馬學(xué)靜

摘 要 隨著女職工在事業(yè)單位員工中占比的不但提升，其在單位中的重要作用得到了進(jìn)一步彰顯，加上新背景下女職工思想狀況的更加復(fù)雜，這客觀上凸顯了女職工思想政治工作的重要性以及必要性。本文對于做好女職工思想政治工作的重要意義進(jìn)行了全面的探討，全面分析了新背景下女職工思想政治工作開展中所面臨的各種挑戰(zhàn)，并在此基礎(chǔ)之上，探討了做好女職工思想政治工作的具體策略。

關(guān)鍵詞 女職工 思政工作 挑戰(zhàn) 策略

改革開放以來，隨著女職工政治經(jīng)濟(jì)地位的不斷提升以及改善，女職工成為了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，我國事業(yè)單位中女職工的比例快速提升，其在事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展中發(fā)揮著越來越重要的作用。在社會不斷發(fā)展的新背景之下，事業(yè)單位女職工的思想狀況發(fā)生了很大的改變，在市場經(jīng)濟(jì)以及西方不良思潮的影響下，一些女職工思想受到了負(fù)面影響，這就要求事業(yè)單位女職工思想政治工作必須要進(jìn)一步強(qiáng)化，通過做好這一群體思想政治工作，讓女職工具有良好的思想素質(zhì)，從而更積極的展開工作，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、做好女職工思想政治工作的意義

鑒于女職工在事業(yè)單位中的比重以及在工作中所發(fā)揮的重要作用，做好女職工思想政治工作的重要意義尤顯重大，具體闡述如下。

1、增強(qiáng)員工凝聚力

做好女職工思想政治工作對于員工凝聚力的提升具有重要意義，單位各項(xiàng)工作任務(wù)的完成都需要員工之間的團(tuán)結(jié)合作，如果單位不同職工在思想素養(yǎng)方面存在較大的差異就會必然導(dǎo)致員工之間的凝聚力受到損害。通過加強(qiáng)女職工思想政治工作，可以幫助女職工形成與單位要求相符合的思想素養(yǎng)，從而讓不同員工在思想素養(yǎng)方面具有一致性，從而為員工之間的團(tuán)結(jié)凝聚創(chuàng)造良好的條件和基礎(chǔ)。

2、塑造單位和諧氛圍

做好女職工思想政治工作對于塑造單位的和諧氛圍具有重要促進(jìn)作用，在構(gòu)建和諧社會的時(shí)代背景之下，事業(yè)單位在女職工思想政治工作方面不斷發(fā)力，可以較好把握女職工這一群體的各種訴求以及思想狀況，對于那些可能給單位和諧帶來負(fù)面影響的思想以及行為通過思想政治工作來進(jìn)行及時(shí)的化解，從而實(shí)現(xiàn)單位的和諧。反之如果針對女職工思想層面的波動(dòng)沒有思想政治工作的跟進(jìn)，就很容易導(dǎo)致思想波動(dòng)演變?yōu)楦鞣N過激行為，影響到單位和諧。

3、改善單位管理水平

做好女職工思想政治工作有助于改善單位的管理水平，知識經(jīng)濟(jì)年代，人力資源是單位最重要的財(cái)富以及資源，對于智力密集型的事業(yè)單位尤其如此。思想政治工作本身是人力資源管理中的重要手段，通過思想政治工作的開展，可以將女職工行為以及思想統(tǒng)一到單位發(fā)展目標(biāo)之下，有效的化解女職工負(fù)面情緒，能夠激發(fā)其工作積極性，實(shí)現(xiàn)單位管理水平的持續(xù)改善，反之則會拖累單位的管理水平。

二、新背景下女職工思想政治工作存在的挑戰(zhàn)

新的時(shí)代背景之下，事業(yè)單位女職工思想政治工作面臨著新的問題以及挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)主要集中思想意識、員工權(quán)益以及工作壓力等方面。

