沈 冰

(馬鋼股份有限公司 安徽馬鞍山 243003)

論加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)秘密規(guī)范管理

沈 冰

(馬鋼股份有限公司 安徽馬鞍山 243003)

以馬鋼為例論述了企業(yè)技術(shù)秘密管理中現(xiàn)存的問(wèn)題，闡述了技術(shù)秘密的內(nèi)涵和特征以及如何界定技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)技術(shù)秘密的規(guī)范管理提出相應(yīng)的保護(hù)措施，促使企業(yè)進(jìn)一步完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系的建設(shè)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)秘密；保護(hù)措施；規(guī)范管理

知識(shí)產(chǎn)權(quán)由專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密所組成。目前，相對(duì)于以國(guó)家具體法律加以明確規(guī)范的的專(zhuān)利，商標(biāo)和版權(quán)，企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)相對(duì)薄弱，尤其對(duì)屬于商業(yè)秘密范疇的技術(shù)秘密的保護(hù)，往往容易被忽視或因難以界定而缺乏有效的保護(hù)措施。針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，以下將從技術(shù)秘密的內(nèi)涵及其界定和管理等方面進(jìn)行闡述，以馬鋼為例論述企業(yè)技術(shù)秘密管理中存在的問(wèn)題和需要采取的措施。

1 現(xiàn)存問(wèn)題

作為國(guó)有大中型企業(yè)，馬鋼近幾年也開(kāi)始重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，同時(shí)也加快了知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)的步伐；相對(duì)技術(shù)秘密而言，馬鋼這幾年更重視對(duì)專(zhuān)利的申報(bào)和管理，可以通過(guò)以下《2010年—2013年馬鋼專(zhuān)利和技術(shù)秘密申報(bào)數(shù)量》圖表中的數(shù)據(jù)和趨勢(shì)圖說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。從2010年到2013年，發(fā)明和實(shí)用新型的申報(bào)數(shù)量都大幅提升，但技術(shù)秘密的申報(bào)數(shù)量這幾年間沒(méi)有太大變化；在大家意識(shí)中技術(shù)秘密似乎處于無(wú)足輕重的地位，無(wú)論是從申報(bào)數(shù)量，還是管理，以及獎(jiǎng)酬方面都不能與專(zhuān)利相提并論。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)秘密的重要性其實(shí)并不遜色于專(zhuān)利，都同樣屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系的一部分，之所以有這樣的差距，說(shuō)明無(wú)論是管理層還是職工都缺乏對(duì)技術(shù)秘密的認(rèn)識(shí)。這種現(xiàn)象在很多其它企業(yè)中也普遍存在，這里以馬鋼為例提出以下相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)其它企業(yè)有借鑒作用。

圖1 2010年-2013年馬鋼專(zhuān)利和技術(shù)秘密申報(bào)數(shù)量

1.1制度建設(shè)有待完善

目前，馬鋼專(zhuān)門(mén)針對(duì)技術(shù)秘密的管理性文件主要有《馬鋼(集團(tuán))控股有限公司科技保密管理細(xì)則》及相關(guān)的補(bǔ)充規(guī)定，設(shè)立的對(duì)商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密)的監(jiān)管部門(mén)有公司黨委保密委員會(huì)、科技保密辦公室、企業(yè)保密領(lǐng)導(dǎo)小組職能機(jī)構(gòu)。該細(xì)則雖然涵蓋了技術(shù)秘密保護(hù)的各個(gè)方面，但過(guò)于籠統(tǒng)，具體執(zhí)行起來(lái)比較困難，而且缺乏對(duì)該文件的貫徹和學(xué)習(xí)，很多人甚至都不知道該文件的存在。就管理機(jī)構(gòu)而言，商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范疇，應(yīng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)中設(shè)立具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資質(zhì)的人員來(lái)管理。因此，就馬鋼而言，技術(shù)秘密保護(hù)措施還有待制度化和具體化。

1.2技術(shù)秘密保護(hù)意識(shí)有待加強(qiáng)

