陳穎

全程參與式案例教學(xué)模式是根據(jù)高職高專教學(xué)特點，改革傳統(tǒng)案例教學(xué)方式的一種新型教學(xué)模式。通過案例展示、案例討論、案例分析、案例反思四個階段構(gòu)建教學(xué)體系，在全體學(xué)生的充分參與中實現(xiàn)教學(xué)的雙向互動。評價方式的變革是全程參與式案例教學(xué)模式的主要特色，也是教學(xué)改革的核心部分。

一、成長性評價的含義及益處

1.成長性評價的含義。成長性評價是通過評估學(xué)生在全程參與式案例教學(xué)過程的頭尾表現(xiàn)，確定學(xué)生能力在教學(xué)過程中的起點和終點，從而以曲線斜率來評判學(xué)生成長程度的一種評價方式。以個體內(nèi)差標(biāo)準(zhǔn)（將學(xué)生的過去表現(xiàn)、常態(tài)表現(xiàn)和理想表現(xiàn)進行比較）為主，把絕對標(biāo)準(zhǔn)（統(tǒng)一的預(yù)先制定的目標(biāo)）、相對標(biāo)準(zhǔn)（在學(xué)生內(nèi)部確定一個基數(shù)進行橫向比較）和個體內(nèi)差標(biāo)準(zhǔn)（個人成長期待和實際成長表現(xiàn)比較）結(jié)合起來，使評價既體現(xiàn)學(xué)生的個性特長，又符合社會發(fā)展需要。這樣的評價更符合高職高專培養(yǎng)“面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才”的要求。

2.成長性評價的益處。第一，有助于實現(xiàn)激勵性評價。選拔性評價是篩選性的，以學(xué)生掌握知識的多少來選拔學(xué)生，標(biāo)準(zhǔn)單一，而成長性評價關(guān)注的是學(xué)生的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)多元。成長性評價更重視知識以外的綜合素質(zhì)的發(fā)展，尤其是表達、探究、合作與實踐等能力的發(fā)展。成長性評價更能引導(dǎo)全體學(xué)生全面主動地發(fā)展自己。

第二，有助于構(gòu)建個性化科學(xué)的評價體系。成長性評價重視個體差異。學(xué)生的差異不僅指考試成績的差異，還包括生理特點、心理特征、興趣愛好等各個方面的不同，這使得每一個學(xué)生發(fā)展的速度和軌跡不同，發(fā)展的目標(biāo)也具有一定的個體性。成長性評價依據(jù)學(xué)生的不同背景和特點，正確地判斷每個學(xué)生的不同特點及發(fā)展?jié)摿?，為每一個學(xué)生提出適合其發(fā)展的具體而有針對性的建議。

第三，有助于促進學(xué)生真正成長，提升實際能力。成長性評價需要經(jīng)歷“初始評估—確定成長目標(biāo)—克服障礙—反思進步”幾個階段，在這個過程中形成自我成就預(yù)言。成長性評價關(guān)注教學(xué)互動過程中學(xué)生的動態(tài)變化因素，著力于人的內(nèi)在情感的展現(xiàn)、意志的磨煉、態(tài)度的激發(fā)，強調(diào)“做最好的自己”而非做“人群中的第一”。成長性評價偏向正面鼓勵，肯定學(xué)生的進步，對所有學(xué)生相對公平。

二、成長性評價的評價指標(biāo)

多元智能理論認為人類具備語言智能、邏輯智能、視覺空間智能、身體動覺智能、音樂智能、人際交往智能、自知自省智能、自然觀察者智能。每個學(xué)生都在不同程度上擁有這八種基本智能，這些潛能只有在適當(dāng)?shù)那榫持胁拍馨l(fā)揮出來。我們以這八種智能為理論基礎(chǔ)，以參與式案例教學(xué)的教學(xué)過程為平臺，分析學(xué)生特點和社會的人才需求，考慮作為課程評價指標(biāo)的實際操作性，形成了如190頁表所示的包含三項一級指標(biāo)、九項二級指標(biāo)和若干個三級表現(xiàn)點的成長性評價核對表。

需要強調(diào)的是，該體系的各項指標(biāo)不設(shè)權(quán)重，也不給予具體分值，只是將學(xué)生的能力分解為比較具體和可評估的三類方向，發(fā)現(xiàn)學(xué)生性格弱勢和能力短板，有針對性地予以引導(dǎo)鍛煉，鼓勵學(xué)生在不足之處獲得成長。

三、成長性評價的具體操作步驟

1.起點評估。起點評估包括學(xué)生自我評估、小組評估以及教師評估，綜合三方面的評估結(jié)論確定學(xué)生在參與案例教學(xué)前的坐標(biāo)。學(xué)生自我評估通?？捎玫姆椒ò▊€人自我介紹（評估邏輯表達能力）、自我組合小組及推舉組長（評估團隊合作能力）、自己確定要討論的案例（評估動手操作能力）。起點階段，學(xué)生、組員及教師共同利用核對表，記錄學(xué)生的初始表現(xiàn)。核對表是一種診斷性的、可重復(fù)利用的、能夠勾勒學(xué)生進展情況的表格，提供了學(xué)生行為的詳細記錄，幫助學(xué)生認識到需要改進的地方。

2.過程評價。過程評價綜合采用行為評價法和表現(xiàn)評價法，要求學(xué)生充分參與案例教學(xué)，在若干情景中表現(xiàn)所知所能，基于對學(xué)生展示過程（行為）的觀察或取得的效果（表現(xiàn)）的評價，強調(diào)實做與表現(xiàn)。過程評價一是要求學(xué)生執(zhí)行的表現(xiàn)任務(wù)或練習(xí)（如扮演模擬法庭中的某個角色或者進行案例分析闡釋），二是強調(diào)評價標(biāo)準(zhǔn)和起點評價一致。再次運用核對表對學(xué)生進行長期反復(fù)的記載，形成成長軌跡的原始資料，為下步確定個人成長曲線做好準(zhǔn)備。

