淺談在新形勢下如何做好職工思想政治工作

劉新 勝利油田樁西采油廠油氣集輸大隊

在當今市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大潮和實現(xiàn)“中國夢”的過程中，如何把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，提升開展思想政治工作的手段和方法，做好思想政治工作，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。

一、抓好隊伍建設，是開展思想政治工作的前提和保證

一是要轉(zhuǎn)變觀念，大膽地、創(chuàng)造性的開展工作。新形勢下職工利益觀念增強、政治觀念淡化、價值觀念多元，思想動態(tài)多樣，這些都給思想政治工作增加了難度。構(gòu)建和諧社會和“中國夢”提出，特別是“以人為本”理念的不斷深入人心，促成了思想政治工作開展的優(yōu)勢，人是重要的因素。所以現(xiàn)在思想政治工作越是企業(yè)改章建制，越是員工心態(tài)復雜，越是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力加大，就越需要廣大政工干部要調(diào)整心態(tài)、擺正位置，大膽地、創(chuàng)造性的開展工作。二是思想政治工作者要加強業(yè)務學習，主動適應社會發(fā)展。當前作為一名合格的思想政治工作者，不僅要熟悉思想政治工作及企業(yè)的基本業(yè)務，具備較高的語言文字能力和較強的協(xié)調(diào)管理水平，還要了解和掌握有關(guān)國際國內(nèi)形勢、現(xiàn)代企業(yè)制度以及金融、法律、計算機網(wǎng)絡信息等有關(guān)方面的知識。三是思想政治工作者要加強作風建設，充分發(fā)揮表率作用。政工干部是企業(yè)黨的建設、思想政治工作和企業(yè)文化建設的組織實施者。要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產(chǎn)經(jīng)營部門屬于清水衙門，所以要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨的精神；三要嚴于律已，當?shù)闷鸨砺?。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領(lǐng)導身邊，往往是廣大職工關(guān)注的對象。

二、增強超前意識，是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的根本

由于思想政治工作對象的流動性大、間接性強，各種因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，必須具有超前意識。第一要有高瞻遠矚的全局意識。全方位考察和把握社會輿論和員工思想動態(tài)，要具有走一步、看四步的動態(tài)分析能力，尤其是面對新體制運行中凸現(xiàn)的各種新問題、新矛盾，要從過去的被動應付向未來超前預防轉(zhuǎn)變；第二要有反映靈敏的信息意識。當今世界信息已經(jīng)是寶貴資源，新的有效的信息是政工干部抓住機遇、超前謀劃的基礎(chǔ)，信息越全面、越準確、越迅速，我們的超前意識就越強，思想政治工作溝通上下、聯(lián)系左右的紐帶作用就發(fā)揮的越大；第三要有聯(lián)系實際的創(chuàng)新意識。我們在開展思想政治工作中要緊密聯(lián)系實際而不拘泥于傳統(tǒng)，現(xiàn)在在我們內(nèi)部企業(yè)文化活動組織形式應該打破原來的單一形式的方式，向小型、靈活、多樣的文化活動轉(zhuǎn)變。總之要通過增強超前意識，把思想政治工作從傳統(tǒng)教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單純灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應付向超前預防轉(zhuǎn)變，有力促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開展。

三、營造溫暖家園，是培育企業(yè)思想政治工作根基的土壤

思想政治工作的工作對象是人，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人才能激勵人，凝聚人才能振奮人。由于現(xiàn)在企業(yè)員工的工作競爭、工作強度以及精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復雜，當前的員工較過去更加需要真情的呵護、溫情的關(guān)心。所以作為思想政治工作者要樹立為員工服務的思想，竭盡全力為他們營造出一個溫暖的家園。首先從感情上要融入。在日常工作生活中，以平等的身份、平和的口氣與他們交心知心，將心比心，把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化，以達到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的零距離關(guān)系；其次要求思想政治工作是常常同關(guān)心員工的切身利益、解決員工的實際困難結(jié)合在一起的，特別是要從小事入手，例如實施“愛心工程”：節(jié)假日的一次探望，生日里的一聲祝福、一個蛋糕，生活中的一次幫助等。要關(guān)心員工“吃、喝、拉、撒、頭疼腦熱”的實際困難，牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，使企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家園。再是，在職工中開展各種創(chuàng)建文明活動，如評先樹優(yōu)，并建立起合理的激勵機制，以先進帶動人，以事跡鼓舞人，營造良好的工作氛圍。最后，在關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各項政策、措施和辦法出臺前，應先通過多種形式和渠道，廣泛征求員工對草案的意見和建議，充分吸收員工的合理意愿，要把員工滿意不滿意、信任不信任、支持不支持作為我們開展工作的第一信號，努力把思想政治工作做細做實。通過這些內(nèi)部形成一種團結(jié)友愛、互幫互學的人際關(guān)系，逐步形成共同的價值觀。

四、圍繞中心工作，逐步構(gòu)建適應企業(yè)發(fā)展的大政工體系

這首先要落實“一崗雙責”制度，使處于決策、管理、執(zhí)行三個層次的各級行政領(lǐng)導干部都做到管人、管事、管思想，形成思想政治工作由黨組織政治核心統(tǒng)一抓，行政組織結(jié)合生產(chǎn)業(yè)務主動抓好，群眾組織發(fā)揮特色配合抓的局面。還要堅持目標管理，把思想政治工作納入單位的績效考核中，橫向上通過簽訂責任書明確黨政工團及各職能部門的職責，縱向上把職業(yè)職責、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能、教育內(nèi)容與完成企業(yè)各項經(jīng)濟指標，實現(xiàn)企業(yè)安全零事故目標等結(jié)合起來，通過落實黨員責任等形式層層分解到各基層、各班組，真正實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在工作目標上結(jié)合，工作步驟上結(jié)合。從根本上把兩張皮緊緊貼在一起。同時要結(jié)合企業(yè)特點，進一步完善雙文明建設目標考核，堅持對思想政治工作定期或不定期，靜態(tài)或動態(tài)的跟蹤檢查和考核。在思想政治工作檢查考核中，考核方式要由傳統(tǒng)的活動數(shù)量形式向全面、定量、定性相結(jié)合的考核方式轉(zhuǎn)變，各項考核條款要明確務實，考核內(nèi)容要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合。在考核中既要嚴格公正，又要講究方式方法，盡可能使硬指標實現(xiàn)軟著陸，確保企業(yè)兩個文明建設健康協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)整體發(fā)展貢獻力量。