(yī)護人員所應具備的婦科專業(yè)知識，這種需求所改變的可能不是艦艇醫(yī)護人員的增加，而更應該是醫(yī)護專業(yè)知識結構的調(diào)整和補充，并應得到更多的設施設備和服務保障資金的投入。再者，男女混編必然給艦艇管理帶來更高要求，這種改變更多是結構性的，如與女兵上艦相適應，需要艦艇領導性別結構更合理，領導更具備性別平等和公平意識等，提升這些軟管理的內(nèi)容、水平和質(zhì)量可能不需要太多的資金支持，但是需要長遠規(guī)劃的系統(tǒng)工程來實現(xiàn)，由此帶來的管理理念的提升、人文關懷的視角，受益的將是整個艦艇及其綜合戰(zhàn)斗能力，而不僅是上艦女軍人。

3. 艦艇部署女軍人的保障建議

我國海軍艦艇部署女軍人，目前雖尚處于起步階段，但這是大勢所趨，為進一步做好艦艇部署女軍人后續(xù)研究和保障工作，使女軍人上艦這項工作發(fā)展得更為快速順利，特此建議。

第一，在艦艇部署女軍人，應參考聯(lián)合國提出的在任何特定領域，女性參與均應不低于30%的相關規(guī)定。海軍艦艇不同于航天飛船的人員精少、空間狹小，相反，現(xiàn)代艦艇特別是航空母艦，空間相當寬闊，人員部署也相對較多，多有“艦艇社會”之稱；再有海上生活也往往持續(xù)較長時間，這些特點在客觀上更加迫切地要求在艦艇部署女軍人必須有足夠的性別比例。建議海軍艦艇部署女軍人，應充分考慮人員的比例和結構，特別要注意避免出現(xiàn)所謂的女性點綴或“花瓶效應”，保證艦艇在為女軍人圓夢航海，謀求發(fā)展的同時，提高艦艇的管理水平和戰(zhàn)斗能力。據(jù)有關方面研究，女軍人上艦的初期階段，在艦艇角色融入方面可能面臨兩個方面的挑戰(zhàn)：一種挑戰(zhàn)源自傳統(tǒng)，表現(xiàn)為艦艇管理人員以及艦艇成員的審視和挑剔目光。艦艇傳統(tǒng)上是男性的天下，女軍人介入后，雖然受到官兵特別是基層官兵的歡迎，但受“男主外、女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念的影響，一些男性官兵對女軍人的能力和適應性會或多或少存疑，如果管理層處理不好，甚至會造成男女艦員之間的猜忌和隔閡，這就要求艦艇管理者要提高性別平等的理念，公平對待不同性別的艦員，為艦員開辟良好的學習、競爭和成長環(huán)境。另一種挑戰(zhàn)來自女軍人自己。步入艦艇，女軍人在很多方面很大程度上是后發(fā)者，無先例可循，面臨全面學習和情景適應的挑戰(zhàn)。在這個過程中，一些女軍人難免會產(chǎn)生畏難情緒，甚至懷疑自己的能力，從而需要更多的理解、鼓勵和支持，特別是自信心的培養(yǎng)和提高。如果艦艇女軍人達不到適宜的配備比例，一些人就會感到孤獨和孤立，不利于其團隊意識的提高，進而影響艦艇社會的融入進程。

第二，將性別平等和婦女衛(wèi)生保健意識納入艦艇工作的決策、管理和日常工作進程。在以往的艦艇社會中，男性是唯一的性別，管理工作較為簡單。女性士兵上艦后，打破了單一的性別格局，男女士兵混編的模式，雖然有助于艦員的身心健康、生活豐富與活躍，但是，男女又具有不同的生理結構甚至心理訴求。這在客觀上要求艦艇決策和管理要具有性別平等和公正的意識，也就是說，決策和管理的維度與內(nèi)容以及方法都要更講究以人為本，同時也要更加嚴格和細致[1]。還要看到，女軍人上艦，會給男性艦員帶來激勵，同時，也會引起男艦員身心需求乃至生活習慣的變化，艦艇在對艦員管理、培訓的同時，也應在設備和生活上為艦員提供更加方便和完善的條件。從這個角度，可以說，女軍人上艦對全面提高和改善艦艇生活結構，提高艦員生活質(zhì)量，都具有強烈的正能量和正相關性。有資料顯示，我國海軍的現(xiàn)代化程度與發(fā)達國家相比，還有相當?shù)木嚯x。艦艇條件的艱苦，會給新介入的女軍人帶來一些與陸地不一樣的生活經(jīng)歷和困難挑戰(zhàn)，女軍人要安全度過新兵艦艇適應期，會面臨許多前所未有的困難，包括生殖系統(tǒng)的反應如經(jīng)期紊亂等。這就要求艦艇的醫(yī)護人員應適時補課，學習一般的婦科保健、預防以及急癥和應急情景的處理常識，為女軍人上艦安全護航。這些拓展的需求，不僅為女軍人身心健康所需，也是提高艦艇全員身心健康水平的內(nèi)在需求，從這個角度可以說，艦艇部署女軍人，對提高艦艇醫(yī)療衛(wèi)生水平也提供了新的契機、新的要求，這是未來艦艇醫(yī)學保障面臨的新課題和新要求，需要提高認識，保障供給。

