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去年基金傭金率逼近萬九 不降反升成迷

2014-08-08 01:06
2014年12期
關(guān)鍵詞:業(yè)內(nèi)人士傭金華夏

一邊是中小券商借助互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)“零傭金”,另一邊卻是公募基金整體傭金率繼續(xù)上升。根據(jù)天相投顧統(tǒng)計(jì)的2013年基金年報(bào)數(shù)據(jù),去年基金整體傭金率同比有所上升。

對(duì)于去年基金整體傭金率不降反升,業(yè)內(nèi)人士解釋,一方面,公募基金傭金率本來就比散戶高,因?yàn)槠渲邪巳虨榛鸬葯C(jī)構(gòu)提供研究服務(wù)的價(jià)值;另一方面,基金支付給券商的傭金計(jì)算比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的股票交易額乘以傭金率,所以僅憑這兩個(gè)數(shù)值難以直接反映傭金率的真實(shí)水平。

傭金率逼近萬九

根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù),2013年基金交易傭金率為0.88%。,而2012年傭金率是0.85%。。

從基金公司角度來看,國(guó)金通用、安信、興業(yè)全球、華夏基金這5家公司的傭金率最低,均在萬七左右,低于萬八。而傭金率突破萬九的公司卻為數(shù)頗多,30多家基金公司的傭金率超過萬九,分析顯示,這些公司多為中小型基金公司,且其中多家公司旗下的權(quán)益類產(chǎn)品去年業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出。總體來看,多數(shù)基金公司去年傭金率同比有所上升,傭金率下降的公司只有興業(yè)全球、平安大華兩家,大型基金公司傭金率變化很小,個(gè)別中小型基金公司傭金率增加較為明顯。

一般來說,指數(shù)類基金整體傭金率應(yīng)低于主動(dòng)投資類產(chǎn)品,但從基金產(chǎn)品明細(xì)來看,去年指數(shù)類基金傭金率差異非常明顯,有些指數(shù)基金的傭金率甚至高于權(quán)益類基金。華夏、易方達(dá)旗下的指數(shù)型產(chǎn)品傭金率極低,其中華夏滬深300ETF、華夏5只行業(yè)ETF和華夏50ETF的傭金率只有萬一,易方達(dá)300量化、易方達(dá)HS300ETF的傭金率也低于萬三。而有些ETF的傭金率高達(dá)萬九。

此外,還有一種現(xiàn)象是,有的基金公司旗下同類產(chǎn)品傭金率一致,但也有公司旗下同類型基金傭金率存有差異。

傭金率上升成謎

對(duì)于去年基金整體傭金率不降反升,基金業(yè)內(nèi)人士表示奇怪?!鞍唇?jīng)驗(yàn)傭金率應(yīng)該是下降的?!蹦郴鸸镜南嚓P(guān)人士對(duì)此也表示不解。一位券商研究所人士表示,公募基金傭金率本來就比散戶高,這里面包含了券商為基金這類機(jī)構(gòu)提供研究服務(wù)的價(jià)值,但是券商主動(dòng)向基金提高傭金率的可能性不大。

有大型基金公司人士介紹,該公司的指數(shù)類產(chǎn)品傭金率去年已經(jīng)從萬八降至萬七。去年該基金公司曾與券商商談降低傭金率的事,但是受到了券商研究所方面的阻力。

一位研究人士介紹,2013年券商的平均傭金率是0.82%。,較2012年的0.81%。有所上升。傭金率的提升可能與服務(wù)提升、每筆交易的單子較小等有關(guān)。

多位基金業(yè)內(nèi)人士表示,在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下,券商的傭金戰(zhàn)應(yīng)該更加激烈,在此背景下,基金交易傭金率不降反升確實(shí)有些不合常理。業(yè)內(nèi)人士分析,造成這種現(xiàn)象有幾種可能:去年次新基金開設(shè)新的席位時(shí)傭金率談得比較高;去年A股市場(chǎng)個(gè)股之間分化比較嚴(yán)重,可能券商為此提供了更多的賣方研究服務(wù),所以要價(jià)更高。

另有基金公司的會(huì)計(jì)人士介紹,基金應(yīng)該支付給券商的傭金計(jì)算比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的股票交易額*傭金率,所以僅憑這兩個(gè)數(shù)值難以直接反映傭金率的真實(shí)水平。

業(yè)內(nèi)人士同時(shí)指出,基金公司與券商商談交易傭金時(shí),有的是按基金類型商談,有的是單只基金去談,所以會(huì)造成同一公司同類基金傭金率都不一樣?!瓣P(guān)鍵要看基金公司當(dāng)時(shí)是怎么去談的?!?/p>

