鄭琦

摘 要：新的歷史時(shí)期賦予工會(huì)組織新的使命與挑戰(zhàn)。在新形勢下，公司工會(huì)勇于擔(dān)當(dāng)、直面壓力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大工會(huì)干部和全體職工群眾，為推動(dòng)工會(huì)組織自身建設(shè)、打造和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，開創(chuàng)了職工群眾工作的新局面。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；職工群眾；十八大精神；群眾教育路線；反四風(fēng)

當(dāng)前，我國正處在新時(shí)期發(fā)展的關(guān)捩點(diǎn)，在國內(nèi)全面建成小康社會(huì)、社會(huì)主義體制改革持續(xù)深入推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型加速的重重壓力以及世界經(jīng)濟(jì)一體化、政治多極化、文化多元化趨勢的巨大挑戰(zhàn)下，作為黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶的工會(huì)組織，必須要勇于擔(dān)當(dāng)、直面挑戰(zhàn)。公司作為橋梁科研高新技術(shù)企業(yè)，在企業(yè)發(fā)展的過程中，公司工會(huì)敢于承擔(dān)時(shí)代發(fā)展所賦予的責(zé)任，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作的一系列重要指示，努力把握國內(nèi)外復(fù)雜多變的發(fā)展形勢，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大工會(huì)干部和全體職工群眾，為推動(dòng)工會(huì)組織自身建設(shè)、打造和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

一、深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，把握新時(shí)期工會(huì)事業(yè)發(fā)展的新要求

第十八次全國代表大會(huì)是我們黨在深化改革開放、攻堅(jiān)克難時(shí)期所召開的一次十分重要的大會(huì)，在為改革中所產(chǎn)生的一些“疑難雜癥”號(hào)脈辯癥的同時(shí)，也對(duì)新時(shí)期工會(huì)事業(yè)發(fā)展提出了新的要求。

（一）深刻領(lǐng)會(huì)中國特色社會(huì)主義的科學(xué)內(nèi)涵，始終與黨中央保持高度一致

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致是工會(huì)組織得以健康發(fā)展的根本保證。黨的十八大全面深刻地闡釋了中國特色社會(huì)主義的科學(xué)內(nèi)涵，明確了建設(shè)中國特色社會(huì)主義的總依據(jù)、總布局和總?cè)蝿?wù)，進(jìn)一步揭示了中國特色社會(huì)主義的實(shí)踐特色、理論特色、民族特色和時(shí)代特色，為新時(shí)期工會(huì)組織工作指明了前進(jìn)的方向。公司工會(huì)始終堅(jiān)持做到正確理解、積極吸收新的中國特色社會(huì)主義理論研究的新成果，切實(shí)做好宣傳教育、引導(dǎo)輿論、傳遞正向能量等各項(xiàng)工作，使全體職工群眾進(jìn)一步堅(jiān)定了馬克思主義理論是真理的理論自信、堅(jiān)定了社會(huì)主義制度優(yōu)越性的制度自信、堅(jiān)定了走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的道路自信，為不斷豐富發(fā)展工會(huì)組織理論積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（二）深刻領(lǐng)會(huì)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，深化新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)工作主題

自1979年鄧小平首次以“小康之家”來描述我國現(xiàn)代化的階段性目標(biāo)和藍(lán)圖以來，黨和政府就一直以此為目標(biāo)，帶領(lǐng)全國人民群眾開始了幾十年的艱苦奮斗歷程。從“解決溫飽”到“小康水平”，從“總體小康”到“全面小康”，再到“全面建成小康社會(huì)”，目標(biāo)在不斷調(diào)整、不斷提高，這是黨根據(jù)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)涵和條件的變化所做出的新指示，是我們黨向廣大人民群眾作出的莊嚴(yán)承諾。工會(huì)事業(yè)與黨的事業(yè)是緊密聯(lián)系在一起的，因此，公司工會(huì)始終將深刻領(lǐng)會(huì)“全面建成小康社會(huì)”的新要求作為工會(huì)組織各項(xiàng)工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，最大限度地激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造性，確保工會(huì)事業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

