朱寶玉

摘 要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，礦產(chǎn)資源在我國社會中應(yīng)用的越來越廣泛，與此同時存在的問題也越來越突出。如果想要更好的將我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查中出現(xiàn)的問題解決，在各個部門更好配合的基礎(chǔ)上，更加不斷更新勘察人員的教育知識，能夠在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中發(fā)揮更好的作用，為國家貢獻一份力量。

關(guān)鍵詞：地質(zhì) 礦產(chǎn)勘查 分析 資金 人才 建議

中圖分類號：F426.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）01（b）-0240-02

我國地大物博、礦產(chǎn)豐富，在眾多的自然資源里礦物質(zhì)資源占據(jù)著很大的比例，同時礦產(chǎn)資源作為社會進步的物質(zhì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，在一定程度上推動了人類文明的進步。但是伴隨著人們生活水平的提高和礦物質(zhì)消耗的不斷增加，礦產(chǎn)資源的開采工作中面臨的問題也越來越嚴峻，已經(jīng)影響到社會經(jīng)濟的發(fā)展，為此我們在工作中有必要對礦產(chǎn)勘查困難進行分析，提出有關(guān)的預(yù)防措施。

1 引發(fā)我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查困難的原因

從新中國成立至今，我國有關(guān)工作人士一直未曾中斷過對地質(zhì)資源的研究，這主要是因為地質(zhì)礦產(chǎn)資源的開采直接關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展，對我國綜合國力的提高也有著決定性作用。但是隨著我國人均收入的提高和人們生活水平的提升，原來的礦產(chǎn)資源勘查措施逐漸無法滿足社會發(fā)展需要，甚至在一定程度上制約著社會經(jīng)濟的發(fā)展。針對其原因進行分析，主要包含有以下幾方面內(nèi)容。

1.1 地質(zhì)人才的欠缺

地質(zhì)人才欠缺是影響我國礦產(chǎn)資源勘查力度最為突出和關(guān)鍵的內(nèi)容之一，其最主要的問題在于缺乏優(yōu)秀的地質(zhì)人才。從我國礦產(chǎn)勘查行業(yè)的發(fā)展歷程上進行分析，近年來我國的地質(zhì)勘查行業(yè)逐漸呈現(xiàn)出一個下滑態(tài)勢。就這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因進行總結(jié)，其最主要的問題在于地質(zhì)人才的流失嚴重，同時也有些高等院校因為自身利益和發(fā)展考慮，停辦了有關(guān)地質(zhì)勘查類的專業(yè)，這使得地質(zhì)勘查人才面臨著嚴重的缺口和差額。其次，也有一些院校雖然開設(shè)了勘查專業(yè)課程，但是因為有關(guān)新技術(shù)、新知識沒能夠得到及時有效的更新，使得勘查工作人員在工作中存在著知識的斷層和滯后問題，造成了勘查工作人員整體素質(zhì)不高、知識水平不合理、對先進技術(shù)掌握不科學(xué)的現(xiàn)象。因此，在目前的社會發(fā)展中，做好勘查隊伍素質(zhì)和水平的提高可謂是整個地質(zhì)礦產(chǎn)勘查事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是促進社會進步的核心。

1.2 勘查經(jīng)費問題

在地質(zhì)勘查工作中，經(jīng)費問題可謂是最為突出的一個環(huán)節(jié)，它是保證勘查工作正常開展的基礎(chǔ)，也是促進勘查事業(yè)發(fā)展的動力依據(jù)。但是，在我國的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中，長期受到人們的不重視態(tài)度、經(jīng)費不足影響，使得工作總體進度開展緩慢，且工作投入結(jié)構(gòu)極度不平衡，與新形勢下的礦產(chǎn)資源相比較存在著顯著的不均衡。其次，在勘查工作中，截至目前都未曾形成一個完善的管理機制，對于勘查工作人員的待遇水平普遍低下，這也是導(dǎo)致勘查人才流失的主要原因。

