黨隆溪

摘 要：文章分析了圖書資料系列職稱評定存在的問題，探析了科學(xué)計量指標(biāo)在圖書資料系列職稱評定中的應(yīng)用，以供參考。

關(guān)鍵詞：圖書資料系列職稱評定；科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)；應(yīng)用

0 前言

圖書資料系列職稱評定已經(jīng)進(jìn)行了四十幾年，對提高圖書館工作人員的工作主動性、積極性，以及促進(jìn)圖書館事業(yè)的快速發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，是圖書館一項重要的人力資源管理以及激勵措施。但是，隨著圖書館行業(yè)的快速發(fā)展，以及計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)等科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，圖書館事業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)狀，圖書資料系列職稱評定出現(xiàn)了許多問題，通過將科學(xué)計量指標(biāo)應(yīng)用在圖書資料系列職稱評定中，能夠有效地解決圖書資料系列職稱評定存在的問題，創(chuàng)造更加公平、公正的職稱評定環(huán)境，更好地促進(jìn)圖書館事業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

1 圖書資料系列職稱評定存在的問題分析

1.1 職稱終身制不利于圖書館的發(fā)展

目前，許多圖書資料系列職稱評定都采用職稱終身制度，即一朝擁有職稱，則終身擁有職稱。該種職稱評定制度存在的問題在于，當(dāng)圖書館的工作人員獲得了高級職稱之后，對工作將不會再盡職盡責(zé)，對圖書館的業(yè)務(wù)也不再悉心鉆研，并不需要再著述論文等，終身職稱就像是圖書館工作人員的鐵飯碗，不再為職稱的事情考慮。同時，我國圖書館中的中級、高級職稱人員的數(shù)量相抵較少，并且年齡相對較大，導(dǎo)致高素質(zhì)的年輕工作人員無法脫穎而出，影響年輕工作人員的工作積極性和主動性，不利于圖書館的發(fā)展。

1.2 職稱評審尺度把握存在問題

目前，許多圖書資料系列職稱評定的硬性評定尺度現(xiàn)象比較突出，通常將外語水平、計算機(jī)水平、論文要素以及學(xué)歷要素等作為硬性評審指標(biāo)，以論文要素為例，職稱的評審只采用是否在“ISSN”、“CN”刊號的公開刊物中發(fā)表論文，并且許多圖書館的職稱評審只將這一原則作為職稱評審的唯一指標(biāo)，但是缺乏對論文質(zhì)量水平的評定標(biāo)準(zhǔn)，這就會導(dǎo)致圖書資料系列職稱評定出現(xiàn)魚目混珠的問題，影響圖書館的發(fā)展。

1.3 職稱評定缺乏規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化

我國的圖書館事業(yè)發(fā)展具有明顯的地區(qū)差異，在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的地區(qū)，政府以及其他部門對圖書館事業(yè)的扶持和投入力度相對較大，圖書館的發(fā)展也相對較好，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的地區(qū)，圖書館的發(fā)展速度相對緩慢。由于存在發(fā)展不均衡的問題，這就導(dǎo)致圖書資料系列職稱評定存在明顯的地區(qū)差異，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范性的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)。例如，某些省市在評定圖書館系列職稱時需要有課題項目，而有的省市則不需要，有的省市實行以考代評的方式，而有的省市則采用評聘分開的方式，這種差異性的職稱評定，不利于圖書館事業(yè)的發(fā)展。

2 科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在圖書資料系列職稱評定中的應(yīng)用分析

2.1 科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在圖書資料系類職稱評定中應(yīng)用的初探

科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在國外已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用，在我國圖書資料系列職稱評定中的應(yīng)用還處在初級階段。通過將科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)應(yīng)用在圖書資料系列職稱評定中，能夠利用科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)的科研評價功能，能夠有效地解決傳統(tǒng)職稱評定存在的問題。根據(jù)圖書資料工作的范圍以及特點(diǎn)，科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在圖書資料系列職稱評定中應(yīng)用的評定指標(biāo)包括五個方面：文獻(xiàn)檢索課教學(xué)、圖書資料業(yè)務(wù)工作、學(xué)術(shù)論文與學(xué)術(shù)著作、科研成果獎以及組織管理工作。學(xué)術(shù)論文和學(xué)術(shù)著作以及科研成果獎主要體現(xiàn)圖書館工作人員的科研水平，組織管理工作、文獻(xiàn)檢索課教學(xué)、圖書資料業(yè)務(wù)工作主要體現(xiàn)圖書館工作人員的業(yè)務(wù)水平，由于不同地區(qū)、不同圖書館的實際狀況不盡相同。因此，對于業(yè)務(wù)水平的評定指標(biāo)也存在一定的差異。通過采用科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)對圖書資料系列職稱進(jìn)行評定，能夠有效地解決評定指標(biāo)不統(tǒng)一的問題。

