郝幸田

為何在普通企業(yè)中表現(xiàn)平平的員工，在世界知名企業(yè)中卻能發(fā)揮出超越自身的潛力？為何在普通企業(yè)中非常努力的員工，卻總是沒有世界知名企業(yè)中相應(yīng)崗位上員工做得優(yōu)秀？為何世界知名企業(yè)總是擁有較多的優(yōu)秀人才？普通企業(yè)的員工和世界知名企業(yè)的員工之所以有如此大的差別，原因就在于后者盡管在企業(yè)文化背景、個人所從事的職業(yè)以及所處的職位有所不同，但最關(guān)鍵的還是他們對職業(yè)精神的認同和表現(xiàn)差異。

每個企業(yè)員工都渴望擁有一份值得驕傲的職業(yè)，渴望自己在事業(yè)上獲得成功，渴望被他人認可和尊重。那么，世界知名企業(yè)的員工不是因為企業(yè)的光環(huán)而實現(xiàn)了他們的價值，而是因為他們自身的價值，無愧于世界知名企業(yè)的光環(huán)。面對競爭異常激烈的今日職場，他們之所以能被世界知名企業(yè)錄用，正是因為他們身上所體現(xiàn)出的職業(yè)精神。當(dāng)他們進入這些企業(yè)，受到其優(yōu)秀文化的熏陶之后，自我價值會進一步得到提升，他們之所以優(yōu)秀，是因為他們具備世界超強的職業(yè)精神。

埃克森美孚石油

敬業(yè)精神 時刻不忘

敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍，把工作當(dāng)成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅守的一種精神。敬業(yè)精神是職業(yè)長青的基石，是自我價值的體現(xiàn)。作為一個職場人，只有具備了敬業(yè)精神，才有可能在工作中有所成就。

在?？松梨谑凸纠?，有一位名不見經(jīng)傳的小職員叫阿基勃特。無論是在出差住旅館時，還是在書信或各種收據(jù)上，只要是需要簽名的時候，阿基勃特都不會忘記在自己的簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”幾個字。久而久之，同事們都開始叫他“每桶4美元”，而他的真名則很少有人再叫了。后來，這件事傳到了公司董事長洛克菲勒那里，他找來阿基勃特問他說：“別人叫你‘每桶四美元，你為什么不生氣？”阿基勃特說：“我的外號就是我們公司的宣傳語，別人叫我一次，就是替我們公司做了一次免費廣告，我為什么要生氣呢？”洛克菲勒感嘆道：“這么忠誠敬業(yè)的人，時時刻刻都不忘為公司做宣傳，你正是我們公司需要的職員??！”于是，阿基勃特得到了與洛克菲勒共進晚餐的機會。五年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成為?？松梨谑凸镜牡诙味麻L。

在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，這并不是老板對阿基勃特的要求，但他卻主動地做了，而且一直堅持了下來。在這個過程中，應(yīng)該有許多人對他不理解，甚至嘲笑他，而這些人當(dāng)中也一定有很多人的才華和能力都在他之上，但是，最后接替洛克菲勒成為公司董事長的卻是他而不是別人，這一切正是敬業(yè)創(chuàng)造出來的奇跡。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，也一定會遭到社會的遺棄?！?/p>

三星

生死相依 榮辱與共

對于企業(yè)來說，忠誠的員工是一筆財富，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，也是企業(yè)的生存之本。對于員工來說，忠誠更是自己最好的職業(yè)品牌。對企業(yè)的忠誠，不但是個人品德問題，也是能力的基礎(chǔ)，失去了忠誠，員工的能力也將失去用武之地。因此，無論什么時候，請記住忠誠是第一位的，是員工對公司應(yīng)盡的本分。

金正浩是三星公司的明星員工，他曾經(jīng)連續(xù)多年得到公司的表彰。除了平時工作認真、努力之外，公司最看重的是金正浩在公司危難之際的不離不棄。

20世紀60年代后期，三星公司出現(xiàn)了危機，許多員工都開始急著另謀出路，家人也規(guī)勸金正浩及早作打算，但他并沒有因此動搖。在公司出現(xiàn)危機、甚至很長時間發(fā)不全薪水的情況下，金正浩像原來一樣每天都按時到公司來上班。在工作中，他也一直秉承著認真努力的態(tài)度。同時，由于那段時間許多員工都從公司辭職，所以一些繁雜的工作越積越多，金正浩總是在完成本職工作之后，幫助其他同事一起處理累積下來的工作。由于工作繁多，經(jīng)常要加班到很晚，但他從未因此抱怨過。

一段時間之后，公司的情況開始慢慢好轉(zhuǎn)，并最終渡過了危機。為表彰在公司危難期間與公司榮辱與共的像金正浩一樣的員工，三星公司將明星員工的榮譽賦予了他們。在表彰大會上，公司總裁說了這樣一段話：“今年我們的‘明星員工不是科技骨干，也不是銷售能手，而是一批像金正浩一樣公司最普通的員工。在此，我感謝這些為公司發(fā)展作出努力和貢獻的人。在公司困難時期他們能夠留下來與我分擔(dān)，我會記住這一切的！”20年后，金正浩從三星退休，他獲得了三星公司頒發(fā)的終生榮譽員工的稱號和豐厚的獎勵。

由此可見，與公司榮辱與共，無論公司處于順境還是逆境，都為自己的工作付出忠誠和努力，盡心盡力地完成每一份工作，那么最大受益的還是我們自己。

青島啤酒

心懷激情 實現(xiàn)夢想

工作其實就像一堆煤，而激情就是火種。每天帶著激情去工作，就會釋放出巨大的能量。激情是一種難能可貴的品質(zhì)。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想全部轉(zhuǎn)化為價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！?/p>

20世紀70年代中期，年僅19歲的金志國進入青島啤酒廠工作，成為一名洗瓶工。雖然工作在工廠的最底層，但卻不能阻止金志國向夢想求索的腳步。他當(dāng)時的夢想是：到了自己師傅的年紀時，要像師傅一樣成為一個“八級工”。金志國向師傅講述了自己的這個夢想，師傅對他說了四個字：“你好好干。”金志國安下心來，一干就是30多年。

2001年7月，45歲的金志國從總裁助理一躍成為公司總裁。他成為青島啤酒的領(lǐng)頭人之后，“將青島啤酒打造成世界級品牌”便成為金志國最大的夢想。在他看來，激情是成就這個夢想的金鑰匙，也是釀造好啤酒的關(guān)鍵所在，所以青島啤酒的口號就是“激情成就夢想”。對于激情對事業(yè)成功的重要性，金志國曾這樣說過：“領(lǐng)導(dǎo)層就應(yīng)該是一個有激情的群體，這樣的團隊才有引導(dǎo)作用，再苦再累，都有個夢想在那里支撐著。30多年來，我只做了一件事，那就是釀啤酒。100多年來，青島啤酒也只做了一件事，那就是釀啤酒。我們用激情成就我們的夢想！”endprint