（三）深刻領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義初級(jí)階段的總依據(jù)，明確當(dāng)前所處的歷史時(shí)期

必須要承認(rèn)的一個(gè)客觀事實(shí)是，當(dāng)前我國仍處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，這是一個(gè)不可逾越的發(fā)展階段，也是工會(huì)事業(yè)發(fā)展所必須尊重的最大依據(jù)。做好新形勢下的工會(huì)工作，就必須要認(rèn)清所處的歷史階段，立足于這一基本國情來思考、研究和處理相關(guān)問題，既要看到當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展為橋梁建設(shè)行業(yè)帶來的新機(jī)遇，又要看到在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境下，橋梁建設(shè)行業(yè)所面臨的新挑戰(zhàn)；把握好盡力而為與量力而行的尺度，既要提高對(duì)自身各項(xiàng)工作的要求，以便更好地發(fā)揮工會(huì)作用，又要尊重客觀規(guī)律，科學(xué)地履行工會(huì)職能，扎扎實(shí)實(shí)地推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展；既要組織廣大職工群眾齊心協(xié)力進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，最大可能地提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也要幫助他們樹立正確的幸福觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)他們更好地工作和生活。

（四）深刻領(lǐng)會(huì)以人為本的重大立場，把為廣大職工群眾謀福祉作為根本追求

以人為本，在工會(huì)事業(yè)范疇之內(nèi)，就是一切為了職工群眾，為了一切的職工群眾、為了職工群眾的一切。公司工會(huì)始終堅(jiān)持以人為本的核心立場，堅(jiān)持踐行黨的群眾路線，在努力實(shí)現(xiàn)“企業(yè)興旺，員工富裕”的過程中，全心全意依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持把為廣大員工謀利益放在更加優(yōu)先的位置，切實(shí)履行好黨賦予的維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)：一方面，認(rèn)識(shí)到黨和職工群眾二者之間的根本利益完全一致，將對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)職工群眾的吸引力、凝聚力、向心力，為黨的事業(yè)贏得衷心擁護(hù)和堅(jiān)定追隨；另一方面，把握好職工實(shí)際需求與企業(yè)發(fā)展需求的結(jié)合點(diǎn)，充分體現(xiàn)職工群眾的意愿呼聲，處理好工會(huì)組織、職工、企業(yè)三者之間的關(guān)系，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出重要努力。

二、以開展群眾路線教育實(shí)踐及反“四風(fēng)”活動(dòng)為依托，推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)上邁上新臺(tái)階

時(shí)代在發(fā)展、形勢也在不斷變化，但工會(huì)組織所肩負(fù)的責(zé)任和使命是不會(huì)改變的，所堅(jiān)持的優(yōu)良傳統(tǒng)是不應(yīng)被丟棄的。尤其是在當(dāng)前這一新的歷史時(shí)期，我公司工會(huì)始終堅(jiān)持開展群眾路線教育實(shí)踐，以開展“反四風(fēng)”活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化民主管理氛圍、凈化組織肌體、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、夯實(shí)組織基礎(chǔ)、提升組織效能，推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)邁上更高臺(tái)階。

（一）以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理氛圍

群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨各項(xiàng)工作的生命線，踐行黨的群眾路線，是黨的群眾工作永葆生機(jī)與活力的重要源泉。工會(huì)作為工人階級(jí)的重要代表，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，必須始終堅(jiān)定黨的群眾立場，深入扎實(shí)開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。我公司工會(huì)始終“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，在工作中圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作，積極開展建家活動(dòng)，注重提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾的能力，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力：第一，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)民主管理規(guī)定，落實(shí)好職代會(huì)制度，規(guī)范集體合同平等協(xié)商與簽訂、領(lǐng)導(dǎo)班子述職、述廉及民主評(píng)議、民主測評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部等重點(diǎn)工作；第二，加大職工董事、職工監(jiān)事安全巡視檢查制度，發(fā)揮職工董事監(jiān)事在企業(yè)重大決策中的源頭參與和維護(hù)作用；第三，堅(jiān)持提案審查制度，抓好提案的征集、落實(shí)和回復(fù)、提高提案的落實(shí)率；第四，進(jìn)一步規(guī)范以職代會(huì)為載體的廠務(wù)公開工作，督促企業(yè)公開生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、大宗物資設(shè)備采購、平等協(xié)商集體合同的執(zhí)行情況、“五險(xiǎn)一金”的足額繳納等重大事項(xiàng)，切實(shí)保障職工民主權(quán)益。

