伍錫紅

摘 要：文章借助中國反腐之勢，從反腐對企業(yè)文化建設(shè)的重要性、形成原因、反腐對企業(yè)文化的影響、反腐對企業(yè)文化建設(shè)的重要性等方面研究反腐對企業(yè)文化的影響，希望能為企業(yè)在文化建設(shè)方面提供參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：反腐；企業(yè)文化；商業(yè)賄賂

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）29-0039-01

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)內(nèi)成員的價(jià)值觀形成既受外部文化環(huán)境的影響，也受內(nèi)部管理者與相關(guān)環(huán)境的作用。廉潔的外部環(huán)境可以督促企業(yè)內(nèi)管理者合法處理所遇到的困難，而企業(yè)的全體員工又會被管理者的行為所引導(dǎo)，進(jìn)而影響其企業(yè)文化的發(fā)展。

1 反腐對企業(yè)文化建設(shè)的重要性

關(guān)于腐敗的案例很多，例如美國金佰利公司在中國向醫(yī)院銷售尿布時(shí)的商業(yè)賄賂事件，及2014年8月新聞批露的平安資管管理人員涉商業(yè)賄賂被查；2013年2月，被證監(jiān)會查處的首例保險(xiǎn)從業(yè)人員“老鼠倉”案也發(fā)生于平安集團(tuán)。這些負(fù)面與違法行為如果不能得到及時(shí)的查處與糾正，就會引導(dǎo)企業(yè)走入一條錯(cuò)誤的道路，形成一種唯利是圖、急功近利的文化，讓假冒偽劣產(chǎn)品大行其市。雇員與企業(yè)所有者都會失去長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會，甚至?xí)蛊髽I(yè)陷入困境。在2014年8月，國家預(yù)防腐敗局副局長傅奎在亞太經(jīng)合組織（APEC）反腐敗執(zhí)法合作會議上指出，要加強(qiáng)立法和執(zhí)法，重點(diǎn)治理發(fā)生在工程建設(shè)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、醫(yī)藥購銷和政府采購等高發(fā)領(lǐng)域及重點(diǎn)環(huán)節(jié)的跨國（境）商業(yè)賄賂行為。目前中國企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間存在較為嚴(yán)重的商業(yè)賄賂行為。反之，通過反腐與建立有效的防腐機(jī)制則會向企業(yè)提供一個(gè)公平、廉潔的競爭平臺，促進(jìn)企業(yè)提升自我，使企業(yè)的企業(yè)文化積極向上。

2 腐敗形成的主因及對企業(yè)發(fā)展的阻礙

自改革開放以來，隨著國際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)的引進(jìn)，一些扭曲的價(jià)值觀也隨之入。中國在改革開放初期未建立好良好的法律監(jiān)控與執(zhí)行系統(tǒng)，對這些負(fù)面的價(jià)值觀不能起到有力的威攝作用。盡管政府倡導(dǎo)反腐很多年了，但本身的法律體系缺乏監(jiān)督，執(zhí)行力度不夠。一部分當(dāng)權(quán)者與人們凌駕于法律之上，使一部分企業(yè)經(jīng)營者為了能夠通過一些不合格的檢查與審批而千方百計(jì)的去尋找“關(guān)系人”進(jìn)行賄賂。這樣的大環(huán)境引起了企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生相應(yīng)的投機(jī)行為文化，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也阻礙了社會的發(fā)展。

3 反腐對企業(yè)文化的影響

反腐體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)主要是商業(yè)賄賂，即企業(yè)經(jīng)營者與政府官員之間或企業(yè)在供應(yīng)鏈之間為達(dá)到一定的不正當(dāng)目的或得到不正當(dāng)?shù)姆奖愣抵薪o予對方的好處作為交易。企業(yè)如何面對反腐，如何為社會的公平競爭環(huán)境作出一份努力，并以此促進(jìn)企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，是每位企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。反腐對企業(yè)文化的影響主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

①企業(yè)與政府之間減少與避免“尋租”行為，這有益于整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的健康發(fā)展，有益于形成公平的競爭環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營者可以合法的依照市場規(guī)則來處理經(jīng)營中面對的問題，企業(yè)內(nèi)部面對困難時(shí)以正確的態(tài)度來解決，使部分高層管理人員的精力從與政府個(gè)人的關(guān)系轉(zhuǎn)移到與政府總體的關(guān)系及企業(yè)內(nèi)部的管理中來，使企業(yè)發(fā)展不會隨著政府官員個(gè)人的去留而波動(dòng)。自2013年開始的，中國政府對社會中存在的一些有違倫理道德或法律的“短視”行為進(jìn)行了糾正與曝光，促進(jìn)了整個(gè)社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。社會大環(huán)境的變化帶動(dòng)企業(yè)文化環(huán)境的變化，員工的行為與精神也逐步得到凝實(shí)。這對于企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)有利的機(jī)會，眾所周知，正直的社會大環(huán)境易于造就正直的企業(yè)文化。

