陳冬梅

丹霞冶煉廠

試論如何在新時(shí)期要求下做好企業(yè)政工的隊(duì)伍建設(shè)工作

陳冬梅

丹霞冶煉廠

政工工作在企業(yè)的管理中具有特殊作用，其工作成效直接關(guān)系著企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。而政工工作能否取得理想的成果，很大程度上取決于企業(yè)能夠擁有一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高的政工隊(duì)伍。這是新時(shí)期推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展所必須解決的問題。本文指出了目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展中存在的問題，以此為切入點(diǎn)，從思想和業(yè)務(wù)兩個(gè)層面，分析討論了加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施，為推進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展提供參考。

企業(yè)發(fā)展；政治思想工作；政工人才隊(duì)伍

黨的十八屆三中全會(huì)提出了全面深化改革的具體要求，將經(jīng)濟(jì)體制改革作為全面深化改革的重點(diǎn)內(nèi)容，指出應(yīng)當(dāng)使市場資源配置在經(jīng)濟(jì)改革中發(fā)揮主導(dǎo)作用，并全面深化民主制度改革，讓人民擁有更多權(quán)利、享受改革發(fā)展的成果。在此新形勢下我國的企業(yè)經(jīng)營管理方式正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，不僅要利用好改革帶來的機(jī)遇，更要面對(duì)經(jīng)濟(jì)改革帶來的新問題，新挑戰(zhàn)、新情況，而發(fā)揮人的作用正式企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的有力保障。政工工作是企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，做好職工的思想政治工作，保證企業(yè)改革的政治方向，成為政工人員所必須承擔(dān)的工作。為此，我們需要建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)性好、具備創(chuàng)新工作才能的政工隊(duì)伍，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的積極意義

（一）有利于發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢。在新時(shí)期里，企業(yè)面臨著經(jīng)營方式和管理體質(zhì)的改革任務(wù)，這些工作的完成離不開政府的政治領(lǐng)導(dǎo)，否則企業(yè)的改革就可能偏離社會(huì)發(fā)展的正確方向，這也對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政治工作提出了更高的要求。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)有助于，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，方便企業(yè)同上級(jí)黨組織和政府的聯(lián)系，將國家政策落實(shí)到位，推進(jìn)企業(yè)改革的深入發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)職工政治思想工作的進(jìn)行。推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革首先是要解放思想，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變對(duì)員工的政治思想工作的方式，健全內(nèi)部民主制度、更新教育觀念、分類指導(dǎo)，將政治思想工作融合到企業(yè)的日常經(jīng)營中、融入到企業(yè)的文化建設(shè)中，不斷提高企業(yè)職工的思想覺悟，這就需要一支能夠承擔(dān)繁重思想政治工作的政工隊(duì)伍。

（三）有利于提高企業(yè)政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)。培養(yǎng)出一支肯吃苦、能工作、理論素養(yǎng)好的政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常有必要的。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要對(duì)政工人才對(duì)于建設(shè)給予更多的關(guān)注，為政工人員提供良好的交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，不斷提升政工人員的理論知識(shí)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，保證新形勢下企業(yè)思想政治工作的有效開展。

二、目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）對(duì)于政工工作的重視程度不夠。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度改革進(jìn)程中，由于思想上的不重視，很多企業(yè)內(nèi)一直沒有給黨組織工作以明確的地位。政工隊(duì)伍的建設(shè)和管理始終沒有明確的條文規(guī)定，在實(shí)施方面給予的人力、物理支持也很少。更有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為宣傳、政工、黨務(wù)工作是沒有經(jīng)濟(jì)效益的職工活動(dòng)，純屬是浪費(fèi)時(shí)間和資源，這種思想上的偏見，使得企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)被逐漸弱化。

（二）政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)偏低?，F(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，龐大的信息資源讓人們的視野更加開闊、思想更加先進(jìn)，企業(yè)政工工作的方式、方法也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，但是從現(xiàn)實(shí)情況看，雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，政工工作有了一定的調(diào)整，但是長期處于安逸狀態(tài)，使得很多政工人員安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、工作方式老套、不注重學(xué)習(xí)，導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍的人員素質(zhì)下降，不能解決現(xiàn)實(shí)問題，給企業(yè)政工工作的開展帶來不利影響。