（二）以反對(duì)“四風(fēng)”活動(dòng)為依托，進(jìn)一步提高組織純潔性

按照黨和政府的統(tǒng)一部署和工作要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對(duì)“四風(fēng)”活動(dòng)為依托，落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題，進(jìn)一步提高工會(huì)組織肌體的純潔性，提升工會(huì)組織的工作機(jī)能和效率。公司工會(huì)通過一系列教育實(shí)踐活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，以建立平等協(xié)商和集體合同機(jī)制為主線，加大職工權(quán)益維護(hù)工作力度：工會(huì)堅(jiān)持每年代表職工與行政進(jìn)行民主協(xié)商、簽訂集體合同，注重對(duì)集體合同及三個(gè)專項(xiàng)條款（工資、安全、女職工特殊權(quán)益保護(hù)）履約情況的檢查，通過建立集體合同平等協(xié)商機(jī)制，有效維護(hù)了企業(yè)整體利益和職工的具體利益，將工會(huì)組織打造成為職工最信任的“家”。

（三）以工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)為支點(diǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ)

工會(huì)干部是工會(huì)組織的有力支撐者，是與廣大職工群眾直接面對(duì)面、心貼心的實(shí)際接觸者，以工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)為支點(diǎn)，是進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)的重大舉措：一方面，培養(yǎng)好和發(fā)展好工會(huì)干部。公司工會(huì)組織高度重視工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展工會(huì)干部理論調(diào)研活動(dòng)，制定了工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極委派專（兼）職工會(huì)干部參加各類培訓(xùn)，不斷提高廣大工會(huì)干部的政治理論水平和工作能力；另一方面，選拔好和任用好工會(huì)干部。在工會(huì)組織內(nèi)部建立能上能下、能進(jìn)能出、擇優(yōu)錄用、擇優(yōu)任免的人才選聘機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定做好基層工會(huì)組織換屆工作，使基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，具備服務(wù)職工群眾的能力。

三、牢記服務(wù)宗旨、突出維護(hù)本質(zhì)，切實(shí)把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍

服務(wù)黨的各項(xiàng)中心工作、服務(wù)廣大職工群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)黨和政府的根本利益、維護(hù)廣大職工群眾的切身利益、助力企業(yè)發(fā)展，是工會(huì)組織的重要職能；通過增強(qiáng)廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)可、對(duì)我們黨的認(rèn)可，從而更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，是工會(huì)組織的重要本質(zhì)。工會(huì)組織始終牢記使命、突出本質(zhì)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）以激發(fā)職工創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，在助力企業(yè)健康發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破

擁有一支高素質(zhì)、善創(chuàng)新、敢攀登的職工隊(duì)伍，是一個(gè)企業(yè)葆有活力、健康發(fā)展的重要支撐。我單位為知識(shí)密集型企業(yè)，廣大職工群眾的創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展更是至關(guān)重要。作為負(fù)有團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、激發(fā)職工群眾職能的工會(huì)組織，必須要清醒地意識(shí)到這一點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，開展靈活多樣的職工培訓(xùn)活動(dòng)，吸引眾多職工廣泛參與，通過多種途徑、多種形式獲取知識(shí)，增長才干。公司工會(huì)堅(jiān)持開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，開展職工技術(shù)革新和技能比武、創(chuàng)效和節(jié)能減排、“金點(diǎn)子”合理化建議和新工藝、新技術(shù)推廣運(yùn)用活動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，以激發(fā)職工的創(chuàng)新能力。