以前，大家為了發(fā)表論文，經(jīng)常將自己研發(fā)的新項(xiàng)目，新技術(shù)發(fā)表在報(bào)刊、雜志上，曾屢次出現(xiàn)因論文發(fā)表公開(kāi)而導(dǎo)致專(zhuān)利申報(bào)不成功的事例，通過(guò)對(duì)專(zhuān)利知識(shí)的培訓(xùn)，現(xiàn)在很多技術(shù)人員有了專(zhuān)利保護(hù)意識(shí)，不再隨意公開(kāi)欲申報(bào)的專(zhuān)利內(nèi)容。但仍有很多職工不知道自己所掌握的技術(shù)信息屬于技術(shù)秘密，隨意在雜志或網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)發(fā)表，泄密了自己都不知道，甚至因泄漏重要的技術(shù)秘密而被追究法律責(zé)任。出現(xiàn)這種情況除了因?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系不夠健全，還說(shuō)明企業(yè)對(duì)技術(shù)秘密的保護(hù)不夠重視，長(zhǎng)期缺乏對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)秘密保護(hù)方面的知識(shí)培訓(xùn)。

1.3對(duì)技術(shù)秘密的重視程度有待提高

另外，由于專(zhuān)利受到國(guó)家《專(zhuān)利法》的保護(hù)，經(jīng)授權(quán)后還能獲得國(guó)家頒發(fā)的專(zhuān)利證書(shū)，再加上各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)＠芾聿块T(mén)對(duì)專(zhuān)利的宣傳力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)技術(shù)秘密的宣傳力度，使得專(zhuān)利更容易被大家接受；相對(duì)而言，技術(shù)秘密只經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部認(rèn)定，由于其保密性其他人難以獲知，因此，在企業(yè)員工中形成了專(zhuān)利比技術(shù)秘密層次更高的錯(cuò)覺(jué)。此外，就馬鋼而言，目前對(duì)技術(shù)秘密的獎(jiǎng)酬，以及技術(shù)秘密對(duì)員工晉升考核等方面的影響與專(zhuān)利還有一定的差距，對(duì)專(zhuān)利和技術(shù)秘密管理上的失衡造成職工在申報(bào)技術(shù)成果時(shí)，更愿意選擇專(zhuān)利，這無(wú)形中給后期的認(rèn)定和評(píng)審工作增加了難度。

2 技術(shù)秘密的內(nèi)涵

為了采取更有效的措施對(duì)技術(shù)秘密加以保護(hù)，必須明確什么是技術(shù)秘密，它的主體和客體是什么，即要保護(hù)什么，由誰(shuí)來(lái)保護(hù)？以及如何確定一項(xiàng)技術(shù)成果應(yīng)該申報(bào)專(zhuān)利還是作為技術(shù)秘密來(lái)保護(hù)。以下將對(duì)上述這些問(wèn)題進(jìn)行具體闡述。

2.1技術(shù)秘密的概念和特點(diǎn)

技術(shù)秘密在國(guó)際上又稱(chēng)為專(zhuān)有技術(shù)，英文寫(xiě)法為Know-How。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織(WIPO)在《供發(fā)展中國(guó)家使用的許可證貿(mào)易手冊(cè)》一書(shū)中對(duì)“專(zhuān)有技術(shù)”這一概念有詳細(xì)解釋?zhuān)笾量衫斫鉃椋簩?zhuān)有技術(shù)是一項(xiàng)以提供訣竅為主題的協(xié)議，用以輸送有關(guān)工業(yè)技術(shù)的使用和應(yīng)用方面的技術(shù)情報(bào)和技能。同時(shí)，我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，“本條所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)界人士將上述的技術(shù)信息稱(chēng)為技術(shù)秘密。無(wú)論是技術(shù)秘密還是專(zhuān)有技術(shù)，只是提法不同，兩者都具有以下相同的本質(zhì)特征。