（三）政工人員的選拔制度不規(guī)范。很長時(shí)間以來，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于政工人員的選撥一直缺少明確的標(biāo)準(zhǔn)。加之對(duì)政工工作的不重視，將一些理論素養(yǎng)不高，工作能力差的人選進(jìn)政工隊(duì)伍，這使得企業(yè)的政工工作始終難以取得成效。另外，在績效考核中，也沒有建立起相應(yīng)的政工工作獎(jiǎng)懲制度，政工人員的辛苦努力得不到單位的認(rèn)可，形成“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的局面，導(dǎo)致工作人員積極性下降，影響了政工工作效用的發(fā)揮。

三、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）加強(qiáng)政工干部的思想教育。思想政治工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，對(duì)于這項(xiàng)工作的重要性，廣大政工干部必須提高認(rèn)識(shí)，明確自身所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，將思想政治教育工作作為一項(xiàng)光榮的使命去努力完成。廣大政工干部必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平主席在黨的群眾路線教育活動(dòng)中的系列講話精神，不斷深化對(duì)于“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”等理論方針的理解，將企業(yè)職工的思想教育擺在首位，貼近職工生活，了解職工需求，增加企業(yè)自身的凝聚力，強(qiáng)化對(duì)職工改革觀念、效益觀念和市場競爭意識(shí)的教育。

（二）強(qiáng)化政工隊(duì)伍人員素質(zhì)建設(shè)。正人先正己，打鐵還需自身硬。提高政工人員的理論、文化素質(zhì)和工作能力是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。見于政工工作的特殊地位，作為政工工作人員必須具備過硬的理論素養(yǎng)。為此，政工人員應(yīng)從以下幾方面提高自身素質(zhì)：第一，政工工作人員應(yīng)當(dāng)提高自主學(xué)習(xí)的能力，利用業(yè)余閑暇時(shí)間，閱讀黨的理論著作，學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話精神，不斷提高自己的理論思想素養(yǎng)，緊跟時(shí)代發(fā)展的浪潮；第二，提高自身的人際溝通能力，作為政工干部首先要能夠和職工群眾打成一片，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和精神需求，為他們提供正確的思想理論指導(dǎo)。同時(shí)也要和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作成效和現(xiàn)實(shí)問題，爭取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持；第三，提高自己的文字寫作功底，作為政工干部必須能夠承擔(dān)起文件起草、撰寫報(bào)告、文字宣傳等基礎(chǔ)性工作，提高政工工作的宣傳力度和影響力，避免光喊口號(hào)不作為的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)還要具備一定的協(xié)調(diào)組織能力，積極響應(yīng)上級(jí)黨組織的號(hào)召，搞好本單位的人員協(xié)調(diào)配合工作。

（三）完善政工工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)政工工作加以特別的關(guān)注，將政工工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要項(xiàng)目，滿足政工工作人員的利益訴求。給予政工工作人員更好的待遇和支持，完善政工工作的人事管理制度，落實(shí)工作績效獎(jiǎng)懲機(jī)制，一方面關(guān)心政工人員的生活，給予他們必要的幫助，安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高政工人員的素質(zhì)和工作能力；另一方面，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，將政工人員的工作成績直接和工資、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等相連接，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)政工工作的合理、有序、穩(wěn)定開展。

總結(jié)

綜上所述，面對(duì)改革發(fā)展帶來的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)做出積極調(diào)整，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到改進(jìn)政工工作的必要性和緊迫性，為政工隊(duì)伍發(fā)展提供更多的支持。同時(shí)廣大政工工作人員也應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的文化素質(zhì)和工作能力，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展解決問題，擔(dān)負(fù)起自己的歷史使命，為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展提供可靠的思想政治保證。

[1]任在宣．關(guān)于新時(shí)期國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及思考[J]．經(jīng)營管理者，2009(20)

[2]胡國紅，張德峰．企業(yè)政工人員如何提高自身素質(zhì)[J]．東方企業(yè)文化，2011(06)