葉軍

摘要：伴隨著經濟的發(fā)展，市場競爭力由傳統(tǒng)的技術競爭向人力資源競爭轉型。建設行業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，促進建筑企業(yè)經濟發(fā)展的重要手段是提升企業(yè)的思政水平，眾所周知，政工干部是企業(yè)思政工作的組織者，提升企業(yè)思政水平的關鍵是加強政工干部隊伍建設。但是，在實際的建設過程中，企業(yè)政工干部建設仍然存在很多問題，加強企業(yè)政工干部隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的當務之急。筆者結合多年建筑企業(yè)管理工作經驗，從加強企業(yè)政工干部隊伍建設的意義和存在的問題著手，對加強建筑企業(yè)政工干部隊伍建設，提升企業(yè)思政水平的措施作了簡單介紹。

關鍵詞：思政水平 政工干部 隊伍建設 意義 問題 措施

進入二十一世紀以來，我國市場經濟體制不斷完善，企業(yè)越來越重視人力資源的發(fā)展。面臨著企業(yè)的發(fā)展和改革，企業(yè)思想政治工作為了滿足市場發(fā)展的需求也在不斷更新變化。企業(yè)政工隊伍是思政工作的組織者和執(zhí)行者，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展建設中顯得尤為重要。政工干部是企業(yè)人力資源的重要組成部分，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要保障，隨著市場經濟模式的發(fā)展變化，企業(yè)政工干部隊伍建設面臨著新的難題，如何強化企業(yè)政工干部隊伍建設，提升企業(yè)思政水平，是企業(yè)建設者應該解決的首要任務。

1 加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要意義

1.1 加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是做好企業(yè)思想政治工作的切實保障。進入二十一世紀后，我國思想政治體系發(fā)生了巨大的變化，尤其是改革開放之后，市場經濟體制重新定型，各企業(yè)重新確立了其經濟發(fā)展方向，企業(yè)職工的思想水平伴隨著經濟體制的革新發(fā)生了較大的變化。伴隨著改革的發(fā)展，要想不斷擴大企業(yè)在市場上的影響力，就必須建立一支符合企業(yè)經濟發(fā)展的政工隊伍。另外，政工干部是思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，為了促進企業(yè)經濟的發(fā)展，就必須加強企業(yè)政工干部隊伍建設。為我國企業(yè)職工思想的提高提供人力資源保障。

1.2 加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是企業(yè)順利發(fā)展的保障。近幾年，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的市場環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，就必須提升自己的綜合實力。面臨新的市場競爭，企業(yè)經濟發(fā)展也面臨著更多難題，企業(yè)的組織形式、生產方式以及產業(yè)結構等是企業(yè)順利發(fā)展的保障。思想政治工作不僅可以保障企業(yè)經營活動的正常開展，還是開拓企業(yè)市場的重要手段。這就需要企業(yè)加強政工干部隊伍建設，提高企業(yè)職工的思想政治水平，為企業(yè)的順利發(fā)展提供保障。另外，提升企業(yè)思政水平還是企業(yè)職工之間和諧、穩(wěn)定相處的重要保障，企業(yè)在經濟發(fā)展的過程中必須處理好職工之間的關系，否則企業(yè)的經營發(fā)展會受到嚴重的阻礙。

1.3 加強企業(yè)政工干部隊伍建設，有利于及時解決職工的現(xiàn)實問題。企業(yè)職工面臨著獎金分配不均勻、福利待遇不合理、工資改革不科學、子女就業(yè)困難以及住房緊張等問題。伴隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力由技術競爭向人力資源競爭轉型，企業(yè)為了發(fā)展，就必須高度重視企業(yè)職工的問題。經濟體制改革后，企業(yè)政工隊伍面臨著巨大的發(fā)展難題，主要表現(xiàn)在企業(yè)職工的現(xiàn)實問題上。無論是工資還是住房問題，在解決的過程中都會引起職工思想的轉變，職工思想意識又直接影響企業(yè)的生產經營狀況。因此，企業(yè)必須高度重視政工干部的隊伍建設，努力提高企業(yè)思政水平，及時解決職工的現(xiàn)實問題。

2 企業(yè)政工干部建設中存在的問題

2.1 認識不到位 一直以來，由于企業(yè)對政工干部建設的重視程度不夠，導致企業(yè)職工對政工干部隊伍建設重要性認識不足。很多企業(yè)過分關注企業(yè)的經濟發(fā)展，職工思想建設工作多數(shù)時候是為了應付上級的檢查，不具有實際效益。另外，企業(yè)政工干部準入門檻較低，導致企業(yè)思政水平難以提升。

2.2 思想不穩(wěn)定 伴隨著經濟的發(fā)展，市場結構變化快速，很多企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定，很難在變動性較大的市場環(huán)境下明確自身的職責。另外，近幾年，企業(yè)政工干部隊伍不斷簡化，工作強度不斷增加，政工干部思想波動幅度較大，導致企業(yè)思政水平難以提升。