1.3 勘查對象的轉(zhuǎn)變

伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和礦產(chǎn)勘查體制的逐漸完善，我國的地質(zhì)勘查對象逐漸由原來的高品位、露頭礦朝著深部礦床、潛伏礦產(chǎn)的方向發(fā)展，且經(jīng)過幾十年的開采和發(fā)展，使得原來的礦產(chǎn)勘查方式發(fā)生了顯著的變化。在工作中大多數(shù)的礦產(chǎn)資源都出現(xiàn)了嚴重的儲量缺失，從一定程度上引起了工作的質(zhì)量缺陷。目前，我國正在逐漸向工業(yè)化道路的發(fā)展進程上邁進，其中礦產(chǎn)資源面臨著嚴峻的考驗，這也影響著我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的開展進度。因此，在目前的工作中需要我們在工作中對礦產(chǎn)資源勘查對象進行轉(zhuǎn)變，確保工作開展的正常與科學(xué)。

2 我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的建議

地質(zhì)礦產(chǎn)的勘查對于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展而言有著不可替代的作用和意義。但是在礦產(chǎn)不斷開采的同時也勢必會引發(fā)礦產(chǎn)資源的減少。因此，在目前的工作中做好礦產(chǎn)資源的可持續(xù)開發(fā)和利用越來越受到人們的關(guān)注。在工作中需要我們從以下幾方面進行研究。

2.1 人才培養(yǎng)

21世紀是一個知識經(jīng)濟時代，是一個市場競爭激烈的時代，在這個時代各個企業(yè)和行業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭。培養(yǎng)人才已經(jīng)成為我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的首要任務(wù)。想要達到培養(yǎng)人才的目的，就要在各個科研院校首先重點進行一批有責(zé)任心、專業(yè)技能和實踐能力過硬的地質(zhì)勘查人員的培養(yǎng)，這樣可以將勘察隊伍壯大。其次要加強正在從事該項工作的技術(shù)人員的不斷培訓(xùn)，保證其勘查技術(shù)的更新，能夠?qū)π碌目辈樵O(shè)備應(yīng)用自如。

2.2 規(guī)范礦產(chǎn)勘查市場

我國現(xiàn)有的地質(zhì)礦物勘查隊伍里面，大部分已經(jīng)進入了商業(yè)性的軌道。在已有的地質(zhì)勘查單位里，不論在資金還是市場競爭中，大部分比較分散。為了使問題得到解決，政府部門應(yīng)該對一些地質(zhì)勘探單位進行扶持，組建起實力強、競爭力更強的地質(zhì)勘查公司。唯此方能更適應(yīng)于當(dāng)今社會的經(jīng)濟趨勢，同時在尋找深礦、大礦方面處于有利地位。我國的地質(zhì)勘探投入總體上呈現(xiàn)出緩慢的增長，由于投入的結(jié)構(gòu)不平衡，與新形勢下對地質(zhì)工作的需要相比有效投入不足。其次，在我國勘探的隊伍中，沒有一個完善的投入機制，勘查隊員的福利待遇不高，這就在一定程度上造成了勘查隊員的流失。

2.3 加強對地質(zhì)勘查人員的福利待遇

隨著我國社會的發(fā)展，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的對象已經(jīng)由原來的露頭礦、高品位、淺部礦體逐漸的轉(zhuǎn)向隱伏礦、深部礦。在經(jīng)過近幾十年的開采，原有的礦山已經(jīng)遠遠不能滿足我國日常生活中礦物資源的需要，并且經(jīng)過長時間的開采，這些礦山的資源儲量嚴重不足，在一定程度上造成了許多礦山資源枯竭，從而使生產(chǎn)企業(yè)陷入無法生產(chǎn)的困境。由于條件及工作性質(zhì)的原因，地質(zhì)勘探屬于較為艱苦的行業(yè)，且風(fēng)險較大，以致于造成了不少技術(shù)人員的轉(zhuǎn)行。針對這樣的問題，我們應(yīng)以人為本，充分考慮到工作人員在工作及生活方面的困難，提高他們的生活保障。如此一來，不僅發(fā)揮了以人為本的情懷，更在一定程度上留住經(jīng)驗豐富的人才。在解決地質(zhì)礦產(chǎn)勘查存在的問題上，有其重要作用。endprint