目前，對(duì)技術(shù)秘密的特性的歸納方式有多種提法，在這里結(jié)合專(zhuān)有技術(shù)的特征，概況出以下四個(gè)特點(diǎn)：①經(jīng)濟(jì)性，即指該項(xiàng)技術(shù)具有商業(yè)價(jià)值，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，可以用它取得經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)；②保密性，指該項(xiàng)技術(shù)是不公開(kāi)的，凡是已在報(bào)刊、雜志和出版物或媒體上公開(kāi)的，為公眾所知的技術(shù)都不屬于專(zhuān)有技術(shù)或技術(shù)秘密；③歷史性：任何一項(xiàng)專(zhuān)有技術(shù)都不是固定的，都有一個(gè)研究、發(fā)展和形成的過(guò)程，不同階段其經(jīng)濟(jì)價(jià)值亦不相同，因此在考慮專(zhuān)有技術(shù)經(jīng)濟(jì)性的同時(shí)一定不能忽略其歷史性。④難知性，技術(shù)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的難知性表現(xiàn)為技術(shù)角度上的新穎性和創(chuàng)造性，即非是顯而易見(jiàn)的，不能是本行業(yè)內(nèi)普通水平的技術(shù)信息。當(dāng)然，技術(shù)秘密還具有實(shí)用性、可傳授性和可復(fù)制性等特性。以上前三個(gè)特點(diǎn)決定了技術(shù)秘密不同于專(zhuān)利，判斷企業(yè)中一項(xiàng)技術(shù)成果是否能構(gòu)成技術(shù)秘密，主要以其是否具備以上“四性”為界定標(biāo)準(zhǔn)，再輔以實(shí)用性、可傳授性等其它參考條件加以評(píng)定。

2.2技術(shù)秘密保護(hù)的主體和客體

2.2.1 技術(shù)秘密保護(hù)的客體

技術(shù)秘密保護(hù)的客體也就是技術(shù)秘密保護(hù)的對(duì)象，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，即確定本企業(yè)內(nèi)哪些技術(shù)內(nèi)容是需要保護(hù)的技術(shù)秘密。這些技術(shù)內(nèi)容包括技術(shù)方法、工藝、配方、數(shù)據(jù)、工序、圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等，以及專(zhuān)用設(shè)備、儀器等。對(duì)上述技術(shù)內(nèi)容通過(guò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的分析后，認(rèn)為更適合用技術(shù)秘密的方式進(jìn)行保護(hù)。從技術(shù)的完整度上看，技術(shù)秘密的保護(hù)范圍包括兩種：

(1)完整的技術(shù)方案

作為技術(shù)秘密的技術(shù)信息可以是一個(gè)完整的技術(shù)方案，即某項(xiàng)技術(shù)內(nèi)容包括了解決某個(gè)技術(shù)問(wèn)題的一整套全面的技術(shù)方案，如將整個(gè)生產(chǎn)工藝、方法或整個(gè)專(zhuān)用設(shè)備的技術(shù)資料等作為技術(shù)秘密來(lái)保護(hù)，凡是涉及相關(guān)信息的工作都要按技術(shù)秘密管理辦法來(lái)執(zhí)行。

(2)關(guān)鍵點(diǎn)

作為技術(shù)秘密的技術(shù)信息也可以是某個(gè)完整的技術(shù)方案中的一部分，即其中的關(guān)鍵技術(shù)，如最佳的配方、最佳的控制點(diǎn)、最佳的一個(gè)操作步驟等，即該技術(shù)方案中的一個(gè)最重要的環(huán)節(jié)，缺少這個(gè)環(huán)節(jié)整個(gè)技術(shù)方案將失去新穎性和應(yīng)有的效益。保護(hù)關(guān)鍵點(diǎn)與保護(hù)完整的技術(shù)方案相比保密的對(duì)象更為明確，保密人員的范圍更小。

2.2.2 技術(shù)秘密保護(hù)的主體

技術(shù)保密的主體是指技術(shù)秘密的保密人，即要確定企業(yè)中哪些人是要承擔(dān)保密義務(wù)的個(gè)體。因?yàn)榧夹g(shù)秘密屬于技術(shù)信息，有些信息存在于企業(yè)中某些工作人員的頭腦里，因此，必須根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)確定應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)技術(shù)秘密的人，明確保密人的責(zé)任與義務(wù)，使企業(yè)的技術(shù)秘密真正得到保護(hù)。技術(shù)秘密的保密人有以下兩類(lèi)：

