農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站(農(nóng)業(yè)203) 楊智國 李祥明 劉學(xué)江
在山東省畜牧獸醫(yī)局的領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)業(yè)部飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)站的指導(dǎo)下,經(jīng)過農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站 (以下簡稱鑒定站)人員的共同努力,2013年開創(chuàng)了鑒定站飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的新局面,鑒定人數(shù)達(dá)到開展飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作以來的歷史最高水平。
(一)鑒定人數(shù)創(chuàng)新高 2000-2013年鑒定站飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定人數(shù)見圖1。2013年累計實施鑒定16次,鑒定人數(shù)2075人,占到2000年開展飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作以來鑒定人數(shù)總數(shù)的18.5%。其中鑒定檢驗化驗員8次,人員1027人;鑒定設(shè)備維修工3次,人員444人;鑒定中央控制室操作工4次,人員604人。
圖1 歷年技能鑒定人數(shù)
(二)鑒定級別有提高 受農(nóng)業(yè)部飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)站的委托,2013年6月份連續(xù)承辦了兩期全國高級飼料檢驗化驗員的培訓(xùn)和鑒定工作,來自山東、北京、天津、遼寧、內(nèi)蒙古、河北、吉林、寧夏等8省(市)的54人參加。9月份開展了山東省首次高級檢驗化驗員鑒定工作,有18人參加。
(三)鑒定模式有創(chuàng)新 全國的飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定大都采取先培訓(xùn)后鑒定的模式,2013年鑒定站在全國率先改為不培訓(xùn)直接鑒定的模式,雖然降低了鑒定的通過率,但是提高了鑒定的質(zhì)量,獲得了山東省飼料企業(yè)的信任和認(rèn)可。
(四)鑒定工作獲肯定 2013年10月,在福州召開的全國畜牧和飼料行業(yè)技能鑒定評審員培訓(xùn)班上,鑒定站派出的考評員做了題為《如何做好考評員工作》的典型發(fā)言,得到了農(nóng)業(yè)部和省級同行的認(rèn)可,受到了大家的一致好評。
(一)創(chuàng)新鑒定模式,提升學(xué)員實戰(zhàn)能力 經(jīng)過十多年的飼料技能鑒定實踐,雖然積累了一定的經(jīng)驗和做法,但仍有諸多不足,例如,為了提高鑒定通過率而組織鑒定前培訓(xùn),會出現(xiàn)部分學(xué)員拿了證仍不會操作的現(xiàn)象,未能達(dá)到飼料技能鑒定的初衷。2013年按照農(nóng)業(yè)部飼料生產(chǎn)企業(yè)許可的新要求,在鑒定指導(dǎo)思想、鑒定模式等方面積極創(chuàng)新,探索出一條新路子:一是提高對技能鑒定工作的再認(rèn)識。破除單純?yōu)殍b定而鑒定的思想,不再為提高鑒定的通過率而組織鑒定前的培訓(xùn),而是通過嚴(yán)格鑒定質(zhì)量為飼料企業(yè)輸送合格的技能人才。二是實施鑒定與培訓(xùn)有效分離。專設(shè)特有工種的技能鑒定工作,嚴(yán)格鑒定程序,嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。經(jīng)過幾期的鑒定實踐,鑒定通過率降低了,但是通過鑒定的人員其技能水平得到了明顯提高。三是認(rèn)可社會化培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)本身、職業(yè)學(xué)院、行業(yè)協(xié)會等社會各界開展培訓(xùn)工作。相比較以前鑒定前培訓(xùn)時間短、滿堂灌的做法,更注重對參培學(xué)員的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)及有針對性的操作技能指導(dǎo),培訓(xùn)內(nèi)容充分考慮到企業(yè)的實際和飼料生產(chǎn)許可的要求。經(jīng)山東省飼料許可審核專家反饋,2013年通過鑒定的特有工種人員其理論基礎(chǔ)知識和技能操作水平有了明顯的提升。
