湯海群

摘要：企業(yè)黨的建設是黨的建設偉大工程的重要組成部分，面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，如何抓好基層企業(yè)黨建工作，營造黨企和諧的良好氛圍、推進企業(yè)又快又好的發(fā)展是各類企業(yè)當下面臨的重大考驗。文章分析了我國目前企業(yè)黨建工作的新形勢與存在的挑戰(zhàn)，探討了京珠北分公司黨建工作方法的創(chuàng)新與實踐及取得的成績，旨在為同行及類似企業(yè)起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；黨建；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2014）20-0044-02

1新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1社會矛盾呈現(xiàn)新的階段性特征

當前，我國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，在新的歷史起點上向前邁進。但在發(fā)展過程中呈現(xiàn)一系列新的階段性特征，出現(xiàn)了一系列的新情況和新問題。社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這一切使得企業(yè)黨建工作的推進與發(fā)展變得極其艱巨。

1.2社會環(huán)境日益復雜

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國社會環(huán)境越來越復雜。社會經(jīng)濟生活中各種利益關系的調整，不可避免地觸及許多尖銳的、深層次的社會矛盾。同時，國際金融危機對我國經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴重沖擊，使得原有的矛盾和新的困難疊加在一起，加劇了各種社會矛盾、社會利益的沖突。多種人生觀、價值觀的碰撞，使人們的觀念、道德自律、價值取向等方面發(fā)生了重大變化，這無疑給企業(yè)的黨建工作帶來更為嚴峻的考驗。

1.3反腐倡廉任務更加艱巨

新中國自成立以來，我黨高度重視反腐倡廉工作，不斷加大懲治腐敗力度，全面推進反腐倡廉建設，取得了顯著的成效。但我們?nèi)詰逍训乜吹?，社會上存在的不正之風等還沒有得到有效遏制，奢侈浪費之風仍然屢禁不止，這一新的形勢嚴重破壞了黨企的和諧關系，損害了基層企業(yè)黨組織的形象及威信，也使得基層企業(yè)黨組織及其在建設發(fā)展過程中承擔的反腐倡廉工作任務更為艱巨。

1.4基層企業(yè)黨組成員年輕化的趨勢日益明顯

近年來，我國企業(yè)內(nèi)在結構和狀況發(fā)生了巨大變化。人員升遷、流轉彈性增大，離退休職工人數(shù)逐年增多，企業(yè)職員年輕化的趨勢日益彰顯。這一批人具有高學歷、新知識；這一批人思想活躍、行為潮流；這一批人追求民主、平等、自由，但同時也重權利輕義務、重個人輕集體、重索取輕奉獻、重享受輕艱苦奮斗。這種新形勢給企業(yè)黨建工作的發(fā)展帶來更新更難的課題。

此外，面對企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，企業(yè)黨的建設工作還存在著諸多不適應的地方。

①不少地方和企業(yè)對黨建工作的認識存在偏差，認為企業(yè)是以盈利為目的，企業(yè)黨組織不必介入生產(chǎn)經(jīng)營，也沒有必要參與企業(yè)的重大討論和關鍵決策，甚至很多企業(yè)尤其是當下絕大部分的民營企業(yè)直接忽視企業(yè)黨的建設，使企業(yè)黨建工作被嚴重弱化和邊緣化。

②很多企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)有雖然成立了企業(yè)黨組織，但是企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮其在企業(yè)中的核心作用，沒有能夠參與到企業(yè)重大問題的決策，在行使黨管公司領導干部的職能上也缺乏有效途徑，現(xiàn)實當中很多時候企業(yè)黨組工作往往需要讓步于生產(chǎn)經(jīng)營。究其原因，企業(yè)黨組的生存與發(fā)展要依賴于生產(chǎn)和經(jīng)營，因此，往往企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一旦進入緊張忙碌或者遇到困難的階段，往往使得企業(yè)黨組生活、黨建工作等無法保障。

③有的企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強，黨組領導人員的能力素質不夠高，這就更加難以引領企業(yè)科學發(fā)展，難以保證黨企的和諧關系。