(1)掌握本企業(yè)技術(shù)秘密的科技工作人員

在企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)工作，并且直接承擔(dān)開(kāi)發(fā)研制新產(chǎn)品、新工藝、新方法、新設(shè)備等方面的科技工作人員。

(2)其余了解技術(shù)秘密的工作人員

在企業(yè)內(nèi)雖不直接從事第一線的技術(shù)工作，但工作職能使他們能夠接觸到本企業(yè)的技術(shù)秘密，如企業(yè)高層管理者及其文秘人員、企業(yè)的相關(guān)技術(shù)管理人員等。本企業(yè)外與技術(shù)秘密有關(guān)的人員，如參與合作開(kāi)發(fā)的外單位人員，可能接觸技術(shù)秘密的律師、專(zhuān)利代理人，以及新聞、調(diào)查機(jī)構(gòu)等。

2.3技術(shù)秘密(專(zhuān)有技術(shù))的重要性

當(dāng)前，國(guó)際上單純的專(zhuān)利的技術(shù)轉(zhuǎn)讓為數(shù)不多，大多數(shù)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同都是把專(zhuān)利的使用權(quán)與專(zhuān)有技術(shù)結(jié)合在一起進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。因?yàn)橐话汴P(guān)鍵技術(shù)或技術(shù)訣竅并不在專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)中詳細(xì)公開(kāi)，而是以秘密的形式存在。通常情況下，如果只取得專(zhuān)利使用或轉(zhuǎn)讓權(quán)，而不同時(shí)引進(jìn)與之相關(guān)的技術(shù)秘密，很難達(dá)到預(yù)期的技術(shù)效果。近年來(lái)，我國(guó)從國(guó)外引進(jìn)的技術(shù)中，大約有90%以上都含有專(zhuān)有技術(shù)。由此可見(jiàn)專(zhuān)有技術(shù)在國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓活動(dòng)中的重要性。

3 企業(yè)技術(shù)秘密的認(rèn)定和評(píng)審

3.1技術(shù)秘密與專(zhuān)利的異同

企業(yè)對(duì)于一項(xiàng)沒(méi)有進(jìn)入公知領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造其保護(hù)方式有兩種：一種是申請(qǐng)專(zhuān)利，期望獲準(zhǔn)專(zhuān)利權(quán)以取得專(zhuān)利法的保護(hù)；另一種是作為企業(yè)的技術(shù)秘密，根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，通過(guò)有效的保密手段進(jìn)行自我保護(hù)。因?yàn)樯陥?bào)專(zhuān)利的條件相對(duì)嚴(yán)格，所以有些技術(shù)成果經(jīng)評(píng)定后只能選擇作為技術(shù)秘密來(lái)保護(hù)；但對(duì)于滿足專(zhuān)利申報(bào)條件的技術(shù)成果兩種保護(hù)方式均適用，應(yīng)本著對(duì)企業(yè)利益最大化的目標(biāo)加以選擇。

一項(xiàng)技術(shù)申請(qǐng)專(zhuān)利的好處在于，一旦申請(qǐng)被授予專(zhuān)利權(quán)后就具有了獨(dú)占性，在專(zhuān)利權(quán)有效的地域和保護(hù)期限內(nèi)，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人同意，任何個(gè)人或單位都不得擅自制造、使用、銷(xiāo)售或進(jìn)口其專(zhuān)利產(chǎn)品或使用其專(zhuān)利方法等，從理論上講，保護(hù)的力度較強(qiáng)。

