潘波

【摘 要】如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)要抓實(shí)抓好的問(wèn)題

【關(guān)鍵詞】合法權(quán)益；“半邊天”

隨著礦山改革改制的不斷深入和礦山內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的變化，女職工維權(quán)工作遇到了很多新情況和新問(wèn)題，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)要抓實(shí)抓好的問(wèn)題。通過(guò)多年來(lái)的工作實(shí)踐，本人認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來(lái)

一是健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全總提出的“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的要求，嚴(yán)格按照全總頒發(fā)的工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例，建立健全各級(jí)女職工委員會(huì)，配備專職或兼職女職工干部，對(duì)女工干部進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和維權(quán)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過(guò)硬、群眾威信較高且熱愛(ài)女工工作的女職工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范和完善適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的女工工作管理制度，在建立女工維權(quán)機(jī)制和狠抓落實(shí)上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權(quán)工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動(dòng)關(guān)系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級(jí)工會(huì)女職工組織應(yīng)始終把《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，把女職工特殊權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)作為專項(xiàng)條款寫入集體合同中，并做到“四個(gè)必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過(guò)程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進(jìn)行檢查和修改過(guò)程中，必須有工會(huì)女職工委員會(huì)的參與和意見(jiàn)；在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，必須有工會(huì)女職工委員會(huì)委員；在各級(jí)工會(huì)召開(kāi)的會(huì)員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過(guò)源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利勞動(dòng)關(guān)系，使女職工權(quán)益得到切實(shí)有效的維護(hù)。三是普及法律知識(shí)，提供法律援助。要充分利用法律知識(shí)咨詢、法律知識(shí)競(jìng)賽、法律知識(shí)培訓(xùn)等形式，經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，使各級(jí)女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，自覺(jué)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

二、強(qiáng)化教育，積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力

理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，活動(dòng)是落實(shí)的載體。在具體工作中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與開(kāi)展主題活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。提高女職工分析問(wèn)題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對(duì)改革，克服弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來(lái)的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹(shù)立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技能、學(xué)管理，提高知識(shí)水平，掌握勞動(dòng)技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說(shuō)主人話、干主人活，引導(dǎo)女職工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，在競(jìng)爭(zhēng)中增長(zhǎng)才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻(xiàn)求地位，在女職工中牢固樹(shù)立“有為才有位的思想”。通過(guò)抓“四自”教育、職業(yè)道德教育、社會(huì)公德教育、家庭美德教育，開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，在女職工中選出更多的崗位明星、技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，從而促進(jìn)女職工整體素質(zhì)的提高，把維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)女職工的自身利益有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，最大限度地爭(zhēng)取“雙贏”的效果。加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，加強(qiáng)女職工干部培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

三、加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)

在女職工中間培養(yǎng)選拔女干部，抓好女職工干部的配備，健全女職工委員會(huì)，配備專兼職女工干部，把熱愛(ài)女職工工作、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的女干部充實(shí)到女職工工作崗位上來(lái)，使女職工的政治權(quán)利得到有效的維護(hù)；其次加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時(shí)期工會(huì)女職工工作的新路子。引導(dǎo)女職工干部確立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、借勢(shì)意識(shí)，善于聯(lián)合和借助社會(huì)力量，抓住機(jī)遇，發(fā)展自己；三是加大對(duì)女職工工作干部的培訓(xùn)力度，使女工干部認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)使命感和緊迫感，能自覺(jué)珍惜機(jī)遇，以政績(jī)、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。四是關(guān)心女工干部的工作和生活，落實(shí)好女工干部的待遇，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)女職工干部的積極性、創(chuàng)造性，使她們始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，動(dòng)員和組織女職工投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上，為全公司事業(yè)的騰飛和發(fā)展作出我們女職工新的貢獻(xiàn)。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工在兩個(gè)文明建設(shè)中的積極作用

女職工干部帶頭做促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的組織者，做先進(jìn)文化的傳播者，堅(jiān)持用發(fā)展的思維、辦法和成果解決女職工遇到的困難和問(wèn)題，支持和參與改革，加大維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的輿論監(jiān)督力度，更好地代表和維護(hù)婦女權(quán)益，通過(guò)維護(hù)女職工的權(quán)益促進(jìn)女職工的發(fā)展。為職工提供多層次、全方位的服務(wù)，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，使思想政治工作的手段現(xiàn)代化、形式多樣化，并具備思想性、科學(xué)性、趣味性、娛樂(lè)性的特點(diǎn)，使思想政治工作生動(dòng)活潑、貼近群眾、深入人心。

依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把維權(quán)工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個(gè)特殊群體，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)特殊群體。特別是在企業(yè)改制過(guò)程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜多變的情況下，女職工組織更應(yīng)該以最大的誠(chéng)意、最真的感情、最熱的愛(ài)心，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女職工、理解女職工、愛(ài)護(hù)女職工、支持女職工，千方百計(jì)為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過(guò)程中，維護(hù)女職工合法的勞動(dòng)權(quán)，為女職工爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工的榮譽(yù)權(quán)，在競(jìng)聘、提職、評(píng)優(yōu)中，女職工都應(yīng)占有合理比例。三是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護(hù)政策落到實(shí)處。四是關(guān)心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實(shí)際困難，特別是對(duì)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關(guān)心、體貼和照顧，建立長(zhǎng)效救助機(jī)制，及時(shí)伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到她們的心坎上。