摘要：基層工會(huì)組織是一個(gè)單位的重要組成部分，建立健全基層工會(huì)組織極為重要，沒(méi)有組織，基層工會(huì)就沒(méi)有實(shí)質(zhì)作用，更談不上依靠工人階級(jí)建設(shè)企業(yè)的思想，所以一個(gè)基層單位必須建立健全工會(huì)組織來(lái)維護(hù)職工利益，為職工保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)工作 組織機(jī)構(gòu) 自身學(xué)習(xí) 發(fā)揮作用 開(kāi)展活動(dòng) 權(quán)益維護(hù)

鐵運(yùn)處工會(huì)成立于2002年，經(jīng)過(guò)多年不懈努力，工會(huì)現(xiàn)各項(xiàng)工作已基本完善。鐵運(yùn)處工會(huì)工作在處黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作。聯(lián)系職工，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，熱忱為職工服務(wù)，使工會(huì)努力成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家，工會(huì)也多次獲得集團(tuán)公司“先進(jìn)職工之家”和“先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

鐵運(yùn)處工會(huì)成立于2002年，會(huì)員人數(shù)從當(dāng)初的11人發(fā)展到今天的248人，鐵運(yùn)處工會(huì)現(xiàn)有六個(gè)基層工會(huì)組織，基層工會(huì)均配有兼職工會(huì)主席且組織機(jī)構(gòu)健全。我自2008年9月調(diào)入黨群工作部擔(dān)任工會(huì)干事，經(jīng)過(guò)六年的工作，我從對(duì)工會(huì)工作的懵懂到了解到熟識(shí)，使我懂得搞好基層工會(huì)工作的作用和重要性，現(xiàn)從我工作的角度就如何搞好基層工會(huì)工作談幾點(diǎn)淺顯認(rèn)識(shí)。

1 建立健全組織機(jī)構(gòu)

工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，建立健全組織機(jī)構(gòu)極為重要，沒(méi)有組織機(jī)構(gòu)，依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的根本指針就得不到有效落實(shí)，只有建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工保駕護(hù)航才不是一句空話(huà)。

首先，基層工會(huì)應(yīng)成立工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足25人的，可以選舉組織員1人，也可以選舉工會(huì)主席、副主席，主持基層工會(huì)工作；其次，基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人確定后，應(yīng)成立工會(huì)小組或區(qū)隊(duì)（車(chē)間）工會(huì)；工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干工作委員會(huì)，如經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、矛盾排查委員會(huì)等；工會(huì)基層委員會(huì)可根據(jù)工作需要，在區(qū)隊(duì)（車(chē)間）建立分工會(huì)，分工會(huì)主席由基層工會(huì)委員會(huì)提名，分工會(huì)小組民主選舉產(chǎn)生，分工會(huì)組織應(yīng)履行職能，明確分工，明確職責(zé)，經(jīng)常與黨政負(fù)責(zé)人溝通，配合好行政與黨組織的工作，不打折扣完成生產(chǎn)任務(wù)。三是各基層工會(huì)要堅(jiān)持推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工會(huì)干部工作水平，做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核；堅(jiān)持定期對(duì)基層工會(huì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；堅(jiān)持定期召開(kāi)工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)議，研究探討新情況、新問(wèn)題，開(kāi)展模范職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會(huì)工作者、工會(huì)積極分子創(chuàng)建、評(píng)比、評(píng)選活動(dòng)；基層工會(huì)要及時(shí)了解生產(chǎn)一線(xiàn)工作狀況，掌握職工思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需要，不斷加強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性，提高工會(huì)工作服務(wù)一線(xiàn)、服務(wù)職工的時(shí)效性，使基層工會(huì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步得到完善。四是基層工會(huì)組織工作獨(dú)立、自主、多樣，蓬勃發(fā)展，凸顯時(shí)代特色，基層工會(huì)要根據(jù)工作需要，開(kāi)展符合崗位特色的勞動(dòng)競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，激勵(lì)職工樹(shù)立“個(gè)人強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)、個(gè)人安全則企業(yè)安全”的思想意識(shí)。要做好這一切都源自工會(huì)組織的健全，工會(huì)工作的保障有力，因此，加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)，對(duì)共建和諧企業(yè)，和諧的文化氛圍，具有十分重要的意義。

2 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，一切為單位謀利益，為職工謀福利，保持高度的大局意識(shí)