2.2 科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在圖書資料系列職稱評定中的應(yīng)用要點(diǎn)

（1）創(chuàng)建合理的科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)體系。通過創(chuàng)建科學(xué)、合理的科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)體系，能夠保證科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在圖書資料系列職稱評定中具有巨大的導(dǎo)向功能，平衡科研部分和業(yè)務(wù)工作的分值與權(quán)證，引導(dǎo)圖書資料系列職稱評定工作變得更加合理。因此，在創(chuàng)建了科學(xué)的計量學(xué)指標(biāo)體系之后，在保證指標(biāo)體系穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)圖書館的具體狀況對分值和權(quán)重進(jìn)行調(diào)整，以此引導(dǎo)人們進(jìn)行科研與業(yè)務(wù)工作，即如果圖書館的圖書館想要提高圖書資料人員的科研水平，應(yīng)該通過提高科研工作的分值與權(quán)重，多在國內(nèi)核心期刊或者國際性期刊上發(fā)表高質(zhì)量的文章。

（2）科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)與終身職稱制度問題。我國許多圖書館的圖書資料系列職稱終身制度現(xiàn)象，這對圖書館的發(fā)展非常不利。通過將科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)應(yīng)用在圖書資料系列職稱評定中，能夠?qū)崿F(xiàn)評聘分開制度，不僅在職稱評審的過程需要進(jìn)行科學(xué)地量化評定，在任聘期間也需要進(jìn)行科學(xué)地量化評定，能夠從體制上改變現(xiàn)行的圖書資料系列職稱終身制度的問題。

（3） 平衡圖書館的業(yè)務(wù)水平與科研水平。業(yè)務(wù)水平和科研水平是評定圖書館單位工作水平的兩個重要指標(biāo)，科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)采用專業(yè)技術(shù)職稱評定方式，對評定圖書館單位工作人員的科研成果是科學(xué)、有效的，但是對于評定圖書館單位工作人員的業(yè)務(wù)水平具有一定的局限。因此，如何平衡業(yè)務(wù)水平和科研水平，是科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)在圖書資料系列職稱評定中應(yīng)用需要注意的主要內(nèi)容之一。為了能夠引導(dǎo)圖書館單位工作人員不輕視業(yè)務(wù)工作，促使業(yè)務(wù)水平和科研水平齊頭并進(jìn)，尋找業(yè)務(wù)水平和科研水平的平衡點(diǎn)。圖書館應(yīng)該強(qiáng)調(diào)圖書館工作人員的實踐性，將科研能力水平高，并且具有豐富實踐經(jīng)驗的圖書館工作人員評定為“高級館員”，但是“高級館員”的數(shù)量有限，不能超過圖書館總?cè)藬?shù)的1/4，通過采用這種方法，能夠起到激勵青年員工，將“高級館員”作為圖書館單位的模范代表，促使優(yōu)秀的青年員工同時提高業(yè)務(wù)水平和科研水平。同時，制定明確的職稱晉升制度，當(dāng)工作人員獲得“高級館員”兩年之后，具備評定“副研究館員”的資格，當(dāng)獲得了“副研究館員”的資格后則具備評定“研究館員”的資格，這對激發(fā)優(yōu)秀年輕工作人員的工作積極性具有至關(guān)重要的作用。

3 結(jié)束語

我國一部分圖書事業(yè)單位的圖書資料系列職稱評定工作還存在許多問題，嚴(yán)重地限制了圖書館的發(fā)展進(jìn)程。通過將科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)應(yīng)用在圖書資料系列職稱評定中，能夠有效地解決上述問題，并且隨著科學(xué)計量學(xué)指標(biāo)體系的不斷發(fā)展與完善，能夠為我國圖書館不同階段的圖書資料系列職稱評定工作提供重要的參考，促進(jìn)圖書館事業(yè)能夠更加穩(wěn)定、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

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