(來源:中國(guó)證券報(bào))

一邊是中小券商借助互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)“零傭金”,另一邊卻是公募基金整體傭金率繼續(xù)上升。根據(jù)天相投顧統(tǒng)計(jì)的2013年基金年報(bào)數(shù)據(jù),去年基金整體傭金率同比有所上升。

對(duì)于去年基金整體傭金率不降反升,業(yè)內(nèi)人士解釋,一方面,公募基金傭金率本來就比散戶高,因?yàn)槠渲邪巳虨榛鸬葯C(jī)構(gòu)提供研究服務(wù)的價(jià)值;另一方面,基金支付給券商的傭金計(jì)算比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的股票交易額乘以傭金率,所以僅憑這兩個(gè)數(shù)值難以直接反映傭金率的真實(shí)水平。

傭金率逼近萬九

根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù),2013年基金交易傭金率為0.88%。,而2012年傭金率是0.85%。。

從基金公司角度來看,國(guó)金通用、安信、興業(yè)全球、華夏基金這5家公司的傭金率最低,均在萬七左右,低于萬八。而傭金率突破萬九的公司卻為數(shù)頗多,30多家基金公司的傭金率超過萬九,分析顯示,這些公司多為中小型基金公司,且其中多家公司旗下的權(quán)益類產(chǎn)品去年業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出??傮w來看,多數(shù)基金公司去年傭金率同比有所上升,傭金率下降的公司只有興業(yè)全球、平安大華兩家,大型基金公司傭金率變化很小,個(gè)別中小型基金公司傭金率增加較為明顯。

一般來說,指數(shù)類基金整體傭金率應(yīng)低于主動(dòng)投資類產(chǎn)品,但從基金產(chǎn)品明細(xì)來看,去年指數(shù)類基金傭金率差異非常明顯,有些指數(shù)基金的傭金率甚至高于權(quán)益類基金。華夏、易方達(dá)旗下的指數(shù)型產(chǎn)品傭金率極低,其中華夏滬深300ETF、華夏5只行業(yè)ETF和華夏50ETF的傭金率只有萬一,易方達(dá)300量化、易方達(dá)HS300ETF的傭金率也低于萬三。而有些ETF的傭金率高達(dá)萬九。

此外,還有一種現(xiàn)象是,有的基金公司旗下同類產(chǎn)品傭金率一致,但也有公司旗下同類型基金傭金率存有差異。

傭金率上升成謎

對(duì)于去年基金整體傭金率不降反升,基金業(yè)內(nèi)人士表示奇怪。“按經(jīng)驗(yàn)傭金率應(yīng)該是下降的?!蹦郴鸸镜南嚓P(guān)人士對(duì)此也表示不解。一位券商研究所人士表示,公募基金傭金率本來就比散戶高,這里面包含了券商為基金這類機(jī)構(gòu)提供研究服務(wù)的價(jià)值,但是券商主動(dòng)向基金提高傭金率的可能性不大。

有大型基金公司人士介紹,該公司的指數(shù)類產(chǎn)品傭金率去年已經(jīng)從萬八降至萬七。去年該基金公司曾與券商商談降低傭金率的事,但是受到了券商研究所方面的阻力。

一位研究人士介紹,2013年券商的平均傭金率是0.82%。,較2012年的0.81%。有所上升。傭金率的提升可能與服務(wù)提升、每筆交易的單子較小等有關(guān)。

多位基金業(yè)內(nèi)人士表示,在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下,券商的傭金戰(zhàn)應(yīng)該更加激烈,在此背景下,基金交易傭金率不降反升確實(shí)有些不合常理。業(yè)內(nèi)人士分析,造成這種現(xiàn)象有幾種可能:去年次新基金開設(shè)新的席位時(shí)傭金率談得比較高;去年A股市場(chǎng)個(gè)股之間分化比較嚴(yán)重,可能券商為此提供了更多的賣方研究服務(wù),所以要價(jià)更高。

另有基金公司的會(huì)計(jì)人士介紹,基金應(yīng)該支付給券商的傭金計(jì)算比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的股票交易額*傭金率,所以僅憑這兩個(gè)數(shù)值難以直接反映傭金率的真實(shí)水平。

業(yè)內(nèi)人士同時(shí)指出,基金公司與券商商談交易傭金時(shí),有的是按基金類型商談,有的是單只基金去談,所以會(huì)造成同一公司同類基金傭金率都不一樣?!瓣P(guān)鍵要看基金公司當(dāng)時(shí)是怎么去談的?!?/p>