第三，開展面向女艦員技術和能力，以及性別和保健的課程培訓。 上艦已引起優(yōu)化性連鎖反應，其中，一些海軍院校已開始在相關專業(yè)招收女性學員，這為女軍人上艦和艦艇職業(yè)發(fā)展奠定了兵員和質(zhì)量的基礎。但是，從近期審視，相應的兵源結構優(yōu)化、人才培養(yǎng)以及技術和醫(yī)學保障工作等都還處于起步階段。因此，為女軍人上艦以及職業(yè)發(fā)展著眼，要加強其專業(yè)和技術培訓，一方面可以為女軍人艦艇生涯助推，另一方面也可以避免艦艇社會復制某些領域頻繁出現(xiàn)的“男將女兵”現(xiàn)象，保證男女權利和機會平等，艦艇生活也會因此更加和諧，戰(zhàn)斗力更會相應提高。我們還要看到，保證女軍人艦艇職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展，我國具有優(yōu)越的制度保障和相對優(yōu)越的物質(zhì)后勤保障，但是最終的上艦與否，如何發(fā)展，決定的因素還是女軍人自己。為了推動女軍人上艦工作進程，國家和海軍作了優(yōu)良的探索和部署，女軍人積極性也十分高漲。但國內(nèi)外的經(jīng)驗皆表明，對女軍人開展特色性別與保健課程十分重要。據(jù)報道，我國海軍相關部門，已經(jīng)針對女軍人上艦的需求，制定了相應的保障計劃。這些好的探索和保障，為女軍人上艦以及上艦后的成長與職業(yè)發(fā)展，構筑了堅強的保障機制，這是中國特色軍隊建設的寶貴經(jīng)驗，也是中國婦女發(fā)展的必然要求。在這樣的體制和機制保障下，我國的女兵艦馳騁海疆工程，必將健康、有序地不斷發(fā)展，并為實現(xiàn)海軍強國的夢想添加中國女性的參與和智慧，進一步推動中國海軍特別是艦艇事業(yè)的健康發(fā)展和跨越式發(fā)展。

注釋：

① 該文系作者根據(jù)課題研究報告以及有關資料撰寫。

② 海軍后勤部后司(2011)418號文件“下達2011年度海軍后勤科研計劃”中重點課題“海軍艦艇部署女軍人醫(yī)學論證”研究任務。

③ 中國第一艘航空母艦“遼寧艦”已于2012年9月25日上午在中國船舶重工集團公司大連造船廠正式交付海軍。“遼寧艦”上同時出現(xiàn)了女艦員的身影。她們分布在艦艇的各個崗位上，女艦員十分自信，“除銹、刷漆、裝卸，累活、臟活等樣樣都干，從來不講‘特殊’，爭做航母上的‘半邊天’。” 見http://stock.591hx.com/article/2012-09-26/0000586203s.shtml。

④ 見人民網(wǎng)>>圖片頻道>>時事風云，2003年9月29日。

⑤ 1994年，這支部隊和另一支“亞歷山大女王護衛(wèi)大隊”一并撤銷并入皇家海軍建制。

⑥ 見http://mil.news.sina.com.cn/2012-09-26/0719702175.html。

參考文獻：

[1] 丁娟，陶永華，巴劍波. 巾幗海洋夢：海軍艦艇女軍人發(fā)展報告[N].中國婦女報, 2013-07-30.