④企業(yè)黨組活力不足，創(chuàng)新力不夠?；盍Σ蛔憔科湓蜃罱K還是體現(xiàn)在企業(yè)黨建工作方式、方法的創(chuàng)新不足，我們身邊很多企業(yè)一年到頭也沒有舉辦過一次座談會、交流會，甚至沒有開展過黨組生活等等。這直接導致在企業(yè)中很多素質過硬的、優(yōu)秀的年輕干部、工作人員無法加入到企業(yè)黨組織中來。

要在當今新形勢下穩(wěn)步推進基礎企業(yè)黨組建設的發(fā)展，首先需要解決上述列舉的種種問題，這就需要在企業(yè)黨建工作在理念、思路、方式方法等方面勇于不斷改革與創(chuàng)新。

2創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的內(nèi)容與方式，增強活力，和諧

發(fā)展

當前，我國社會經(jīng)濟正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，國有企業(yè)改革發(fā)展也正處在一個新的階段。要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導，以改革創(chuàng)新的精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的核心作用。按照十八大報告提出的：“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘”的要求，主動適應深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新需要，主動適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設，不斷提高國有企業(yè)黨建工作水平。

按照黨的十八大對基層黨建工作提出的新的要求，面對我國基層黨建工作的開展面臨的新形勢及存在的新型挑戰(zhàn)，京珠北分公司的企業(yè)黨組領導班子勇于打破墨守成規(guī)的做法，勇于嘗試新的方式方法，以人為本，將分公司企業(yè)黨建工作開展的生機蓬勃。近兩年來，分公司的黨組織吸收了一批又一批優(yōu)秀的年輕干部和年輕人才，企業(yè)黨組隊伍越來越強大。

①面對新的形勢和存在的新挑戰(zhàn)，京珠北分公司更加注重企業(yè)黨員和職工隊伍的思想政治教育，積極引導，培養(yǎng)良好思想作風，樹立正確的人生觀和價值觀。面對社會多元思想文化、不良作風現(xiàn)象對基層黨員干部的沖擊，對他們的思想教育工作必須給予重視。而思想工作往往是最難做的工作，需要的是方法、耐心和信心。分析企業(yè)黨員接受不良思想風氣的主要途徑，一是網(wǎng)絡媒體信息的直接傳遞；二是受黨員自身工作生活環(huán)境和生活圈子的影響。對此，分公司黨組織通過加強監(jiān)督克制腐敗源頭的滋生。分公司通過定期加強企業(yè)黨員自身的思想教育，用黨的思想和社會的主旋律來武裝公司黨組成員和職工隊伍。另外，分公司還定期加強企業(yè)黨組織內(nèi)部日常學習，培育良好的學習氛圍，而學習的內(nèi)容也不只停留于黨的政策方正等內(nèi)容上，從多方面加以充實和活躍。

②面對新的形勢及存在的新挑戰(zhàn)，京珠北分公司黨組建設勇于嘗試新的方法，大膽地吸納企業(yè)內(nèi)部各種類型的人才。以往按照老的標準和方法，企業(yè)黨組織發(fā)展的對象必須較全面地符合黨員標準，并且經(jīng)過很長一段時間的觀察和考驗，必須是較為“成熟”的中層或基層干部優(yōu)先發(fā)展，結果是一年或兩年后考察的優(yōu)秀人才已經(jīng)沒有了積極性；結果是一些考察的優(yōu)秀人才人去樓空；結果是發(fā)展吸收的黨組成員一年比一年少。面對這種局面，分公司黨組領導班子勇于創(chuàng)新，在發(fā)展企業(yè)黨組織的思路上提出：“成熟一個，發(fā)展一個，吸收一個”的新觀念、新方法。如今京珠北分公司黨組織成員中有機關中層干部、也有基層干部；有年長的成熟的人才、也有年輕的后起之秀；有各部門的主管、也有各收費站的班長；有機關辦事員、也有充滿活力的收費員。大家以各自的聰明才智賦予分公司黨組織的面貌煥然一新，他們以主人翁的身份、以一名黨員先鋒模范的精神奮斗在各自崗位的第一線，分公司有了他們的加入，構建了一個和諧的黨企關系，分公司也因此成為省公司的光輝典范。實踐證明，“成熟一個，發(fā)展一個，吸收一個”的新觀念、新方法是切實可行的。