工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)尤為重要，首先，工會(huì)干部要加強(qiáng)政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，工會(huì)工作離不開(kāi)群眾的參與和支持。工會(huì)主席是引路人、帶頭人，要經(jīng)常利用學(xué)習(xí)會(huì)、職工大會(huì)、座談會(huì)等形式組織職工學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，對(duì)工會(huì)的階級(jí)性、群眾性等工作進(jìn)行深入細(xì)致的研討學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新途徑、新任務(wù)，用強(qiáng)有力理論知識(shí)引導(dǎo)職工群眾；其次，工會(huì)干部要加強(qiáng)文化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣大工會(huì)干部要刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)基層工會(huì)工作理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，要精讀《怎樣做一名優(yōu)秀工會(huì)主席》、《怎樣做一名優(yōu)秀的工會(huì)干部》、《怎樣做好基層工會(huì)工作》等書(shū)籍；三要加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，依法維護(hù)群眾的合法權(quán)益，要研讀《新工會(huì)法》、《合同法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)法律法規(guī)。在實(shí)際工作中如物資采購(gòu)中，實(shí)行“三公開(kāi)”制度和紀(jì)委、工會(huì)參與合同談判制度，保障職工的知情權(quán)；在職工晉級(jí)評(píng)先選優(yōu)，職工子女就業(yè)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷事故處理、社會(huì)公益、職工福利，勞動(dòng)合同的簽訂和履行等涉及職工切身利益方面的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，工會(huì)要積極參與其中，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、文件政策，堅(jiān)持及時(shí)公示、通知，本人簽字確認(rèn)，存在疑慮的，耐心解釋回答，做到了合法、公正、透明、及時(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)依法與所有職工簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達(dá)100%，維護(hù)了職工合法權(quán)益。在評(píng)先選優(yōu)過(guò)程中，要堅(jiān)持從基層到中心自下而上的民主評(píng)選、推薦、審議程序，使得年度總結(jié)評(píng)比成為一項(xiàng)職工參與面最廣熱情度最高的工作。四要樹(shù)立基層工會(huì)工作強(qiáng)烈的法治意識(shí)?；鶎庸?huì)要及時(shí)了解廣大群眾的愿望和要求，正確答疑釋惑，依法開(kāi)展工作。工會(huì)干部把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在首位，改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)，主動(dòng)深入基層，做好企業(yè)政策的上傳下達(dá)工作，融洽干群關(guān)系。基層工會(huì)組織應(yīng)該從大局出發(fā)，穩(wěn)步進(jìn)取，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先，要以深入學(xué)習(xí)“4.28”講話(huà)精神和“五比一創(chuàng)”活動(dòng)為載體，緊密?chē)@把企業(yè)做強(qiáng)做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇才會(huì)不斷提升。

3 充分發(fā)揮自身作用和橋梁紐帶作用

工會(huì)組織應(yīng)該積極參與企業(yè)活動(dòng)，向管理層如實(shí)反映職工的思想動(dòng)態(tài)，做到上情下達(dá)及時(shí)溝通，使領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，并且全面了解職工的各項(xiàng)訴求，以便做出科學(xué)的決策，確保管理制度公開(kāi)、公平和公正。

4 做好基層工會(huì)工作，文化活動(dòng)是重要載體

搞好職工的文娛活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。文化活動(dòng)的組織形式多種多樣，比如演講、講座、文藝表演等，積極健康的文化活動(dòng)對(duì)職工群眾能起到榜樣教育的作用。通過(guò)組織乒乓球、籃球、小型趣味活動(dòng)等健康文化娛樂(lè)活動(dòng)，積極創(chuàng)造條件，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工生產(chǎn)熱情。在享受到健康、愉快、豐富多彩的文化活動(dòng)的同時(shí)，更好地恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進(jìn)自己的知識(shí)、技能、智慧，壯大“四有”職工隊(duì)伍。通過(guò)安全生產(chǎn)主題活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等建功立業(yè)活動(dòng)，促使企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成。另外，要抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。以“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，動(dòng)員更多企業(yè)參與創(chuàng)建，扎實(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，全面推進(jìn)已建會(huì)企業(yè)建立職代會(huì)制度，積極探索區(qū)域、行業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)，全力推進(jìn)基層工會(huì)工作業(yè)績(jī)提升。

5 做好基層工會(huì)工作，要強(qiáng)抓職工的自我創(chuàng)新能力，在技術(shù)革新方面有所新成就、新突破

企業(yè)基層工會(huì)工作是工會(huì)整體工作的“前沿”，而基層工會(huì)主席是引路人、帶頭人，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)尤其重要。要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習(xí)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)，學(xué)習(xí)工會(huì)工作的新精神新動(dòng)態(tài)，研究企業(yè)和職工面臨的新形勢(shì)新環(huán)境。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，達(dá)到領(lǐng)會(huì)新時(shí)期干好工會(huì)工作的新途徑、新經(jīng)驗(yàn)和新方法。這樣才能將廣大職工群眾更好地團(tuán)結(jié)起來(lái)，用思想凝聚職工，用真情感染職工，產(chǎn)生正能量，使廣大職工自覺(jué)投身到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)中立足崗位作貢獻(xiàn)。

重視職工維權(quán)工作，集體協(xié)商，平衡各方利益。

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，維權(quán)是基層工會(huì)組織的主要職能。在新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求?；鶎庸?huì)組織要抓好基層工會(huì)組織建設(shè)，堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，認(rèn)真履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，不斷增強(qiáng)職工群眾對(duì)工會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感，把思想工作做到生產(chǎn)一線(xiàn)，促使勞動(dòng)合同的有效性和法制性，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是最可信賴(lài)的“娘家人”。

基層工會(huì)工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是凝聚企業(yè)人氣和精神的主要途徑。在基層工會(huì)工作中，要采取“工會(huì)搭臺(tái)、職工唱戲”，工會(huì)指導(dǎo)服務(wù)，基層擔(dān)當(dāng)主角的方式，帶領(lǐng)廣大干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力量、切實(shí)維權(quán)、廣開(kāi)活動(dòng)，為企業(yè)、單位的和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用，貢獻(xiàn)力量。

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作者簡(jiǎn)介：趙燕花（1976-），女，甘肅慶陽(yáng)人，大專(zhuān)，助理政工師，華亭煤業(yè)集團(tuán)鐵路運(yùn)輸處女工主任。