一項(xiàng)技術(shù)作為技術(shù)秘密來(lái)保護(hù)，其優(yōu)勢(shì)在于只要有效保密，就一直對(duì)其享有擁有權(quán)，不受保護(hù)期限的限制；另外，技術(shù)秘密不必公開(kāi)、也無(wú)需交費(fèi)，更無(wú)地域性限制。但作為技術(shù)秘密來(lái)保護(hù)也有不利的方面：一是法律保護(hù)的力度不夠強(qiáng)；二是技術(shù)秘密擁有者必須采取保密措施且技術(shù)內(nèi)容應(yīng)為能夠保密的；三是難以界定，發(fā)生侵權(quán)糾紛時(shí)，必須由法院來(lái)判定該項(xiàng)技術(shù)是否為技術(shù)秘密；四是因技術(shù)秘密的內(nèi)容不公開(kāi)，不利于企業(yè)以技術(shù)貿(mào)易的方式獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益?？傊?，應(yīng)根據(jù)技術(shù)成果的具體情況來(lái)選擇最有效的保護(hù)方式。

3.2技術(shù)秘密的認(rèn)定和評(píng)審

對(duì)技術(shù)秘密的認(rèn)定可以通過(guò)上述“四性”來(lái)界定，但對(duì)于達(dá)到專(zhuān)利申報(bào)條件的技術(shù)秘密就要從兩者保護(hù)方式的利弊上加以判斷選擇。鑒于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律較復(fù)雜，一般職工難以確定以何種方式來(lái)保護(hù)，這就需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員來(lái)判斷以何種形式進(jìn)行保護(hù)對(duì)企業(yè)更為有利，這對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的自身素質(zhì)無(wú)疑提出了更高的要求。

技術(shù)秘密的保密性決定了其必須由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行評(píng)審和認(rèn)定。目前，寶鋼已逐步形成了企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)家與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員共同進(jìn)行評(píng)審和認(rèn)定的模式。馬鋼雖然也組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，但由公司黨委保密委員會(huì)審批發(fā)布，缺少專(zhuān)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員的管理，因此在技術(shù)秘密機(jī)構(gòu)管理上有待合理化。

4 健全企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)體制的改進(jìn)措施

目前，因?yàn)槭澜绺鲊?guó)都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)保護(hù)專(zhuān)有技術(shù)的立法，我國(guó)雖然通過(guò)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《企業(yè)秘密法》，《民法》或《刑法》等相關(guān)法律條款對(duì)技術(shù)秘密的侵權(quán)行為加以制裁，但都遠(yuǎn)不如專(zhuān)利法對(duì)專(zhuān)利的保護(hù)那樣完善和嚴(yán)密。因此，企業(yè)自身必須建立起完善的技術(shù)秘密保護(hù)體系，最大限度地防止泄密發(fā)生。下面針對(duì)馬鋼技術(shù)秘密管理中現(xiàn)存的問(wèn)題，提出如下改進(jìn)措施：

4.1加強(qiáng)對(duì)企業(yè)技術(shù)秘密的管理

技術(shù)秘密管理的內(nèi)容包括：設(shè)置技術(shù)秘密管理機(jī)構(gòu)，制定技術(shù)秘密管理的各項(xiàng)規(guī)定和工作程序，技術(shù)秘密日常管理工作的開(kāi)展。

企業(yè)技術(shù)秘密的管理機(jī)構(gòu)可以根據(jù)自身的情況由企業(yè)的科技或知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)直接管理，并明確指定技術(shù)秘密管理的責(zé)任人。 應(yīng)明確技術(shù)秘密管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，包括：(1)制定企業(yè)技術(shù)秘密管理辦法和規(guī)定；(2)培養(yǎng)員工技術(shù)保密意識(shí)；(3)管理本企業(yè)持有的技術(shù)秘密，審查技術(shù)秘密保護(hù)范圍和保護(hù)狀態(tài)，辦理有關(guān)技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓和技術(shù)秘密侵權(quán)訴訟事務(wù)；(4)保護(hù)企業(yè)的技術(shù)秘密不被侵犯并注意防止侵犯他人的技術(shù)秘密；(5)跟核心技術(shù)保密人員簽訂《技術(shù)保密協(xié)議》并落實(shí)相關(guān)人員的保密津貼；(6)組織技術(shù)秘密的評(píng)審和認(rèn)定。企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體情況，建立如下技術(shù)秘密管理制度，制定諸如：技術(shù)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法；技術(shù)秘密密級(jí)確定及保密期限管理辦法；職工保守技術(shù)秘密管理辦法；技術(shù)秘密重點(diǎn)單位保密工作管理辦法；技術(shù)秘密資料使用和銷(xiāo)毀管理辦法；技術(shù)秘密管理獎(jiǎng)懲辦法；對(duì)外接待保密管理辦法；技術(shù)論文或資料公開(kāi)的管理規(guī)定等。