2.4 加強勘查隊員的思想教育

在提高地質(zhì)勘查人員的生活保障的同時，對其進行必要的思想教育，從而提高隊員的思想素質(zhì)，加強認識覺悟。在地質(zhì)勘查工作中，不僅要有過硬的技術(shù)，還因具備勇于獻身的思想精神。這一行的特殊性，除了條件艱苦之外，還有可能面臨很多不可預(yù)知的危險，因此，要提高隊員們的自我思想認識。

2.5 拓寬思路、創(chuàng)新科技，不斷提高方法手段的有效性

實施“科技興地”戰(zhàn)略，加快地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作現(xiàn)代化步伐。突出重大地質(zhì)理論問題研究，把地質(zhì)區(qū)位優(yōu)勢變?yōu)榭萍紕?chuàng)新優(yōu)勢。大力推進成礦理論和地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展，加決信息化建設(shè)，完善地質(zhì)科技創(chuàng)新體系。推動科研與勘查的有機結(jié)合，發(fā)揮科技的支撐和引領(lǐng)作用。加強隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，注重創(chuàng)新基地建設(shè)。

拓寬思路、善于創(chuàng)新，要深入研究典型礦區(qū)和典型礦床的成礦機制，老區(qū)要用新概念、新思路去獲取新認識，新區(qū)要用老概念、老方法去研究，以新地區(qū)、新類型、新領(lǐng)域和新概念作為實現(xiàn)找礦新突破的重要目標(biāo)，不斷完善礦床模型，努力揭示新的找礦標(biāo)志。找礦中，一定要結(jié)合根據(jù)特定礦產(chǎn)在特定區(qū)域的具體成礦規(guī)律和控礦條件而建立的各類成礦及找礦標(biāo)志，靈活地選擇運用找礦方法和手段；尤其是對那些能直接或間接地反映成礦及找礦主要特征的關(guān)鍵性標(biāo)志，更要有的放矢地選擇運用有效的方法和手段予以查明。切忌不分礦種、不分區(qū)域，機械地套用老方法、老手段。

2.6 充分利用“兩個市場、兩種資源”，大力實施“走出去”戰(zhàn)略

世界上沒有一個國家的礦產(chǎn)資源可以自給自足，利用國外礦產(chǎn)資源是世界各國保障本國國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的必然選擇。因此，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位到成礦條件較好的國家勘查開發(fā)當(dāng)?shù)貎?yōu)勢礦種應(yīng)該大有作為。地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位“走出去”開展礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)是自我發(fā)展的客觀需求。

（1）充分認識“走出去”的長期性和艱巨性。我們既要抓住機遇，充分認識“走出去”的重要性和緊迫性，積極開拓，又不能急于求成。要有所規(guī)劃，在人才、資金、信息及熟悉當(dāng)?shù)氐恼?、法律和人文環(huán)境、國際投資運行規(guī)則、人身安全等方面有所準(zhǔn)備。

（2）選擇“走出去”的國家和地區(qū)以與我國有友好關(guān)系的周邊國家、非洲國家為宜。從我國經(jīng)濟發(fā)展的總體水平上看，在人才、資金、技術(shù)水平、裝備等方面，同發(fā)展中國家相比具有一定的優(yōu)勢。

（3）“走出去”的方式可以多種多樣，如成立合資公司、兼并與收購、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟、提供技術(shù)或勞務(wù)服務(wù)等

3 結(jié)語

綜上所述，我國是一個資源大國，同時也是一個人口大國，在社會發(fā)展中受到各種原因的影響使得我國礦物質(zhì)消耗量不斷上升，礦產(chǎn)資源作為不可再生能源的一種，其隨著消耗量的上升必然導(dǎo)致勘查和開采工作難度增大。為此，在這里我們有必要對我國礦產(chǎn)勘查進行分析，針對工作中存在的困難提出相關(guān)應(yīng)對建議。

參考文獻

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