成長性評價核對表（起點評估階段）姓名：張??時間：?年?月?日記錄人：張??（本人）一級得分及評語二級邏輯能力邏輯表達能力表達能力溝通水平收集資料能力動手操作能力案例分析能力PPT制作水平領(lǐng)導(dǎo)能力人際合作能力配合能力協(xié)調(diào)能力三級表現(xiàn)點A.能準(zhǔn)確理解案例內(nèi)容、明白討論重點B.正確進行演繹推理C.獨立思考、獨立判斷A.語音平穩(wěn)、聲音清晰、普通話標(biāo)準(zhǔn)B.用不同的語調(diào)來強調(diào)重點C.能夠準(zhǔn)確傳遞信息A.懂得傾聽、能正確獲取對方傳遞的信息B.同理心，站在對方的角度思考問題C.傳遞自己的觀點達到溝通目的A.資料的證明力B.資料的有效性C.資料的來源A.角色扮演表現(xiàn)（模擬法庭表現(xiàn)）B.對觀點的論證嚴(yán)密，論點與論據(jù)相支持C.舉一反三A.觀點鮮明易懂、表達清晰B.能夠正確演示C.創(chuàng)新性及美觀度A.判斷力和視野B.專業(yè)知識程度C.個人魅力A.融入團隊，服從分工B.執(zhí)行力強，執(zhí)行效果好C.親和力A.對資源進行合理分配B.控制過程，隨時糾偏C.對沖突的態(tài)度及處理

3.確定個人成長曲線。以起點評估的結(jié)果為初始點，以學(xué)生在討論過程中的成長為評價標(biāo)準(zhǔn)，通過核對表對學(xué)生的每一次表現(xiàn)打分，形成一個記分點，連接這些點，得出個人成長曲線。不去檢查最后的學(xué)習(xí)成果，而是檢查這一成果與出發(fā)點的距離。學(xué)生克服的障礙越多，與原來相比進步越大，則成績越好，這就是“不看一點，而看曲線的斜率”的評價方式。對起點相對較低的學(xué)生，更容易取得進步。對起點相對較高的學(xué)生，突破短板是提升斜率的主要手段，這樣就能鼓勵不同程度的學(xué)生自我成長。

4.給出評價結(jié)果和評語。采用“五級評分法”向?qū)W生反饋評價結(jié)果：5分是超出期望值，與以前相比有較大進步；4分是完全達到期望值，與以前相比具有一定進步；3分是基本達到期望值，與以前相比進步不大；2分是需要改進；1分是做的比較差，基本沒有進步，甚至有退步。評價的主體可由學(xué)生自我評價、小組評價、教師評價綜合而成。在等級評價的基礎(chǔ)上還要輔以教師的評語，描述學(xué)生在學(xué)習(xí)中的成長和不足。

四、成長性評價的注意事項

1.提高信度。信度關(guān)注證據(jù)可信度，意味著評價具有一致性、穩(wěn)定性和可信性。提高成長性評價的信度，首先應(yīng)收集足夠多的樣本。根據(jù)單一觀察或支離破碎的信息作出的結(jié)論往往不可信，需要收集廣泛而典型的學(xué)生行為樣本。他人評價更要基于多次實踐和長時間的觀察，無論是教師還是組員在對學(xué)生進行評價之前，必須確保收集了足夠的信息，所以多次的案例任務(wù)是必要的（建議過程評價至少應(yīng)經(jīng)過6～8個案例環(huán)節(jié)）。同時自我評價和小組評價也要從不同角度豐富樣本，通過不同類別的信息之間相互證實和自我評價、同學(xué)建議、教師觀察、家長反饋等多視角印證判斷，提高評價結(jié)果的信度。其次要避免以偏概全。教師往往觀察學(xué)生在一種情境下的行為就假設(shè)該學(xué)生在任何情境下的行為都與此相同，必須限制“道聽途說”或單一的觀察為基礎(chǔ)進行判斷，而應(yīng)把初始印象看成一種假設(shè)，根據(jù)后續(xù)觀察和信息予以證實或改正。教師應(yīng)當(dāng)全面、多角度地觀察學(xué)生的表現(xiàn)，尊重學(xué)生的多樣性，并對學(xué)生的進步予以鼓勵。

2.提高效度。效度意味著評價的有效性，關(guān)注收集來的證據(jù)是否恰當(dāng)，是否與考察的目標(biāo)相關(guān)。首先要注意偏見的不當(dāng)影響。偏見是指評價者個人的觀念、看法干擾其對被評價者予以客觀、公正的評價。在種族、性別、語言、文化、家庭背景上的偏見尤為有害。評價者必須要克服自己可能存在的偏見，防止第一印象影響后續(xù)的過程評價，沒有花時間和學(xué)生共處前，不能隨意作出判斷，給學(xué)生貼上情感標(biāo)簽。其次要避免邏輯錯誤。教師有時會根據(jù)錯誤的特征判斷學(xué)生，特別是在行為評價中，他們觀察學(xué)生行為的方式，解釋行為預(yù)示的內(nèi)容，然后給行為施加一些諸如有動機的、有領(lǐng)導(dǎo)力的、焦慮的等名稱。教師記得某個學(xué)生霸道、自信、害羞、焦慮等特征，但是他們很少記得促使他們給學(xué)生貼如此標(biāo)簽的特殊觀察場景。所以科學(xué)地確定評估事項是保障評價效度的前提。教師在開始評估之前，應(yīng)當(dāng)告知學(xué)生教師的評價標(biāo)準(zhǔn)。