4.2培養(yǎng)職工技術(shù)保密意識(shí)

企業(yè)技術(shù)秘密的有效管理離不開(kāi)企業(yè)各級(jí)管理者的重視以及全體員工的參與。只有在企業(yè)員工中形成一種自覺(jué)維護(hù)企業(yè)技術(shù)秘密的良好習(xí)慣和觀念，才能杜絕員工無(wú)意識(shí)地泄露企業(yè)技術(shù)秘密的不良現(xiàn)象。

企業(yè)職工保密意識(shí)的建立可以通過(guò)多種途徑來(lái)達(dá)到，一是可以分層次，分階段的舉辦講座或培訓(xùn)，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士對(duì)技術(shù)保密相關(guān)法律條款進(jìn)行解讀和宣講，總結(jié)本企業(yè)或其它企業(yè)發(fā)生的因忽視技術(shù)秘密管理而帶來(lái)的教訓(xùn)等，讓員工意識(shí)到泄漏技術(shù)秘密不僅違規(guī)，會(huì)受處罰，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)受到法律制裁。二是定期組織企業(yè)相關(guān)人員開(kāi)展對(duì)本企業(yè)、本部門(mén)技術(shù)保密相關(guān)文件的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使職工了解什么可以公開(kāi)，什么不可以公開(kāi)；三是建立行之有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制，使職工意識(shí)到技術(shù)秘密的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。四是跟涉及到核心技術(shù)的職工簽訂保密協(xié)議，使其承擔(dān)起保密的義務(wù)。

4.3提升技術(shù)秘密的重要性

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)秘密的的宣傳和引導(dǎo)，不僅從二者的概念和保護(hù)方式上予以明確，而且在管理上也要同等對(duì)待，使職工真正認(rèn)識(shí)到專(zhuān)利和技術(shù)秘密只是保護(hù)方式不同而無(wú)層次高低之分。如寶鋼就做到了對(duì)專(zhuān)利和技術(shù)秘密，內(nèi)部實(shí)施均按年經(jīng)濟(jì)效益相同的比例作為報(bào)酬支付給專(zhuān)利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人或技術(shù)秘密的提出人；同時(shí)，在各項(xiàng)技術(shù)評(píng)定、業(yè)績(jī)考核及職稱(chēng)晉升時(shí)也作為同樣的參考條件。

5 小結(jié)

技術(shù)秘密是企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要組成部分，是企業(yè)的重要無(wú)形資產(chǎn)，要在企業(yè)內(nèi)牢固樹(shù)立技術(shù)秘密的保護(hù)意識(shí)，建立健全完善的技術(shù)秘密保護(hù)體制，給企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益，最大限度地避免因泄密造成的經(jīng)濟(jì)損失，使企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。

[1] 張偉剛，張嚴(yán)昕，嚴(yán)鐵毅.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研方法與論文寫(xiě)作[M].北京：國(guó)家行政學(xué)院出版社，2009

[2] 劉月娥.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與技術(shù)創(chuàng)新[M].北京：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社，2002

On the Strengthen the Enterprise Standardization Management of Technical Secrets

SHEN Bing

This paper takes Maanshan Iron & Steel Co.for example to discuss the existing problems in enterprise management of technical secrets, and expounds the connotation and features of technical secrets and how to define the technical secrets, Base on it put forward corresponding protection measures for enterprise management of technical secrets, to further improve the construction of enterprise intellectual property rights protection system.

intellectual property; technical secrets; protection measures; standardization management

2014-05-06

沈冰(1970-)，女，馬鋼股份有限公司，本科，制氧工程師，自2005年起至今一直從事技術(shù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等技術(shù)管理工作。

G306.3：F273.1

A

1672-9994(2014)04-0071-04