③分公司通過不斷增強黨組織的活力，豐富企業(yè)文化，活躍企業(yè)氛圍，讓職工隊伍親密接觸基層黨組織的工作、生活，進一步團結群眾，形成良好的企業(yè)氛圍。沒有活力的組織是沒有長久的生命力的，對此，分公司組織、舉辦了各種各樣的文化、文體、文藝活動，通過這些活動，一來促了進分公司團支部的發(fā)展，團支部是黨組織的后備力量，也是企業(yè)黨組織吸收優(yōu)秀人才的考察通道和必經(jīng)之路；二來讓企業(yè)黨組成員與其他職工隊伍達成一片，只有深入其中，才能了解他們的思想和心理，促進黨企和諧相處。

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京珠北分公司從成立至今，每年定期組織一次運動會，動員公司全體員工共同參與到其中，截止到2012年分公司成功舉辦了10屆運動會。分公司基層黨組織還結合不同階段年輕人不同的心理特征，邀請省公司的領導和專家參與，定期組織青年論壇、組織黨組織和團支部的座談會、交流會等，共同探討和解答當下年輕隊伍的思想困惑，共同探討當下年輕人的價值觀、人生觀取向，幫助年輕一代樹立正確的人生航向。分公司黨組織通過這些活動加強與員工的交流加強對他們的關懷，無形中增進了解，和諧共融，同時也弘揚和拓展了以人為本的人文關懷精神和科學發(fā)展觀理念。

值得一提的是，京珠北分公司黨組在2009年以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，緊密結合廣東省粵北區(qū)域于2009年11月1日正式實施貨車計重收費工作的開展，組織了一場激烈的“計重收費知識技能競賽”活動，機關和各收費站工作人員踴躍參與，一共派出了9支參賽隊伍，他們熱情高漲、精神煥發(fā)，用自己飽滿的熱情參與其中。不管是否拿到名次，站在分公司黨組的角度，他們都是成功的，這一活動也得到了省公司的高度評價。這就是企業(yè)用科學發(fā)展觀、用科學理論武裝頭腦的一種體現(xiàn)、一種方式。通過這次活動，使工作人員的理論學習成果轉化為工作動力、發(fā)展思路和實際能力，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

3加強企業(yè)的黨風廉政建設

分公司在創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方法，推進企業(yè)黨組建設工作的同時，更加注重加強廉潔教育和領導干部廉潔自律等方面的學習，把廉政教育列入企業(yè)領導干部教育培訓規(guī)劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進教育方式，提高教育實效，加強廉政文化建設。從國內(nèi)近年查處的一些腐敗分子看，企業(yè)黨員干部占有相當比例。這些人經(jīng)受不住改革開放的考驗，經(jīng)受不住社會上一些不正之風的誘惑，嚴重影響企業(yè)黨組織在企業(yè)和周邊群眾中的威信及形象，造成極為嚴重的后果。面對日益嚴峻的反腐形勢，京珠北分公司把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，公司上下深入開展反腐倡廉宣傳教育，切實完善懲治和預防腐敗體系建設。

近年來，京珠北分公司黨組領導一直在尋找切實可行的、實用的方法，從正、反兩方面對公司中層干部及基層員工進行廉政警示教育。一方面，分公司按照省公司關于加強黨風廉政建設的精神，每年新年伊始分公司黨政一把手與各部門負責人分別簽訂了廉政責任狀；另一方面，分公司領導班子先后邀請了省內(nèi)領導和專家、并在2010年特別邀請了韶關市反貪局的溫檢到分公司做專題講座，宣傳真實的腐敗案例。同年，分公司黨組領導還特別聯(lián)系了韶關市的一所監(jiān)獄，組織公司全體員工到監(jiān)獄參觀學習、接受警示教育，并組織了三位典型貪污腐敗案犯作現(xiàn)身說法。時至今日，案犯們的現(xiàn)身說法仍然讓我記憶猶新。實踐證明，分公司的這種做法提高了教育實效，是切實可行的。

參考文獻：

[1] 羊淑蓉,陳鳳鳴.機關黨建工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)[J].黨史文苑,2010,(18).

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