(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高鑒定隊伍水平 鑒定站考評員隊伍由三部分組成。一部分來自山東省飼料質(zhì)量檢驗所的技術(shù)人員,主要涉及檢驗化驗員的鑒定;一部分來自飼料生產(chǎn)企業(yè)的中控管理人員,主要涉及中控工的鑒定;還有一部分來自飼料設(shè)備企業(yè)的維修工程師,主要涉及維修工的鑒定。鑒于考評員隊伍專業(yè)差別大、來源較分散的特點,在業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)方面采取了靈活多樣的多種措施:一是參加農(nóng)業(yè)部組織的培訓(xùn)。2013年派出20余人分別參加了畜牧飼料行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班 (銀川)、福州考評員培訓(xùn)班,及昆明技能鑒定督導(dǎo)員培訓(xùn)班。二是采取以老帶新的方式進(jìn)行培訓(xùn)。如指定考評組長,以起到傳幫帶的作用。三是開展崗位練兵。拿出鑒定用過的試題,讓考評員自己先做,既考驗了考評員的實戰(zhàn)水平和應(yīng)變能力,還能讓考評員學(xué)會換位思考,強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)。
(三)強(qiáng)化設(shè)施建設(shè),模擬企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場 為了滿足鑒定站承擔(dān)的檢驗化驗員、中央控制室操作工、設(shè)備維修工三個工種的職業(yè)技能鑒定工作的需求,充分利用山東飼料質(zhì)量檢驗所現(xiàn)有1000 m2的實驗室及相應(yīng)檢驗儀器和設(shè)施,以滿足高、中、初級檢驗化驗員的鑒定要求;自建20 m2的中控室,購置了中央控制室中控操作模擬屏,以滿足中控工的鑒定要求;購置了飼料生產(chǎn)設(shè)備和維修工具,租賃了飼料加工企業(yè)200 m2的廠房,以滿足設(shè)備維修工的鑒定要求。
(四)規(guī)范鑒定過程,嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)口始終堅持 “質(zhì)量第一、標(biāo)準(zhǔn)為本”的鑒定原則,不斷提高鑒定質(zhì)量和鑒定水平:一是堅持每次鑒定前,制定完善的工作計劃和實施方案,確保鑒定過程全程受控。二是妥善保管技能鑒定試卷,嚴(yán)格試卷交接把關(guān)。三是注重召開考前會議,落實崗位分工和責(zé)任,嚴(yán)肅考紀(jì)。四是理論考試由3名考評員監(jiān)考,嚴(yán)格考場紀(jì)律,杜絕各類舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。五是操作考試每組3名考評員監(jiān)考,每個考評員分別各自打分,最后由考評組長統(tǒng)分。六是考務(wù)人員負(fù)責(zé)考生的信息審核、考場監(jiān)督和質(zhì)量督導(dǎo)工作。七是鑒定結(jié)束后,由質(zhì)量督導(dǎo)員編寫質(zhì)量督導(dǎo)報告,督促整改技能鑒定期間存在的問題。八是定期開展內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評審,檢查質(zhì)量管理體系的符合性,制定糾正預(yù)防措施,確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)。
(五)堅持“三公”原則,弘揚鑒定工作正氣一是堅持公開的原則。做到凡屬鑒定對象應(yīng)該了解的信息和鑒定過程中應(yīng)該讓考評員了解的信息,通過多種方式向社會公布,讓考評員知情,自覺接受社會的監(jiān)督。二是堅持公平的原則。堅持對事不對人,對于鑒定時緊張慌亂的鑒定對象,注意讓其穩(wěn)定情緒,克服焦慮,并將鑒定時間給予適當(dāng)?shù)难娱L。三是堅持公正的原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅考場紀(jì)律,規(guī)范考評行為,杜絕弄虛作假、考場作弊和違規(guī)評判,保證鑒定結(jié)果經(jīng)得起時間的考驗和社會的監(jiān)督。
(一)加強(qiáng)鑒定隊伍建設(shè) 一是深挖現(xiàn)有潛力,在人員擴(kuò)增、兼項、頻次使用等方面獲得能力提升。二是廣開社會資源,利用現(xiàn)有飼料企業(yè)的人才優(yōu)勢,經(jīng)有效培訓(xùn)考核為我所用,擴(kuò)充鑒定隊伍數(shù)量。三是選派骨干人員參加農(nóng)業(yè)部組織的培訓(xùn),開展鑒定人員的技能大比武,加速高級技能鑒定人才的培養(yǎng)和儲備。
(二)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 一是修訂現(xiàn)有體系文件,加強(qiáng)技能鑒定的過程監(jiān)督,努力提高鑒定的水平和質(zhì)量。二是加強(qiáng)鑒定站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),解決鑒定場地不足、設(shè)備陳舊等問題?!?/p>