②企業(yè)成員與政府官員之間的關(guān)系通過有效的相關(guān)法律法規(guī)得到加強(qiáng)與保障。企業(yè)管理人員與政府主管部門存在腐敗行為時(shí)，會削弱法律的公平性。比如，企業(yè)管理者與勞動(dòng)管理部門官員存在利益交換的腐敗行為時(shí)，當(dāng)企業(yè)與雇員發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，占弱勢的雇員就往往不能保障自己合法的權(quán)益，而企業(yè)則可以通過違法或非倫理的方式獲得額外利益。當(dāng)勞動(dòng)主管部門的官員能夠公平的對待企業(yè)與雇員時(shí)，《勞動(dòng)法》就能起到保障雙方合法權(quán)益，使雙方能夠較為順利的解決其沖突。良好的法律環(huán)境有利于企業(yè)內(nèi)部全體人員自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，從而提升其法律意識與維權(quán)覺悟，為企業(yè)文化的發(fā)展提供健康的基礎(chǔ)。

③公平、廉潔的經(jīng)營環(huán)境可促使企業(yè)通過提升競爭力。企業(yè)若通過商業(yè)賄賂來輕松獲得發(fā)展優(yōu)勢的話，它就容易使企業(yè)管理者作出違法選擇來獲利。那么企業(yè)就會失去提升自身能力的壓力與動(dòng)力，其發(fā)展活力就會受到抑制。當(dāng)企業(yè)處于公平、廉潔經(jīng)營環(huán)境下，會促使企業(yè)不斷完善自身，讓所有企業(yè)同臺競技，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，推動(dòng)社會不斷進(jìn)步，創(chuàng)新型企業(yè)文化就會得到良好的詮釋。如美國C公司收購廣東省內(nèi)的港資工廠KH后，對KH廠內(nèi)的法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行調(diào)查與評估，糾正存在的一些漏洞，KH廠的管理人員集中精力到工廠內(nèi)部管理中來，形成了“持續(xù)改善”的企業(yè)文化。

4 預(yù)防腐敗與創(chuàng)造良好企業(yè)文化的建議

治理商業(yè)賄賂，解決政企勾結(jié)產(chǎn)生的腐敗問題是歷史以來世界各國都面對的問題。具有漢文化背景的香港在反腐方面做得很好。新加坡、日本等國家在反腐與廉政建設(shè)方面也有不錯(cuò)的成績。他們能夠取得成功，主要在于有一個(gè)有效的法律監(jiān)督與控制體系，解決了權(quán)力集中的問題，并有著良好的法律維護(hù)措施。下文是預(yù)防腐敗與創(chuàng)造良好企業(yè)文化的建議：

①建立良好的法律權(quán)威，使官員與民眾、企業(yè)經(jīng)營者不敢越雷池。目前政府強(qiáng)力反腐就是起這個(gè)作用，但需要有獨(dú)立部門來長期實(shí)施，不能僅僅通過這種“運(yùn)動(dòng)”式的、缺乏持續(xù)進(jìn)行的方式來達(dá)到。權(quán)利擁有者、民眾、企業(yè)經(jīng)營者對法律抱有敬畏之心，企業(yè)經(jīng)營者不愿透過“商業(yè)賄賂”這種高風(fēng)險(xiǎn)行為來換取一時(shí)的“方便”。

②健全法律法規(guī)，有法可依。對不便于法律法規(guī)規(guī)范的行為，則通過強(qiáng)化民眾的道德與社會責(zé)任來進(jìn)行有益的補(bǔ)充。法律法規(guī)不能照顧社會生活方方面面，可通過社會輿論對人類歷史發(fā)展過程中積累的優(yōu)秀行為習(xí)慣與道德進(jìn)行引導(dǎo)。也為企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與雇員或其它利益相關(guān)方建立簡單、友好的關(guān)系。

③政府與企業(yè)不應(yīng)僅僅將選人任職當(dāng)作控制腐敗的源頭，要通過對官員與企業(yè)管理者在任職期間進(jìn)行法律法規(guī)的培訓(xùn)，并讓其樹立正確的價(jià)值觀，使其能夠面對不正當(dāng)利益的誘惑。讓其明確知道法律所設(shè)置的“紅線（違規(guī)行為）”及觸碰“紅線”的后果，使其從主觀上形成按法辦事的習(xí)慣。并通過互聯(lián)網(wǎng)，如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信群、QQ群等對企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，結(jié)合反腐對需要抑制的企業(yè)文化進(jìn)行批判，使企業(yè)文化能夠持續(xù)向前發(fā)展。

隨著中國政府反腐行動(dòng)的不斷強(qiáng)化，法律控制框架將會得到加強(qiáng)，將會形成新的、較為公平的社會競爭秩序。而對于企業(yè)來說，廉潔、公平的競爭環(huán)境對企業(yè)文化將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳慶修.以全球化為背景重塑企業(yè)文化[J].管理科學(xué)文摘，2002，（3）.