劉興建

摘 要：近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)一體化格局的出現(xiàn)，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐在不斷加快，人們的生活水平在不斷提高，自然而然人們對煤炭的需求量也在逐年上升。然而就目前煤礦企業(yè)的管理模式而言，存在很多的不足。在知識經(jīng)濟(jì)的時代下，創(chuàng)新是一個企業(yè)的精神支柱，對于煤礦企業(yè)來說也不例外。在煤礦企業(yè)的經(jīng)營過程中，政工工作的有效開展是推動煤礦企業(yè)發(fā)展的重要手段。提高政工工作的效率，加強(qiáng)創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，對推動煤礦企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。本篇文章主要分析了目前煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，通過分析和研究，提出了一些在政工工作方面進(jìn)行創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

一個煤礦企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營，煤礦安全生產(chǎn)是基本前提。如何提高煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)效率，是目前各大企業(yè)的重中之重，同時也是社會各界人士廣泛關(guān)注的話題。煤礦企業(yè)的思想政治工作對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)起著積極的推動作用，因此，要想進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作是很必要的一步。如何有效的開展煤礦企業(yè)的政工工作，提高政工工作人員的自身素質(zhì)和專業(yè)知識水平，是煤礦企業(yè)最迫切需要解決的問題。建立高素質(zhì)、高技術(shù)、高水平的政工工作隊伍，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，有助于推動煤礦企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。

一.煤礦企業(yè)政工工作的重要性

對于任何一個煤礦企業(yè)來說，在安全生產(chǎn)的過程中，政工工作對煤礦企業(yè)的影響都是無法磨滅的。在做好煤礦企業(yè)政工工作的同時，我們也可以提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率，最大限度的發(fā)揮市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。其次，政工工作開展效果好，在一定程度上可以減少煤礦安全事故的發(fā)生，為煤礦企業(yè)的安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。此外，開展政工工作，可以進(jìn)一步加強(qiáng)員工之間的交流，有助于培養(yǎng)員工的合作意識和團(tuán)隊精神，同時也有利于企業(yè)進(jìn)一步的改革，將企業(yè)打造成環(huán)境友好型、資源節(jié)約型的企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力。

一個企業(yè)政工工作開展的及時、到位，相關(guān)的政工工作人員就會想方設(shè)法用更多的科學(xué)知識來武裝自己，不斷提高自己的創(chuàng)新意識，以昂揚(yáng)的斗志、飽滿的精神投入到煤礦企業(yè)中，這也將大大提高煤礦企業(yè)的工作效率。煤礦企業(yè)以政工工作為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步對整個煤礦企業(yè)的管理方式、生產(chǎn)方式進(jìn)行改革，對煤礦生產(chǎn)中容易出現(xiàn)的問題采取相應(yīng)的解決措施，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

二.煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1）重視程度低，認(rèn)識不足

煤礦企業(yè)不同于一般的企業(yè)，它的工作環(huán)境比較特殊，條件比較艱苦，高強(qiáng)度的共作量，對工作人員的自身素質(zhì)要求也較高。而煤礦在實際經(jīng)營過程中往往只注重煤礦的生產(chǎn)效率，對政工工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。此外，煤礦領(lǐng)導(dǎo)在政工工作這方面沒有很好地發(fā)揮模范帶頭的作用，使得底下工作的員工對思想政治工作認(rèn)識不夠，沒有完全的了解政工工作對煤礦企業(yè)生產(chǎn)的重要性，這也是他們在工作中缺乏熱情的主要原因?？偠灾?，這些因素的綜合影響，使得企業(yè)的政工工作無法有效的開展，企業(yè)也不能達(dá)到真正意義上的高效率生產(chǎn)。

2）思想政治落后

我國大部分地區(qū)的煤礦企業(yè)工作內(nèi)容比較單一，形式單調(diào)，通常都是讀書、看報、學(xué)習(xí)文件精神之類的，久而久之，很容易使人對這份工作產(chǎn)生厭煩的情緒。另外，煤礦企業(yè)政工工作的開展水平不高，不能與時俱進(jìn)，滿足不了煤礦企業(yè)發(fā)展的需求，這也是煤礦企業(yè)政工工作對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)無法產(chǎn)生影響的重要原因。