(來源:中國(guó)證券報(bào))

一邊是中小券商借助互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)“零傭金”,另一邊卻是公募基金整體傭金率繼續(xù)上升。根據(jù)天相投顧統(tǒng)計(jì)的2013年基金年報(bào)數(shù)據(jù),去年基金整體傭金率同比有所上升。

對(duì)于去年基金整體傭金率不降反升,業(yè)內(nèi)人士解釋,一方面,公募基金傭金率本來就比散戶高,因?yàn)槠渲邪巳虨榛鸬葯C(jī)構(gòu)提供研究服務(wù)的價(jià)值;另一方面,基金支付給券商的傭金計(jì)算比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的股票交易額乘以傭金率,所以僅憑這兩個(gè)數(shù)值難以直接反映傭金率的真實(shí)水平。

傭金率逼近萬九

根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù),2013年基金交易傭金率為0.88%。,而2012年傭金率是0.85%。。

從基金公司角度來看,國(guó)金通用、安信、興業(yè)全球、華夏基金這5家公司的傭金率最低,均在萬七左右,低于萬八。而傭金率突破萬九的公司卻為數(shù)頗多,30多家基金公司的傭金率超過萬九,分析顯示,這些公司多為中小型基金公司,且其中多家公司旗下的權(quán)益類產(chǎn)品去年業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出??傮w來看,多數(shù)基金公司去年傭金率同比有所上升,傭金率下降的公司只有興業(yè)全球、平安大華兩家,大型基金公司傭金率變化很小,個(gè)別中小型基金公司傭金率增加較為明顯。

一般來說,指數(shù)類基金整體傭金率應(yīng)低于主動(dòng)投資類產(chǎn)品,但從基金產(chǎn)品明細(xì)來看,去年指數(shù)類基金傭金率差異非常明顯,有些指數(shù)基金的傭金率甚至高于權(quán)益類基金。華夏、易方達(dá)旗下的指數(shù)型產(chǎn)品傭金率極低,其中華夏滬深300ETF、華夏5只行業(yè)ETF和華夏50ETF的傭金率只有萬一,易方達(dá)300量化、易方達(dá)HS300ETF的傭金率也低于萬三。而有些ETF的傭金率高達(dá)萬九。

此外,還有一種現(xiàn)象是,有的基金公司旗下同類產(chǎn)品傭金率一致,但也有公司旗下同類型基金傭金率存有差異。

傭金率上升成謎

對(duì)于去年基金整體傭金率不降反升,基金業(yè)內(nèi)人士表示奇怪?!鞍唇?jīng)驗(yàn)傭金率應(yīng)該是下降的?!蹦郴鸸镜南嚓P(guān)人士對(duì)此也表示不解。一位券商研究所人士表示,公募基金傭金率本來就比散戶高,這里面包含了券商為基金這類機(jī)構(gòu)提供研究服務(wù)的價(jià)值,但是券商主動(dòng)向基金提高傭金率的可能性不大。

有大型基金公司人士介紹,該公司的指數(shù)類產(chǎn)品傭金率去年已經(jīng)從萬八降至萬七。去年該基金公司曾與券商商談降低傭金率的事,但是受到了券商研究所方面的阻力。

一位研究人士介紹,2013年券商的平均傭金率是0.82%。,較2012年的0.81%。有所上升。傭金率的提升可能與服務(wù)提升、每筆交易的單子較小等有關(guān)。

多位基金業(yè)內(nèi)人士表示,在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下,券商的傭金戰(zhàn)應(yīng)該更加激烈,在此背景下,基金交易傭金率不降反升確實(shí)有些不合常理。業(yè)內(nèi)人士分析,造成這種現(xiàn)象有幾種可能:去年次新基金開設(shè)新的席位時(shí)傭金率談得比較高;去年A股市場(chǎng)個(gè)股之間分化比較嚴(yán)重,可能券商為此提供了更多的賣方研究服務(wù),所以要價(jià)更高。

另有基金公司的會(huì)計(jì)人士介紹,基金應(yīng)該支付給券商的傭金計(jì)算比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的股票交易額*傭金率,所以僅憑這兩個(gè)數(shù)值難以直接反映傭金率的真實(shí)水平。

業(yè)內(nèi)人士同時(shí)指出,基金公司與券商商談交易傭金時(shí),有的是按基金類型商談,有的是單只基金去談,所以會(huì)造成同一公司同類基金傭金率都不一樣。“關(guān)鍵要看基金公司當(dāng)時(shí)是怎么去談的。”

(來源:中國(guó)證券報(bào))

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