2.3 現(xiàn)有的政工干部知識更新緩慢 近幾年，企業(yè)越來越重視內部人才綜合素質的培養(yǎng)，經常會組辦各種培訓學習班，資金狀況較好的企業(yè)還會將企業(yè)干部送到各大院校學習。由于重視程度不夠，企業(yè)政工干部學習機會明顯較少，面對飛速發(fā)展的市場經濟，企業(yè)政工工作的內容發(fā)生了較大的變化，培訓機會較少，導致企業(yè)政工干部知識更新慢，很難跟上時代發(fā)展的步伐。

2.4 政工干部在企業(yè)中地位不高 據相關調查顯示：十個人當中，有六個人愿意擔任支部書記，一個人不愿意擔任支部書記，三個人表示愿意改行擔任支部書記，也就是說，很多政工干部對自己的工作滿意度不夠，政工工作對企業(yè)職工的吸引力不夠，是企業(yè)政工干部地位偏低的主要原因。

3 建設企業(yè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思政水平的措施

3.1 加強黨對思想政治工作的領導能力 建設企業(yè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思政水平，首先應該加強黨對思想政治工作的領導能力。近幾年，思政工作在企業(yè)發(fā)展建設中的作用越來越大，政工干部是企業(yè)思想政治工作開展的組織者和執(zhí)行者，眾所周知，黨是思想政治工作開展的核心，因此，為了加強企業(yè)政工干部隊伍建設，就必須強化黨對思想政治工作的領導能力。首先，應該通過黨的作用在企業(yè)內部形成良好的政工干部競爭機制，其次，借助黨的職權，提高政工感悟的綜合素質，包括文化水平、業(yè)務能力以及管理水平等多個層面。

3.2 優(yōu)化政工干部的成長環(huán)境 良好的文化環(huán)境是思政工作順利開展的有效保障，企業(yè)建設者應該以企業(yè)現(xiàn)有的文化觀和文化政策出發(fā)，采取措施優(yōu)化政工干部的成長環(huán)境。首先，應該建立科學合理的獎懲體制，增強職工的憂患意識，提高政工干部隊伍工作能力的同時，進一步強化隊伍的協(xié)調能力。另外，企業(yè)管理者還應該結合政工干部的實際需求，采用先進的人才培養(yǎng)機制，定期對企業(yè)政工干部進行培訓，提升政工干部文化水平的同時，保障其業(yè)務能力及管理意識的提升。

3.3 加強高素質人才的培養(yǎng)和引進，提高政工隊伍的核心力量 企業(yè)思政工作具有綜合性與復雜性，企業(yè)為了加強政工干部隊伍建設，提高企業(yè)思政水平，就必須對企業(yè)思政工作的性質進行深入地了解。明確思政工作的性質是提高政工干部綜合素質的基本保障，加強高素質人才的培養(yǎng)和引進，提高政工隊伍的核心力量，首先需要企業(yè)建設者正確看待人才與學歷、背景及地位之間的關系。另外，企業(yè)還應該具有針對性地對政工干部進行培訓，提高政工干部辦事能力的同時，進一步提升政工隊伍的核心力量。

3.4 在政工干部隊伍內建立良好的競爭機制 建設企業(yè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思政水平，還需要企業(yè)結合政工干部發(fā)展的實際狀況，在政工干部隊伍內建立良好的競爭機制。伴隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力向人力資源競爭轉型，企業(yè)政工干部隊伍建設應該堅持高素質、高能力的原則，通過建立良好的競爭機制，提升企業(yè)職工的綜合素質。首先，企業(yè)應該提高政工干部的準入門檻，杜絕業(yè)務水平偏低的人員渾水摸魚混入政工干部隊伍。其次，企業(yè)應引進競爭機制，堅持“公平”、“公正”、“公開”的原則，體現(xiàn)在政工干部選舉的公平性，為提升企業(yè)思政水平打下堅實的基礎。

3.5 強化政工干部的學習意識 建設企業(yè)政工干部隊伍，提升企業(yè)思政水平，還需要政工干部從自身做起，采取各種手段，強化自身的學習意識。首先，政工干部需要提高自身對企業(yè)思政水平的認識，因為，政工干部的工作水平與理論認識成正比，為了保障政工的工作效益，提高企業(yè)思政水平，就必須從政工干部自身著手，提高他們對政治的認識，從而增強學習的自覺性。另外，政工干部在增強綜合素質的同時，還應該專注于某項技能，也就是說，政工干部在了解自身工作性質的前提下，還應該對相關工作有一定的了解，為提升企業(yè)思政水平提供保障。

4 結束語

企業(yè)政工干部的主要工作是加強企業(yè)職工的思想政治教育工作，引導企業(yè)職工樹立正確的思想政治意識，為我國企業(yè)的發(fā)展建設提供思想上的保障。很多企業(yè)認為政工干部的工作可有可無，對企業(yè)似乎沒有太大的發(fā)展意義，實際上，企業(yè)政工干部對企業(yè)的發(fā)展建設具有不可代替的作用。因此，企業(yè)建設者應該在明確企業(yè)政工干部隊伍建設意義的前提下，了解企業(yè)政工干部建設中存在的問題，針對問題采取有效措施，如加強黨對思想政治工作的領導能力、優(yōu)化政工干部的成長環(huán)境以及強化政工干部的學習意識等，提升企業(yè)思政水平的同時，為我國企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

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