3）缺乏主動性

目前我國煤礦企業(yè)政工工作的開展基本處于一個被動的狀態(tài)。首先，大多數(shù)煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對政工工作的重視程度不夠。政工工作在他們眼中，只是他們應(yīng)付上級檢查時才會去做的工作。除非發(fā)生重大安全事故，煤礦的領(lǐng)導(dǎo)者才會注重這一塊的管理，這種被動的管理方式無法取得良好的效果。

三.煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

1）從基層人員利益出發(fā)

要確保煤礦工作的順利開展，就必須要有創(chuàng)新理念的支持和引導(dǎo)，而且工作人員要樹立正確的創(chuàng)新理念。政工工作開展的目標(biāo)就是服務(wù)企業(yè)員工，從他們切身的利益出發(fā)，這樣才能迎合更多的工作者，滿足他們的需求。首先，政工工作要深入基層組織，與他們進(jìn)行面對面的交談，更加清楚地了解他們內(nèi)心真實的想法，有助于工作的開展。對于他們提出的合理化建議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)人反應(yīng)，對一些不足的地方提出相應(yīng)的解決措施，從而有利于企業(yè)的發(fā)展。通過這種形式的交流，可以讓更多的煤礦企業(yè)員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，親身體會政治工作帶來的好處，有助于提高工作人員的工作積極性，對政工工作的有效開展、煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下了一個良好的基礎(chǔ)。

2）建立富有創(chuàng)新精神的隊伍

由于中國的教育制度存在很多的缺陷，使得中國教育出來的人才的創(chuàng)新能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，從小沒有得到很好地鍛煉。要想實現(xiàn)煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，建立一支富有創(chuàng)新精神的隊伍是至關(guān)重要的。對于政工工作的人員，我們可以通過采取聽講座、做培訓(xùn)的方式提高工作人員的思想覺悟，鼓勵他們積極大膽的創(chuàng)新，從而找到一條更適合企業(yè)發(fā)展的道路。

3）完善政工工作的保障機(jī)制

由于煤礦領(lǐng)導(dǎo)人對政工工作的重視程度不夠，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的很多管理部門沒有發(fā)揮它應(yīng)有的作用，管理制度不能得到有效落實，使得政工工作缺乏有效的保障機(jī)制。因此，為了更好地解決這個問題，首先要更正高級管理人員對政工工作的看法，重視政工工作的發(fā)展。第二，完善部門管理制度，積極履行政工工作的職責(zé)。此外，建立一整套完整的監(jiān)督機(jī)制，對政工工作人員的工作可以進(jìn)行有力的監(jiān)督，確保政工工作的進(jìn)一步開展。對政工工作人員的自身素質(zhì)，要從各方面加以提高，進(jìn)而確保政工工作的順利開展。

4）抓隊伍、抓管理，提升政工工作水平

科學(xué)文化的不斷發(fā)展，政工干部的管理意識和方法不能順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，就會顯得之前的管理方法陳舊落后。要從基本上提高政工工作人員的的工作水平，首先要對政工工作的干部加強(qiáng)政治培訓(xùn)。在他們的培訓(xùn)期間，要從綜合性、前瞻性的角度出發(fā)，不僅要注重對他們業(yè)務(wù)、政治水平能力的培訓(xùn)，還要注重傳授一些市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理方面的專業(yè)知識，使得他們的能力和素質(zhì)能夠適應(yīng)時代發(fā)展的需求。其次，加強(qiáng)對思想政治工作的管理。積極引入先進(jìn)的管理理念，推進(jìn)政工工作的精細(xì)化管理，實行嚴(yán)格的獎懲制度，完善激勵機(jī)制，提高政工工作人員的工作積極性。

結(jié)語：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)滿足不了社會發(fā)展的需求，煤礦企業(yè)必須采取相應(yīng)的創(chuàng)新舉措，從基層群眾的利益出發(fā)、建立一支富有創(chuàng)新精神的隊伍、完善政工工作的保障機(jī)制、提升政工工作水平等四個方面出發(fā)，以創(chuàng)新精神為發(fā)展導(dǎo)向，發(fā)揮政工工作的實效，確保煤礦企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

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