李純

摘要：放眼望去，現(xiàn)在中國大地的板塊上，人流涌動最厲害的就是北京上海廣州深圳。多年前誰都無法想象，歷史的冊頁翻過的是這樣的華章。人才的流動其實對社會的發(fā)展來說，是一件再好不過的事情，可是，人才的外流還有一個通俗的名字，它叫人才流失。多少的欠發(fā)達地區(qū)，就是這么年復(fù)一年的看著人才外流，以至于自己地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和進步受到了嚴重的影響。本文針對欠發(fā)達區(qū)域人才外流情況做一個簡單的對策研究。

關(guān)鍵詞：人才外流；對策研究；欠發(fā)達地區(qū)

中圖分類號：F061.5 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）08-0221-01

引言

優(yōu)秀的人才是歷朝歷代統(tǒng)治者所喜愛的，在歷史的年輪里，留下的印記只屬于會給時代創(chuàng)造下財富的才人。新世紀的主旋律就是人才競爭，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)總是依靠著它們雄厚的經(jīng)濟實力和令人眼前一亮的政策吸引著外來的優(yōu)秀人才?？墒悄切┣钒l(fā)達的地區(qū)，總是因為這樣那樣的原因，一直發(fā)展的很緩慢，沒有經(jīng)濟作為后盾，再優(yōu)秀的人才，也會揮一揮衣袖，甚至很多本地的人才也會淚別故鄉(xiāng)。誰不想為家鄉(xiāng)貢獻一己之力呢，可是很多時候，都是家鄉(xiāng)大門緊閉，很多不完善的東西和各種原因，讓欠發(fā)達地區(qū)就只能越來越落后，人家花了一年的時間發(fā)展起來，可能對于一個欠發(fā)達地區(qū)來說要十年甚至是二十年。

一、人才外流的原因

家鄉(xiāng)美，一方水土養(yǎng)一方人，這些常見的字眼，都是通俗易懂的。其實很多的欠發(fā)達地區(qū)盡管自身落后艱苦甚至貧窮，但是生活了那么多年的百姓怎么會忘記那些養(yǎng)育他們的山山水水呢，在他們的內(nèi)心深處，是有著強烈的家鄉(xiāng)情誼的，他們也想回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)貢獻自己的綿薄之力，想讓家鄉(xiāng)致富?？墒呛芏嗟牟唤∪臋C制和因素制約著他們的想法。很多現(xiàn)實的問題讓人才無法發(fā)揮自身的才智，自身的需求得不到滿足，所以就只有出去外面找空間待遇等方面更好的，去那些經(jīng)濟好的地方發(fā)展。不管怎么說，欠發(fā)達地區(qū)之所以會人才流失嚴重，還是有多方面的原因的。欠發(fā)達地區(qū)很多體制還不健全，人才的觀念和用人制度方面等都與發(fā)達地區(qū)有很大的差異，這樣往往讓人才自身的優(yōu)勢得不到發(fā)揮，從而導(dǎo)致人才外流；還有就是經(jīng)濟發(fā)展下需要人才和人才短缺所帶來的矛盾，當然地方經(jīng)濟發(fā)展的不平衡和社會環(huán)境差異也是人才流失的主要原因。[1]

欠發(fā)達地區(qū)由于各方面的相對落后，很多都不注重，人才觀念的落后，對尊重知識人才沒有意識，社會風氣較差，思想教育工作做得不到位，愛崗愛家的人缺少，不公平的潛規(guī)則，讓人才沒有體現(xiàn)人生價值的感覺，用人機制落后于生產(chǎn)力發(fā)展，制約人才的積極主動性和創(chuàng)造性等等。自從中國加入了世貿(mào)組織后，發(fā)達地區(qū)就開始引進人才而開展了一系列的舉措，比如，頒布新的優(yōu)惠政策，提供優(yōu)厚的工作條件和工作待遇等等。帶著對經(jīng)濟的追求，促使欠發(fā)達地區(qū)的人才往高薪的地區(qū)流動，還有些人才想要一個廣闊的空間去實現(xiàn)自己的理想。

這樣長久的讓欠發(fā)達地區(qū)人才外流，會造成的結(jié)果是，貧窮的地方更加貧窮，讓那些體制不完善健全的企業(yè)更加人心不穩(wěn)，經(jīng)濟發(fā)展拖延不前等等一系列可怕的后果。所以很有必要采取措施，想盡一切辦法留住人才才是上上之策。

二、控制人才外流的對策

首先，是政府的宏觀調(diào)控，把人才吸引到祖國最需要的地方去。可以調(diào)整擴招本地急需的人才，設(shè)置相關(guān)的專業(yè)，培養(yǎng)一些實用型的人才。比如說，可以開通綠色通道，只要高校畢業(yè)的學(xué)生愿意留下發(fā)展，可以先落戶后找工作，其檔案資料都由其所在的地方政府部門所屬的機構(gòu)管理，并提供很多年的免費代理等等。[2]

深化改革創(chuàng)新，實行招商引資，促進地方經(jīng)濟快速發(fā)展，鼓勵人才自我創(chuàng)業(yè)，提供工商稅務(wù)政策支持，優(yōu)化人才，實行獎勵制度，優(yōu)秀人才激勵等等。建立好相互的信任感。學(xué)會用利益的誘餌留住人才，在市場經(jīng)濟的帶領(lǐng)下，把物質(zhì)和精神放在首位，通過優(yōu)厚的薪金調(diào)動人才的積極性。以心換心，只要觀念改變了，政策支持了，尊重人才規(guī)律了，相互信任了，就一定能夠攜手為家鄉(xiāng)的藍天描繪下自己濃墨淡彩的一筆。很多經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，之所以吸引人才，不外乎就是工資優(yōu)厚，環(huán)境好，發(fā)展空間大，可以滿足人的溫飽以及抱負的實現(xiàn)。只要欠發(fā)達地區(qū)能夠正視自身不足，改進改變，相信引進人才和留住人才以及避免人才外流這些問題都會迎刃而解。[3]

三、結(jié)束語

不管怎么說，人才對于一個地區(qū)的發(fā)展是很重要的，特別是優(yōu)秀人才，對某個地區(qū)的經(jīng)濟還會起著牽引作用。社會發(fā)展快速，經(jīng)濟騰飛猛進，科技日新月異，一切的一切，都昭示著人才的重要性，要知道人類的文明不能離開人。建立完善人才機制，實施人才的開發(fā)戰(zhàn)略，營造一個創(chuàng)業(yè)環(huán)境和良好的發(fā)展環(huán)境，不斷的開發(fā)人才資源，要想留住人才，使欠發(fā)達地區(qū)的人才外流得到抑制，就必須堅持改變，創(chuàng)新，發(fā)揮真摯的感情去信任人才，用事業(yè)留人，讓各行各業(yè)的人可以全身心投入工作；用環(huán)境住人，讓人才可以感受到地區(qū)發(fā)展的脈搏；用先進的制度和良好的待遇留住人，讓人才開心讓地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展讓社會進步的腳步加快。

參考文獻：

[1] 王淑娥.廣西欠發(fā)達地區(qū)高校人才引進現(xiàn)狀及對策研究[J].賀州學(xué)院學(xué)報，2012（4）.

[2] 李文艷.經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才引進策略研究[J].延邊大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院：東方企業(yè)文化，2013（13）.

[3] 王麗紅，王善偉.淺議欠發(fā)達地區(qū)人才的培養(yǎng)引進和使用[J].烏蘭察布公路管理局，內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2011（23）.

[責任編輯：高 瑞]