（二）以推動(dòng)雙維雙贏為主線，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展上采取新舉措

公司與廣大職工之間并不存在絕對(duì)的利益沖突，二者應(yīng)當(dāng)是一種雙贏共發(fā)展的利益關(guān)系，維護(hù)二者共同利益、實(shí)現(xiàn)公司與廣大職工群眾之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，是保證雙方均能實(shí)現(xiàn)健康、良好、長遠(yuǎn)發(fā)展的根本路徑，也是工會(huì)組織的重大責(zé)任。一方面，企業(yè)要為職工發(fā)展搭臺(tái)。首先，不斷創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)載體，搭建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)。倡導(dǎo)和支持基層項(xiàng)目部建立“職工書屋”，把提高一線職工整體素質(zhì)當(dāng)作工作重點(diǎn)，廣泛開展職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升廣大職工文化修養(yǎng)、思想覺悟、技能的綜合素質(zhì)；其次，在廣大職工中組織開展職工演講比賽、讀書征文、知識(shí)競賽、樹先評(píng)模等多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)；最后，積極推進(jìn)文體建設(shè)。為豐富職工群眾文化生活，建立職工活動(dòng)室，加大職工體育、文娛設(shè)施建設(shè)投入，完善活動(dòng)設(shè)施，為職工提供良好的健身場所，廣泛開展職工喜聞樂見、有益身心健康、富有工會(huì)特色的群眾性文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化繁榮發(fā)展。另一方面，職工要為企業(yè)做貢獻(xiàn)。一是，弘揚(yáng)勞模精神。工會(huì)通過開展以“四特精神”為主要內(nèi)容的大橋工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模，推動(dòng)形成勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢建功立業(yè)。二是，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)安全。通過開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)、“安康杯”競賽、“一法二書三卡”、“群安員”以及形式多樣的安全文化建設(shè)宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)職工自我防護(hù)能力，提高職工安全意識(shí)，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。三是，開展勞動(dòng)競賽。以“大橋杯”勞動(dòng)競賽為主題，以“六比六創(chuàng)”為主要內(nèi)容等多種形式的勞動(dòng)競賽，讓更多職工群眾在降成本、保增長、保效益、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定方面發(fā)揮積極作用。

（三）以構(gòu)建和諧關(guān)系為保障，在“民心工程”建設(shè)上要有新成效

構(gòu)建公司與職工群眾之間的和諧關(guān)系，需要工會(huì)做好“潤滑劑”、“疏通管”和“調(diào)節(jié)員”，全力做好“民心工程”。工會(huì)以幫扶救助困難職工為重點(diǎn)，建立起以“三不讓”承諾、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、一年四季送關(guān)懷四大品牌為主的長效幫扶機(jī)制，把服務(wù)困難職工作為工會(huì)的第一職責(zé)，大力實(shí)施送溫暖工程和幫扶救助行動(dòng)：一是，開展“三不讓”承諾活動(dòng)，實(shí)施了大、重病或意外困難救助等幫扶制度，妥善解決困難職工在生活、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難，讓困難職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。二是，實(shí)施送溫暖工程，堅(jiān)持開展“兩節(jié)”春訪慰問活動(dòng)，讓離退休職工都能享受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖；三是，為職工辦好事、辦實(shí)事。堅(jiān)持每年組織全體職工進(jìn)行健康體檢、定期注射疫苗、為全體職工辦理意外傷害保險(xiǎn)、為女職工購買團(tuán)體安康保險(xiǎn)，有效地緩解職工的后顧之憂；四是，注重和加強(qiáng)工地“三工”建設(shè)。堅(jiān)持開展工會(huì)干部“送清涼、送關(guān)懷”到現(xiàn)場、到一線慰問調(diào)研、與職工面對(duì)面交流活動(dòng)，聽取基層職工群眾呼聲，及時(shí)掌握一線職工思想狀況，將勞動(dòng)爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，為穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用。

多年來，在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)始終堅(jiān)持工會(huì)組織的宗旨和本質(zhì)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，全面履行各項(xiàng)職能，取得了顯著成績，為推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為 “打造領(lǐng)先國內(nèi)橋梁科技一流企業(yè)”做出了積極的貢獻(xiàn)，開創(chuàng)了職工群眾工作新局面。

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