1、思想意識多元化

時(shí)代變遷的背景之下，女職工思想意識呈現(xiàn)出來多元化以及個(gè)性化的發(fā)展態(tài)勢，這給事業(yè)單位女職工思想政治工作的開展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在整個(gè)社會傳統(tǒng)價(jià)值體系已經(jīng)崩塌，但是的新的價(jià)值體系尚沒有確立的情形下，一些事業(yè)單位女職工在思想層面出現(xiàn)了很多的異化，如何對于這些與單位發(fā)展要求不相符合思想狀況進(jìn)行教育，成為了了事業(yè)單位思想政治工作的重點(diǎn)以及難點(diǎn)。事業(yè)單位女職工多元化的思想意識提升了思想政治工作開展的難度，這意味著必須要對于傳統(tǒng)的女職工思想政治工作模式進(jìn)行變革，進(jìn)一步的去提升思想政治工作效度以及信度。

2、女職工權(quán)益受損

女職工權(quán)益受到損害對于事業(yè)單位女職工思想政治工作的開展也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，目前我國雖然難度在就業(yè)方面權(quán)利平等，但是實(shí)際情況卻是女職工依然處于一個(gè)弱勢地位，各種就業(yè)歧視、晉升歧視等權(quán)益受損的情況比比皆是。尤其是在事業(yè)單位體制改革不斷推進(jìn)的背景之下，一些女職工的合法權(quán)益受到了巨大的傷害，這導(dǎo)致了女職工出現(xiàn)了很多不滿以及抱怨，思想狀況也更加不穩(wěn)，這無疑加大了女職工思想政治工作的開展難度。

3、工作生活壓力大

女職工工作生活壓力比較大，這對于女職工思想政治工作的開展也是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)，在社會發(fā)展步伐不斷加快的背景之下，女職工在單位的工作壓力與日俱增，需要投入更多的時(shí)間、精力來工作。與此同時(shí)，在生活方面，生活成本增加，其在家庭中承擔(dān)著更多的這字兒，這些都導(dǎo)致了女職工的工作生活壓力加大，這導(dǎo)致思想政治工作開展更加艱難。

三、新背景下的女職工思想政治工作策略

新背景之下，針對女職工思想政治工作中存在的諸多挑戰(zhàn)，需要事業(yè)單位從以下幾個(gè)方面不斷努力，來提升思想政治工作效果。

1、開展多種形式思想政治教育

事業(yè)單位要積極創(chuàng)新思想政治工作形式，思想政治工作的開展要在尊重女職工個(gè)性思想差異的基礎(chǔ)之上進(jìn)行調(diào)整，改變以往形式僵化、內(nèi)容枯燥的思想政治工作模式。思想政治工作的開展中要注意女職工訴求、偏好的調(diào)研，多采用女職工感興趣的模式來開展思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作效果的提升。

2、切實(shí)維護(hù)好女職工切身權(quán)益

事業(yè)單位女職工思想政治工作的開展需要以維護(hù)好女職工的切身權(quán)益為支點(diǎn)，注意對女職工合法權(quán)益的維護(hù)，積極走訪調(diào)查女職工工作、生活中存在的各種困難，給予女職工生活以及工作層面各種關(guān)心。思想政治工作中的開展中要注意加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)方面法律法規(guī)的一個(gè)宣傳以及灌輸，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的意識，同時(shí)積極幫助女職工維權(quán)。

3、營造尊重女職工的良好氛圍

事業(yè)單位女職工思想政治工作的有效開展，還需要營造出來良好的尊重女職工的氛圍，事業(yè)單位管理者要充分認(rèn)識到女職工對于單位發(fā)展所帶來的貢獻(xiàn)，認(rèn)識到女職工的特殊性，營造良好工作范圍，在思想政治工作的開展中，給與女職工更多的尊重以及認(rèn)可，從而讓女職工能夠自覺的、積極的去接受思想政治工作的具體要求。

參考文獻(xiàn)：

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