范涌

組織部門是管黨的重要職能部門，加強組織部門自身建設是做好黨的工作的前提和基礎，組織部門要有改革創(chuàng)新的精神，不斷轉變工作職能，創(chuàng)新工作方法，推進組織工作科學化，更好地順應時代發(fā)展的要求。

正本清源，重新明確組織部門職能定位。圍繞中心、服務大局是組織部門根本職責和努力方向，是組織工作生命所系、價值所在。剝離現行部分職能，把發(fā)展村級集體經濟、建設村級活動場所等交由政府相關責任單位，把農村現代遠程教育的載體建設移交廣電或電信部門，把人才科與人社部門知識分子管理機構合署辦公等。探索大黨建格局，黨建工作領導小組辦公室主任由縣（市）黨委辦公室領導擔任，便于更好協(xié)調同級紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等黨委部門參與黨建工作。

精編增效，科學設置機構人員編制。結合縣級組織部門實際，借鑒人力資源管理中的工作分析法，對職能職責進行科學分析，明確各項職能所具有的管理和技術特征?？茖W合理核定編制。按照職能定位及區(qū)域實際，對縣級組織部門三定方案全面調研和修訂，科學設置部門內設機構，合理核定人員編制和領導職數。延伸組織工作觸角。參照同級紀工委成立組工委，便于組工干部“接地氣”，從而更好的考核評價干部，為識準人、用好人打下基礎。

培樹結合，樹立組工干部職業(yè)化導向。組織部門是政治性很強的部門，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，其身份的特殊性決定了要不斷加強職業(yè)化建設，適應組織工作對組工干部的要求。嚴把“入口”關。強調政治素質，把忠誠于黨放在首位，選人時嚴格遵循“講政治、顧大局、守紀律、公道正派”的職業(yè)操守。疏通“出口”關。對于工作出色的組工干部，要堅決摒棄“崗位單一，不懂經濟、不善管理”的傳統(tǒng)觀念，不拘一格，提拔重用。同時，要更加關注組工干部的心理健康、身體健康、家庭生活和成長進步，使組工干部在組織部門工作有歸屬感和榮譽感。

（作者系宣恩縣委常委、組織部長）

圍繞中心、服務大局是組織部門根本職責和努力方向，是組織工作生命所系、價值所在。

對于工作出色的組工干部，要堅決摒棄“崗位單一，不懂經濟、不善管理”的傳統(tǒng)觀念，不拘一格，提拔重用。